Решение по делу № 2-834/2022 от 08.07.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2022года с. Мраково РБ

Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Елькиной Е.Д.,

при секретаре Павленко А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-834/2022 по иску ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к Логинову Е.Е. о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан обратились в суд с иском к С Логинову Е.Е. о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника, указывая, что Логинов Е.Е. с ДД.ММ.ГГГГ работал в ГБУ аварийно-спасательная служба РБ в должности спасателя ( приказ № <данные изъяты>., трудовой договор № <данные изъяты>

Приказом № <данные изъяты>. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по соглашению сторон).

В связи с расторжением договора, у ответчика образовалась задолженность перед истцом за неотработанное время по дополнительному соглашению к трудовому договору на обучение за счет работодателя ( п.2.4. дополнительного соглашения № <данные изъяты>. повышение квалификации по профессии «Подготовка водолазов 3 класса 3 группы специализации», в Учебном пункте ГБУ аварийно-спасательная служба РБ за счет средств работодателя составляет 10 015,38 руб.

В результате прекращения трудового договора у ответчика образовалась задолженность: в период с ДД.ММ.ГГГГ без отрыва от работы: с отрывом от работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик проходил обучение в Учебном пункте ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ а счет средств работодателя, стоимость обучения составила 14 250 рублей.

Перед прохождением обучения с ответчиком было подписано дополнительное соглашение № <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты>. на обучение работника.

Согласно п.2.3 дополнительного соглашения Логинов Е.Е. обязался по окончании обучения и положительных результатов испытания ( экзамена) по ней отработать в ГБУ Аварийно –спасательная служба РБ не менее 5 ( пяти) лет либо согласно п.2.4. возместить понесенные работодателем расходы на его обучение после увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин по истечении установленного п.2.3. соглашения.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность не уплачена, претензия о напоминании о необходимости добровольной уплаты Логинову Е.Е. от <данные изъяты> оставлена без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в размере 10 015,38 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 401 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, надлежаще извещен о рассмотрении дела, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Логинов Е.Е., надлежаще извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств, в том числе о рассмотрении дела с его участием не заявлял.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ в лице начальника Темашева В.В. и Логиновым Е.Е. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № <данные изъяты> о приеме на работу в качестве спасателя.

ДД.ММ.ГГГГ. ГБУ Аварийно-спасательная служба РБ в лице начальника Темашева В.В. и Логиновым Е.Е заключено дополнительное соглашение № <данные изъяты> к трудовому договору <данные изъяты> об обучении за счет средств работодателя, согласно которому прохождение работником обучения по программе повышения квалификации по программе «Подготовка водолазов 3 класса 3 группы специализации» в Учебном пункте ГБУ аварийно-спасательная служба РБ за счет средств работодателя; форма обучения: без отрыва от работы ( с ДД.ММ.ГГГГ); с отрывом от работы ( с ДД.ММ.ГГГГ); стоимость обучения по соглашению составляет 14 250 руб.; срок обучения для получения обусловленной квалификации ( специальности) сторонами определен с ДД.ММ.ГГГГ включительно; в соответствии с п.2.3. по окончании обусловленного сторонами срока обучения и положительных результатов испытания (экзамена) по ней работник обязуется отработать у работодателя не менее 5 (пяти) лет.

Приказом № <данные изъяты>. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по соглашению сторон).

Согласно расчета иска, представленного истцом, стоимость затрат по обучению при увольнении Логинова Е.Е. составляет 10 05,38 руб.

В статье 197 Трудового кодекса РФ установлено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, которое реализуется путем заключения договора, соглашения, между работником и работодателем.

Согласно части 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из положений Определения Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-0-0 следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечения баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании исследованных доказательств по делу, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в связи со следующим.

Работник, достоверно зная об условиях прохождения обучения, и принимая на себя обязательство отработать установленный договором срок, был уволен до истечения этого срока.

Судом установлено наличие у работодателя права требовать с работника возмещения затрат на его обучение, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что истцом выполнены свои обязательства по указанному выше договору, обеспечив возможность обучения работника, сохранив за работником место работы и осуществив оплату обучения, Логиновым Е.Е. обязательства не выполнены, трудовой договор с работодателем расторгнут до окончания срока трудового договора.

Ответчиком не представлены суду относимые и допустимые доказательства уважительности причин расторжения трудового договора, возмещения расходов на обучение, понесенных работодателем.

Оценив все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований.

Госпошлина в размере 401 руб. уплаченная истцом при подаче иска согласно платежному поручению № <данные изъяты>. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 56,67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан к Логинову Е.Е. о взыскании в пользу работодателя затрат на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с Логинова Е.Е., 15 июля 1988года рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес>, (паспорт серии <данные изъяты> выдан Отделением <данные изъяты>.) в пользу ГБУ Аварийно-спасательная служба Республики Башкортостан ( <данные изъяты> затраты на обучение в размере 10 015,38 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 401 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца через Кугарчинский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Председательствующий судья :         Е.Д.Елькина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19 сентября 2022 года