Решение по делу № 2-539/2022 (2-3779/2021;) от 21.10.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2022 года                                                           <адрес>

Первомайский районный суд в составе:

председательствующего судьи         Панасюк Е.В.

при секретаре                                  Левченко К.А..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ермолаевой Галины Михайловны к ЖКС № ПУ № Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ по ВМФ, Государственное учреждение - Санкт- Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №), ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерство обороны РФ» в лице филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (по ВМФ), об оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ермолаева Галина Михайловна обратилась в Первомайский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ЖКС № ПУ № Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ по ВМФ, ГУ-Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ о взыскании задолженности по оплате листа временной нетрудоспособности в сумме 2803 рубля 47 копеек, проценты за несвоевременную оплату больничного листа в сумме 2195 рублей 26 копеек, моральный вред в сумме 30000 рублей, а также судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 35 000 рублей, расходы на оформление доверенности в сумме 2400 рублей (с учетом уточнений, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ).

В обоснование заявленных требований истец указала, что Ермолаева Г.М. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности штукатура в ЖКС № ПУ № Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ по ВМФ. В период осуществления трудовой деятельности получила травму на производстве, что подтверждается актом о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ. В результате несчастного случая у Ермолаевой Г.М. возникло право на получение пособия по временной нетрудоспособности, а также на единовременную и ежемесячную страховую выплату, а также на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской реабилитацией. Указала, что больничный лист был сдан работодателю Ермалаевой Г.М. ДД.ММ.ГГГГ, по которому в нарушение норм действующего законодательства оплат не поступало.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика – Государственное учреждение-Приморское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, на надлежащего ответчика – Государственное учреждение-Санкт-Петербургское отделение Фонда Социального страхования РФ (филиал №) (далее – учреждение).

В ходе судебного разбирательства судом, к участию в деле в качестве соответчика в порядке ст. 40 ГПК РФ привлечено ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерство обороны РФ» в лице филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (по ВМФ).

Ответчик – учреждение относительно заявленных требований возражало, сообщило, что работодателем истца является ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Минобороны РФ в лице филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Минобороны РФ». В свою очередь, сообщение о несчастном случае на производстве с истцом, акт по форме Н-1, а также материалы расследования от страхователя не поступали. В региональное отделение от страхователя поступили документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности только ДД.ММ.ГГГГ. В этой связи, истцу было выплачено пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35510 рублей 62 копейки (без учета налога). Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ сумма пособия в размере 30894 рубля 62 копейки перечислена на лицевой счет истца. Таким образом, учреждение при назначении истцу пособия по временной нетрудоспособности действовало в строгом соответствии с законом. Кроме того, заключением регионального отделения от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЭНС, несчастный случай на производстве с Ермолаевой Г.М. признан страховым, в связи с чем произведена доплата пособия в сумме 2439 рублей 47 копеек за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик - ЖКС № ПУ № Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ по ВМФ относительно заявленных требований возражал, указал, что является структурным подразделением, который не имеет статуса юридического лица. При этом, само ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ считает заявленные требования необоснованными, поскольку истцу была оказана в соответствии со ст. 228 ТК РФ первая помощь. Так, согласно объяснениям Ермолаевой Г.М., истец ДД.ММ.ГГГГ в 11 часов 00 минут получила травму руки, в травматический пункт была доставлена начальником расчета, но поскольку больница была переполнена посетителями, истец озвучила просьбу отвезти ее домой, после чего вторично обратилась за медицинской помощью в этот же день. Пакет документов о несчастном случае в отношении истца, был направлен в учреждение ДД.ММ.ГГГГ за исходящим №/У/11/4/434. Однако, документы, необходимые для назначения страховых выплат направлены ДД.ММ.ГГГГ, поскольку Ермолаева Г.М. находилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ежегодно оплачиваемом отпуске.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ объявлен перерыв до ДД.ММ.ГГГГ. Истец, фонд социального страхования, прокурор не явились, о времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем дело рассмотрено в их отсутствие в соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ, в том числе в отсутствии прокурора в соответствии со ст. 43 ГПК РФ, пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях, предоставляется в порядке обязательного социального страхования. Отношения по данному виду обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", вступившим в силу с 6 января 2000 г. (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

В качестве субъектов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются: застрахованный, страхователь и страховщик.

Застрахованными в соответствии со статьей 3 названного выше Закона признаются физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии со статьей 5 данного Закона, и физические лица, получившие повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.

Следовательно, по всем случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник со дня наступления страхового случая в соответствии со статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ вправе требовать обеспечения по страхованию.

В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Согласно статье 227 ТК РФ, расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора; при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие); при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном, рыбопромысловом) в свободное от вахты и судовых работ время; при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

В силу статьи 229.2 ТК РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу статьи 230 ТК РФ, по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).

Работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. При невозможности личной передачи акта о несчастном случае на производстве в указанные сроки работодатель вправе направить акт по месту регистрации пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица) по почте заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в течение трех календарных дней после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Минобороны РФ в лице начальника Жилищно-эксплуатационного отдела № филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Минобороны РФ» и Ермолаевой Г.М. заключен трудовой договор № ЖКО 3-148, на основании которого Ермолаева Г.М. принята на работу в должности штукатур, Казарменно-жилищный фонд Жилищно-коммунальной службы №.

ДД.ММ.ГГГГ штукатур Ермолаева Г.М. ориентировочно в 11 часов 00 минут получила травму руки. Рядом с сушильной комнатой Ермолаева Г.М. красила плинтуса, где справа на полу имеется выступ, о который Ермолаева Г.М. споткнулась и упала на руку. Ермолаева Г.М. в травмпункт обратилась в обеденное время, ориентировочно в 12 часов – 13 часов, но к врачу на прием не попала ввиду наличия большого количества посетителей. Повторно обратилась в травмпункт в этот же день, около 22 часов 30 минут до 23 часов по итогу наложили лангету на левую руку.

О данном происшествии в составе комиссии: заместитель начальника ЖКС № ФИО8, начальника организационного отделения ФИО9, специалиста ФИО10, начальника отделения эксплуатации ФИО11 составлен акт о несчастном случае на производстве №.

Согласно пункту 8.2 акта от ДД.ММ.ГГГГ №, характер полученных повреждений закрытый перелом левой лучевой кости без смещения, легкая степень. Нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения не обнаружено.

За весь период временной нетрудоспособности застрахованного начиная с первого дня до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности за счет средств обязательного социального страхования выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в размере 100 процентов его среднего заработка без каких-либо ограничений (подпункт 1 пункта 1 статьи 8, статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ). Назначение, исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в соответствии со статьями 12 - 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 213-ФЗ) в части, не противоречащей Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ.

Как установлено статьей 8 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ, обеспечение по страхованию осуществляется: в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно статье 11 Закона, размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, равной 94 018,0 рубля. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы.

Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 12 Закона, размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.

При расчете размера утраченного застрахованным в результате наступления страхового случая заработка учитываются выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми заказчик обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Все виды заработка учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов, уплаты сборов и других обязательных платежей.

В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.

Если повлекшая повреждение здоровья работа продолжалась менее 12 месяцев или 12 месяцев, но сведения о заработке за один или несколько месяцев отсутствуют, среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка за фактически проработанное им число месяцев, за которые имеются сведения о заработке и которые предшествовали месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на число фактически проработанных месяцев. В случае, если период работы, повлекшей повреждение здоровья, составил менее одного полного календарного месяца, ежемесячная страховая выплата исчисляется исходя из условного месячного заработка, определяемого путем деления суммы заработка за проработанное время на количество проработанных дней и умножения полученного результата на количество рабочих дней в месяце, исчисленное в среднем за год.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ГУ-Санкт-Петербургское отделение Фонда Социального страхования РФ произведена страховая выплата Ермолаевой Г.М. в сумме 30894 рубля 62 копейки по платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ о сумме заработной платы Ермолаевой Г.М., за 2019 год сумма заработной платы Ермолаевой Г.М. составила 353 646 рублей 92 копейки, за 2020 год – 328 532 рубля 90 копеек. За 2019 год период временной нетрудоспособности составил 28 дней, за 2020 год – данные отсутствуют, за 2021 год – 41 календарный день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Статьей 11 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" также предусмотрено, что страховщики имеют право при наступлении страхового случая при необходимости назначать и проводить экспертизу для проверки наступления страхового случая.

ДД.ММ.ГГГГ Ермолаева Г.М. обратилась в ЖКС № ПУ № Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Министерства обороны РФ по ВМФ с заявлением о принятии мер по оплате листа нетрудоспособности, поданном ДД.ММ.ГГГГ, ввиду нахождения на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в результате полученной травмы.

Судом установлено, что временная нетрудоспособность истца составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (лист нетрудоспособности №).

Истцу было назначено пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заключением регионального отделения от ДД.ММ.ГГГГ №-ЗЭНС, несчастный случай на производстве с Ермолаевой Г.М. признан страховым, в связи с чем произведена доплата пособия в сумме 2 439 рублей 47 копеек за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с нормами Закона №.

В этой связи, в удовлетворении требований о взыскании задолженности по оплате листа временной нетрудоспособности в сумме 2803 рубля 47 копеек следует отказать.

Истцом также заявлено требование о взыскании с работодателя процентов за несвоевременную оплату больничного листа в сумме 2195 рублей 26 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленных на сумму 38314 рублей 09 копеек, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2 803 рубля 47 копеек.

Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, на работодателя не может возлагаться ответственность в виде заявленных процентов, поскольку данная выплата производится учреждением и не предусматривает ответственность за нарушение работодателем сроков направления документов о наступлении страхового случая в адрес фонда социального страхования.

В этой связи, проценты за несвоевременную оплату больничного листа в сумме 2195 рублей 26 копеек взысканию не подлежат.

Что касается требований о компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей, то суд признает их обоснованными в силу следующего.

В силу статей 20, 41 Конституции РФ, ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) жизнь и здоровье являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абз. 4 ч.2).

Работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (абз. 16 ч.2).

Согласно ст. 212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и по охране труда.

В силу ст. 220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В п. 1 ст. 1099 ТК РФ установлено, что основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 настоящего Кодекса.

Статьей 151 ГК РФ установлено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степени вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Статьей 1101 установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме (ч.1).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ч.2).

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена, согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ такой вред подлежит компенсации причинителем вреда.

Учитывая, что работодатель не обеспечил безопасных условий труда, в результате чего на производстве при отсутствии вины работника произошел несчастный случай, у работодателя возникает обязанность возмещения морального вреда.

Учитывая, степень тяжести полученной травмы (легкая), период лечения, суд считает возможным взыскать моральный вред в сумме 25 000 рублей, который подлежит компенсации за счет работодателя.

Порядок распределения судебных расходов предусмотрен статьей 98 ГПК РФ, согласно которой, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 10 Постановления от 21.01.2016 № 1 лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

В подтверждение факта несения указанных расходов в материалы дела представлены договор от ДД.ММ.ГГГГ №, квитанция № на сумму 35000 рублей.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004 № 454-О, реализация судом права по уменьшению суммы расходов возможна в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

В соответствии с пунктом 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

По смыслу Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2004 N 454-О обязанность суда взыскивать судебные расходы, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера расходов, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, взыскание расходов на оплату услуг представителя с проигравшей стороны в разумных пределах означает, что суд может ограничить взыскиваемую в возмещение данных расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной.

При этом разумные пределы расходов являются оценочной категорией, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не устанавливаются. В каждом случае суд определяет такие пределы с учетом конкретных обстоятельств.

Представителем истца фактически выполнена работа по подаче иска в суд, уточнений иска и участие в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из оценки установленных обстоятельств настоящего спора, принимая во внимание характер и объём выполненных представителем работ, время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, а также характер спорных правоотношений, полагаю обоснованными взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. Присуждая в пользу истца судебные расходы в указанном размере, также принимаю во внимание стоимость аналогичных услуг, в том числе размеры вознаграждения, утвержденные Советом адвокатской палаты <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

В этой связи, требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению частично в размере 17 142 рублей. т.е. пропорционально удовлетворенным требованиям как того требует пункт 12 пункте 10 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом суд также принимает во внимание, что в соответствии с пунктом 21, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

При этом расходы на оформление доверенности в сумме 2400 рублей не подлежат удовлетворению, поскольку данная доверенность не выдана на предоставление интересов истца конкретному делу.

Расходы по оплате государственной пошлины распределяются по правилам статьей 88, 98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 88, 194-198 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерство обороны РФ» в лице филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (по ВМФ) моральный вред в сумме 25000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 17 142 рубля.

В остальной части иска и судебных расходов отказать.

Взыскать с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление Министерство обороны РФ» в лице филиала ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны РФ (по ВМФ) в доход местного бюджета 300 рублей государственной пошлины по иску.

В иске к ЖКС № 4 ПУ № 4/1 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ по ВМФ, Государственному учреждению - Санкт- Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (филиал №4), отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение одного месяца с даты изготовления решения в окончательном виде.

Мотивированное решение от 22.07.2022

                      Судья                                   Е.В. Панасюк