Решение по делу № 2-3534/2018 от 01.10.2018

                                                                                                           Дело № 2-3534/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018 года                                                                          город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи                                       Киреевой Е.В.,

при секретаре                                                                  Аббазовой Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Валерия Васильевича к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Степанов В.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Завод железобетонных изделий - 4» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что в период с 26.03.2012 по 30.07.2018 он работал у ответчика водителем автомобиля в структурном подразделении транспортный цех, что подтверждается трудовым договором, записями в трудовой книжке. При увольнении ему не были выплачены причитающиеся денежные средства, а именно, заработная плата на день увольнения в сумме 55 842 руб. 48 коп., за май, июнь, июль 2018 года. До настоящего времени задолженность в полном объеме выплачена не была. Полагает, что имеет право на выплату компенсации за задержку заработной платы в силу положений ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55 842 руб. 48 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 2 000 руб.

Истец Степанов В.В. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснила, что на день разрешения спора заработная плата ему не выплачена.

Представитель ответчика АО «Завод ЖБИ-4» Мурыгин И.С. в судебном заседании с иском согласился частично, не оспаривая размер задолженности по заработной плате перед истцом и периоды выплаты зарплаты, указал, что задержка выплаты вызвана тяжелым финансовым положением организации. Считает размер компенсации морального вреда завышенным, просит его снизить.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что с 26.03.2012 по 30.07.2018 истец Степанов В.В. состоял в трудовых отношениях с АО «Завод ЖБИ-4» в должности водителя автомобиля в структурном подразделении транспортный цех; 30.07.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.

           На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Материалами дела установлено, что на момент обращения в суд перед истцом имелась задолженность АО «Завод ЖБИ-4» по заработной плате за май, июнь, июль 2018 года в размере 55 842 руб. 48 коп.; размер невыплаченного заработка подтверждается расчетными листами и справкой о размере задолженности, выданной работодателем.

Поскольку факт невыплаты истцу начисленной заработной платы в суде установлен и представителем ответчика не оспорен, то с АО «Завод ЖБИ-4» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате в размере 55 842 руб. 48 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Изменениями в коллективный договор, одобренными на конференции трудового коллектива АО «Завод ЖБИ-4» 12.12.2016 установлены сроки выплаты на предприятии заработной платы. Пункт 2.1.2 раздела 2 «Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации» изложен в следующей редакции: «Заработную плату выплачивать два раза в месяц в кассе организации и через уполномоченных цехов: - за первую половину месяца 30 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 15 числа каждого месяца. Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то она выдается накануне этого дня. В случае невыполнения сроков выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования, установленной действующим законодательством, за каждый день просрочки».

Сумма денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы и оплаты за неиспользованный отпуск за период с 31.05.2018 по 17.10.2018 составит 3 357,83 руб., что видно из следующего расчета (при этом судом учитываются сроки выплаты заработной платы два раза в месяц 15 (за 2 половину месяца) и 30 (за 1 половину месяца) числа, с учетом переноса в случае совпадения с выходным днем):

Задолженность за май 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 7700,54 руб.):

- с 31.05.2018 по 15.06.2018 (7700,54 х 16 х 1/150 х 7,25% = 59,55 руб.)

           - с 16.06.2018 по 16.09.2018 (15401,09 х 91 х 1/150 х 7,25% = 692,28руб.)

- с17.09.2018 по 17.10.2018 (15401,09 х 31 х 1/150 х 7,5% = 931 руб.)

Всего: 1682,83 руб.

Задолженность за июнь 2017 года (размер выплаты за первую половину месяца 8424,21 руб.):

- с 30.06.2018 по 15.07.2018 (8424,21 х 16 х 1/150 х 7,25% = 65,15 руб.)

           - с 16.07.2018 по 16.09.2018 (16848,42 х 64 х 1/150 х 7,25% = 521,18руб.)

- с17.09.2018 по 17.10.2018 (16848,42 х 31 х 1/150 х 7,5% = 261,15 руб.)

Всего: 847,48 руб.

Задолженность за июль 2018 года (размер выплаты за первую половину месяца 11796,48 руб.):

- с 30.07.2018 по 15.08.2018 (11796,48 х 17 х 1/150 х 7,25% = 96,93 руб.)

           - с 16.08.2018 по 16.09.2018 (23592,97 х 32 х 1/150 х 7,25% = 364,90руб.)

- с17.09.2018 по 17.10.2018 (23592,97 х 31 х 1/150 х 7,5% = 365,69 руб.)

Всего: 827,52 руб.

Итого – 3 357,83 руб.

Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом заявленных истцом исковых требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению требования истца в данной части в сумме 3 357,83 руб., независимо от причин образования задолженности по заработной плате.

     В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

     В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате гарантированных истцу трудовым законодательством сумм, были нарушены трудовые права истца, суд полагает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако, суд находит размер морального вреда заявленного истцом необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной сумму компенсации в размере 4 000 руб.

Таким образом, исковые требования Степанова В.В. подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 17 июля 2007 года N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В соответствии с пунктами 12, 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

Истец Степанов В.В. понес расходы за составление искового заявления 2 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 28.09.2018, квитанцией № 000439, указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 2276,00 руб., в том числе, в размере 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,167,194-198 ГПК РФ суд

                                                         Р Е Ш И Л :

Исковые требования Степанова Валерия Васильевича удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» в пользу Степанова Валерия Васильевича задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2018 года в размере 55 842 руб. 48 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 357,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в размере 2 000 руб.

            В удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда Степанова Валерия Васильевича отказать.

    Взыскать с акционерного общества «Завод железобетонных изделий - 4» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в размере 2276 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                           Е.В. Киреева.