Решение по делу № 2-1699/2018 от 22.02.2018

дело №2-1699/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 мая 2018 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

с участием прокурора Макаревич Л.Н.,

при секретаре Савченкове-Белятко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Людмилы Анатольевны к ООО «Главная линия» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в ООО «Главная линия» должности заведующей производством столовой, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размере 49 300,94 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что с 04.04.2017г. по срочному трудовому договору Макарова Л.А. работала в ООО «Главная линия» в должности заведующего производством столовой Медицинского центра восстановительного лечения ФКУ «2 ЦВКГ им. П.В. Мандрыка» Минобороны России; в обязанности истца входило исполнение административно-распорядительных и хозяйственных функций; за время трудовой деятельности Макаровой Л.А. дисциплинарных поступков не допускала, в период работы ежегодным оплачиваемым отпуском не воспользовалась; с 24.07.2017г. по заявлению Макарова Л.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам, в этот же день у нее родился ребенок; единовременные выплаты ей были выплачены и назначено ежемесячное пособие в размере 24 500 руб.; с 27.12.2017г. Макарова Л.А. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, она является одинокой матерью; с января 2018 года от ООО «Главная линия» перестали поступать истцу денежные средства; 25.01.2018г. посредством мобильной связи Макаровой Л.А. позвонил представитель отдела кадров ООО «Главная линия» и сообщил, что в ее адрес по почте были направлены трудовая книжка и копия приказа о ее увольнении по инициативе работодателя (по истечению срока трудового договора).

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит суд признать Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 29.12.2017г. ООО «Главная линия» о прекращении действия трудового договора от 03.04.2017г. с <дата>, заключенного с Макаровой Л.А., на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконным, восстановить в ООО «Главная линия» в должности заведующий производством, признать трудовой договор № от <дата>, заключенный между Макаровой Л.А. и ООО «Главная линия» заключенным на неопределенный срок, взыскать с ООО «Главная линия» ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 27.12.2017г. по 26.04.2018г. в размере 98 000 руб., проценты за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком за период с 26.01.2018г. по 25.04.2018г. в сумме 2 173,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы в размере 50 000 руб., в дополнение указав, что <дата> между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу в ООО «Главная линия» в должности заведующий производством; местом работы работника являлась столовая № филиала ФГУ «2 ЦВКГ им. П.В. Мандрыка», расположенная на территории 3 филиала 3 ЦВКГ им. П.В. Мандрыка по адресу: <адрес>, вл.3 (приказ о приеме на работу № от <дата>); согласно трудовому договору и приказу о приеме на работу условия приема на работу и характер работы определен сторонами на определенный срок на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Разнарядки (Приложение № к договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2016-2017 годах от <дата> №ОП-17- 14), однако в трудовом договоре отсутствует конкретная дата его окончания, а указанное Приложение № истцу не вручалось; истец полагает, что увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора является незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред.

В судебном заседании истец Макарова Л.А. исковые требования в уточненной редакции и обстоятельства, изложенные в иске с учетом дополнений и письменных пояснениях, поддержала в полном объеме, возражала против применения пропуска срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Главная линия» по доверенности Дорожкина А.А. в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве и дополнениях к отзыву, просила применить пропуск срока исковой давности к заявленному требованию о признании трудового договора № от 03.04.2017г. от 03.04.2017г. заключенным на неопределенный срок, в иске отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Пушкинского УВСЗН в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены.

Старший помощник Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н. в судебном заседании в заключении полагала, что оснований для удовлетворения исковых требований Макаровой Л.А. не имеется.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен этим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 данного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 указанного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (части 1 и 2 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса РФ).

Частью 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что 30.12.2016г. между АО « Военторг» и ООО « Главная линия» был заключен договор № ОП-17-14 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2017 – 2019 годах; срок действия договора № ОП-17-14 от <дата> установлен п. 11.1 Договора, согласно которому срок оказания Услуг для каждого Получателя установлен в Разнарядке. (л.д.68-83).

03.04.2017г. между сторонами по делу заключен трудовой договор №, по условиям которого Макарова Л.А. была принята на работу в ООО «Главная линия» на должность заведующей производством (л.д.44,45-48).

Местом работы работника являлась Столовая №, 3 филиала ФГУ «2 ЦВКГ им. П.В. Мандрыка», расположенная на территории 3 филиал 3 ЦВКГ им. П.В. Мандрыка по адресу: <адрес>, вл.3, для выполнения своей трудовой функции непосредственно на территории 3 филиала ЦВКГ им.П.В.Мандрыка, который является получателем услуг, т.е. определенным в качестве уполномоченного на получение в установленном порядке услуг, оказываемых ООО «Главная линия» согласно Договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2016-2017 годах от <дата> № ОП-17-14 и приложениями к нему. (п.1.4 Трудового договора).

Трудовой договор вступает в силу 03.04.2017г. и заключается на период выполнения работником заведомо определенной работы на основании Разнарядки (приложение № к Договору на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2016-2017 годах от <дата> № ОП-17-14). (п.2.1 Трудового договора).

Согласно пункту 2.2. Трудового договора, настоящий трудовой договор заключен сторонами в соответствии со ст.59 ТК РФ на определенный срок с 03.04.2017г. и действует до 31.12.2017г. на период выполнения работником заведомо определенной работы по организации питания военнослужащих 3 филиал ЦВКГ им.П.В.Мандрыка, срок который установлен разнарядкой (приложение № к Договору оказания услуг), действующей на момент заключения настоящего трудового договора.

Окончание работы указанной в Договоре на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации в 2016-2017 годах, действующего на момент заключения настоящего трудового договора является основанием для прекращения настоящего трудового договора в связи с истечением срока его действия.(п.2.4 Договора).

Экземпляр трудового договора получен истцом 03.04.2017г. в день его заключения, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись (л.д.48).

Таким образом, при подписании трудового договора и при ознакомлении с приказом о приеме на работу истец была осведомлена о срочном характере трудовых отношений и была согласна с такими условиями работы.

Приказом ООО «Главная линия» от 17.07.2017г. Макаровой Л.А. был предоставлен отпуск по беременности и родам с 17.07.2017г. по 26.12.2017г.( л.д.59).

Макарова Л.А. указывает, что 09.08.2017г. обратилась к руководству ООО «Главная линия» с заявлениями о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 27.12.2017г. до достижения им возраста 3-х лет, о назначении единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенка 1,5 лет с 27.12.2017г. по 24.01.2019г. (л.д.103,104,105), между тем сведений о вручении данных заявлений ответчику материалы дела не содержат, сторона ответчика оспаривает поступление указанных заявлений истца, что также подтвердил позицию ответчика свидетель Бакулин С.В., который был допрошен по ходатайству истца в качестве свидетеля.

23.12.2017г. в адрес истца ответчиком было направлено уведомление об истечении срока действия Договора № ОП-17-14 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации и прекращении действия трудового договора, также уведомление от 23.12.2017г. о необходимости получить трудовую книжку в связи с увольнением 31.12.2017г., либо направлении письменного согласия на отправление трудовой книжки почтой (л.д.63,65, 108-109, 110); данные уведомления адресату не доставлены, возращены в адрес отправителя; 06.03.2018г. уведомления о необходимости явки за трудовой книжкой повторно были направлены истцу. (л.д.106).

<дата> истек срок оказания услуг по указанному Договору № ОП-17-14 на оказание услуг по организации питания для нужд Министерства обороны Российской Федерации согласно Разнарядке (л.д.84) и п. 11.1 договора № ОП-17-14 от <дата>.

На основании приказа от 31.12.2017г. прекращено действие трудового договора от 03.04.2017г., заключенного с Макаровой Л.А., она была уволена с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора ( л.д.66).

Из представленного стороной ответчика отзыва на исковое заявление следует, что ООО «Главная линия» оказывает услуги по организации питания военнослужащих и является соисполнителем государственных контрактов на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ. Исполнителем по указанным государственным контрактам с Министерством обороны является АО «Военторг»; согласно Уставу ООО «Главная линия» предметом деятельности Общества является осуществление питания в столовых при предприятиях и учреждениях, поставка продукции общественного питания на территории Министерства обороны РФ; для обеспечения надлежащего исполнения услуг по заключенным договорам создаются рабочие места в столовых воинских частей, которые в соответствии с п. 2 ст. 11 Налогового кодекса РФ являются обособленными подразделениями ООО «Главная линия»; услуги по заключенным договорам оказываются непосредственно в столовых, находящихся на территориях воинских частей; доступ сотрудников ООО « Главная линия» к столовым прекращается с истечением срока оказания услуг по договорам, заключенным во исполнение государственных контрактов на оказание услуг по организации питания военнослужащих Министерства обороны РФ; с целью надлежащего исполнения условий договоров, заключенных во исполнение государственных контрактов Общество принимает на работу работников в обособленные подразделения и заключает с ними трудовые договоры (срочные трудовые договоры на время оказания услуг по Договорам по организации питания (государственного контракта); при этом заведомо не известно будут ли продлены сроки действия государственных контрактов, будут ли заключены договоры на соисполнение по этим контрактам между АО «Военторг» и ООО «Главная линия». (л.д.34-42).

В силу подпункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из положений статьи 59 Трудового кодекса РФ следует, что срочный трудовой договор заключается в том числе: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от <дата> «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Учитывая установленные обстоятельства и изложенные выше нормы права суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворенного заявленного искового требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, поскольку подписывая заключенный между сторонами срочный трудовый договор, истец знала о возможности его прекращения по истечении срока, на который он был заключен, в связи с чем согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях, при этом об изменении условий о срочном характере договора к ответчику в период работы не обращалась.

Довод истца о том, что она на момент истечения срока трудового договора – 31.12.2017г. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, следовательно, расторжение трудового договора с ней по инициативе работодателя не допускается, суд находит несостоятельным, поскольку из содержания части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия договора наступает независимо от воли сторон, не связано с инициативой работодателя, в связи с чем, установленный частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, не подлежит применению.

Кроме того, стороной ответчика заявлено ходатайство о применении пропуска истцом срока исковой давности к заявленному требованию о признании трудового договора № от 03.04.2017г. от 03.04.2017г. заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку о сроке действия трудового договора истец была лично уведомлена 03.04.2018г., она не была лишена возможности оспаривать срочный трудовой договор в период всего срока его действия, тогда как в суд с указанным требованием обратилась по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования о признании трудового договора от 03.04.2017г. заключенным на неопределенный срок.

Разрешая исковые требования о восстановлении на работе, суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного искового требования, поскольку заключая трудовой договор, истец знала о его срочном характере, срок действия трудового договора истек, о предстоящем увольнении истец была уведомлена надлежащим образом в установленный законом срок путем направления соответствующего уведомления по почте в ее адрес.

Поскольку отказано в удовлетворении требований истца о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, суд отказывает истцу в удовлетворении производных требований о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Поскольку в иске отказано, оснований для взыскания заявленных истцом судебных расходов в порядке ст.98 ГПК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Макаровой Л. А. к ООО «Главная линия» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме-31.07.2018г.

Судья: