Решение по делу № 33-4504/2017 от 27.03.2017

Судья Житникова Л.В.             дело № 33-4504/2017 045 г

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

03 апреля 2017 года              г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Туровой Т.В.,

судей Авходиевой Ф.Г., Петрушиной Л.М.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

с участием прокурора Грековой Л.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Авходиевой Ф.Г.

гражданское дело по иску прокурора Туруханского района, действующего в интересах Дементьевой АВ., к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «Северок» о взыскании недоначисленной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «Северок» Арзамазовой О.Р.,

на решение Туруханского районного суда от 24 января 2017 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Туруханского района, действующего в интересах Дементьевой АВ., к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «Северок» о взыскании недоначисленной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «Северок» в пользу Дементьевой АВ. недоначисленную заработную плату в размере 5374 рубля 00 копеек.

Взыскать с Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «Северок» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек».

Выслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Туруханского района, действующий в интересах Дементьевой А.В., обратился в суд с иском к Муниципальному казённому дошкольному образовательному учреждению детский сад «Северок» (далее – МКДОУ ДС «Северок») о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 5 374 рубля.

Требования мотивированы тем, что Дементьевой А.В., состоящей в трудовых отношениях с детским садом «Ёлочка», являющимся филиалом МКДОУ «Северок», неправильно начислялась и выплачивалась заработная плата в период с октября по ноябрь 2016 года. Согласно требованиями Трудового кодекса РФ, районный коэффициент и процентная надбавка для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, начисляются к совокупной заработной плате, размер которой без указанных коэффициентов и надбавок не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на территории РФ. С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей, с учётом 60% районного коэффициента и 80% процентной надбавки ежемесячный размер заработной платы в с.Туруханск должен составлять 18 000 руб., однако Деметьевой А.В. выплачивалась заработная плата в меньшем размере.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика МКДОУ «Северок» - Арзамазова О.Р. просит отменить решение, производство по делу прекратить, указывая на то, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Если в субъекте РФ установлен региональный МРОТ, зарплата за полностью отработанный месяц не может быть ниже его размера (ст. 133.1 ТК РФ). Согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате в Красноярском крае в Туруханском районе установлен минимальный размер заработной платы в размере 15 313 руб. Согласно материалам дел, заработная плата Дементьевой А.В. в период с октября по ноябрь составила не менее 15 313 руб., таким образом, размер выплачиваемой ежемесячной заработной платы Деметьевой А.В. отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

В судебное заседание лица, участвующие в деле не явились, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин отсутствия суд не уведомили, ходатайств об отложении слушания дела не заявляли.

Неисполнение участниками процесса процессуальной обязанности по уведомлению суда об уважительности причин отсутствия, позволяет сделать вывод об отсутствии таковых, что в соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав прокурора Грекову Л.Р., полагавшую необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно, что на основании трудового договора Дементьева А.В. работает в детском саду «Елочка», который является филиалом МКДОУ «Северок», на ставку повара.

МКДОУ детский сад «Северок» находится по адресу: Красноярский край, Туруханский район, с. Туруханск, ул. Нефтяников, 1.

Филиал Туруханского МКДОУ детский сад «Северок» - детский сад «Елочка» расположен в Туруханском районе, с. Туруханск, ул. Строительная, 1.

В Туруханском районе Красноярского края (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), где расположено с.Туруханск, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,6 и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

За октябрь, ноябрь 2016 года истица получила заработную плату, состоящую из оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. При этом размер заработной платы с районным коэффициентом и процентной надбавкой устанавливался в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда».

Суд первой инстанции, принимая решение об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу истицы недополученной заработной платы, на основании всех представленных сторонами доказательств, обоснованно пришел к выводу о том, что работодатель выплачивал заработную плату в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. При этом суд правомерно исходил из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда. Также суд при вынесении решения правомерно принял во внимание положения главы 50 ТК РФ, регламентирующей особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно положениям ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьей 316 ТК РФ предусмотрен порядок установления размера районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, приведенными нормами закреплена гарантированная государством обязанность производить в повышенном размере оплату труда работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, следовательно, районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах, должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым.

В этой связи суд, произведя в решении соответствующие расчеты, пришел к правильному выводу о том, что с учетом установленного с 01.07.2016 Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда в сумме 7 500 руб., с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы недополученная заработная плата в размере, установленном в судебном решении.

Произведенные судом в решении расчеты подлежащих взысканию сумм, а также их размеры, лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке не обжалуются.

Доводы апелляционной жалобы о несогласии с судебным решением, судебная коллегия не может признать состоятельными, т.к. они основаны на неверном толковании норм материального права, не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения.

Обстоятельства судом исследованы с достаточной полнотой, всем представленным доказательствам в решении дана надлежащая оценка. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Туруханского районного суда от 24 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения детский сад «Северок» Арзамазовой О.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: