Решение по делу № 2-3112/2019 от 18.06.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

     12 сентября 2019 года Видновский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кравченко С.О.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

                                                          У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением, с учетом уточненных требований к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

           В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Обществом с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН №, №) заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу к Ответчику на должность коммерческого директора с окладом в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

         Согласно условиям вышеуказанного Трудового договора, заработная плата Оплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца равными частями                               по <данные изъяты> <данные изъяты> рублей: <данные изъяты>-го числа текущего месяца - за первую половину месяца                          и 5-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.

           В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу Ответчиком заработная плата не выплачивалась.

           Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной плате составляет <данные изъяты> <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчётным листком выданным Ответчиком Истцу.

            Размер процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащей уплате Ответчиком, составляет <данные изъяты> рублей.

          В судебное заседание истец не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

          Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, надлежаще извещен, представлено заявление, в котором исковые требования признаются ответчиком в полном объеме.

         Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

         В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

         Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

          Из копии приказа следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности коммерческого директора. Наличие трудового договора между сторонами спора также подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

           В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

          По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

           На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

          В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

          Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере работающим работникам в соответствии со ст. 4 ТК РФ является принудительным трудом, что запрещено законом (ст. 37 Конституции РФ).

         Долг ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> <данные изъяты> рублей.

         Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

         В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

        Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

         В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, а также компенсация за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

       В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.

        На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                                  Р Е Ш И Л:

         Исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

         Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

         Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течении одного месяца.

          Судья                                                                                                  С.О.Кравченко