Решение по делу № 2-4407/2023 от 15.09.2023

Дело (номер обезличен)

(УИД 52RS0(номер обезличен)-51)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Кстово 18 декабря 2023 года

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего Матвиенко М.А., при секретаре Бациной А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Региональная сбытовая компания» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения, судебных расходов, а также по встречному иску ФИО1 к ООО «Региональная сбытовая компания» о взыскании премии, неустойки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Общество обратилось к ФИО4 с настоящим иском, ссылаясь на то, что между сторонами заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена), в соответствии с которым ФИО1 был принят па должность заместителя генерального директора ООО «РСК». В период исполнения трудовых обязанностей ФИО1 были перечислены подотчетные денежные средства в размере 2 160 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от (дата обезличена) (номер обезличен) и реестром (номер обезличен) от (дата обезличена). (дата обезличена) трудовой договор расторгнут по соглашению о расторжении трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена). Как следует из п. 3 соглашения, работник признает, что на момент подписания настоящего соглашения за работником числятся подотчетные денежные средства в размере 2 160 000 рублей, оправдательных документов работодателю не представлено. До настоящего времени оправдательные документы в ООО «РСК» не представлены, возврат подотчетных сумм не произведен. Данные о законных основаниях для перечисления денежных средств в данном размере в пользу ФИО1 у ООО «РСК» отсутствуют.

В свою очередь ФИО4 обратился в суд со встречным иском, который обосновывает тем, что в соответствии с приказом от (дата обезличена) «О премировании сотрудника», ФИО1 был поощрен разовой премией в сумме 2 482 759 рублей. (дата обезличена) трудовой договор расторгнут. Согласно п. 2 соглашения о расторжении трудового договора, стороны договорились, что все выплаты, предусмотренные условиями соглашения (в том числе, расчет при увольнении), работодатель производит (дата обезличена). Однако (дата обезличена) расчет при увольнении ФИО5 был выплачен не в полном объеме - премия, предусмотренная приказом от (дата обезличена) до настоящего времени истцу не выплачена.

В судебное заседание стороны, иные лица, будучи извещенными своевременно и надлежащим образом, не явились.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

При этом суд, при разрешении настоящего гражданско-правового спора учитывает определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от (дата обезличена), установившее наличие в данном споре правовых оснований для возможного требования обществом с работника требовать возврата неосновательно полученных денежных средств; определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от (дата обезличена), определившее невозможность требования о взыскании с ФИО1 неустойки, согласно ст. 395 ГК РФ, а также факт вынесения Кстовским городским судом Нижегородской области определения о пересмотре судебного решения по вновь открывшимся обстоятельствам от (дата обезличена). Таким образом, с учетом вышеприведенных судебных решений, предметом настоящего судебного разбирательства является требования ООО «РСК» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в размере 2 160 000 рублей, а также судебных расходов (госпошлины и почтовых расходов), а также встречные требования о взыскании премии в размере 2 482 759 рублей, неустойки, согласно ставке ЦБ РФ, на эту сумму с (дата обезличена) по день вынесения судом решения и далее - по день исполнения обязательства, компенсации морального вреда работнику.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон.

Принцип состязательности представляет собой правило, по которому заинтересованные в исходе дела лица вправе отстаивать свою правоту в споре путем представления доказательств, участия в исследовании доказательств, представленных другими лицами, путем высказывания своего мнения по всем вопросам, подлежащим рассмотрению в судебном заседании.

Сущность данного принципа состоит в том, что стороны состязаются перед судом, убеждая его при помощи различных доказательств в своей правоте в споре. Состязательность предполагает возложение бремени доказывания на сами стороны и снятие по общему правилу с суда обязанности по сбору доказательств.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

Согласно ч. 2 ст. 45 Конституции РФ, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. В случаях, когда закон ставит защиту гражданских прав в зависимость от того, осуществлялись ли эти права разумно и добросовестно, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается (п. 3 ст. 10 ГК РФ).

Согласно п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

В соответствии со ст. 11 ГК РФ, суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Способы защиты гражданских прав приведены в ст. 12 ГК РФ.

Под способами защиты гражданских прав понимаются закрепленные законом материально-правовые меры принудительного характера, посредством которых производится восстановление (признание) нарушенных (оспариваемых) прав. Таким образом, избранный способ защиты в случае удовлетворения требований истца должен привести к восстановлению его нарушенных или оспариваемых прав.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем возмещения убытков.

Согласно ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

По смыслу ст. 330 ГК РФ, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ). Данная позиция закреплена в п. 65 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) «О применении судами некоторых положений ГК РФ об ответственности за нарушение обязательств». Законом или договором может быть установлен более короткий срок для начисления неустойки, либо ее сумма может быть ограниченна (п. 6 ст. 16.1 ФЗ РФ от (дата обезличена) N 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств").

Присуждая неустойку, суд по требованию истца в резолютивной части решения указывает сумму неустойки, исчисленную на дату вынесения решения и подлежащую взысканию, а также то, что такое взыскание производится до момента фактического исполнения обязательства.

Расчет суммы неустойки, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (ч. 1 ст. 7, ст. 8, п. 16 ч. 1 ст. 64 и ч. 2 ст. 70 Закона об исполнительном производстве). В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (ст. 202 ГПК РФ). При этом день фактического исполнения нарушенного обязательства, в частности, день уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета неустойки.

В соответствии со ст. 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 ГК РФ.

Согласно ст. 1107 ГК РФ, лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и, в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законам.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст.ст. 232, 233 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата обезличена) (номер обезличен) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом принимаются во внимание фактические обстоятельства дела, конкретные обстоятельства причинения вреда, длительность неполучения истцом денежных средств, степень вины причинителя вреда и его отношение к происшедшему, а также требования разумности, справедливости и соразмерности.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Между ООО «Региональная сбытовая компания» и ФИО1 заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена), в соответствии с которым ФИО1 был принят па должность заместителя генерального директора ООО «РСК». В период исполнения трудовых обязанностей ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 2 160 000 рублей, что подтверждается платежным поручением от (дата обезличена) (номер обезличен) на сумму 1 500 000 рулей и реестром (номер обезличен) от (дата обезличена) на сумму 660 000 рублей. (дата обезличена) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по соглашению о расторжении трудового договора (номер обезличен) от (дата обезличена). Из пункта 3 данного соглашения следует, что работник признает на момент подписания настоящего соглашения, что за числятся подотчетные денежные средства в размере 2 160 000 рублей, оправдательных документов работодателю не представлено. Согласно п. 5 указанного соглашения, работник обязуется вернуть подотчетные денежные средства в размере 2 160 000 рублей в течение 12 календарных месяцев с даты расторжения трудового договора. Указанные денежные средства не были возвращены работодателю.

Суд соглашается с доводами стороны истца по первоначальному иску относительно того, что бремя доказывания законности и обоснованности получения денежных средств от ООО «РСК» лежит на ФИО1 Доказательств, установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований получения денежных средств ФИО1 в материалы дела не представлено.

Учитывая, что ФИО1 получил денежные средства в общем размере 2 160 000 рублей без законных оснований, обязался их возвратить, не возвратил их, требование общества об их взыскании является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ФИО1 в пользу ООО «Региональная сбытовая компания» подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 19 000 рублей, а также почтовые расходы в размере 115 рублей.

Разрешая встречные требования ФИО1, суд исходит из следующего.

Основанием для рассмотрения настоящего дела послужило определение о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам, которым в данном случае послужил факт выявления стороной ФИО6 приказа о премировании последнего, обнаруженного сотрудниками органов внутренних дел при проведении обысков.

В качестве основания для предъявления встречного требования истцом в материалы дела предъявлена копия приказа от (дата обезличена) генерального директора ООО «РСК» ФИО7 о поощрении ФИО1 денежной премией за выполнение производственных показателей за 3 квартал 2020 года в размере 2 482 759 рублей. Представленный в материалы дела приказ соответствует унифицированной форме для такого рода приказов, будучи оформленным по форме Т-11, утвержденной Постановлением Госкомстата России от (дата обезличена) (номер обезличен) (структура приказа о премировании: заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема); основной раздел (формулировка распоряжения руководителя о премировании работников); заключительная часть (подпись руководителя, подписи работников, свидетельствующие об ознакомлении). Из текста приказа должны быть понятна следующая важная информация: кто подлежит премированию (Ф.И.О., должность, табельный номер), за какие достижения и заслуги и в каком размере предусмотрено вознаграждение, за какой период выплачивается премия).

Приказ от (дата обезличена) о премировании ФИО1 полностью соответствует требованиям, предъявленным действующим законодательством к такой форме приказов: имеются номер приказа, дата его составления, сведения о том, за какие заслуги и за какой период сотрудник был премирован на сумму 2 482 759 рублей.

При этом, отсутствие в указанном выше соглашении от (дата обезличена) сведений о премии, по мнению суда, не исключает спорного премирования.

Таким образом, учитывая отсутствие сведений со стороны общества о выплате ФИО1 премии в указанном размере, требование последнего о взыскании такой премии в указанном размере является обоснованным и подлежит удовлетворению. С ООО «Региональная сбытовая компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию премия на основании приказа от (дата обезличена) в размере 2 482 759 рублей.

Учитывая обоснованность основного требования ФИО1, суд полагает также подлежащими удовлетворению требования последнего о взыскании неустойки, в том числе, по день исполнения обязательства. Расчет неустойки, представленный стороной ФИО1, судом проверен и признан верным. С ООО «РСК» в пользу ФИО1 с (дата обезличена) по (дата обезличена) подлежит взысканию неустойка в размере 653 079 рублей 99 копеек, и далее, исходя из ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы с (дата обезличена) по день фактического исполнения обязательства.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая установленный факт нарушения трудовых прав истца, суд считает, что требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению частично в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ООО «Региональная сбытовая компания» в пользу ФИО1 подлежит взысканию госпошлина в размере 22 200 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 6, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества ООО «Региональная сбытовая компания» (номер обезличен)) к ФИО1 ((дата обезличена) года рождения, уроженцу (адрес обезличен), паспорт (номер обезличен) выдан УВД (адрес обезличен) (дата обезличена), о взыскании неосновательного обогащения, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Региональная сбытовая компания» неосновательное обогащение в размере 2 160 000 рублей, почтовые расходы в размере 115 рублей, госпошлину в размере 19 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Региональная сбытовая компания» о взыскании премии, неустойки, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Региональная сбытовая компания» в пользу ФИО1 премию в размере 2 482 759 рублей, неустойку с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 653 079 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, госпошлину в размере 22 200 рублей.

Взыскать с ООО «Региональная сбытовая компания» в пользу ФИО1 неустойку от невыплаченной суммы, исходя из ставки ЦБ РФ, начиная с (дата обезличена) по день фактического исполнения обязательства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд Нижегородской области.

Мотивированное решение изготовлено (дата обезличена).

Судья М.А.Матвиенко