Решение по делу № 2-277/2022 (2-4116/2021;) от 05.10.2021

Дело № 2-277/2022,

УИД 76RS0014-01-2021-003459-61

Изготовлено 05.03.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 16 февраля 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Соболевского М.Г.,

при секретаре Гасишвили Т.К.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бушуева Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Алва» о защите трудовых прав,

установил:

Бушуев С.В. обратился в Кировский районный суд г.Ярославля с исковым заявлением к ООО «Алва», с учетом уточнения исковых требований просил установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 800 рублей, оплату периода временной нетрудоспособности в сумме 6 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства. Бушуев С.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Алва» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№, заключенного на неопределенный срок. Согласно положениям п.4.2 данного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов. В соответствии с п.5.2 указанного трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 42 000 рублей в месяц; оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Трудовую функцию в ООО «Алва» Бушуев С.В. выполнял в период с ДД.ММ.ГГГГ до оформления листа нетрудоспособности. Закрыв лист нетрудоспособности, ДД.ММ.ГГГГ Бушуев С.В. вышел на работу.

После выхода на работу истец узнал, что другие работники трудовую деятельность прекратили. От своего непосредственного руководителя Бушуеву С.В. стало известно, что за время простоя по вине работодателя будет выплачено 2/3 оклада. До настоящего времени от работодателя Бушуев С.В. получил лишь 2000 рублей.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно спора, привлечено Государственное учреждение – Ярославское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Бушуев С.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что требование о внесении записи в трудовую книжку не поддерживает. Из объяснений истца, данных в ходе судебного заседания, следует, что возможности обратиться к работодателю с заявлением об увольнении в настоящее время нет, в офисе организации никого нет, дверь закрыта, на телефонные звонки не отвечают.

ООО «Альва», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, отношение к заявленным требованиям не выразило, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, о рассмотрении дела слушанием не ходатайствовало.

Представитель третьего лица Ярославского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на основании доверенности Шипова И.А. в судебном заседании поддержала доводы письменного отзыва на исковое заявление.

Суд с учетом требований ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) определил рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования Бушуева С.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ) трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алва» и Бушуевым С.В. трудового договора №№ Бушуев С.В. принят на работу в ООО «Алва» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года №№, сведениями, представленными Отделением Пенсионного фонда Российской Федерации по Ярославской области по запросу суда. Стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела данные обстоятельства не оспаривались.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ).

В силу требований ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

Из материалов дела следует, и стороной ответчика в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела не оспаривалось, что после 29.06.2021 возможность выполнения Бушуевым С.В. трудовой функции в ООО «Алва» фактически отсутствовала, в связи с чем истец имеет намерение прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом, ответчиком истцу не обеспечена возможность прекратить трудовой договор в установленном действующим законодательством порядке.

Отсутствие возможности прекратить вышеназванный трудовой договор создает препятствия для реализации трудовых и пенсионных прав Бушуева С.В.

В соответствии с абз.5 п.2 ст.352 ТК РФ к основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе судебная защита.

С учетом изложенного, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным прекратить с 29.06.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ ООО «Алва» и Бушуевым С.В.

Согласно ст.57 ТК РФ условия оплаты труда работника определяются в трудовом договоре.

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно положениям п.4.2 заключенного истцом и ответчиком трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов.

В соответствии с п.5.2 указанного трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 42 000 рублей в месяц; оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Из материалов дела следует, что ответчиком истцу выплачена заработная плата в размере 2 000 рублей. При этом, согласно представленному истцом в материалы дела расчету, задолженность ООО «Алва» перед Бушуевым С.В. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 800 рублей.

Суд принимает во внимание, что указанный размер задолженности по заработной плате ответчиком не оспорен, доказательств погашения задолженности в материалы дела не представлено. Запрошенные судом документы о трудовой деятельности Бушуева С.В. ответчиком не представлены.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Алва» в пользу Бушуева С.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 800 рублей.

Из материалов дела следует, и судом установлено, что Бушуеву С.В. ДД.ММ.ГГГГ выдан больничный лист №№, период нетрудоспособности продолжался с ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за указанный период в материалы дела не представлено.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии с ч.1 ст.6 указанного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи

Пунктом 1 ч.2 ст.3 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается:

застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлен статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с 01.01.2022 г. Постановлением Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

Поскольку истцом не представлено сведений о заработке за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности в данном случае подлежит исходя из размера минимального размера оплаты труда, который в указанный период временной нетрудоспособности Бушуева С.В. составлял 12 792 рубля.

Таким образом, с ООО «Алва» в пользу Бушуева С.В. подлежит взысканию пособие по временной трудоспособности в сумме 1 097 рублей 66 копеек, исходя из следующего расчета: 12 792 рубля / 730 х 3 дня – 13%.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Бушуев С.В. испытывал нравственные страдания в связи с нарушением его трудовых действиями ООО «Алва». Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

На основании ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным решение суда о взыскании в пользу Бушуева С.В. задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 21 800 рублей подлежит немедленному исполнению.

При подаче указанного выше искового заявления Бушуев С.В. был освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч.4 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с изложенным с ООО «Алва» в доход бюджета г.Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 187 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Бушуева Сергея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Алва» удовлетворить частично.

Трудовой договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ обществом с ограниченной ответственностью «Алва» и Бушуевым Сергеем Владимировичем, прекратить на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алва» в пользу Бушуева Сергея Владимировича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 21 800 рублей, пособие по временной трудоспособности в сумме 1 097 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, а всего взыскать 32 897 рублей 66 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алва» в доход бюджета муниципального образования город Ярославль государственную пошлину в сумме 1 187 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 31 мая 2021 года по 16 июня 2021 года в сумме 21 800 рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене данного решения суда.

Иными лицами решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                 М.Г. Соболевский