Решение по делу № 2-1292/2021 от 12.03.2021

Дело № 2-1292/2021

УИД 36 RS0003-01-2021-001468-51

Р Е ШЕ Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воронеж 14 мая 2021г.

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Голубцовой А.С.,

с участием адвоката Биньковского О.В.,

представителя ответчика по доверенности Агеевой Н.В.,

при секретаре Максименковой Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Кравченко С.М. к МБУДО ЦДО «Реальная школа» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

истец Кравченко С.М. с 17.09.2015 по 12.05.2020 состоял в трудовых отношениях на условиях совместительства с МБУДО ЦДО «Реальная школа», занимая должность сторожа. Приказом от 08.05.2020 трудовой договор Кравченко С.М. прекращен с 12.05.2020 на основании ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого она будет являться основной. Апелляционным определением Воронежского областного суда от 02.02.2021 увольнение Кравченко С.М. признано незаконным, и он восстановлен на работе. Таким образом, период вынужденного прогула составил с 12.05.2020 по 02.02.2021, т.е. 266 дней. Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику и просил взыскать заработок за время вынужденного прогула в размере 80959,97 руб.

В судебном заседании 13.05.2021 объявлялся перерыв до 14 час. 00 мин. 14.05.2021.

Истец Кравченко С.М. в судебное заседание не явился, выбрав форму ведения дела через своего представителя по ордеру, о начавшемся судебном разбирательстве до объявления перерыва извещался надлежащим образом (л.д.95), учитывая положения ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Кравченко С.М. с участием его представителя по ордеру – адвоката Биньковского О.В.

В судебном заседании представитель истца – адвокат Биньковский О.В. поддержал исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика по доверенности Агеева Н.В. в судебном заседании пояснила, что организация является бюджетным учреждением, выплата заработной платы за время вынужденного прогул истцу не производилась, поскольку учреждение не может осуществить выплату на основании собственного решения. Выразила несогласие с представленным стороной истца расчетом и просила при принятии решения учесть решение Коминтерновского районного суда г. Воронежа по аналогичному делу, в котором произведен расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии ч.1,3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст.ст. 21,22 ТК РФработник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из содержания ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Кравченко С.М. с 17.09.2015 принят в МБУДО ЦДО «Реальная школа» на должность вахтера на 0.5 ставки по совместительству (л.д. 7-11).

12.05.2020 на основании приказа № 31/К от 08.05.2020 Кравченко С.М. уволен с занимаемой должности на основании ст. 288 ТК РФ, в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (л.д. 12).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 02.02.2021 признан незаконным приказ от 08.05.2020 МБУДО ЦДО «Реальная школа» об увольнении Кравченко С.М. и он восстановлен на работе в ранее занимаемой должности сторожа на 0,5 ставки (л.д. 44-52).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, Кравченко С.М. просил взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.05.2020 по 02.02.2021.

Материалами дела и пояснениями представителя ответчика факт невыплаты работнику заработка за время вынужденного прогула не опровергнут.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Учитывая то обстоятельство, что Кравченко С.М. был уволен с занимаемой должности, увольнение впоследствии было признано незаконным, и он восстановлен на работе, в силу положений ст. 394 ТК РФ он имеет право на выплату заработка за время вынужденного прогула.

Истец указывает период прогула с 12.05.2020 по 02.02.2021.

Вместе с тем, учитывая, что днем увольнения работника является 12.05.2020, который, в свою очередь, в силу положений ст. 84 ТК РФ, является последним рабочим днем, период вынужденного прогула составляет с 13.05.2020 по 02.02.2021.

Заявляя требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, истец производит расчет начислений среднего заработка следующим образом: 349,84 (среднедневной заработок) х 266 (количество дней прогула) – 13% (налог на доходы физического лица) = 80959,97 руб.

В свою очередь, согласно представленной ответчиком справке о размере задолженности за время вынужденного прогула (л.д.86) размер задолженности составляет 58598,75 руб. = 323,75 (среднедневной заработок) х 181 (количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе).

Вместе с тем, с представленными сторонами расчетами суд не может согласиться ввиду их несоответствия положения законодательства.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из условий трудового договора, заключенного с Кравченко С.М. работнику установлена шестидневная рабочая неделя, продолжительностью не более 20 часов.

Определяя размер, заработной платы, подлежащий выплате Кравченко С.М., суд принимает во внимание сведения о среднем дневном заработке, исчисленном за период 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. с 01.05.2019 по 30.04.2020, размер которого составил 323, 75 руб. (л.д.86).

Согласно производственному календарю на 2020 год по графику шестидневной рабочей недели за период с 13.05.2020 по 31.12.2020 количество рабочих дней истца составило 198 дней: с 13.05.2020 по 31.05.2020 – 16 рабочих дней, 01.06.2020 по 30.06.2020 – 25 рабочих дней, с 01.07.2020 по 31.12.2020 – 157 рабочих дней.

Согласно производственному календарю на 2021 года по графику шестидневной рабочей недели за период с 01.01.2021 по 02.02.2021 количество рабочих дней истца составило 21 день: с 01.01.2021 по 31.01.2021 – 19 рабочих дней, с 01.02.2021 по 02.02.2021 – 2 рабочих дня.

Общее количество дней вынужденного прогула составило 219 дней.

Таким образом, в силу положений ст. 139, 234 ТК РФ, режима рабочего времени по занимаемой истцом должности, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 13.05.2020 по 02.02.2020 составляет 70 901 руб. 25 коп. = 323,75 (средний дневной заработок) х 219 (количество дней прогула).

В силу положений ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком),если иное не предусмотрено настоящим пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, суд не применяет при исчислении заработка положения о вычете налога на доходы физического лица.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления Кравченко С.М. был освобожден от уплаты государственной пошлины, в виду удовлетворения исковых требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2327, 04 руб. ((70901,25 руб. – 20000 руб.) х 3% +800 руб.), исчисленной по правилам ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Кравченко С.М. к МБУДО ЦДО «Реальная школа» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула частично удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр дополнительного образования «Реальная школа» в пользу Кравченко С.М. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13.05.2020 по 02.02.2021 в размере 70 901 (семьдесят тысяч девятьсот один) руб. 25 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Кравченко С.М. отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Центр дополнительного образования «Реальная школа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2327 (две тысячи триста двадцать семь) руб. 04 коп.

Решение суда в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев, то есть за период с 13.05.2020 по 13.08.2020 в размере 26 223 (двадцать шесть тысяч двести двадцать три) руб. 75 коп. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 мая 2021г.

Судья А.С.Голубцова