Решение по делу № 2-696/2024 от 25.04.2024

дело № 2-696/2024

УИД 16RS0031-01-2024-000658-90

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 июня 2024 года          город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Каюмовой А.Г., при секретаре Мурзахановой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баранова Владислава Александровича к Главному Управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан о взыскании незаконно удержанной/ невыплаченной премии за период с 20 мая 2022 года по 25 июня 2023 года, компенсации морального вреда (в редакции уточненных требований),

У С Т А Н О В И Л :

Баранов В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, в ходе судебного заседания уточняя требования, указывая в обосновании иска, что на основании приказа о привлечении его к дисциплинарной ответственности за №704 от 23 мая 2022 года за период с 20 мая 2022 года по 25 июня 2023 года ему была не до выплачена премия в размере около 230 000 рублей, о взыскании которой, а также о компенсации морального вреда ставится вопрос в иске.

В судебном заседании Баранов В.А. уточняя требования, соглашаясь с расчетом, предоставленным ответной стороной, просил взыскать с Главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан невыплаченную премию за период с 20 мая 2022 года по 25 июня 2023 года в размере 166 568,42 рублей, при этом указал, что с приказами о премировании в отраженных в них размере (менее 25%) он не был ознакомлен, оснований для снижения ежемесячных премий не имелось, в связи с несвоевременной и не полной выплатой премии ему причинен моральный вред, размер которого им определен в 50 000 рублей, из расчета 5000 рублей в месяц.

Представитель Главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Республике Татарстан по доверенности Амурский В.В. указывая на то, что порядок и размер выплат истцу премий, определен Порядком, утвержденным Приказом МЧС России от 21 марта 2013 года № 195, при наличии дисциплинарного взыскания (за №704 от 23 мая 2022 года за период с 20 мая 2022 года) руководством было принято решение о выплате истцу премий за спорный период в меньшем размере, просил в иске отказать.

Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется защита его прав и свобод.

Согласно нормам статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ограничение оплаты труда в натуральной форме; обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно нормам статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного Приказом МЧС России от 21 марта 2013 г. № 195, сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - федеральная противопожарная служба), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы регулируются нормами Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

В соответствии со статьей 67 Федерального закона от 23 мая 2016 года № 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», оплата труда сотрудника федеральной противопожарной службы производится в виде денежного довольствия, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования служебной деятельности по замещаемой должности. Обеспечение сотрудника федеральной противопожарной службы денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частями 3 и 6 статьи 2 Федерального закона от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты> 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с часть 12 статьи 2 названного закона премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

Приказом МЧС России от 21 марта 2013 года № 195 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы (далее по тексту Порядок № 195).

Согласно пунктам 39 и 40 Порядка № 195 сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (далее в настоящем разделе - премия) из расчета трех окладов денежного содержания в год.

Премия выплачивается ежемесячно. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.

Премия исчисляется из расчета до двадцати пяти процентов оклада денежного содержания (в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной должности - месячного оклада в соответствии с этой должностью), установленных на 1 число месяца, в котором выплачивается премия.

Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей и результатов профессионально-должностной и физической подготовки в месяце, за который производится выплата премии.

Основанием для определения конкретного размера премии является мотивированный рапорт непосредственного руководителя (начальника) сотрудника.

Сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

Согласно пункту 43 Порядка № 195 за счет экономии денежных средств, выделенных из федерального бюджета на выплату денежного довольствия сотрудников, выплачиваются дополнительные премии в размере до одного оклада на основании: в территориальных органах и учреждениях МЧС России - приказа руководителя (начальника) территориального органа или учреждения МЧС России при представлении мотивированного рапорта руководителя структурного подразделения, в котором проходит службу сотрудник.

При принятии решения о выплате дополнительной премии учитываются следующие показатели службы сотрудников: степень важности и сложности выполненных заданий; эффективность достигнутых результатов по итогам работы за месяц, квартал или иной период, который устанавливается по решению руководителя (начальника) территориального органа МЧС России, учреждения МЧС России. Показатели оценки эффективности достигнутых результатов сотрудника устанавливаются приказом территориального органа, учреждения МЧС России и должны отражать количественную и качественную оценку его служебной деятельности; соблюдение установленных сроков и качество исполнения приказов, указаний, распоряжений, поручений вышестоящих должностных лиц; оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию конкретного сотрудника; соблюдение служебной дисциплины.

По смыслу вышеназванных норм премия, выплата которой регулируется нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе не может быть произвольным, должно быть мотивировано.

Определение размера процентов ежемесячной премии, полагающейся работнику должно соответствовать оценке эффективности достигнутых результатов сотрудника.

Как следует материалам дела, Баранов В.А. работает в ГУ МЧС РФ по РТ с ДД.ММ.ГГГГ на должности начальника отделения надзорной деятельности и профилактической работы по <адрес> муниципального образования <адрес> Управления надзорной деятельности и профилактической работы.

Приказом Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за № Баранов В.А. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Приказ не оспорен.

В ходе судебного заседания Баранов В.А. уточняя требования, просил взыскать незаконно удержанную в связи с наличием дисциплинарного взыскания, наложенного на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ, премию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 568,42 рублей, исходя из расчета предоставленного ответной стороной.

Согласно справкам 2 НДФЛ доход Баранова В.А. за 2021 год составляет 810 154,04 рублей, за 2022 год 724 606,16 рублей, за 2023 год 733 956,08 рублей.

За спорный период Баранову В.А. были произведены следующие выплаты на основании приказов Главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес>:

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано произвести выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за апрель 2022 года, в размере 0,25 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано не производить выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за май 2022 года, отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано произвести выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за июнь 2022 года, в размере 0,15 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано произвести выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за июль 2022 года, в размере 0,15 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам в размере 50% одного должностного оклада, отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам в размере 50% от 0,7 одного должностного оклада, отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано произвести выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за август 2022 года, в размере 0,15 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам в размере 50% от 0,25 одного должностного оклада, отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано произвести выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за сентябрь 2022 года, в размере 0,15 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано произвести выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за октябрь 2022 года, в размере 0,15 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам в размере 50% от 0,25 одного должностного оклада, отражено наличие привлечения к дисциплинарному взысканию на основании приказа за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано не производить выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за ноябрь 2022 года, отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано произвести выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за декабрь 2022 года, в размере 0,15 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в размере 0,25 одного должностного оклада, отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в размере 0,25 одного должностного оклада, отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в размере 0,25 одного должностного оклада, отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в размере 25% от 0,30 одного должностного оклада отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате денежной премии сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание «строгий выговор» в размере 0,25 одного должностного оклада, отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС указано не производить выплату премии за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за январь 2023 года, отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 5);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС премия за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за февраль 2023 года в размере 0,10 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС премия за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за март 2023 года в размере 0,10 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за № о выплате премии в размере 500 рублей за личный вклад сотрудника в общие результаты службы, оперативность и профессионализм в решение вопросов, входящих в его компетенцию, а также в связи с празднованием Дня пожарной охраны России;

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС премия за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам работы за апрель 2023 года в размере 0,10 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ; за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС по итогам работы за май 2023 года в размере 0,10 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 4);

-от ДД.ММ.ГГГГ за № выплата денежной премии в размере 25% от одного оклада (за фактически отработанное время), отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 3);

- от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС по итогам работы за июнь 2023 года в размере 0,10 оклада денежного содержания (оклада по основной должности и оклада по специальному званию), отражено наличие привлечений к дисциплинарным взысканиям на основании приказов за № от ДД.ММ.ГГГГ, за № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 6);

- приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС на основании решения Тукаевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ за №, апелляционного определения Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ за № внесены изменения в приказы от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС сведения о Баранове В.А. исключены из пункта 6 включены в пункт 3; от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС сведения о Баранове В.А. исключены из пункта 5 включены в пункт 3; от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС сведения о Баранове В.А. исключены из пункта 4 включены в пункт 3; от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС сведения о Баранове В.А. исключены из пункта 4 включены в пункт 3; от ДД.ММ.ГГГГ за 168-НС сведения о Баранове В.А. исключены из пункта 4 включены в пункт 3; от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС сведения о Баранове В.А. исключены из пункта 4 включены в пункт 3; от ДД.ММ.ГГГГ за №-НС сведения о Баранове В.А. исключены из пункта 6 включены в пункт 1.

Решением Тукаевского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ в рамках дела № признаны незаконными и отменены: приказ начальника главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в части привлечения Баранова В.А. к дисциплинарной ответственности в виде выговора и приказ от ДД.ММ.ГГГГ № о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Отменяя указанное решение в части, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан апелляционным определением от ДД.ММ.ГГГГ также признал незаконными и отменеил приказ начальника главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> за № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении Баранова В.А. к дисциплинарной ответственности в виде строгого выговора и заключение служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Шестого кассационного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Тукаевского районного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ (в неотмененной части) и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

Из справки за № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ФЭУ (главного бухгалтера) Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> следует, что за период с мая 2022 года по июнь 2023 года размер недополученной Барановым В.А. премии (надбавки) составляет 175 258,92 рублей, из них премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей и ежемесячной надбавки в сумме 48 042,30 рублей, из них май 2022 года 8 690,50 рублей, с июня по август 2022 года по 3 476,20 рублей ежемесячно, с сентября 2022 года по апрель 2023 года 3 615,40 рублей ежемесячно; ежемесячная надбавка от премии в размере 5% в сумме 1 084,62 рублей, из них декабрь 2022 года 361,54 рублей (от премии за ноябрь и декабрь), январь 2023 года 180,77 рублей (от премии за январь), февраль 2023 года 180,77 рублей (от премии за февраль), март 2023 года 180,77 рублей (от премии за март), апрель 2023 года 180,77 рублей (от премии за апрель); дополнительные выплаты премии в сумме 126 132 рублей, из них сентябрь 2022 года 23 579,60 рублей, ноябрь 2022 года 5 573,50 рублей, декабрь 2022 года 80 258,40 рублей, июнь 2023 года 17 720,50 рублей.

Как указано выше, Порядком № предусмотрено, что конкретный размер единовременной премии зависит от качества и эффективности исполнения сотрудниками должностных обязанностей, на основании рапорта непосредственного руководителя.

Из приказов по премированию и доводам представителей ответчика следует, что за спорный период премии Баранову В.А. были выплачены не в полном объеме в связи с наличием у него дисциплинарного взыскания выговора, наложенного Приказом Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за № (в ходе судебного заседания представитель ответчика подтвердил, что основанием для выплаты истцу ежемесячных премий в меньшем размере (менее 25%) явилось наличие дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ДД.ММ.ГГГГ за №).

При этом согласно расчета, предоставленного ответной стороной, не оспоренного истцом (согласился с указанным расчетом), за спорный период (май 2022 года по июнь 2023 года) Барановым В.А., в связи с наличием дисциплинарного взыскания, наложенного Приказом Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за №, было недополучена премия в размере 175 258,92 рублей.

При этом, доводы представителя ответчика о наличии непогашенного дисциплинарного взыскания (приказ от ДД.ММ.ГГГГ за №), повлиявшего на размер премии, суд находится несостоятельным по следующим основаниям.

Как было указано выше, в соответствии с Порядком № сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, ежемесячная премия не подлежала выплате Баранову В.А. по приказу от ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца, суд, установив, что снижение размера ежемесячной премии, ежемесячной надбавки, дополнительных премий, истцу произведено ответчиком в связи с наличием у истца непогашенного дисциплинарного взыскания (по приказу от ДД.ММ.ГГГГ за №), иных доводов для уменьшения премии не приведено ответчиком (отражено представителем на основание снижения только на наличие дисциплинарного взыскания, субъективное мнение руководителя), снижение премии в связи с наличием непогашенных дисциплинарных взысканий в указанный период было недопустимо, приходит к выводу об обоснованности требований истца

При этом размер недовыплаченной и подлежащей взысканию с ответчика премии, судом определяется в размере (заявленном в рамках рассмотрения спора уточнении истцом размере) 166 568,42 рублей (за май в размере 8 690,50 рублей не подлежит выплате).

Так же суд считает обоснованным доводы истцовой стороны о не ознакомлении его с приказами о премировании, не опровергнутые ответной стороной (представитель не отрицал отсутствие сведений и доказательств ознакомления с приказами о премировании истца).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт нарушения работодателем трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда также является законным и обоснованным.

Исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, характера физических и нравственных страданий истца в связи с невыплатой ежемесячной премии, длительности нарушения прав истца, пояснений в части обоснования морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить компенсацию морального вреда истцу в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Баранова В.А. к Главному Управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> о взыскании незаконно удержанной/ невыплаченной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда (в редакции уточненных требований), удовлетворить частично.

Взыскать с Главного Управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по <адрес> (№) в пользу Баранова В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) недовыплаченную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ премию в размере 166 568 (сто шестьдесят шесть тысяч пятьсот шестьдесят восемь) рублей 42 копеек, в счет компенсации морального вреда 5 000 (пять тысяч) рублей, всего 171 568 (сто семьдесят одна тысяча пятьсот шестьдесят восемь) рублей 42 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Баранова В.А., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (№) о компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивировочная часть решения изготовлена 18 июня 2024 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: