Решение по делу № 33-5668/2024 от 31.07.2024

УИД 11RS0003-01-2024-000014-42

г. Сыктывкар № 2-216/2024 (№ 33-5668/2024)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Батовой Л.А., Константиновой Н.В.,

при секретаре Розовой А.Г.,

рассмотрев в судебном заседании 08.08.2024 дело по апелляционной жалобе ООО «Акваград» на решение Интинского городского суда Республики Коми от 24.05.2024, которым

на Общество с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) возложена обязанность произвести Белаш Наталии Ивановне (...) перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025;

с ООО «Акваград» (...) в пользу Белаш Наталии Ивановны (...) взыскана недополученная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70730,74 рублей (включая НДФЛ);

обращено к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) в пользу Белаш Наталии Ивановны (...) заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 70730,74 рублей (включая НДФЛ);

с ООО «Акваград» (...) в пользу Белаш Наталии Ивановны (...) взысканы недополученная заработная плата за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, недополученную оплату отпусков за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск, недополученное единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию в общей сумме 331340,51 руб. (включая НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по состоянию на <Дата обезличена> в размере 91 691,10 руб., возмещение расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.;

с Общества с ограниченной ответственностью «Акваград» (...) взыскана государственная пошлина в размере 8137 руб.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., судебная коллегия

у с т а н о в и л а :

Белаш Н.И. обратилась в суд, с учетом уточнений, с иском к ООО «Акваград» о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы и с <Дата обезличена> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы до окончания срока действия Соглашения; взыскании заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере 335305 руб.;      взыскании недополученных выплат за отпуск за периоды: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>; -взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при увольнении на пенсию, исходя из начислений заработной платы в соответствии с требованиями ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 и на 2023-2025г.г.; взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.; взыскании компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со статьей 236 ТК РФ;    взыскании судебных расходов на услуги представителя в размере 20 000 руб.

Определениями суда от <Дата обезличена>, от <Дата обезличена> в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Первичная профсоюзная общественная организация ООО «Акваград» и временный управляющий ООО «Акваград» Омельяненко А.П.

Стороны, третьи лица о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились. Истец в заявлении просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Акваград» в отзывах на иск просил отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности, указав, что исковое заявление подано в суд <Дата обезличена>, в связи с чем пропущен срок обращения в суд за разрешением спора о размере выплаченной заработной платы за декабрь 2022, январь 2023 года. Ответчик полагает, что ООО «Акваград» не является членом отраслевого объединения работодателей, a также не уполномочивало объединение работодателей от своего имени заключить соглашение, соответственно не являлось и не является организацией (работодателем), на которую распространяются положения ОТС, в том числе по установлению минимальных тарифных ставок работников первого разряда, индексации тарифных ставок работников жилищно-коммунального комплекса в период с 2017 года по 2022 год. <Дата обезличена> внесена запись в реестр ОССП об участнике в качестве членской организации, данное уведомление подтверждает факт распространения на ООО «Акваград» действия ФОТС на 2023-2025 годы. У ООО «Акваград» не имелось экономических оснований для исчисления размера заработной платы в заявленном истцом размере. Подписав дополнительное соглашение о внесении дополнений (изменений) в трудовой договор, истец с <Дата обезличена> приступил к работе в новых условиях, a соответственно согласился выполнять свои трудовые обязанности с оплатой труда, исходя из оклада 27174 руб. При расчетах зарплаты из взыскиваемых сумм должен быть удержан НФДЛ. Просит снизить размер компенсации морального вреда и возмещаемых судебных расходов. Просил передать в Арбитражный суд Республики Коми для рассмотрения в рамках дела о банкротстве № А29-15316/2023 требование работника, возникшее до <Дата обезличена>, поскольку относится к категории реестровых. <Дата обезличена> ответчиком в ОООР ЖКХ направлено письмо <Номер обезличен> о временном приостановлении ОТС в сфере ЖКХ на 2023 – 2025 г. с графиком исполнения ООО «Акваград» норм ФОТС в части установления минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда в размере 16 242 руб. с <Дата обезличена>. Уведомлением от <Дата обезличена> ОООР ЖКХ сообщило о приостановлении с <Дата обезличена> действия пункта 2.3 ФОТС (абзац 1) и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе и дополнениях к ней ООО «Акваград» просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права и неправильное определение фактических обстоятельств по делу.

Белаш Н.И. представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых она просит отказать в удовлетворении апелляционной жалобы в полном объеме, уточнить решение в части выделения текущих и реестровых требований.

В суд апелляционной инстанции стороны, третьи лица не явились, извещены надлежащим образом. В соответствии со статьями 167, 327 ГПК РФ дело в суде апелляционной инстанции рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах и возражениях относительно жалоб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, с учетом возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено, что <Дата обезличена> Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, действие которого продлено по <Дата обезличена>.

ОТС на 2017-2019 годы прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости <Дата обезличена>, регистрационный <Номер обезличен>, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru) и опубликовано в газете «Солидарность».

Согласно пункту 1.3 ОТС на 2017-2019 годы жилищно-коммунальное хозяйство (далее - ЖКХ) - вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» и иных нормативных правовых актах, регулирующих деятельность в сфере ЖКХ (Полный перечень Организаций ЖКХ по видам экономической деятельности, услугам и работам приводится в Приложениях <Номер обезличен>, № и № к настоящему ОТС).

В соответствии с пунктом 1.4 ОТС на 2017-2019 годы организации жилищно-коммунального хозяйства - юридические лица, осуществляющие виды экономической деятельности, услуги, работы, приведенные в Приложениях <Номер обезличен>, <Номер обезличен> и <Номер обезличен> к настоящему Соглашению. На данные Организации жилищно-коммунального хозяйства распространяется действие Соглашения, в случае их присоединения к Соглашению в порядке, предусмотренном действующим законодательством и настоящим Соглашением.

На основании пункта 1.8 ОТС на 2017-2019 годы Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях, на которые оно распространено и присоединившихся к нему в установленном порядке.

Согласно пункту 2.3 ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению.

На основании Приложения <Номер обезличен> к ОТС с <Дата обезличена> минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10303 руб. Соответствующим соглашением к ОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда с <Дата обезличена> проиндексирована и составляет 10746 руб., а с <Дата обезличена> – 11154 руб.

В силу пункта 2.3.3. ОТС размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Пунктом 2.4. ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда уточняется сторонами по итогам года и устанавливается в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики. Если в региональных соглашениях или в коллективных договорах Организаций предусмотрено индексирование минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда поквартально, то ее размер может быть установлен в соответствии с рекомендациями ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, принятыми на основании индексов потребительских цен на товары и услуги за прошедший квартал, определенных Федеральной службой государственной статистики. Рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР

ЖКХ от <Дата обезличена> на основании статьи 134 ТК РФ и пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с <Дата обезличена> не ниже 10746 руб., с <Дата обезличена> – 11154 руб. и с <Дата обезличена> - 11600 руб.

<Дата обезличена> Общероссийским Профсоюзом работников жизнеобеспечения <Номер обезличен> и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения принято письмо <Номер обезличен>-АК/202 «Об индексации минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2022 - 2023 годы», в котором указано, что в связи со значительным превышением сводного индекса потребительских цен на товары и платные услуги населению в 2020 и 2021 годах размеры минимальных месячных тарифных ставок рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном хозяйстве, установленные ранее, дополнительно скорректированы для применения в 2022 году, и на <Дата обезличена> этот размер составляет 12153 руб.

В соответствии с пунктом 10.4 ОТС на 2017-2019 годы после заключения соглашения к нему могут присоединиться любые работодатели, в том числе добровольно, либо Организации ЖКХ на которые распространено действие Соглашения на основании письма Министра труда и социальной защиты Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/В-835 с официальным предложением Организациям ЖКХ присоединиться к ОТС или представить в 30-дневный срок мотивированный отказ. Такое присоединение оформляется по решению сторон Соглашения, соглашением о присоединении в соответствии с установленным сторонами порядком. Аналогичный порядок предусмотрен при распространении действия оформленных в установленном законом порядке дополнительных соглашений к ОТС, в том числе в части их распространения по письму руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с предложением к работодателям, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> внесены изменения в ОТС на 2017-2019 годы, а именно, пункт 1.13 изложен в следующей редакции: «Настоящее Соглашение вступило в силу с <Дата обезличена> и пролонгировано согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ до <Дата обезличена> включительно. Факт пролонгации настоящего Соглашения в соответствии с законодательством установлен уведомительной регистрацией».

В письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/В-4240 указано, что дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости <Дата обезличена>, регистрационный <Номер обезличен>, размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.rosmintrud.ru). В соответствии с частью 8 статьи 48 ТК РФ было предложено работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении дополнительного соглашения, присоединиться к нему, а также обращено внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении дополнительного соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к дополнительному соглашению, то дополнительное соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Дополнительным соглашением о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, утверждённым Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения <Дата обезличена> и прошедшим уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (регистрационный <Номер обезличен> от <Дата обезличена>) срок действия ОТС на 2017 – 2019 годы заменен на <Дата обезличена> включительно.

Дополнительным соглашением к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы, утверждённым Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения <Дата обезличена> действие Соглашения продлено на три года. Срок окончания действия Соглашения установлен <Дата обезличена> (документ зарегистрирован в Роструде, регистрационный <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).

<Дата обезличена> утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, опубликованное <Дата обезличена> на официальном сайте Минтруда России, введенное в действие с <Дата обезличена>.

Пунктом 2.3 ФОТС определено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению <Номер обезличен> к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на <Дата обезличена>, <Дата обезличена> и <Дата обезличена> составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации <Дата обезличена> в официальном источнике опубликования нормативных правовых актов Российской Федерации – «Российской газете» <Номер обезличен> опубликовано письмо от <Дата обезличена> <Номер обезличен>/В-8784 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы».

ООО «Акваград» создано <Дата обезличена> и основным видом деятельности является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, в связи с чем ООО «Акваград» относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Кроме того, первичная профсоюзная организация ООО «Акваград» постановлением Президиума Коми республиканского комитета Профессионального Союза работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Коми (профсоюз коммунальщиков) от <Дата обезличена> <Номер обезличен> была зарегистрирована с <Дата обезличена> в качестве членской организации Общественной организации профсоюза работников ЖКХ Республики Коми.

В соответствии со статьями 45, 48 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

В силу положений статьи 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 5 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (часть 1 статьи 143 ТК РФ).Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (часть 2 статьи 143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (часть 9 статьи 143 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград» месячные оклады работнику устанавливаются в трудовом договоре (контракте) в соответствии с тарифной сеткой и действующим штатным расписанием, утвержденными директором Общества.

Таким образом, в ООО «Акваград» используется тарифная система оплаты труда, где предусмотрены межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей Общества.

Межразрядные тарифные коэффициенты для дифференциации ставок оплаты труда рабочих, служащих, специалистов и руководителей установлены в пункте 2.4 Положения об оплате труда работников ООО «Акваград», утвержденного <Дата обезличена>.

Согласно названному Положению об оплате труда тарифный коэффициент для рабочих, служащих, специалистов и руководителей ... разряда установлен в размере ..., ... разряда - ....

Белаш Н.И. с <Дата обезличена> работает в ООО «Акваград» по трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в должности ..., установлен ... разряд (л.д. 11).

В силу пункта 5.1 трудового договора Белаш Н.И. установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада согласно разряду – ... руб. в месяц, ежемесячной премии в размере до ...% к окладу согласно Положению о премировании, районного коэффициента в размере 50% к заработной плате, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и других доплат, предусмотренных действующим законодательством и иными нормативно-правовыми актами, положениями (л.д. 11-12).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> к трудовому договору истцу с внесены изменения в части условий труда: класс по условиям труда в соответствии с СОУТ от <Дата обезличена>:2 (допустимые условия труда).

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> установлен с <Дата обезличена> должностной оклад согласно разряду в размере ... руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> установлен с <Дата обезличена> должностной оклад согласно разряду в размере ... руб.

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> установлен должностной оклад согласно разряду в размере ... руб., с <Дата обезличена> установлена ежемесячная премия в размере до ...% к окладу согласно Положению о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности ООО «Акваград».

Дополнительным соглашением от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> внесены изменения по должности Белаш Н.И., указана должность ..., установлен ... разряд, должностной оклад в размере ... руб. Дополнительное соглашение подписано директором ООО «Акваград» ФИО6, Белаш Н.И. <Дата обезличена>.

<Дата обезличена> трудовой договор с Белаш Н.И. расторгнут в связи с выходом последней на пенсию.

Из материалов дела следует, что приказом ООО «Акваград» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> с <Дата обезличена> введено в действие новое штатное расписание. Также внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым межразрядный коэффициент для ... разряда установлен в размере ..., хотя ранее указанный коэффициент составлял ....

Действия ООО «Акваград» по изменению определенных сторонами условий трудового договора в одностороннем порядке об оплате труда путем ее снижения на основании приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, в отсутствие достоверных и допустимых доказательств реальных изменений организационных и технологических условий труда и доказательств невозможности сохранения прежних условий оплаты труда, при этом не ухудшивших положение работника, суд признал незаконными.

Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 ТК РФ, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации, действующему в период 2017 - 2019 годы, так и действующему с 2023 года, действие указанных федеральных нормативных актов распространяется на ООО «Акваград», в связи с чем обязательными при формировании оплаты труда работников являются не только локальные нормативные акты работодателя, в частности Положения об оплате труда, но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

Судебная коллегия выводы суда относительно распространения ОТС на ООО «Акваград» находит обоснованными, соответствующими приведённым выше нормам трудового законодательства.

Довод жалобы ответчика о том, что ООО «Акваград» создано после принятия ОТС на 2017-2019 годы, в связи с чем оно не может на него распространяться, несостоятелен.

Так, ООО «Акваград» создано <Дата обезличена>, то есть в период действия ОТС на 2017-2019 годы, и соответственно, на момент принятия (<Дата обезличена>) дополнительного соглашения о продлении срока действия ОТС на 2017 – 2019 годы на период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> на ООО «Акваград» распространялись нормы статьи 48 ТК РФ, касающиеся порядка присоединения к отраслевому тарифному соглашению.

Установлено, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от <Дата обезличена> <Номер обезличен> предложило работодателям присоединиться к дополнительному соглашению к ОТС на 2017-2019 годы либо представить мотивированный отзыв.

Однако, стороной ответчика доказательств, свидетельствующих о том, что ООО «Акваград» направлялся мотивированный отказ от присоединения к ОТС, не представлено, судом таких доказательств не добыто.

Таким образом, поскольку дополнительное соглашение от <Дата обезличена> о внесении изменений в ОТС на 2017-2019 годы и предложение Минздравсоцразвития России работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации о присоединении к Отраслевому тарифному соглашению официально опубликованы уже после создания ООО «Акваград», то ответчик в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к дополнительному соглашению должен был представить в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в противном случае Соглашение считается распространенным на ООО «Акваград» со дня официального опубликования этого предложения.

Такая правовая позиция нашла свое отражение и в Определении Верховного Суда РФ от 06.06.2014 № 72-КГ14-1.

Ввиду изложенного отклоняется и довод жалобы о необоснованной ссылке суда на письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен>

Суд, принимая во внимание то, что заработная плата выплачена истцу в меньшем размере, удовлетворил требования Белаш Н.С. о перерасчете заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию и выплате задолженности за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в общей сумме 402071,25 руб.

Со ссылкой на положения статьи 236 ТК РФ суд взыскал и компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска в размере 78 024,05 руб. по состоянию на <Дата обезличена> (день вынесения решения).

Расчет взысканных сумм сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является.

Судебная коллегия, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, находит ошибочными доводы апелляционной жалобы о том, что положения пункта 2.3 ФОТС на 2023-2025 годы не подлежат применению при установлении размера оплаты труда истца, поскольку, по мнению подателя жалобы, указанный пункт устанавливает лишь размер минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда и не регулирует вопросы установления должностных окладов.

В соответствии с пунктом 1.12. ФОТС на 2023-2025 годы является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (пункт 1.7 ФОТС на 2023-2025 годы). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Судебная коллегия не может принять в качестве основания к отмене оспариваемого судебного акта доводы апелляционной жалобы со ссылкой на временное приостановление на период до <Дата обезличена> действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО «Акваград».

Так, согласно уведомлению от <Дата обезличена> на основании обращения ООО «Акваград» от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения подтвердило юридический факт предоставления временного приостановления на период до <Дата обезличена> действия пункта 2.3 (абзац первый) ФОТС и Приложения <Номер обезличен> к ФОТС для работодателя ООО «Акваград», осуществляющего деятельность в сфере. При этом датой начала действия указанной приостановки является дата принятия совместного решения, то есть <Дата обезличена>, поскольку указанное решение не содержит условий о распространении на предшествующий его заключению период.

Приостановление действия ФОТС с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> не может являться основанием для отказа истцу в данной части исковых требований, так как после истечения срока приостановления действия отдельных положений ФОТС оно должно продолжить действовать в отношении ответчика до окончания срока действия ФОТС, в том числе в случае его пролонгации.

Не может быть принято судебной коллегией и приложенное к апелляционной жалобе сообщение Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от <Дата обезличена> о начале действия приостановки с <Дата обезличена>.

Так, в соответствии со статьей 48 ТК РФ, пункта 1.21 ФОТС на 2023-2025 годы, в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений ФОТС, работодатель, в отношении которого действует Соглашение, вправе обратиться в письменной форме к сторонам ФОТС с мотивированным предложением о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС. Порядок временного приостановления действия отдельных положений ФОТС установлен в Приложении <Номер обезличен> ФОТС.

Приложением <Номер обезличен> ФОТС установлено, что ОООР ЖКК уведомляет Организацию ЖКХ, региональный орган, осуществляющий государственное регулирование цен и тарифов на услуги Организации ЖКХ, иные органы и инстанции о принятом решении временно приостановить конкретные положения ФОТС, заявленные Организацией ЖКХ, с указанием сроков приостановления. Решение оформляется протоколом Комиссии, на основании которого ОООР ЖКК оформляется соответствующее уведомление.

Пунктом 10.8. ФОТС предусмотрено, что наличие временного приостановления отдельных положений ФОТС для работодателя, полученного им в соответствии со статьей 48 ТК РФ и настоящим Соглашением, должно иметь официальное подтверждение ОООР ЖКК.

Как следует из ответа ОООР ЖКХ от <Дата обезличена>, корректирующим совместным решением от <Дата обезличена>, принятым ОООР ЖКХ и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения, являющимися сторонами ФОТС, было предоставлено временное приостановление следующих норм ФОТС: пункты 2.3 (абзац первый), Приложение <Номер обезличен> ФОТС. В связи с этим в адрес ООО «Акваград» выдано соответствующее уведомление от <Дата обезличена>. Датой начала действия указанной приостановки является <Дата обезличена>.

Настоящее решение суда состоялось <Дата обезличена>, то есть до принятия совместного решения от <Дата обезличена> и направления соответствующего уведомления от <Дата обезличена>.

С учетом изложенного суд первой инстанции не мог принять по настоящему делу иного решения, а у суда апелляционной инстанции отсутствуют правовые основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Следовательно, вопрос оценки решения ОООР ЖКХ о временном приостановлении действий отдельных положений ФОТС может быть поставлен заинтересованными лицами путем обращения за пересмотром вступившего в законную силу судебного постановления в порядке статьи 392 ГПК РФ, для которой законодателем установлены специальные сроки, порядок и основания.

Приказом директора ООО «Акваград» от <Дата обезличена> внесены изменения в Положение об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которым выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц. Срок выплаты заработной платы за прошедший месяц устанавливается 15-го числа следующего месяца, срок выплаты аванса (зарплаты за первую половину месяца) – 30-е число текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд руководствовался положениями статей 136, 392 ТК РФ, Положением об оплате труда работников ООО «Акваград», согласно которому выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц, учитывая дату подачи искового заявления – <Дата обезличена> (направлено почтой <Дата обезличена>), пришел к выводу, что срок исковой давности по требованиям о перерасчете заработной платы и взыскании недополученной заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истцом не пропущен.

Оснований не согласиться с выводом суда у судебной коллегии не имеется.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив, нарушения трудовых прав истца, суд с учетом длительности и характера допущенного нарушения, требований разумности и справедливости пришел к выводу о взыскании с ООО «Акваград» в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20.000 руб.

Судебная коллегия считает, что определенный судом первой инстанции размер компенсации морального вреда соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в данной части с уменьшением размера компенсации по жалобе ответчика либо отмене решения не имеется, поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен, а размер компенсации морального вреда является оценочной категорией, определяемой судом.

Несостоятельными являются и доводы жалобы ответчика о том, что требования работника, предъявленные до <Дата обезличена>, относятся к категории реестровых, включаются реестр требований кредиторов и должны быть предъявлены к должнику с соблюдением норм Федерального закона №127-ФЗ.

В настоящем случае имеет место трудовой спор между работником (истцом) и работодателем ООО «Акваград».

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона №127-ФЗ трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 ГПК РФ, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Как разъяснено в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 (раздел Процессуальные вопросы), характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.

Соответственно, при наличии трудового спора такой спор отнесен к компетенции суда общей юрисдикции, и не отнесен к компетенции арбитражного суда, в производстве которого находиться дело о признании несостоятельным (банкротом) общества, являющегося работодателем истца.

Довод апелляционной жалобы о процессуальных нарушениях, необходимости привлечения в деле в качестве третьих лиц – ..., не может служить основанием к отмене решения суда, поскольку материалы дела не содержат доказательств того, что данное решение суда затрагивает права и законные интересы указанных лиц. Материально-правовых требований к ним не предъявлено и сведений о том, что решением суда на указанные лица возложены обязанности либо содержатся выводы относительно их прав и обязанностей, не имеется. Работодателем истца является ответчик.

В остальной части решение суда сторонами не оспаривается и предметом проверки суда апелляционной инстанции в силу положений частей 1 и 2 статьи 327.1 ГПК РФ не является.

Обстоятельства дела установлены судом полно, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке не усматривает.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение и определение Интинского городского суда Республики Коми от 24.05.2024 оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Акваград» – без удовлетворения.

    Председательствующий:

    Судьи:

Мотивированное определение составлено 14.08.2024