Решение по делу № 2-2256/2021 от 19.07.2021

Дело № 2-2256/2021

79RS0002-01-2021-006322-84

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 сентября 2021 года г. Биробиджан

Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе

судьи            Казаковой О.Н.

при секретарях    Вереветиновой И.А., Хабибулиной Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Биробиджане дело по иску Бартанаева Александра Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Филоненко Наталье Александровне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку,

у с т а н о в и л:

Бартанаев А.С. обратился в суд с иском к ИП Филоненко Н.А. с вышеуказанными требованиями. В обоснование указал, что работал в автосервисе «Олимп» с 09.03.2021 по 19.06.2021, 6 дней в неделю, в должности шиномонтажника. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, но, когда фактически приступил к выполнению своих обязанностей, у него попросили копию паспорта. По договоренности между ним и Филоненко Н.А., ему должно было выплачиваться в течение первого месяца 500 руб. за один рабочий день и 20% от стоимости оказанной услуги работниками, которые выполняли работу для клиентов автосервиса Олимп и ежемесячные выплаты при условии выполнения прочих услуг, не связанных с шиномонтажными работами (работа была на усмотрение работодателя). В дальнейшем, при получении первой заработной платы узнал, что рабочий день в автосервисе «Олимп» составляет 10 часов. Так как он работал по 9 часов в день, то считали по ставке не 500 руб., а 450 руб. за рабочий день (один час - 50 руб.), а десятый час переносится на следующий день. Через месяц ему повысили ставку до 600 руб. в день (за 10 часов), поэтому за 9 часов, которые он работал в день, получал 540 руб. В неделю работал 54 часа и иногда привлекался на работу в воскресенье. Расчет всегда делали 15 числа следующего месяца. За работу в период с 9 марта по 31 марта выплатили заработную плату 15 апреля в размере: 11 450 руб., далее - 21 700 руб. выплатили 15 мая (за работу с 1 апреля 30 апреля, за 245 часов), 15 июня выплатили 20 500 руб. (за работу с 1 май по 31 мая). Оплату получал наличными денежными средствами, ставил подпись. После получения заработной платы 15 июня за май (с 1 мая по 31 мая), доработал до 19 июня (суббота) и уволился. На просьбу сделать полный расчет за 17 рабочих дней (150 часов) ему сказали ждать до начала следующего месяца. Когда пришел, чтобы получить заработную плату, вручили под роспись 6 500 руб. за 17 рабочих дней. Когда пошел выяснять, почему заплатили меньше, Филоненко Н.А. сказала что это полный расчёт за июнь. Когда пришел и написал заявление с просьбой выдать сведения о трудовой деятельности за период работы (09.03.2021-19.06.2021), сказали, что он не работал и никакого ответа на заявление не будет. Полагает, что ему должны выплатить за 150 часов 9 000 руб., а также проценты от монтажных услуг и выплаты за оказание прочих услуг. В настоящее время расчет за отработанное время не сделали. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются видеосъёмкой и распечаткой звонков в автосервис «Олимп». Рабочая неделя составляла 54 часа, что превышает норму на 14 часов и должно оплачиваться согласно ст. 152 ТК РФ. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который оценивает в 15 000 руб. Просит установить факт трудовых отношений между ним и ИП Филоненко Н.А. в период с 09.03.2021 по 19.06.2021; обязать ИП Филоненко Н.А. внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 19.06.2021; взыскать с ИП Филоненко Н.А. не полученную заработную плату в размере 18 040 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании Бартанаев А.С. полностью поддержал заявленные требования. По существу пояснил, что на сайте Авито увидел объявление и пришёл в автосервис, где разговаривал с Филоненко Н.А. Она сказала, что он (истец) будет получать 500 руб. в день и процент от выполнения другой работы. Через неделю после этого у него попросили копи паспорта. Трудовой договор с ним не заключался, приказа о приеме на работу не было. Филоненко Н.А. ему сказала, что работать нужно с 09-00 час. до 18-00 час., обед с 12-00 час. до 13-00 час., шесть дней в неделю, иногда необходимо работать в выходной. Он работал в автосервисе «Олимп» - снимал колеса с автомашин, отправлял их другому человеку, был на балансировке, устанавливал колёса на машины. Также один раз в месяц он разгружал колёса изх матомашины, делал из них товарный вид, работал разнорабочим. Каждое 15 число месяца получал зарплату за предыдущий месяц. Ему показывали бумажку с цифрами, он там расписывался, после чего бумажку забипала Филоненко Н.А. или её муж. Заработную плату получал в офисе автосервиса «Олимп», только наличными средствами. 19.06.2021 он перестал выходить на работу. О табеле учёта рабочего времени ему ничего неизвестно, заявление о приёме на работу он не писал. Муж Филоненко Н.А. говорил, что нужно делать в автосервисе, а Филоненко Н.А. говорила, что нужно убирать территорию. Также иногда он (истец) задерживался на один час, около 10 раз не выходил на работу. В основном занимался шиномонтажными работами.

Филоненко Н.А. в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика Голубева А.А. не признала исковые требования в полном объеме. Пояснила, что истец не работал у ИП Филоненко Н.А. Рабочее время установлено в автосервисе с 10-00 час. до 18-00 час., в субботу – с 10-00 час. до 16-00 час. Заработная плата исчисляется в соответствии с окладом, установленным штатным расписанием. Истец действительно приходил на территорию автосервиса, но взаимодействовал с хозяином земельного участка – ФИО10. Также указала, что истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих факт его работы у ИП Филоненко Н.А., расчёт денежных средств необоснован.

Суд, с учетом мнения участников процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика и, изучив материалы дела, допросив свидетелей, приходит к следующим выводам.

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям, в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ, должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что 09.11.2015 в ЕГРИП внесена запись о приобретении Филоненко Н.А. статуса индивидуального предпринимателя

12.05.2017 между МКУ «Комитет по управлению муниципальным имуществом мэрии города муниципального образования «Город Биробиджан» ЕАО и ФИО11 заключен договор аренды земельного участка площадью 1 980 кв.м по адресу: <адрес>, с видом разрешенного использования «обслуживание автотранспорта (стоянок)». Срок действия договора – по 31.07.2065. Также документально подтверждено, что ФИО12. является собственником нежилого помещения – офиса и крытой стоянки, расположенных по ул. <адрес>.

01.01.2021 между ФИО13. и ИП Филоненко Н.А. заключен договор безвозмездного пользования теплой стоянкой и офисным помещением (автосервис «Олимп», расположенных по вышеуказанному адресу. Срок действия договора – по 20.12.2021.

Как следует из штатного расписания ИП Филоненко Н.А. на 2021 год, штат сотрудников составляет пять человек - директор, бухгалтер-кассир, автомеханик (2 человека), специалист по ремонту и установке стекол. Каждому сотруднику определена тарифная ставка и исчислен размер заработной платы. Сроки выплаты заработной платы определены приказом ответчика от 28.12.2020 – 29 и 15 число. В Правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных ИП Филоненко Н.А. 16.12.2020, указано, что при заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет соответствующие документы, издается приказ о приёме работника на работу. Прекращение трудового договора также оформляется приказом работодателя. Продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю. Устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Продолжительность работы с понедельника по пятницу составляет 7 часов, в субботу – 5 часов.

В журнале учета приказов по личному составу ИП Филоненко Н.А. за период с ноября 2019 по сентябрь 2021 отсутствуют сведения о приеме на работу на должность шиномонтажников, а также о приеме и увольнении Бартанаева А.С.

В табелях учета рабочего времени и платежных ведомостях сведения о Бартанаеве А.С. отсутствуют.

Свидетель ФИО14 показал, что является супругом Филоненко Н.А. По существу пояснил, что познакомился с Бартанаевым А.С., когда тот искал работу, побеседовал с ним, он хотел работать шиномонтажником. Работу в автосервисе организовывает его (свидетеля) супруга, он сотрудником не является. Также указал, что ему был нужен помощник на территории земельного участка. Супруга сказала, что ей работники не нужны. Тогда он договорился с Бартанаевым А.С., что будет ему звонить по необходимости, тот будет приходить и помогать, оплата – 500 руб. в день. Бартанаев А.С. приходил не каждый день, кормил собак, убирал территорию. Он (свидетель) давал ему деньги более десяти раз. С июня 2021 Бартанаев А.С. перестал приходить, в автосервисе он не работал. Также Бартанаев А.С. периодически помогал ему разгружать старые шины и приводить их в надлежащий вид.

Свидетель ФИО15 показала, что с сентября 2020 работает в должности бухгалтера ИП Филоненко Н.А. – направляет заявки поставщикам, принимает товар, ведет табель учета рабочего времени, составляет приказы и трудовые договоры. Заработную плату рассчитывает Филоненко Н.А., деньги выдаются по ведомости, в которой расписываются сотрудники. Видела Бартанаева А.С. на территории автосервиса, часто вместе с ФИО16 В июне 2021 он (истец) приходил в офис и просил выдать зарплату. Она ему объяснила, что не выдает зарплату и ранее ему также деньги не выдавала. Когда Баратанаев А.С. приходил на территорию автосервиса, то красил клумбы, полол цветы, белил бордюры, а автосервисе он не работал. Рабочий день в автосервисе с 10 утра до 18 часов вечера, обед – один час. В субботу рабочий день с 10 часов утра до 16 часов вечера, один час на обед. К 9 часам утра приходит только директор. ФИО17 не давал ей никаких указаний и не просил передать деньги Бартанаеву А.С.

Суд принимает ко вниманию показания свидетелей, т.к. они логичны, последовательны, согласуются с письменными доказательствами, заинтересованность свидетелей в рассмотрении дела не установлена, иными доказательствами не опорочена.

Оценивая исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к убеждению, что факт трудовых отношений между ИП Филоненко Н.А. и Бартанаевым А.С. не нашел своего подтверждения. Достоверно установлено, что договоренность о выполнении определенных работ имела место между Бартанаевым А.С. и ФИО18, причем последний действовал в своих собственных интересах, а не в интересах ответчика. Доказательств получения от ответчика денежных средств также не представлено.

Кроме того, суд критически относится к видеозаписи, представленной Бартанаевым А.С. Как пояснил сам истец, запись производилась им без предупреждения, записан разговор между ним, Филоненко Н.А. и её мужем. Однако, на записи нет изображения лиц, достоверность того, что записанный диалог имел место именно между истцом и ответчиком, ничем не подтверждена.

Таким образом, суд не усматривает достаточных и законных оснований к удовлетворению требований Бартанаева А.С. об установлении факта трудовых отношений. Так как требования о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, в их удовлетворении также надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л:

Иск Бартанаева Александра Сергеевича к индивидуальному предпринимателю Филоненко Наталье Александровне об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записей в трудовую книжку – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области через Биробиджанский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.Н. Казакова