Решение по делу № 2-1533/2021 от 19.10.2021

Дело № 2-1533/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2021 года     город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Степанова С.К. при секретаре судебного заседания Воробьевой А.А., с участием помощника прокурора Довжик К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Амелина Станислава Владимировича к акционерному обществу «Полюс Алдан» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском обратился Амелин С.В. к АО «Полюс Алдана» с требованиями о признании приказа о прекращении трудового договора с работником № АЗ.10.01.0003-ЛС от 01.10.2021 незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда 100 000 рублей, судебных расходов в размере 15 000 рублей.

В обоснование указав, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда центральной котельной цеха тепловодоснабжения службы главного энергетика АО «Полюс Алдан».

01.10.2021 уволен по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, за то, что 03.06.2021 в смену с 08 час.00мин. до 17 час. 00мин. находился в состоянии наркотического опьянения. С данным фактом и увольнением не согласен.

Так, 02.06.2021 прошел полное годовое медицинское обследование. Кроме того, каждый рабочий день перед сменой и после смены проходит медицинский контроль, претензий по поводу физического состояния не было.

03.06.2021 прошел медицинский контроль и получил допуск к работе и был допущен к работе, приступив к исполнению должностных обязанностей.

В 15 ч. 00 мин. вызван сотрудниками безопасности после осмотра шкафчика, предложено было проехать на личном автомобиле в отдел полиции.

В отделе полиции предложено было пройти медицинское освидетельствование.

В наркологическом отделении ГБУ РС (Я) «Алданская ЦРБ» были взяты анализы и сообщено, что в моче были обнаружены следы употребления «марихуаны», указав, что результат освидетельствования является предварительным, и он будет направлен в г. Якутск, после чего будет дано окончательное заключение. Выдана справка о том, что на момент осмотра клинические признаки опьянения не выявлены.

После медицинского освидетельствования вернулся на работу и прошел медицинский контроль, в ходе которого не было выявлено признаков опьянения.

Начальником цеха ТВС 29.09.2021 составлена служебная записка о том, что 17.08.2021 получено письмо с актом медицинского освидетельствования от 03.06.2021 о том, что 03.06.2021 находился на рабочем месте в состоянии опьянения (наркотического), после 01.10.2021 последовало увольнение.

Таким образом, работодатель в отсутствие доказательств, нахождения в состоянии опьянения произвел увольнение. Акта работодателя о нахождении в состоянии опьянения не имеется. Направления работодателя на медицинское освидетельствование также не было.

Кроме того, была нарушена процедура проведения самого медицинского освидетельствования. Врач ГБУ РС (Я) АЦРБ прошла обучение в центре образовательных услуг, которая медицинской организацией не является. И в нарушение приказа Минздрава РФ от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании» в отсутствие трех клинических признаком опьянения вынесла заключение, основываясь на результатах химико-токсикологических исследований.

Далее, работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку с 17.08.2021 месячный срок увольнения был пропущен.

В судебном заседании истец Амелин С.В. на требованиях настоял.

В судебном заседании представители ответчика АО «Полюс Алдана» Куликовский А.А., Денисеня А.Г. (по доверенностям) с иском не согласились.

Суду пояснили, что Амелин С.В. осуществляет трудовую функцию на опасном производственном объекте, связанной с источниками повышенной опасности.

03.06.2021 по месту исполнения трудовых обязанностей Амелина С.В. прибыли сотрудники ОМВД России по Алданскому району, которые в рамках закона «О полиции» произвели его задержание и в дальнейшем произвели препровождение в ОМВД. Постановлением ФИО9 ФИО7 от 03.06.2021 о производстве медицинского освидетельствования, Амелин С.В. направлен в ГБУ РС (Я) «АЦРБ». О проведенном медицинском освидетельствовании и о результатах медицинского освидетельствования Амелина С.В. работодателю стало известно 17.08.2021 по факту получения копии акта медицинского освидетельствования. О результатах произведенного освидетельствования от работодателя Амелин С.В. скрыл. Кроме того, Амелин С.В. находился на листах нетрудоспобности и очередном отпуске. По выходу с отпуска 13.09.2021 затребовано объяснение и произведено увольнение по соответствующим основаниям. При увольнении учитывалось предыдущее отношение к работе, который неоднократно допускал нарушения трудовой дисциплины.

Помощник прокурора Довжик К.В. суду дала следующее заключение, что стороной ответчика представлены доказательства, подтверждающие грубое нарушение трудовой дисциплины истца. Процедура увольнения Амелина С.В., за грубое нарушение трудовой дисциплины работодателем не нарушена. Полагает, что исковые требования истца, не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав стороны, изучив и огласив материалы дела, заключение помощника прокурора, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешении дела.

В соответствии со статьей 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии подпунктом «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Судом установлено, что с 20.06.2018 по 01.10.2021 Амелин С.В. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности электромонтера по ремонту и обслуживания электрооборудования службы главного энергетика цеха тепловодоснабжения центральной котельной.

Согласно технической характеристики, место работы Амелина С.В. - центральная котельная использует оборудование работающего под избыточным давлением более 0,07 Мпа жидкостей, превышающей температуру кипения и относится к опасному производственному объекту III класса опасности.

В силу ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно п. 2.2.11 правил внутреннего трудового распорядка, с которыми лично ознакомлен Амелин С.В., истец обязан не допускать ���������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????????J?J?J???????????????J?J?J?????????????????J?J?J?????????????????J?J?J?????????????????J?????????????????????J?J?J???????????????J?J?J???????????????J?J?J????Й?Й???????????J?J?J????Й?Й???????????J?J?J????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?

Из пояснений сторон, судом установлено, что 03.06.2021 Амелин С.В. задержан на рабочем месте сотрудниками полиции, в последствии направлен на медицинское освидетельствование по подозрению в употреблении наркотических средств. Указанное обстоятельство не оспаривается сторонами.

Приказом работодателя от 01.10.2021 № АЗ.10.01. 0003-ЛС Амелин С.В. уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения, по п.п. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С указанным приказом ФИО8 ознакомлен 01.10.2021.

Основанием к увольнению послужил факт нахождения Амелина С.В. в рабочее время и на рабочем месте в состоянии наркотического опьянения, установленного актом медицинского освидетельствования № 41 от 17.06.2021 ГБУ РС (Я) Алданская ЦРБ, по которому 03.06.2021 у Амелина С.В. выявлены вещества: 11-нор-дельта-9- карбокситетрагидроканнабиноловая кислота (основной метаболит тетрагидроканнабинола), установлено состояние опьянения. Проведение медицинского освидетельствования осуществлено в рабочее время Амелина С.В. 03.06.2021 15ч. 55мин., что не оспаривается ответчиком.

Акт медицинского освидетельствования ГБУ РС (Я) АЦРБ в отношении Амелина С.В. поступил в адрес работодателя 17.08.2021.

14.09.2021 по выходу из очередного отпуска Амелина С.В., работодателем составлен акт об установлении факта дисциплинарного проступка, затребовано объяснение.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 52 Алданского района РС (Я) от 22.09.2021 Амелин С.В. признан виновным по ч. ст. 6.9 КоАП РФ по факту употребления наркотических средств выявленного 03.06.2021.

Решением Алданского районного суда РС (Я) от 22.10.2021 постановление мирового судьи судебного участка № 52 Алданского района РС (Я) от 22.09.2021 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 6.9. КоАП РФ в отношении Амелина С.В. оставлено без изменения.

Таким образом, судом установлено, Амелин С.В., находясь на своем рабочем месте в состоянии опьянения, грубо нарушил свои трудовые обязанности.

Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.