Решение по делу № 2-1137/2024 от 07.10.2024

                                                     Дело № 2-1137/2024

УИД 04RS0020-01-2024-001457-31

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2024 года                            г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Атрашкевич В.В., при секретаре Жалсановой А.Н.    рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Богданова Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, выплате отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных, денежной компенсации морального вреда, обязании произвести документальное оформление в должности, обязании произвести начисление и направить сведения в социальный фонд России, обязании внести записи в трудовую книжку, выдать копии приказов.

УСТАНОВИЛ:

Богданов Ю.В. обратился в суд с иском к ООО «АвтоСпецТехТранс» (ООО «АСТТ»), указывая в обоснование заявленных требований, что В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, он выполнял работу юрисконсульта ООО «АвтоСпецТехТранс» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, на основании трудового договора № НПУ от ДД.ММ.ГГГГ по внутреннему совместительству, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом выполнял работу начальника производственного участка ООО «АвтоСпецТехТранс» в <адрес> - мобилизация буровой вышки и бурового оборудования - скв. № № «Хандинская» и № № Ковыктинского газо-конденсатного месторождения. Оплата 10 000 руб. за сутки вахты и нахождения в пути после вычета налогов.

За период его вахты задолженность по заработной плате по должности «Начальник производственного участка» составляет 610 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время ему не начисляют и не выплачивают, запросы о выдаче документов, оформлении трудовых отношений и выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик игнорирует.

ДД.ММ.ГГГГ он и директор Изместьев А.С. выехали на вахту в <адрес>, далее он выехал на производственный участок «Скважина 19 Хандинская», расположенный в <адрес>, где находился до середины сентября, периодически выезжая на участок П1, затем работал в <адрес> по сдаче объекта и объема выполненных работ на базе Газпрома, ДД.ММ.ГГГГ приехал в <адрес>.

На производственном участке и в <адрес> он организовывал работу двух бригад стропальщиков, погрузку буровой вышки и бурового оборудования на грузовые автомобили и тралы тремя автокранами, работу автопогрузчика и бульдозера, арендованного автомобиля УАЗ-Патриот, работу дизельной электростанции, заправку топливом автокранов, УАЗа, строительной техники и ДЭС, занимался закупкой продуктов питания для рабочих и ИТР, завоза питьевой воды, запчастей, доставкой дизельного топлива и бензина. Организовывал сотовую связь, документальное оформление грузов - путевых листов и товарно-транспортных накладных, обеспечивал охрану и безопасность на режимном объекте Газпрома, так как ДД.ММ.ГГГГ принял от сотрудника Службы корпоративной защиты ООО «Газпром Краснодар бурение» объект с находящимися на нем ТМЦ под свою охрану и ответственность. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ на него были возложены обязанности по контролю за соблюдением техники безопасности и противопожарной безопасностью, за охрану объектов - скважина 19 Хандинская и уч. П1. Он осуществлял взаимодействие с организацией подрядчика - ООО «Максвилл» с заказчиком - ООО «Газпром Краснодар бурение», с организацией, производящей рекультивацию участка.

Заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск ему до настоящего времени не выплачивают, ссылаясь на то, что подрядчик ООО «Максвилл» не произвёл расчет по договору. Ответчик не выдает справки установленной формы о размере задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, что препятствует получению судебных приказов.

По вопросу невыплаты заработной платы он обращался в прокуратуру и в Следственный комитет г. Северобайкальск, ДД.ММ.ГГГГ по факту невыплаты ему заработной платы возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, он признан потерпевшим по уголовному делу. Согласно прилагаемой справки ген.директора Изместьева А.С. задолженность по заработной плате ему составляет 998 078 руб.

Невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и не оформлением его в должности «Начальник производственного участка» работодатель причинил ему моральный вред, который он оценивает в сумме 100 000 руб.

В соответствии с уточненными требованиями просил суд

        - взыскать с ООО «АвтоСпецТехТранс» в свою пользу заработную плату по должности «Начальник производственного участка» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в (61 день нахождения на вахте и в пути) в сумме 610 000 руб. (на руки, после вычета налогов), с учетом 13% НДФЛ - 79 300 руб. всего 689 300 руб.

        - взыскать с ООО «АвтоСпецТехТранс» в свою пользу проценты за задержку выплаты заработной платы сумма процентов - 255 570 руб., с учетом 13 % НДФЛ (33 224 руб. 19 к.) всего 288 794 руб. 19 к.

        - взыскать с ООО «АвтоСпецТехТранс» в свою пользу компенсацию за неиспользуемый отпуск по должности «Начальник производственного участка» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 18,33 календарных дня 207 129 руб., проценты за задержку выплаты указанной суммы 75 836 руб. 83 коп по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительно проценты в размере 1/150 ставки за каждый день просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда

        - вынести решение о начислении и взыскании с ООО «АвтоСпецТехТранс» процентов на сумму долга по заработной плате 610 000 руб. с 13 % НДФЛ в размере 1/150 ставки за каждый день просрочки выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

        - взыскать с ООО «АвтоСпецТехТранс» в его пользу моральный вред в сумме 100 000 руб.

        - обязать ООО «АвтоСпецТехТранс» произвести документальное оформление его в должности «Начальник производственного участка»;

        - обязать ООО «АвтоСпецТехТранс» произвести начисление ему заработной платы и компенсационной суммы за неиспользуемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и направить сведения (с указанием начисленных процентов за задержку выплаты) в Социальный фонд России.

        - обязать ООО «АвтоСпецТехТранс» внести записи в его трудовою книжку на бумажном носителе о приеме на работу и увольнении по должности начальника производственного участка, выдать надлежаще заверенные копии приказов о приеме на работу и об увольнении, внести сведения о его работе в электронную трудовую книжку.

        В судебном заседании истец Богданов Ю.В. исковые требования по изложенным в иске доводам поддержал, суду пояснил, что в договоре у него была указана работа на производственном участке в <адрес>, поскольку сначала не знали где находится участок, фактически участок находился в Казачинско-ленском районе <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он выехал на участок, далее из <адрес> выехали с комиссией для обследования участка, в последующем он находился на 19 скважине Хандинская, откуда осуществлялась перевозка буровой установки и всего временного поселка на участок П1, где осуществили монтирование оборудования, проживание осуществлялось в вагонах. ДД.ММ.ГГГГ был осуществлен вывоз оборудования в <адрес>, затем он вернулся для решения вопроса о рекультивации земельного участка, вместе с директором Иместьевым А.С., находясь в <адрес> решали вопрос о закрытии документации, этими организационными вопросами они занимались до ДД.ММ.ГГГГ. Директором ему была выдана справка о периоде нахождения его на вахте по должности начальника производственного участка. В последующем после возвращения в <адрес> по 28 ноября она находился в городе, на вахты не выезжал, вопрос о предоставлении междувахтового отдыха с руководством не обговаривался. По требованиям о документальном оформлении полагает, что ответчиком должны быть изданы приказы о его приеме и увольнении с должности, произведено начисления заработка. Заявления на имя работодателя о заведении электронной трудовой книжки он не писал, однако в ООО «АСТТ» ему завели такую книжку, полагает что ему должны быть внесены записи в трудовую книжку на бумажном носителе и также должны быть внесены записи в его электронную книжку. Компенсацию за неиспользованный отпуск, заявленную в иске, он рассчитал по калькулятору в сети Интернет. Проценты за невыплату зарплаты он рассчитал исходя из установленных в организации дат выплаты 15 и 30 числа, проценты по компенсации за неиспользованный отпуск рассчитал со следующего за увольнением дня с ДД.ММ.ГГГГ. Денежные средства направленные ему Гессен Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ года были предназначены на несение расходов по приобретению продуктов для работников, текущие расходы, связанные с работой в иной организации ООО «АвтоСпецТехГрузофф». Заработной платы от ООО «АСТТ» он до настоящего времени не получал.

    Представитель истца Богданов С.Ю., допущенный к участию в деле по устному заявлению в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил учесть, что настоящее время возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы истцу, при этом ответчик до настоящего времени не исполняет свои обязательства, установленные Трудовым кодексом. Невыплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не оформлением документов в течение длительного времени истцу причинены нравственные страдания, данные действия ответчика носят умышленный характер.

    Представитель ООО «АСТТ» по доверенности Гессен Е.В. в судебном заседании с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате согласилась частично, пояснила, что часть заработной платы Богданову Ю.В. была выплачена, согласилась с требованиями о взыскании процентов за несвоевременную выплату, но не согласна с суммой задолженности, полагала, что проценты должны быть насчитаны на сумму задолженности по зарплате. Компенсация за неиспользованный отпуск была начислена Богданову Ю.В., но не выплачена, несвоевременная выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск связана с отсутствием денежных средств в организации в связи с не произведением расчетов ООО «Максвилл». С требованием о компенсации морального вреда не согласилась. Также пояснила, что согласно законодательства совместительство по должности не оформляется при предоставлении сведений в пенсионный фонд, в связи с чем, полагает, что ООО «АСТТ» были представлены полные сведения на Богданова Ю.В. при предоставлении данных по работе в должности «юрисконсульт». В электронную книжку сведения на Богданова Ю.В. по должности «Начальник производственного участка» были внесены, записи в трудовую книжку на бумажном носителе Богданову Ю.В. будут внесены при предоставлении данного документа. В представленном в прокуратуру объяснении руководителя ООО «АСТТ» Изместьева А.С. указаны сведения о задолженности Богданова Ю.В. по заработной плате по двум должностям юриста и начальника производственного участка. Задолженность по заработной плате в организации образовалась, в том числе в связи с действиями Богданова Ю.В., который оформил документы ненадлежащим образом, в связи с чем ООО «Максвилл» документы не были приняты оплата не была произведена. Руководством организации был нанят другой юрист в целях подготовки документов для обращения в суд.

    Представитель ООО «АСТТ» по доверенности Гаврик В.А. в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ с требованиями Богданова Ю.В. согласился частично, пояснил, что организация признает требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 759155 руб. 20 коп., также согласен с требованиями о взыскании процентов на сумму задолженности. По требованиям о компенсации морального вреда полагает, что истец не представил доказательств причинения ему нравственных страданий и в данной части необходимо отказать. При предоставлении трудовой книжки в бумажном варианте Богдановым Ю.В. сведения будут внесены, копии документов о трудовой деятельности Богданова Ю.В. будут подготовлены бухгалтером и выданы истцу.

    Выступая в прениях, представитель ответчика Гессен Е.В. просила учесть, что Богдановым Ю.В. работа юриста организации была выполнена не в полном объеме, взаимоотношения по договору с ООО «Максвилл» до конца не были доведены, иск в суд не был предъявлен. По должности начальника производственного участка все документы были составлены Богдановым Ю.В. в полном объеме. Ею перечислялась денежные средства на карту Богданова Ю.В. в счет оплаты задолженности из своих личных средств. Признает требования Богданова Ю.В. на сумму 686499 руб. 92 коп., полагает, что требования о компенсации морального вреда являются не обоснованными и не доказанными.

    Выступая в судебных прениях представитель ответчика по доверенности Гаврик В.А. просил учесть, что Богданов Ю.В. согласно справке приступил к выполнению своих обязанностей по должности начальника производственного участка с ДД.ММ.ГГГГ, фактически работал по ДД.ММ.ГГГГ, не получал заработную плату в связи с тяжелым финансовым положением организации, ответственность за данное обстоятельство несет и сам Богданов Ю.В. в связи с ненадлежащим отношением к своим трудовым обязанностям, а именно несвоевременным составлением им документов касающихся деятельности ООО «Максвилл», ненадлежащей претензионной работой, которую он должен был вести как юрист предприятия. У работодателя отсутствовала финансовая возможность по погашению задолженности по зарплате перед истцом. По окончании работ на участке с ДД.ММ.ГГГГ у Богданова Ю.В. закончился трудовой договор по должности начальника производственного участка. Главным бухгалтером Гессен Е.В. из личных денежных средств были выплачены Богданову Ю.В. 321860 руб., из которых 272334 руб. были направлены как выплата зарплаты, сумма по зарплате юриста составлял 199 678 руб., а 72 665 руб. 28 коп. в счет оплаты задолженности по зарплате как начальнику производственного участка. Гессен Е.В. ошиблась при даче ею показаний в суде. Кроме этого истцу выдавались в подотчет денежные средства, за которые он не отчитался. В связи с этим окончательная сумма задолженности ООО «АСТТ» перед Богдановым Ю.В. составляет 686499 руб. 92 коп. указанную задолженность организация признает, также на данную сумму подлежат выплате проценты за просрочку выплаты заработной платы. Согласен с требованиям Богданова Ю.В. о предоставлении документов, направлении сведений в социальный фонд, требования о взыскании компенсации морального вреда полагал не обоснованными.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как установлено судом и следует из материалов дела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Богданов Ю.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоСпецТехТранс» (далее по тексту ООО «АСТТ») в должности юрисконсульта.

На основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, Богданов Ю.В. был принят в ООО «АСТТ» по совместительству на должность начальника производственного участка, расположенного в <адрес>.

Пунктом 2 Договора установлено, что выполнение трудовой функции Богдановым Ю.В. производится вахтовым методом на производственном участке путем осуществления контроля за работой арендованного автотранспорта (включая работу водителей и экипажей), объем ом грузоперевозок и документооборота при выполнении производственных работ на участке.

Согласно пункта 5 Договора Богданову Ю.В. был установлен 10-часовой рабочий день/смена с учетом обеда 1 час.

В соответствии с пунктами 4, 6 Договора, оплата труда Богданова, Ю.В. определена из расчета 10 000 руб.(после вычета налогов) за каждый день/смену нахождения на производственном участке, включая время проезда на участок и обратно. Оплата производится за время нахождения на производственном участке (включая время проезда), на основании приказа на командировку, табеля учета рабочего времени и командировочных документов.

ДД.ММ.ГГГГ Богданов Ю.В. выехал из <адрес> в целях выполнения им работы на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по должности начальник производственного участка

ДД.ММ.ГГГГ руководителем ООО «АСТТ» Изместьевым А.С. при нахождении <адрес> был издан Приказ, о назначении Богданова Ю.В. начальником производственного участка на иной объект ООО «АСТТ», расположенный в <адрес>: объекты № 19 «Хандинская» и № № Ковыктинского НГК месторождения.

В <адрес> после выполнения работы по должности начальник производственного участка Богданов Ю.В. вернулся ДД.ММ.ГГГГ и в последующем работа по должности начальника производственного участка в ООО «АСТТ» им не выполнялась, на иные производственные участки Богданов Ю.В. не выезжал.

Согласно выданной руководителем ООО «АСТТ» Изместьевым А.С. ДД.ММ.ГГГГ справки, Богданов Ю.В. на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ находился на работе вахтовым методом на объектах выполнения ООО «АСТТ» подрядных работ в <адрес> «Хандинская» и № № Ковыктинского газо-конденсатного месторождения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Богданов Ю.В. был уволен с должности юрисконсульта ООО «АСТТ».

За период работы в должности начальника производственного участка Богданову Ю.В. ООО «АСТТ» было произведено начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 356321,84 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 344827,58 руб. всего в общей сумме 701 149 руб. 42 коп., за вычетом 13% налога 91149, 42 руб., Богданову Ю.В. подлежала выплате заработная плата в размере 610 000 руб.

Как следует из пояснений опрошенной в судебном заседании бухгалтера Гессен Е.В. начисление заработка Богданову Ю.В. производилось исходя из условий заключенного ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, предусматривающего оплату за каждый день работы (после вычета налогов) 10 000 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 61 день.

В период нахождения иска Богданова Ю.В. в суде ООО «АСТТ» было произведено начисление Богданову Ю.В. компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из количества дней 5 календарных дней и размера среднего заработка за один день 12161,155 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с прекращением трудовых отношений по должности юрисконсульт, были прекращены трудовые отношения Богданова Ю.В. и в должности начальника производственного участка, приказа об увольнении его с указанной должности ООО «АСТТ» не издавалось.

До настоящего времени задолженность по заработной плате Богданову Ю.В. ответчиком не выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении Богданова Ю.В. ему также не выплачивалась.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ч. 1 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч. 2 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч. 3 ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ч. 2 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый п. 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно п. 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (п. 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Как установлено судом в период работы Богданова Ю.В. график работы на вахте работниками ООО «АСТТ» работодателем не составлялся, должность начальника производственного участка в штатном расписании организации не имелась.

В ходе рассмотрения дела Бухгалтером Гессен Е.В. были представлены табеля учета рабочего времени составленные по должности начальника производственного участка согласно которым за период с ДД.ММ.ГГГГ Богданову Ю.В. было проставлено за каждый день месяца по 10 часов рабочего времени с отметкой буквенного кода «Ф», за ДД.ММ.ГГГГ года таким же образом было отмечено рабочее время в период с ДД.ММ.ГГГГ в табеле проставлен буквенный код «В».

Из показаний опрошенной в судебном заседании Гессен Е.В. следует, что отметка «Ф» проставлялась ею как обозначение периода работы Богданова Ю.В. вахтовым методом, отметка «В» как период междувахтового отдыха, вместе с тем Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" буквенный код «Ф» для проставления его в табеле учета рабочего времени не предусмотрен, буквенный код «В» используется для отметок как выходной, праздничный (нерабочий) день.

Данные о периоде работы истца указанные в представленных табелях учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанным им дням, поскольку судом из материалов дела установлено, что начисление заработной платы Богданову Ю.В. по должности начальник производственного участка осуществлялось исходя из количества дней 61 день, размер заработка определен условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Как установлено судом фактически Богданов Ю.В. был допущен к работе в должности начальника производственного участка с ДД.ММ.ГГГГ, при разрешении дела, расчете начисленной и подлежащей выплате заработной платы суд принимает как достоверные и допустимые доказательства осуществления им трудовой деятельности по должности начальника производственного участка ООО «АСТТ» трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ и справку, составленную руководителем организации согласно которой Богданов Ю.В. осуществлял работу по данной должности вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изложенным доводы представителя ответчика о недействительности заключенного трудового договора, отсутствия полномочий у Изместьева А.С. на ДД.ММ.ГГГГ как руководителя организации на подписание договора суд считает не обоснованными.

Учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Богдановым осуществлялась трудовая деятельность по должности начальника производственного участка в ООО «АСТТ» в количестве 61 дня, за каждый из которых ему было положено к выплате без учета налогов 10 000 руб., исходя из сведений о фактически начисленной Богданову Ю.В. заработной платы, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 701 149 руб. 42 коп. (без учета НДФЛ 13%)

При этом суд учитывает, что согласно статьи 19, пункт 1 статьи 226, пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, что налоговым агентом, на которого законом возложена обязанность исчисления и удержания налога в отношении работника, является работодатель, а не суд, в связи с чем задолженность подлежит взысканию без учета НДФЛ.

Исходя из заявленных истцом требований о взыскании с ответчика в его пользу заработка за вычетом НДФЛ в общем размере 610 000 руб., суд приходит к выводу, что при взыскании задолженности с учетом НДФЛ в размере 701149,42 коп., суд не выходит за пределы заявленных исковых требований истца.

     В соответствии с п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

На основании анализа приведенных норм права суд приходит к выводу, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета.

В период с ДД.ММ.ГГГГ Богдановым Ю.В. был отработан 61 день по 10 часов в день всего 610 часов.

Согласно рабочего календаря при 40-часовой 5-ти дневной рабочей неделе, общее количество часов составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ 16 часов (8+8=16), за ДД.ММ.ГГГГ года -184 часа, за период с ДД.ММ.ГГГГ 144 часа (8Х18=144), всего 344 часа (16+184+144=344).

Таким образом переработка рабочих часов Богданова Ю.В. исходя из которых ему подлежал предоставлению междувахтовый отдых составила 266 часов ( 610-344=266) или 33 рабочих дня ( 266/8=33,25).

Соответственно период междувахтового отдыха, подлежащего предоставлению Богданову Ю.В. составляет 33 рабочих дней, и согласно рабочего календаря на ДД.ММ.ГГГГ год, указанный период начинается с ДД.ММ.ГГГГ и заканчивается ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск пред Учитывая изложенное при расчёте дней компенсации за неиспользованный отпуск, положенный предоставлению Богданову Ю.В. суд полагает необходимы применить период с ДД.ММ.ГГГГ (фактическое начало им работы в должности) по ДД.ММ.ГГГГ ( дата окончания междувахтового отдыха), всего 3 месяца 14 дней.

На основании ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дня.

Исходя из Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденного постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 г. N 1946, <адрес>, где Богданов Ю.В. осуществлял трудовую деятельность относится к местности, приравненной к районам Крайнего севера

Ст. 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год отработан не полностью, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169. В соответствии с п. 35 данных Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Также в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.11.2018 г. N 14-2/ООГ-8717 разъяснено, что организация может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника.

Количество дней неиспользованного основного отпуска Богданова Ю.В. за фактически отработанный период времени составляет 11 календарных дней, исходя из следующего расчета:

- 44 календарных дня отпуска /12 месяцев в году = 3,66 дня отпуска за полный отработанный месяц

С учетом фактического периода работы и дней междувахтового отдыха период подлежащий применению при расчёте составляет 3 месяца (с учетом исключения неполного месяца 14 дней), соответственно период, подлежащий применению при расчёте составляет 3 месяца, а количество дней отпуска при расчёте компенсации 11 календарных дней (3,66Х3 мес.=10,98 с учетом округления 11 дней).

Как предусмотрено в чч.1, 7 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

П.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 (далее - Положение), устанавливает, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, средний дневной заработок Богданова Ю.В. подлежащий применению при расчёте составит 6848,50 руб.

701149,42. (общий заработок) / 102,38 (4,72 (ДД.ММ.ГГГГ = 29,3:31Х5=4,72)+ 87,9 (ДД.ММ.ГГГГ 29,3Х3=87,9)+9,76 (ДД.ММ.ГГГГ 29,3:30Х10=9,76) = 6848,50

Размер компенсации Богданова Ю.В. за неиспользованные дни отпуска подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за 11 календарных дней неиспользованного отпуска составит: 75333,50 руб. (6848,50Х11=75333,50), согласно статьи 19, пункт 1 статьи 226, пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации указанный размер задолженности также подлежит взысканию без вычета НДФЛ.

В ходе производства по делу представителем ответчика были представлены суду чеки по переводам ПАО Сбербанк со счета Гессен Е.В. на карту (счет) Богданова Ю.В. от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 500 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 75 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 100 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 6080 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3780 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1500 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 000 руб. от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 10 000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 руб., всего на общую сумму 321860 руб.

Из заключения эксперта бухгалтерской экспертизы проведенной в рамках расследования уголовного дела по факту невыплаты Богданову Ю.В. заработной платы установлено, что часть представленных ответчиком чеков ПАО Сбербанк о переводе Богданову Ю.В. денежных средств на сумму 249860 руб. были представлены на экспертизу в качестве подтверждения выплаты Богданову Ю.В. заработной плате за период его работы в должности юрисконсульт и должности начальник производственного участка.

Давая оценку представленным документам, заключению эксперта в данной части, и доводам представителей ответчиков о частичном погашении задолженности по заработной плате путем перечисления Богданову Ю.В. денежных средств на карту Гессен Е.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ года суд полагает, что представленные чеки по операциям не подтверждают выплату Богданову Ю.В. задолженности.

Так как следует из пояснений Гессен Е.В., и исследованных материалов дела, денежные средства перечисленные Богданову Ю.В. являлись личными денежными средствами Гессен Е.В., их выплата Богданову Ю.В. в документах организации как выплата заработной платы отражены должным образом не были.

    Опрошенная в ходе рассмотрения дела в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Гессен Е.В. показала, что ею со своей личной карты было перечислено Богданову Ю.В. 321860 руб. в том числе и заработная плата по должности юриста, заработная плата по должности начальника производственного участка ею не перечислялась, организацией не выплачивалась.

После исследования представленных суду чеков ПАО Сбербанк, отвечая на вопрос суда Гессен Е.В. пояснила, что представленные ею документы о переводах денежных средств подтверждают выплату заработной платы Богданову только по должности юрисконсульта, по должности начальника производственного участка заработная плата истцу не выплачивалась.

Также установлено, что истец Богданов Ю.В. в период перечисления ему денежных средств осуществлял трудовую деятельность в ООО «АвтоСпецТехГрузофф», руководителем которой являлась Гессен Е.В. Из пояснений истца следует, что данные денежные средства    в указанный период ему перечислялись как средства направленные на расходы связанные закупкой ГСМ, масел, продуктов по организации ООО «АвтоСпецТехГрузофф» при осуществлении деятельности в <адрес>, у данной организации также имеется задолженность по выплате ему заработной платы.

Таким образом, размер задолженности ООО «АСТТ» по заработной плате Богданову Ю.В. по должности начальник производственного участка в сумме 610 000 руб. (за вычетом НДФЛ) достоверно установлен судом при рассмотрении дела

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, заработная плата Богданову Ю.В. в установленный законом срок выплачена не была.

Согласно положения об оплате труда ООО «АвтоСпецТехТранс», утвержденного руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы 15 и 30 числа каждого месяца (пункт 8.8), при этом, согласно пункта 11.2 Положения, оно применяется к правоотношениям, возникшим до вступления его в действие.

В связи с изложенным в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременно выплату зарплаты, исходя из установленных дат 15 и 30 числа каждого месяца и сумм, причитающихся выплате Богданову Ю.В. за вычетом НДФЛ (13%) исходя из дат установленных истцом при расчете процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ по формуле сумма задолженности Х1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки Х количество дней просрочки в размере 255 084 руб. 67 коп., согласно следующего расчета:

Сумма задержанных средств 40 000,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	15	340,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	1 088,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	1 456,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	1 960,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	224	9 557,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	49	2 352,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	19	19	962,67
17 716,00
Сумма задержанных средств 150 000,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	33	3 960,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	5 460,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	7 350,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	224	35 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	49	8 820,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	19	19	3 610,00
65 040,00
Сумма задержанных средств 160 000,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	18	2 304,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	5 824,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	7 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	224	38 229,33
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	49	9 408,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	19	19	3 850,67
67 456,00
Сумма задержанных средств 150 000,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	2	240,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	5 460,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	7 350,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	224	35 840,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	49	8 820,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	19	19	3 610,00
61 320,00
Сумма задержанных средств 110 000,00 ?
Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	29	2 764,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	49	5 390,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	224	26 282,67
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	49	6 468,00
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	19	19	2 647,33
43 552,67

Сумма процентов 17 716,00+65 040,00+ 67 456,00+61 320,00+43552,67=255 084,67 ?

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена истцу в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ, истцом согласно представленного расчёта заявлены требования за взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату отпускных в соответствии с положениями 236 ТК РФ за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению исходя из указанного им периода, проценты подлежат начислению на сумму задолженности, установленную судом за вычетом 13% НДФЛ 65540,15 руб. (75333,50-9793,35=65540,15) по формуле сумма задолженности Х1/150 ключевой ставки ЦБ за период просрочки Х количество дней просрочки в размере    23996 руб. 43 коп согласно следующего расчета:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	19	1 245,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	16	224	15 659,73
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	18	49	3 853,76
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	19	39	3 237,68
23 996,43

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, сумма процентов подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за несвоевременную выплату Богданову Ю.В. заработной платы на сумму 610 000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно и компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 65540,15 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

ДД.ММ.ГГГГ Богдановым Ю.В. в адрес руководителя ООО «АСТТ» Изместьева А.С. на абонентский ящик, открытый на его имя в <адрес> было направлено заявление, в котором просил выплатить ему задолженность по заработной плате по должности юрисконсульта, а также задолженность по замещаемой им по совместительству должности начальник производственного участка. При не перечислении денежных средств Богданов Ю.В. просил предоставить ему справку о начисленной и невыплаченной заработной плате, сумме компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с не поступлением ответа на свое заявление, в ДД.ММ.ГГГГ года Богданов Ю.В. обращался со следующими заявлениями на имя руководителя ООО «АСТТ» Изместьева А.С.:

    -ДД.ММ.ГГГГ, в котором просил обязать дат указание кадровой и бухгалтерской службам произвести его оформление согласно требований Трудового кодекса, направить сведения в социальный фонд России, произвести начисление его заработной платы, оформить и направить ему заверенные на бумажном носителе справки по форме 2-НДФЛ, о размерах начисленной и невыплаченной заработной платы, начислении процентов за задержку выплаты заработной платы;

    - ДД.ММ.ГГГГ, в котором в дополнение к ранее изложенным в предыдущих заявлениях требованиям просил дать указание работникам организации проставить в его трудовой книжке записи о приеме на работу и увольнении, выдать надлежаще заверенные копии приказов о приеме на работу и увольнении, расчёты начисленной заработной платы, справки о периодах его работы, суммах невыплаченной заработной платы. Запрашиваемы документы Богданов Ю.В. просил направить на его имя на абонентский ящик, даты время и месте внесения записей в трудовую книжку для его явки сообщить заблаговременно по телефону и на электронную почту;

    - ДД.ММ.ГГГГ в котором просил выдать справки о размере компенсации за неиспользованные отпуска по двум должностям с указанием количества дней неиспользуемых отпусков, с начислением процентов за задержку выплаты, запрашиваемые документы просил направить на его абонентский ящик, а также для сведения на электронную почту и в мессенджер «Вотсапп».

    Указанные заявления были направлены Богдановым Ю.В. на электронный адрес организации, электронную почту бухгалтера организации Гессен Е.В., посредством мессенджера «Вотсапп» на телефонные номера руководителя организации и главного бухгалтера.

    В нарушение ст. 62 ТК РФ, ответов на заявления ООО «АСТТ» в адрес Богданова не направило, запрашиваемые им документы выданы не были,

    Кроме того, как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Богданов Ю.В. обратился в суд с настоящим иском, однако на момент рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ в ответчиком требования истца в добровольном порядке не исполнены, что также свидетельствует о нарушении прав истца, предусмотренных нормами Трудового законодательства.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в выписке помимо данных о приеме и увольнении в указываются также и сведения о размере заработка и иных вознаграждений застрахованного лица.

Согласно пункта 7 статьи 431 НК РФ плательщики страховых взносов, в том числе организации, не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим, представляют по форме, формату и в порядке, которые утверждены федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов, в налоговый орган по месту нахождения организации персонифицированные сведения о физических лицах, включающие персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу за предшествующий календарный месяц (далее - Сведения).

Форма указанных Сведений, а также порядок их заполнения (далее - Порядок заполнения) утверждены приказом ФНС России от 29.09.2022 N ЕД-7-11/878@ "Об утверждении форм расчета по страховым взносам и персонифицированных сведений о физических лицах, порядков их заполнения, а также форматов их представления в электронной форме".

Исходя из положений Порядка заполнения Сведений персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу заполняются плательщиками в отношении всех застрахованных лиц за период, за который представляются сведения,

При этом согласно пункту 1 статьи 424 НК РФ, дата осуществления выплат и иных вознаграждений для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как день начисления выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица.

В силу п.5 ст. 66.1 ТК РФ, в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с положениями Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» раздел "Сведения о трудовой деятельности" - раздел индивидуального лицевого счета, в котором содержатся сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В целях настоящего Федерального закона в части формирования сведений о трудовой деятельности под трудовой деятельностью понимаются периоды работы по трудовому договору, периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы, а также в отношении отдельных категорий зарегистрированных лиц иные периоды профессиональной служебной деятельности;

     Из ответа ОСФР по Республике Бурятия на запрос суда установлено, что ООО «АСТТ» в период работы Богданова Ю.В. в организации были направлены сведения фонд о периодах работы по должности «юрисконсульт» с ДД.ММ.ГГГГ, при этом сведения о периоде его работы на должности «начальник производственного участка» работодателем не предоставлялись. Вместе с тем, согласно нормам действующего законодательства, исключений при осуществлении застрахованным лицом трудовой деятельности в одной организации на двух должностях по совместительству, не является основанием для непредставления сведений, в указанном случае в сведениях должна проставляться соответствующая отметка.

    Как установлено из исследованных документов прием на должность юрисконсульта и увольнение Богданова Ю.В. с указанной должности осуществлялся работодателем на основании приказов, при этом также установлено, что приказов по должности начальник производственного участка руководителем ООО «АСТТ» не издавалось», сведения о периоде работы Богданова Ю.В. по указанной должности в отдел фонда социального страхования не направлялись, в связи с изложенным, суд считает обоснованными и подлежащим удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести документальное оформление в должности «начальник производственного участка» за период с ДД.ММ.ГГГГ года, направить сведения о работе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных за период работы Богданова Ю.В. в данной должности в фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации.

Также суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность при предоставлении Богдановым Ю.В. трудовой книжки на бумажном внести записи в трудовую книжку о приеме его с ДД.ММ.ГГГГ на должность «начальник производственного участка» и об увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

    Как следует из материалов дела истец Богданов Ю.В. является пенсионером по старости, имеет на иждивении малолетнего ребенка, в ДД.ММ.ГГГГ года Богданов Ю.В. в целях обеспечения его права на своевременную выплаты заработной платы обращался к мировому с судье с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности с ООО «АСТТ», однако определением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ Богданову Ю.В. было отказано в принятии заявления по причине не предоставления им документов, подтверждающих бесспорность требований.

Учитывая изложенное, принимая во внимание семейное и материальное положение истца, установленные факты несвоевременной выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременное оформление трудовых отношений, не направление сведений о периоде работы истца и размерах заработка для отражения фонде социального страхования, невыдачу ответчиком истцу документов касающихся его трудовой деятельности, намеренное создание работодателем препятствий для обращения истца в правоохранительные и судебные органы в целях восстановления своих прав, суд приходит к выводу, что нарушение ответчиком права истца привели к невозможности реализации им своих трудовых прав в установленном законом порядке, препятствовали обращению в органы правопорядка, с учетом длительности нарушения прав истца, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу Богданова Ю.В. компенсации морального вреда, размер которой полагает возможным определить в сумме 100 000 рублей, при этом суд считает что с учетом размера задолженности по выплате зарплаты, сумма морального вреда соответствует требованиям разумности, соответствует принципу соблюдению баланса интересов сторон.

Доводы представителей ответчиков о том, что задолженность по выплате заработной платы возникла по причине, в том числе, ненадлежащего исполнения Богдановым Ю.В. работы по должности юрисконсульта организации, суд считает не состоятельными, поскольку каких либо доказательств, подтверждающих привлечение Богданова Ю.В. к дисциплинарной ответственности по факту ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей по должности юрисконсульта либо начальника производственного участка за период его работы в организации не представлено, актов служебных проверок либо иных документов, подтверждающих указанные доводы суду не представлено.

Письмо ООО «Максвилл» от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения об отказе в оплате договора по причине ненадлежащего оформления документов, связанных с исполнением договора, в том числе товарно-транспортных накладных, актов приема-передачи груза, вместе с тем из материалов дела не следует, что Богданова Ю.В. либо иные работники организации привлекались к ответственности по данным фактам в установленном законом порядке.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов независимо от результатов разрешения спора, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" также указывается на то, что, исходя из правового смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

Таким образом, на основании ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. 61.2 БК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО г. Северобайкальск в размере 25 556 руб., исходя из сумм удовлетворённых требований имущественного характера (1055564,02 руб.) а также по требованиям неимущественного характера в сумме 12000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Богданова Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с «Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН №) в пользу Богданова Ю.В. (СНИЛС №) задолженность по заработной плате по должности начальник производственного участка в сумме 701 149 руб. 42 коп. (без учета НДФЛ) задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 75333 руб. 50 коп. (без учета НДФЛ)

Решение суда в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН №) в пользу Богданова Ю.В. (СНИЛС №)

- проценты за задержку выплаты заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 255 084 руб. 67 коп.

- проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23996 руб. 43 коп.

- денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН №) в пользу Богданова Ю.В. (СНИЛС №) проценты за задержку выплаты заработной платы на сумму 610 000 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН №) в пользу Богданова Ю.В. (СНИЛС №) проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 23930 руб. 89 коп. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН №) произвести документальное оформление Богданова Ю.В. в должности «Начальник производственного участка» за период с 10 июля по ДД.ММ.ГГГГ, направить сведения о работе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных за период работы Богданова Ю.В. в данной должности в фонд социального и пенсионного страхования Российской Федерации.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН №) при предоставлении Богдановым Ю.В. трудовой книжки на бумажном внести записи в трудовую книжку о приеме его с ДД.ММ.ГГГГ на должность «начальник производственного участка» и об увольнении с указанной должности ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН №) выдать Богданову Ю.В. надлежащим образом заверенные копии приказов о приеме на работу в должности «начальник производственного участка» и увольнении его с указанной должности.

В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АвтоСпецТехТранс» (ОГРН №) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в сумме 37556 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в мотивированной форме 15 ноября 2024 года

Судья                                В.В. Атрашкевич