Решение от 04.09.2012 по делу № 2-3588/2012 от 19.06.2012

Дело 2-3588/12 ДД.ММ.ГГГГ

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Невский районный суд в составе:

председательствующего судьи Каримовой Н.Ю.

при секретаре Ивановой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» к Сидоровой Е. В. о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчице, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ с Сидоровой Е.В. был заключен ученический договор № на обучение профессии <данные изъяты> Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения «Учебно-курсовой комбинат» (ОСП «УКК»). В процессе обучения Сидоровой Е.В. был пройден курс теоретического и производственного обучения в соответствии с программой и тематическим планом обучения, была пройдена стажировка на пассажирском подвижном составе продолжительностью 205 часов. По окончании ученического договора ответчица была принята на постоянную работу в <данные изъяты> по профессии <данные изъяты>. Ученическим договором предусмотрено обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение 2-х лет по полученной профессии. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Сидорова Е.В. уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В связи с прекращением трудового договора ответчице было предложено компенсировать истцу затраты на ее обучение. До настоящего времени расходы истцу не возмещены. Истец просит взыскать с ответчицы расходы на обучение в размере 53143 руб. 71 коп., уплаченную в суд госпошлину в размере 1794 руб. 31 коп.

Истец - представитель СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» Стародворская А.С. в суд явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что затраты, понесенные истцом на обучение Сидоровой Е.В., включают затраты на обучение в учебно-курсовом комбинате в размере 23826 руб., стипендию, выплаченную ответчице за время обучения и прохождения пассажирской практики, в размере 46160 руб. 48 коп., доплату за стажировку водителю-наставнику в размере 3445 руб. 74 коп., начисления на зарплату водителю-наставнику в размере 1188 руб. 78 коп., всего расходы на обучение ответчицы составили 74621 руб. В течение 2-х лет ответчица должна была проработать в СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» по полученной профессии, она проработала 5 месяцев, расходы на обучение пропорционального неотработанному времени составляют 53143 руб. 71 коп. и подлежат взысканию с ответчицы. Представитель истца не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчица Сидорова Е.В. о рассмотрении дела извещена, в судебное заседание не явилась, не сообщила суду об уважительных причинах неявки, возражений на иск по существу заявленных требований не представила.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Суд, изучив и оценив материалы гражданского дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» и Сидоровой Е.В. заключен ученический договор № по подготовке Сидоровой Е.В. профессии <данные изъяты> (л.д. 6).

В соответствии с условиями договора обучение включает 3 месяца теоретического и производственного обучения и 205 часов пассажирской практики, ученик обязан пройти курс теоретического и производственного обучения, сдать экзамены и зачеты, пройти пассажирскую практику продолжительностью 205 часов, получить положительные результаты стажировки, и отработать по полученной профессии в СПб ГУП «ГОРЭЛЕКТРОТРАНС» 2 года.

В договоре стороны определили, что расходы по подготовке водителя трамвая, включающие: расходы учебно-курсового комбината, сумму фактически выплаченной стипендии, сумму доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов, должны быть возмещены предприятию учеником в следующих случаях: если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5. договора (л.д. 6, оборот листа 6).

В соответствии с разделом 8 положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)», подготовка кадров производится за счет средств СПб ГУП «Горэлектротранс», стоимость обучения включает: затраты Учебно-курсового комбината на организацию учебного процесса, суммы выплаченной стипендии, доплаты водителю трамвая (троллейбус) – инструктору в период стажировки ученика (л.д. 27).

Согласно сметы расходов ОСП СПб ГУП «Горэлектротранс» «Учебно-курсовой комбинат», расходы на одного обучаемого по специальности «водитель трамвая» составляют 23826 руб.

Согласно раздела 6 договора, в период теоретического курса обучения, сдачи экзаменов и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате ученику ежемесячно выплачивается стипендия, минимальный размер стипендии составляет 6200 руб., при успеваемости по итогам обучения за месяц на «хорошо» размер стипендии составляет – 7200 руб. в месяц, при успеваемости по итогам обучения за месяц на «отлично» размер стипендии составляет – 8200 руб., в период пассажирской практики ученику выплачивается стипендия в размере 17400 руб. в месяц в расчете на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном году или 105 руб. в час за фактическое время стажировки (но не более 205 часов).

Согласно ведомости учета учебного времени и начисления стипендии ответчица приступила к занятиям с ДД.ММ.ГГГГ, прошла курс теоретического и производственного обучения в течение трех месяцев, стажировку на подвижном составе продолжительностью 205 часов (л.д. 7, 8, 9, 10, 68, 70).

За период обучения, Сидоровой Е.В. выплачена стипендия в следующем размере: за март 2011 г.- 6200 руб.; за апрель 2011 г.- 6700 рублей; за май 2011 г. – 6700 руб.; за июнь 2011 г. – 11979 руб. 88 коп., за июль 2011 г. – 14580 руб. 60 коп., расходы истца по подготовке ОСП «УКК» на обучение одного ученика составили 23826 руб., доплата за стажировку водителю-наставнику с начислениями на заработную плату составили 4634 руб. 52 коп., что подтверждается представленным истцом расчетом и сведениями из лицевого счета ученика( л.д.18-21).

По окончании ученического договора, ответчица с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу <данные изъяты> на пассажирском подвижном составе в отдел эксплуатации <данные изъяты> (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 12).

Приказом начальника Управления по персоналу СПб ГУП «Горэлектротранс» №-л от ДД.ММ.ГГГГ, на основании личного заявления Сидоровой Е.В., с ответчицей расторгнут трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д. 13, 14).

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ученическом договоре стороны определили, что в случае, если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5. договора, он обязан возместить предприятию расходы по подготовке водителя трамвая в соответствии с разделом 10 Положения о порядке подготовки кадров по профессии «водитель трамвая (троллейбуса)» (п. 3.6. ученического договора). В соответствии с разделом 10 Положения, в расходы подлежащие возмещению включаются: расходы на обучение в учебно-курсовом комбинате, сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, сумма доплат водителю трамвая за период обучения с учетом производимых начислений страховых взносов. Если ученик после приема на постоянную работу по полученной профессии не отработал обусловленный срок он возвращает расходы по подготовке водителя трамвая пропорционально неотработанному времени. (л.д. 24-29)

Согласно представленного истцом расчета, затраты на обучение Сидоровой Е.В. составили 74621 руб., ответчицей отработано по трудовому договору 5 месяцев, соответственно затраты исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют 59074 руб. 95 коп., учитывая, что при увольнении Сидоровой Е.В. удержана сумма, подлежащая возмещению обучавшимся в размере 5931 руб. 24 коп., задолженность ответчицы по возмещению затрат на обучение составляет 53143 руб. 71 коп. (л.д. 19, 20).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен и признан правильным. Ответчик по представленному расчету задолженности, возражений в суд не представил.

Судом установлено, что ответчица не отработала без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.5. ученического договора. Основанием расторжения трудового договора явилось личное заявление Сидоровой Е.В., причина увольнения - неудовлетворение заработной платой. В связи с чем, требования истца о возмещении затрат на обучение Сидоровой Е.В. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная госпошлина в размере 1794 руб. 31 коп. Оплата государственной пошлины подтверждается имеющимся в материалах дела платежным поручением № (л.д. 5).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 196, 198, 249 ТК РФ, 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 53143 ░░░. 71 ░░░., ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1794 ░░░. 31 ░░░., ░░░░░ 54938 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 02 ░░░.

░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░