Решение по делу № 2-1001/2014 от 25.06.2014

Дело № 2-1001/14

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июля 2014 года г.Лобня

Московской области

Лобненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Озеровой Е.Ю.,

с участием помощника прокурора г. Лобня Коршунова В.С.,

при секретаре Швагер Ю.Ю.,

с участием истца Громовой Т.Н., представителя истца по доверенности Вербицкой Ю.А.,

представителя ответчика по доверенности Ивановой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Громовой Т.Н. к ООО «Производственное объединение «Красная поляна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Громова Т.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ПО «Красная поляна» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании суммы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование, что с 05.06.2008 г. работала в должности генерального директора ООО «ПО «Красная поляна», в соответствии с приказом №1 от 27.05.2013 г. на нее были возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета, приказом №1 от 28.02.2014 г. в связи с увольнением бухгалтера на нее возложены обязанности табельщика и кассира. Решением Арбитражного суда Московской области от 11.12.2013 г. ООО «ПК «Красная поляна» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него введено конкурсное производство. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 04.04.2014 г. конкурсным управляющим утверждена Н.А.А. 11.12.2013 г. истица получила уведомление об увольнении с должности генерального директора, 27.05.2014 г. по почте Громова Т.Н. получила приказ №1 от 14.05.2014 г. об увольнении ее с должности главного бухгалтера. Полагает данный приказ незаконным, поскольку ответчик в нарушение ч.2 ст.180 ТК РФ не уведомил ее о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца, то есть не была соблюдена процедура увольнения. Кроме того, ответчик не выплатил ей заработную плату по должности главного бухгалтера, табельщика и кассира за период с февраля по июнь 2014 года. Размер задолженности, исходя из оклада главного бухгалтера 17500 руб., табельщика – 9000 руб., кассира – 9000 руб., составляет 193575 руб. На основании ст.236 ТК РФ просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4245 руб. На основании ст.237 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение прав работника в размере 30000 руб. В связи с обращением в суд истица вынуждена была обратиться за юридической помощью, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию расходы на представителя в размере 30000 руб., за составление доверенности – 1700 руб. На основании изложенного просит исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании истица Громова Т.Н., ее представитель по доверенности Вербицкая Ю.А. указали, что сумма за время вынужденного прогула, подлежащая взысканию с ответчика составляет 29167 руб., также пояснили, что 17.07.2014 г. Громовой Т.Н. была выплачена задолженность по заработной плате в размере 107880 руб., не оспаривали, что истица была уведомлена об увольнении с должности главного бухгалтера 11.12.2013 г., однако в установленный в уведомлении срок – 01.03.2014 г., она уволена не была, в связи с чем полагала, что трудовые отношения между сторонами продолжаются и ее увольнение 14.05.2014 г. с должности главного бухгалтера является незаконным.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Иванова Д.В. исковые требования не признала, пояснила, что в отношении ООО «ПО «Красная поляна» введено конкурсное производство, конкурсным управляющим назначена Н.А.А., организация находится на стадии ликвидации. Приказом №28 от 11.12.2013 г. были прекращены полномочия Громовой Т.Н. как генерального директора ООО «ПО «Красная поляна». О предстоящем увольнении с должности главного бухгалтера организации Громова Т.Н. была уведомлена 11.12.2013 г., о чем свидетельствует ее подпись на приказе №28 от 11.12.2013 г., в п.3 которого указано: «уведомить всех работников ООО «ПО «Красная поляна» о предстоящем увольнении с 01.03.2013 г.», с должности главного бухгалтера истица была уволена 14.05.2014 г., таким образом, установленный порядок увольнения был соблюден ответчиком. Также указала, что возложение на Громову Т.Н. обязанностей кассира и табельщика должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием размера доплаты за работу, чего сделано не было, Громовой Т.Н. не представлено доказательств фактического исполнения обязанностей кассира и табельщика, в настоящее время должником ООО «ПО «Красная поляна» фактически не ведется производственная деятельность. С 01.04.2014 г. Громова Т.Н. не могла осуществлять трудовые функции, к конкурсному управляющему Н.А.А. с требованием обеспечить ее рабочим местом для выполнения работы не обращалась, не поставила конкурсного управляющего в известность о наличии задолженности по заработной плате, о наличии котрой управляющий узнала только после проведения проверки прокуратурой г. Лобня. При передаче документации конкурсному управляющему Н.А.А.. и.о. конкурсного управляющего Красильников С.В. пояснил, что задолженность по заработной плате отсутствует, документов, в соответствии с которыми на Громову Т.Н. возложены обязанности табельщика и кассира не представил. При передаче документации 24.04.2014 г., 07.05.2014 г. Громова Т.Н. не присутствовала, представила приказ о предоставлении ей отпуска на период с 05.05.2014 г. по 08.05.2014 г. как генеральному директору ООО «ПО «Красная поляна», в то время как ее полномочия как генерального директора прекращены с 11.12.2013 г. в соответствии с приказом №28 от указанного числа. В результате проведенной прокуратурой г. Лобня проверки установлено, что Громова Т.Н. работала на предприятии в должности главного бухгалтера и задолженность по заработной плате установлена именно по этой должности, а не по должности кассира и табельщика. В отчете и.о. конкурсного управляющего Красильникова С.В. в таблице «Сведения о лицах, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности» Громова Т.Н. не указана как кассир и табельщик, в таблице «Сведения о работниках должника» Громова Т.Н. указана в качестве главного бухгалтера. На основании ст.100 ГПК РФ просила снизить размер расходов на оплату услуг представителя, полагая их размер завышенным.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что порядок увольнения Громовой Т.Н. ответчиком был соблюден, в связи с чем исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

Согласно ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с положениями ст.129 ФЗ от 26.10.2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, а также собственника имущества должника - унитарного предприятия в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом. Конкурсный управляющий вправе, среди прочего, увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Как усматривается из материалов дела, в соответствии с приказом №4 от 05.06.2008г. и трудовым договором №192 от 05.06.2008 г. Громова Т.Н. работала в ООО «Производственное объединение «Красная поляна» в должности генерального директора (л.д.12,13-14,15).

В соответствии с приказом №1 от 27.05.2013 г. на Громову Т.Н. возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета (л.д.18).

Приказом №28 от 11.12.2013 г. в связи признанием ООО «ПО «Красная поляна» банкротом и открытии в отношении него конкурсного производства на основании решения Арбитражного суда Московской области полномочия Громовой Т.Н. как генерального директора ООО «ПК «Красная поляна» прекращены (л.д.109).

В Единый государственный реестр юридических лиц внесены сведения о том, что ООО «ПК «Красная поляна» находится в стадии ликвидации (л.д.94-98).

Определением Арбитражного суда Московской области по делу №А41-20298/13 от 04.04.2014 г. конкурсным управляющим ООО «ПК «Красная поляна» утверждена Н.А.А. (л.д.19-21).

Производственная и иная деятельность на предприятии не ведется. Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии с приказом №01 от 14.05.2014 г. на основании решения Арбитражного суда Московской области по делу №А41-20298/13 от 11.12.2013 г. и уведомления о предстоящем увольнении от 11.12.2013 г. Громова Т.Н. уволена с должности главного бухгалтера ООО «ПО «Красная поляна» на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.23).

В соответствии с п. 3 приказа №28 от 11.12.2013 г. Громова Т.Н. уведомлена о предстоящем увольнении с 01.03.2014 г. (л.д.109), что подтверждено ее подписью в приказе и не оспаривалось истцом и ее представителем в судебном заседании.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что в отношение ответчика, ООО «ПО «Красная поляна», введена процедура конкурсного производства, утвержден конкурсный управляющий, соблюдена процедура увольнения работника, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Громовой Т.Н. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула.

Статья 180 ТК РФ устанавливает лишь минимальный срок предупреждения работника об увольнении в случае ликвидации предприятия. При этом уведомление работника об увольнении имеет целью предупредить его о предстоящей потере работы, дать возможность найти новое место работы, увольнение работника позднее, чем через два месяца после уведомления с указанными целями согласуется. В связи с изложенным доводы истицы и ее представителя о том, что вынесение приказа об увольнении по истечении установленного срока увольнения является основанием для пролонгации трудовых отношений между сторонами на неопределенный срок, основаны на неправильном толковании действующего законодательства.

Вместе с тем, суд полагает исковые требования Громовой Т.Н. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами в судебном заседании, что Громовой Т.Н. за период ее работы в должности главного бухгалтера ООО «ПО «Красная поляна» за февраль, март, апрель, май 2014 года не выплачивалась в установленный срок заработная плата, что также подтверждается представлением заместителя прокурора г. Лобня от 15.05.2014 г. №79т-14 (л.д.114-115).

В соответствии со справкой ООО «ПО «Красная поляна» №1 от 21.07.2014 г. размер среднемесячной заработной платы истицы в должности главного бухгалтера за указанный период составил 26970 руб. (л.д.133).

Согласно платежному поручению №24 задолженность по заработной плате в общей сумме 107880 руб. перечислена на счет Громовой Т.Н. 17.07.2014 г. (л.д.134,135), что не оспаривалось истцом и ее представителем в судебном заседании.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом того, что заработная плата за спорный период выплачена Громовой Т.Н. с нарушением установленных сроков, с ООО «ПК «Красная поляна» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с марта 2014 года по день фактической выплаты в размере 1 100 руб.

Поскольку работодателем ООО «ПО «Красная поляна» нарушено право истицы на своевременную оплату труда, руководствуясь требованиями ст.ст. 21, 237 ТК РФ, учитывая фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Громовой Т.Н. компенсацию морального вреда размере 1000 руб., что соразмерно характеру и объему нарушений трудовых прав истца.

Доказательств того, что Громова Т.Н. с 01.03.2014 г. исполняла обязанности табельщика и кассира в ООО «ПО «Красная поляна» суду не представлено.

Ссылка истицы в подтверждение факта возложения на нее обязанностей табельщика и кассира на приказ №1 от 28.02.2014 г., подписанный и.о. конкурсного управляющего Красильниковым С.В., несостоятельна, поскольку суду представлена копия данного приказа. Дополнительного соглашения к трудовому договору о возложении на Громову Т.Н. обязанностей табельщика и кассира и установлении ей доплаты за их исполнение не заключалось, в трудовой книжке Громовой Т.Н. отсутствует запись о возложении на нее обязанностей табельщика и кассира с указанием в качестве основания приказа №1 от 28.02.2014 г. В отчете и.о. конкурсного управляющего Красильникова С.В. №238 от 25.03.2014 г. истица не указана в качестве лица, привлеченного арбитражным управляющим для обеспечения своей деятельности, Громова Т.Н. указана в графе «Сведения о работниках должника» в должности главного бухгалтера. Кроме того, проведенной прокуратурой г. Лобня проверкой установлено, что Громова Т.Н. исполняла обязанности главного бухгалтера организации и задолженность по заработной плате имеется именно по указанной должности, а не по должности кассира и табельщика.

В связи с указанным, суд не находит оснований для взыскания с ООО «ПО «Красная поляна» в пользу Громовой Т.Н. задолженности по заработной плате за исполнение обязанностей кассира и табельщика.

Из материалов дела усматривается, что Громова Т.Н. в связи с обращением в суд понесла расходы, связанные с оформлением доверенности на представление ее интересов в суде, в сумме 1 700 руб. (л.д.30,102), которые на основании ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика ООО «ПО «Красная поляна».

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. В соответствии с соглашением об оказании юридических услуг расходы Громовой Т.Н. на оплату услуг представителя составили 30000 руб. (л.д.27,28-29). Исходя из требований разумности, с учетом конкретных обстоятельств дела, уровня его сложности и количества судебных заседаний, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета г.о. Лобня подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям в сумме 400 руб.

С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Громовой Т.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Производственное объединение «Красная поляна» в пользу Громовой Т.Н. компенсацию за задержку заработной платы в размере 1100 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., расходы по составлению доверенности в размере 1700 руб., а всего взыскать 8 800 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Производственное объединение «Красная поляна» госпошлину в доход г.о. Лобня в размере 400 руб.

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 29 июля 2014 года и обжаловать его в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лобненский городской суд в течение месяца.

Судья Озерова Е.Ю.