Решение по делу № 2-124/2018 (2-2257/2017;) от 19.12.2017

Дело № 2-124/2018        

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 января 2018г.

    Чайковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего Трошковой Л.Ф.,

при секретаре Кокориной Е.А.,

с участием истцов Казаковой Н.А., Рябова А.А., представителя Саламатовой Г.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковском гражданское дело по иску Казаковой Н.А. и Рябова А.А. к ООО ЧОО «Акула» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

у с т а н о в и л :

    Казакова Н.А. и Рябов А.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Акула» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации, морального вреда, указывая, что с 01 февраля по 31 мая 2017года работали у ответчика охранниками. Местом постоянной работы являлось помещение ГБУЗ ПК «Краевой противотуберкулезный диспансер №9», расположенный по адресу: <адрес>, правопреемником которого в настоящее время является ГБУЗ ПК «КФМЦ». Просят взыскать в пользу каждого с учетом уточнения задолженность по заработной плате за период с 01.02.2017г по 30 апреля 2017года в размере 31360рублей (10278руб+10278р+10804руб), компенсацию за неиспользованный отпуск 2497руб 39коп, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 4767руб 11 коп, компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск 358,33 руб, моральный вред 20000рублей.

В судебном заседании истцы уточнили заявленные требования, просили установить факт трудовых отношений с 01 февраля 2017года по 30 апреля 2017года, представили уточненные расчеты, настаивали на уточненных требованиях. Представитель поддержала позицию истцов.

Представитель ответчика в судебное заседание не направлен, извещен. С учетом мнения истцов судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.    

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В силу статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.              

С 01 февраля 2017года по 30 апреля 2017года истцы Казакова Н.А. и Рябов А.А. состояли в трудовых отношения с ответчиком.

    В подтверждение факта трудовых отношений истцами представлен гражданско-правовой договор №№ на оказание услуг по физической охране в помещениях и на территории поликлиники с дневным стационаром ГБУЗ ПК «КПД №9» от 05.12.2016г между ГБУЗ Пермского края « Краевой противотуберкулезный диспансер №9» и ООО ЧОО «Акула» лицензия ЛСП №706 выдана ГУ МВД России по Пермскому краю 02.07.2012г. По настоящему договору исполнитель обязуется оказать услуги по физической охране в помещениях и на территории поликлиники с дневным стационаром ГБУЗ ПК «КПД №9», а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги. Цена договора 76100рублей 40коп. (п.2.1) Срок оказания услуг с 01.02.2017г по 30.04.2017г (п.3.1). Место оказания услуг <адрес>

При исполнении настоящего договора не допускается перемена исполнителя. (п.9.1)

В приложении в договору имеется Должностная Инструкции охранника.

Согласно Должностной Инструкции охранник должен выполнять приказы и распоряжения своих начальников по прямой подчиненности (п.2.3).

Охранник должен соблюдать установленные на объекте правила техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности (п.2.12).

Согласно ст.67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При допуске к работе ООО ЧОО «Акула» предоставило график работы на февраль 2017года, который утвержден директором Лигачевым С.В.. Таким образом, допуск истцом к работе произведен с ведома работодателя-руководителя организации.

Согласно ст. 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда в России с 01 января 2016 года установлен в сумме 6204 руб. в месяц, с 01.07.2016 установлен в размере 7500 руб. в месяц.

При этом величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в 1 квартале 2016 г. составила 10 524 руб., за 2 квартал - 10 722 руб., за 3 квартал - 10678 руб., за 4 квартал - 10 466 руб.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статья 133.1 ТК РФ устанавливает размер минимальной заработной платы и ее порядок установления в субъекте Российской Федерации.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Постановлением Правительства Пермского края №269-а от 19.04.2017г «Об установлении величины прожиточного минимума за 1 квартал 2017года установлена величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за 1 квартал 2017года в расчете на душу населения в размере 9619руб, для трудоспособного населения-10278руб.

Постановлением Правительства Пермского края №756-и от 29.08.2017г «Об установлении величины прожиточного минимума за П квартал 2017года установлена величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за П квартал 2017года в расчете на душу населения в размере 10098руб, для трудоспособного населения-10804руб.

Учитывая изложенное, принимая во внимание установленные обстоятельства в совокупности с требованиями законодательства об исчислении заработной платы, суд, производя расчет из величины прожиточного минимума трудоспособного населения (за февраль и март в размере 10278руб, за апрель 2017г-10804руб), полагает необходимым, взыскать в пользу Казаковой Н.А. и Рябова А.А. задолженность по заработной плате в размере по 31369рубрублей.

Положениями статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, при увольнении работника подлежит выплате денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Принимая во внимание положения статьи 139 Трудового кодекса РФ, Порядок исчисления средней заработной платы, установленные Постановлением Правительства Пермского края №269-а от 19.04.2017г, Постановлением Правительства Пермского края №756-и от 29.08.2017г «Об установлении величины прожиточного минимума за П квартал 2017года, а также установив, что отпуск за отработанное время ответчик работникам не предоставлял, а при увольнении - компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил, суд удовлетворяет требования истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере по 2497руб 39коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как видно из материалов дела, ООО ЧОО «Акула», допустившее нарушение сроков выплаты заработной платы истцов, в установленном порядке не ликвидировано. В государственном Реестре юридических лиц сведения о ликвидации указанного юридического лица отсутствуют.

Как установлено судом выше, ответчиком ООО ЧОО «Акула» нарушены сроки выдачи истцу заработной платы за период работы с 01 февраля по 30 апреля 2017года, в связи с чем суд в пользу истцов взыскивает проценты за нарушение сроков выдачи заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 4767руб 11 коп,

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен, является обоснованным, в связи с чем принимается судом. Расчет компенсации в силу ст.56 ГПК РФ ответчиком не оспорен.

Кроме того, подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за отпуск в размере по 358руб 33 коп.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Нарушением прав работников на своевременную выплату заработной платы ответчик причинил истцам моральный вред, подлежащий денежной компенсации.

Исходя из положений статьей 151,1100 Гражданского кодекса РФ, учитывая степень, понесенных работникам страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет ко взысканию в пользу истцов по 1 000 рублей, поскольку тяжких необратимых последствий несвоевременная выплата зарплаты истцам не причинила.

Кроме того, в соответствии со статьей 103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от судебных расходов. С ответчика в местный бюджет взыскивается госпошлина в сумме 3938 рублей 98копеек.

     Руководствуясь ст. 194-198,235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Р Е Ш И Л :

Установить факт трудовых отношений между Казаковой Н.А. и ООО ЧОО «Акула» в период с 01 февраля 2017года по 30 апреля 2017года.

Установить факт трудовых отношений между Рябовым А.А. и ООО ЧОО «Акула» в период с 01 февраля 2017года по 30 апреля 2017года.

     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Акула» в пользу Казаковой Н.А. заработную плату в сумме 31360руб,компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4767руб. 11 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 2497руб 39коп, компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск 358руб 33 коп, компенсацию морального вреда в размере 1000рублей, всего 39982 рубля 83 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Акула» в пользу Рябова А.А. заработную плату в сумме 31360руб,компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4767руб. 11 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск 2497руб 39коп, компенсацию за задержку выплаты компенсации за отпуск 358руб 33 коп, компенсацию морального вреда в размере 1000рублей, всего 39982 рубля 83 копейки.

     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО ЧОО «Акула» госпошлину в доход местного бюджета 3317рублей 48 копеек.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления         

Судья: