Решение по делу № 2-3382/2011 от 11.07.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 августа 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы,

в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И.,

при секретаре Гиоргадзе В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3382/11 по иску к ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что была принята на работу ЗАО «Стройинжбетон» ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>, с заработной платой в размере <данные изъяты>. 01.03.2011 года истицу перевели на должность <данные изъяты>, с заработной платой <данные изъяты>. 27.05.2011г., истец предупредив работодателя за 2 с половиной недели, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. При увольнении ответчик не произвел полный расчет, заработной платы и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не была выдана трудовая книжка. На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

Истец в судебное заседание явилась, в связи с тем, что ответчик выплатил в рамках рассмотрения гражданского дела, часть задолженности в размере <данные изъяты>., уточнила исковые требования в части суммы задолженности и просила суд взыскать с ответчика оставшуюся часть задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласна.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истец была принята на работу в ЗАО «Стройинжбетон» на должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.) и ей был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.

01.03.2011 года истица была переведена на должность <данные изъяты> с заработной платой в размере <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Уволена истица по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно списка начисленной и перечисленной заработной платы, за период с 2010г. по 2011 года, всего начислено заработной платы <данные изъяты>., к выплате <данные изъяты>., выплачено <данные изъяты>., задолженность составляла <данные изъяты>.

Как усматривается из представленного расчета, ответчиком была погашена частично задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в связи с чем сумма задолженности по заработной плате в настоящем время составляет <данные изъяты>.

На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что истец работала в ООО «Стройинжбетон», что подтверждается записью в трудовой книжке, также представленными расчетным листком и справкой о доходах подтверждается, что истице начислялась заработная плата, однако при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет, имеется образовавшаяся задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>.

Таким образом, поскольку при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет, имеется задолженность по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные денежные средства согласно расчетного листка в размере <данные изъяты>.

Что касается требований о компенсации морального вреда, суд учитывая требования разумности и справедливости, а также обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, характер нравственных страданий, считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, и взыскать с ООО «Стройинжбетон» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>., поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░: