Решение по делу № 33-12602/2022 от 14.04.2022

Дело 33-12602/2022

50RS0007-01-2021-008356-68

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

        председательствующего судьи Мизюлина Е.В.,

        судей Петруниной М.В., Рыбкина М.И.,

при помощнике судьи Луговом И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 25 апреля 2022 года апелляционную жалобу ФИО на решение Домодедовского городского суда Московской области от 12 января 2022 года по гражданскому делу

по иску ФИО к АО Авиационная компания РусЛайн» о взыскании недополученной суммы за неиспользованные отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,

    объяснения представителя истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к АО Авиационная компания «РусЛайн» с уточненными требованиями о взыскании недополученной суммы за неиспользованные отпуска в размере 1196287 руб. 27 коп., денежной компенсации от невыплаченных в срок сумм в размере 107865 руб. 24 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Исковые требования мотивировала тем, что истец с 01.04.2010 года по 01.07.2021 г. работала в АО АК «РусЛайн» бортпроводником. Истец считает, что работодателем были нарушены её права, а именно уменьшен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, рассчитанный работодателем. В день увольнения истцу была предоставлена компенсация за неиспользованные отпуска в меньшем размере. В связи с нарушением её прав, она вынуждена обратиться в суд.

Решением суда в иске отказано.

Не согласившись решением суда, истец просил его отменить, удовлетворив исковые требования в полном объеме.

Частью 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", неуважительность причины неявки суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Материалами дела подтверждается, что истец извещался судом апелляционной инстанции заказными письмами с уведомлением на судебное заседание, назначенное на 25 апреля 2021 г. на 11 часов 15 мин. Указанная судебная корреспонденция не была получена истцом по причине неявки по извещению за ней, в связи с чем она возвращена в суд за истечением срока хранения (л.д. 144,145).

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что о слушании дела истец извещалась надлежащим образом, что подтверждается вышеизложенным, а также, в том числе, путем размещения соответствующей информации на сайте Московского областного суда в соответствии с положениями ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сведений об уважительности причин неявки истец не представила, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, с участием её представителя.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного постановления как постановленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьёй 115 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Как установлено судом, 01.04.2010 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 211-РЛ/10.

На основании приказа о приеме на работу № 84л от 01.04.2010 г. истец принята на должность бортпроводника Ту-134/CRJ-100/200 1 категории, работнику установлена повременная система оплаты труда, в размере, определенном Трудовым договором и заключенными дополнительными соглашениями к нему, а также, стимулирующие выплаты, которые могут производится в соответствии с Положением по оплате труда утвержденным Работодателем.

В соответствии с дополнительным соглашением № 3 от 28.08.2013г. в новой редакции трудового договора № 211-РЛ/10 от 01.04.2010г. - работа в ночное время (период биологической ночи с 22/00 до 06/00 ч.) производится с соблюдением требований ТК РФ (п. 3.4. ТД). Условиями трудового договора п 4.3. – 4.4. работнику представляется ежегодной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых условиях, работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочего места, продолжительность которого определяется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

01.07.2021 г. на основании приказа № У0000000045 от 01.07.2021г. истица уволена по соглашению сторон по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ по инициативе работника.

Истицей было использовано 412 дней основного плюс дополнительного отпуска, выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 27 дня.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной суммы за неиспользованные отпуска в размере 1196287 руб. 27 коп., суд первой инстанции, исследовав материалы дела, сделал вывод, что нарушений ответчиком при предоставлении и оплате ежегодного и дополнительного отпуском в период работы истицы у ответчика не допущено, отпуск предоставлялся в соответствии с установленными у ответчика локальными нормативными актами, не противоречащими нормам трудового законодательства.

Судебная коллегия соглашается с решением суда, исходя из следующего.

Истец в исковом заявлении указывает, что истцу полагались 769,99 календарных дня оплачиваемого отпуска (ежегодный и дополнительный отпуска в соответствии с Приказом МГА № 50 от 13.03.1986 г.), ответчик предоставил 412 дней отпуска, выплатив компенсацию 27 дня. Ответчик предоставил 439 дней, а должен еще предоставить 330,99 дн. ( 769,99 дн-439дн.)

Ответчик возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что все положенные отпуска истице за период её работы предоставлялись в соответствии с локальными нормативными актами ответчика, не противоречащими нормам трудового законодательства.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случае определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления начисленной заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 г. № 922.

В соответствии с Правилами предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях (приложение к Приказу МГА СССР от 13 марта 1986 года № 50) дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам летного состава сверх основного отпуска, в зависимости от часов налета за рабочий год: от 50 до 100 часов – 6 рабочих дней (7 календарных дней), от 101 до 200 часов – 12 рабочих дней, (14 календарных дней), от 201 до 300 часов – 18 рабочих дней, (21 календарных дней), от 301 до 400 часов – 24 рабочих дня, (28 календарных дней), от 401 до 500 часов – 30 рабочих дней, (35 календарных дней), свыше 500 часов – 36 рабочих дней (пункт 1) (42 календарных дня).

Таким работникам основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация (пункт 23).

При переводе работников указанной категории их рабочий год не прерывается и общая продолжительность дополнительного отпуска за работу в особых условиях определяется по сумме часов налёта во всех подразделениях гражданской авиации в течение рабочего года.

Согласно Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях, подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

При этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчёт которого должен быть произведён по правилам статьи 139 Трудового кодекса РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что, расчеты истца, являются не верными, в связи с неверным толкованием норм трудового законодательства РФ в области гражданской авиации, поскольку расчет, связанный с начислением дополнительного отпуска производился согласно установленных внутренних нормативных документов ответчика основываясь на действующем законодательстве РФ.

В суде первой инстанции установлено, что истец с Правилами внутреннего трудового распорядка была ознакомлена при приеме на работу, что подтверждается ее подписью в контрольном листе при приеме на работу и условиями трудового договора.

За период выполнения трудовой функции, в Правила внутреннего трудового распорядка ответчика были внесены дополнительно изменения, утвержденные Приказом №1/1/1- ОД от 09/01/2017, внести в 4 абзац п 1 изменения, которым определить «Командно-летному составу, членам летных экипажей представляется ежегодный оплачиваемый отпуск, сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска, за работу в особых условиях за рабочий год продолжительностью: работникам летного состава экипажа ВС (КВС инструктор, КВС, 2 пилот ВС) из расчета при числе налета в количестве 28 часов представлять 1 дополнительный день и далее по тексту, данный приказ не распространяется на кабинный экипаж.

Согласно действующей редакции Правил внутреннего трудового распорядка ДП-1030-05, дата ревизии 10 января 2018 г., в 7 разделе, указано, сколько дополнительного отпуска дается всем сотрудникам ЛД, в зависимости от налета: дополнительный отпуск и гарантированный отпуск от АО АК «РусЛайн».

Для всех работников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней согласно ст. 115 ТК РФ с сохранением места работы и среднего заработка. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководителем структурного подразделения с учетом производственной необходимости и пожеланий Работников. Не позднее 1 декабря каждого года работник должен сообщить о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год своему непосредственному руководителю или напрямую в кадровую службу, определив месяц и продолжительность каждой части отпуска, для составления графика отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников согласно ст. 123 ТК РФ.

7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ДП-1030-05 «Отдельным категориям работников АК предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в особых, вредных условиях труда в соответствии с действующим федеральным законодательством, а также в соответствии с нормативно-правовыми актами компании».

7.1.3 Правил внутреннего трудового распорядка ДП-1030-05 «Работникам кабинных экипажей воздушных судов (бортпроводник) – 14 календарных дней, из которых 7 дней – гарантированный ежегодный дополнительный отпуск и 7 дней - из расчета при числе налета в количестве 28 часов предоставлять один дополнительный день (не более 7 календарных дней);

заместителю начальника службы бортпроводников, инструктору-проводнику бортовому – 14 календарных дней (гарантированно);

начальнику службы бортпроводников - 7 календарных дней (гарантированно).

Общая продолжительность количества ежегодного оплачиваемого отпуска и всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков не должна превышать:

бортпроводник, инструктор-проводник бортовой, заместитель начальника службы бортпроводников - 42 (сорока двух) календарных дней;

начальник службы бортпроводников – 35 (тридцати пяти) календарных дней.

Кроме того, как правильно указал суд первой инстанции, приказ МГА № 50 от 13 марта 1986 г., утвердивший Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, был принят в период действия КЗоТ РСФСР, положения которого предусматривали продолжительность отпуска не менее 15 рабочих дней (ст.67), в то время как введенный в действие с 01 февраля 2002 г. Трудовой Кодекс РФ установил продолжительность основного отпуска 28 календарных дней (ст.115), в связи с чем, положения нормативных актов бывшего Союза СССР в соответствии со ст.423 Трудового Кодекса РФ должны применяться постольку, поскольку они не противоречат Трудовому Кодексу РФ. Кроме того, преамбула, п.п. 1, 4-19 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. № 50, признаны недействующими Решением Верховного Суда РФ от 30 января 2013 г. № АКПИ12-1305 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней со дня вступления указанного решения в законную силу.

В силу ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с решением суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной суммы за неиспользованные отпуска в размере 1196287 руб. 27 коп., поскольку нарушений со стороны ответчика не имеется, истцу были своевременно и правильно рассчитаны ежегодный оплачиваемый и дополнительные отпуска при увольнении и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Доводы апелляционной жалобы истца о дополнительном начислении, в связи с налетом часов, основываясь на приказе № 50 от 13 марта 1986 г., судебная коллегия отклонят в связи с необоснованностью, поскольку указанный приказ, как указанно выше, признан недействующим решением Верховного Суда ОФ от 30.01.213 г. № АКПИ12-1305 в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпуском менее 7 календарных дней со дня вступления решения суда в законную силу.

Поскольку суд правильно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании недополученной суммы за неиспользованный отпуск, оснований для удовлетворения требования о взыскании процентов за просрочку выплат денежных средств у суда не имелось, также как не имелось оснований для взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Домодедовского городского суда Московской области от 12 января 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Апелляционное определение составлено в окончательной форме 12.05.2022 года.

Председательствующий

Судьи