Решение по делу № 2-1761/2022 от 08.04.2022

Дело №2-1761/2022

УИД: 42RS0005-01-2022-002815-38

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кемерово                                                                                         26 мая 2022 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Дмитриченковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» к Люксор Якову Николаевичу о взыскании расходов на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

КАО «АЗОТ» обратилось в суд с иском к Люксор Я.Н. о взыскании расходов на обучение.

Требования обоснованы тем, что между Люксор Я.Н. (студент, ответчик) и КАО «Азот» (работодатель) был заключен договор №<данные изъяты>9 от <данные изъяты>, согласно которому ответчик обязался закончить освоение программы по очной форме обучения в ГПОУ «Сибирский политехнический техникум» по направлению подготовки <данные изъяты> «Аппаратчик-оператор производства неорганических веществ» и проработать по трудовому договору с работодателем течение трех лет после окончания обучения, а работодатель обязуется обеспечить студент возможность обучения в соответствии с условиями договора и выплачивать студенту стипендию порядке и размере, предусмотренном договором, с <данные изъяты> и до момента окончания студенте обучения в учреждении СПО. Согласно п.4.1 договора период выплат по договору установлен с <данные изъяты> и до окончания срока ученичества. Студенту ежемесячно не позднее 11-го числа следующего за отчетным: месяцем выплачивается стипендия в размере федерального МРОТ. Согласно п.3.2.5 договора студент обязуется в срок не позднее трех месяцев с момента окончания обучения, трудоустроиться по полученной специальности у Работодателя проработать не менее трех лет после окончания обучения. В соответствии с п.3.3.3 договора в случае невыполнения студентом пункта 3.2.5 договора без уважительной причины Студент обязан не позднее 30 календарных дней с момента получения соответствующего требования возместить работодателю выплаченную за время обучения стипендию, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением студента, рассчитанные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Однако, ответчик не исполнил обязанность по заключению трудового договора по окончании обучения, в связи с чем, истец считает, что ответчик обязан возместить затраты, которые понесены последним в связи с обучением, включая полученную стипендию. За период с октябрь 2020 по июнь 2021 истец понес расходы на оплату обучения ответчику в сумме 113 142 рублей.

Истец просит суд взыскать с Люксор Якова Николаевича в пользу Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» сумму расходов на обучение работника в размере 113 142 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 462,84 рублей.

Представитель истца КАО «АЗОТ», Комиссаров М.В., действующий по доверенности от <данные изъяты> сроком на <данные изъяты>, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик Люксор Я.Н. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ и руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <данные изъяты> N 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.

Судом установлено, что <данные изъяты> между КАО «АЗОТ» (работодатель) и Люксор Я.Н. (студент) был заключен договор №<данные изъяты>10, в соответствии с которым, студент обязуется закончить освоение программы по очной форме обучения в ШОУ «Сибирский политехнический техникум» (далее по тексту - «учреждение СПО») по направлению подготовки: <данные изъяты> «Аппаратчик-оператор производства неорганических веществ» и проработать по трудовому договору с Работодателем в течение 3-х лет после окончания обучения, а работодатель обязуется обеспечить студенту возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и выплачивать студенту стипендию в порядке и размере, предусмотренном настоящим договором, с 01.102020 г. и до момента окончания студентом обучения в учреждении СПО, если иное не установлено в настоящем договоре. Датой окончания обучения признается дата получения студентом диплома об окончании обучения в учреждении СПО. Срок ученичества – то есть срок, в течение которого студент обязуется окончить обучение в учреждении СПО в соответствии с условиями настоящего договора - устанавливается до <данные изъяты>. Срок ученичества продлевается на период прохождения студентом военной службы по призыву.

Согласно п. 3.2 договора, студент обязуется: выполнять учебный план и программу обучения образовательного учрежден своевременно проходить промежуточную и итоговую аттестации со средним баллом не ниже 3,7 (п. 3.2.1); получить подготовку по профильной программе, согласованной работодателем с учреждением СПО (п. 3.2.2); по окончанию экзаменационной сессии предоставлять работодателю зачетную книжку (п. 3.2.3); проходить производственную практику у работодателя (п. 3.2.4); при прохождении практики соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 3.2.4.1); в срок не позднее 3-х месяцев с момента окончания обучения, трудоустроиться по полученной специальности у работодателя и проработать не менее 3-х лет после окончания обучения (п. 3.2.5) извещать работодателя об изменении своих данных, указанных в разделе 6 настоящего договора в течение 5 дней с момента их изменения (п. 3.2.6).

Согласно п. 3.3 договора, студент обязан не позднее 30 календарных дней с момента получения соответствующего требования возместить работодателю выплаченную за время обучения стипендию, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением студента, рассчитанные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случаях: отчисления студента по инициативе учреждения СПО за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения или по каким-либо иным причинам по вине студента (п. 3.3.1); отчисления студента из учреждения СПО по собственному желанию (п. 3.3.2); невыполнения студентом пункта 3.2.5 настоящего Договора без уважительной причины (п. 3.3.3).

Согласно п. 4.1 договора, период выплаты по настоящему договору устанавливается с 01.10.20202 и до окончания срока ученичества. Студенту ежемесячно не позднее 11-го числа следующего за отчетным месяцем выплачивается стипендия в размере федерального МРОТ.

Согласно п. 4.4 договора, в расходы работодателя, связанные с обучением, включается выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 4.1 настоящего договора.

Согласно п. 5.1 договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.

Согласно п. 5.3 договора, если студент не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончанию обучения, то он возмещает Работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.

Согласно п. 5.4 договора, студент возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 4.4. настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если, у Ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. «г» ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Согласно п. 7.2 договора, настоящий договор вступает в силу с <данные изъяты> и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств.

Вместе с тем, как указывает сторона истца, ответчик Люксор Я.Н. не исполнил обязанность по заключению трудового договора, чем нарушил п. 5.3 договора №<данные изъяты>11 от <данные изъяты>.

Судом также установлено, что во исполнение условий договора №<данные изъяты>12 от <данные изъяты>, КАО «АЗОТ» произведены Люксор Я.Н. выплаты в виде стипендии на общую сумму 113 142,00 рублей, что подтверждается ведомостями и платежными поручениями (л.д. 12-29).

<данные изъяты> КАО «АЗОТ» в адрес Люксор Я.Н. было направлено уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке и возмещении степендии в сумме 113 142, 00 рублей в срок до <данные изъяты> (л.д. 30-31), которое оставлено последним без удовлетворения.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено, что Люксор Я.Н. нарушены обязательства по договору №Аз <данные изъяты>13 от <данные изъяты>, заключенного между сторонами, что является основанием для взыскания затрат, понесенных истцом на обучение ответчика в размере 113142,00 рублей.

Письменными доказательствами подтверждается, что КАО « Азот» понесены затраты на обучение ответчика в ГБООУ « Сибирский политехнический техникум» по специальности «аппаратчик- оператор производства неорганических веществ» по договору №Аз <данные изъяты>14 от <данные изъяты>, заключенному между КАО « Азот» и Люксор Я.Н., в размере 113 142 рублей ( л.д.9-27).

Между тем, ответчик принятые на себя обязательства по договору №Аз <данные изъяты>15 от <данные изъяты>, заключенному между КАО « Азот» и Люксор Я.Н., в части исполнения п.3.2.6 не исполнил, с момента окончания обучения не трудоустроился.

Пунктом 5.3. договора предусмотрена ответственность стороны по возмещению затрат работодателю, включая полученную стипендию, в том случае, если студент отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения.      С учетом принятых Люксор Я.Н. обязательств по договору №Аз <данные изъяты>16 от <данные изъяты>,, требования истца о взыскании расходов, понесенных КАО « Азот» на выплату стипендии Люксор Я.Н. за октябрь 2020-июнь 2021, в размере 113142,00 рублей, являются обоснованными.

Сумма в размере 113142,00 рублей подлежит взысканию с Люксор Я.Н. в пользу КАО « АЗОТ».

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3462,84 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» к Люксор Якову Николаевичу о взыскании расходов на обучение удовлетворить.

Взыскать с Люксор Якова Николаевича в пользу Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» сумму расходов на обучение работника в размере 113 142 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 462,84 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                                                                               И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 31 мая 2022 года

Копия верна:

Подлинный документ подшит в материалах дела №2-1761/2022 Заводского районного суда г. Кемерово.