Решение по делу № 2-1787/2022 от 07.11.2022

Дело № 2-1787/2022 26 декабря 2022 года

УИД 29RS0022-01-2022-001941-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Брежневой Е.С.,

при секретаре судебного заседания Плишкиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску Веселкова А. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Веселков А.Н. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, Учреждение) о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности <данные изъяты>, вахтовым методом. Фактическое место работы – ЖКУ № 3 архипелаг Новая Земля филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО). За работу в районах Крайнего Севера ему установлен районный коэффициент 2,0 и северная надбавка в размере 100 %. При трудоустройстве с ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6.7 которого, ему предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами работодателя. Основной его трудовой функцией является оперативное руководство в рамках должностной инструкции <данные изъяты> ОДС. Решением Приморского районного суда Архангельской области по гражданскому делу №2-271/2022 от 05 апреля 2022 года установлено, что в учетный период 2021 года истец был на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За периоды вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано: в июне 90 час. при норме 64 часа, в июле – 341 час при норме 176 часов, в августе – 341 час при норме 165 часов, в сентябре – 77 часов при номер 40 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). За период вахты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано: в ноябре -165 часов при норме 96 часов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в декабре – 341 час при норме 176 часов. За учетный период образовалась переработка в количестве 627 часов, из которых 256 часов переработки ответчик оплатил. Оставшиеся 371 час работы ответчик по окончании учетного периода не оплатил. Истец считает, что ответчик обязан оплатить компенсацию 371 часа переработки в соответствии со ст.152 ТК РФ. На ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад с учетом ежемесячной премии 25%, надбавки за выслугу лет 20%, районного коэффициента 2,0, северной надбавки 100 % составлял 10216 руб. 70 коп. Среднее количество рабочих часов в месяц согласно производственного календаря за 2021 год составляет 164,3 час. Стоимость 1 часа составила 62 руб. 18 коп. (10216,70/164,3). Размер компенсации за переработку составил 69019,80 руб., исходя из следующего расчета (62,18 х 0,5 х 2 + 62,18 х 369) х3. За нарушение срока выплаты заработной платы и других причитающихся выплат ответчик в соответствии со ст.236 ТК РФ обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23082,52 руб., расчет которых произведен с использование интернет-ресурса. Считает, что неправомерными действиями ответчика, то есть невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений, истцу причинен моральный вред, который оценивает в 6000 рублей. Просит суд взыскать с ФБГУ «ЦЖКУ» МО РФ недоплаченную компенсацию за переработку в учетном периоде 2021 года в размере 69019 руб. 80 коп., компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 23082 руб. 52 коп., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб. 00 коп.

    Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагая, что решение суда по делу №2-271/2022 установлен факт его сверхурочной работы в количестве 371 часа.

    Представитель ответчика Белов А.С. в судебном заседании не согласился заявленными требованиями, просил в иске отказать, поддержал доводы, изложенные в письменном отзыве, из содержания которого следует, что согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. При этом у работодателя не всегда имеется возможность предоставить межвахтовый отдых пропорционально переработанному времени на вахте из-за окончания календарного месяца или года. Согласно п. 5.2. трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете норма рабочего времени определяется только по итогам учетного периода. Учетный период составляет 1 год. Приказом Начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) № 111-к от 11.11.2020 г. «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2021 год. В соответствии с п. 6 Приказа № 111-к для персонала, работающего вахтовым методом, определён сменный режим работы (1 и 2 смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов. График работы истца (Приказ № 111-к) был составлен таким образом, что у него имелась еженедельная переработка сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. В решении Приморского районного суда Архангельской области от 05.04.2022 г. по гражданскому делу 2-271/2022, оставленном определением Архангельского областного суда от 14.07.2022 без изменений, не установлен факт переработки истца на вахте в 2021 году в количество 627 часов. Истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании компенсации за непредоставленный междувахтовый отдых. Веселков А.Н. не учитывает, что ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, в течение которого подлежат учету все месяцы, в том числе и те, когда истец не был на вахте. Согласно табелям учета рабочего времени в 2021 году истец в январе при норме рабочего времени 80 часов не работал, его недоработка составила 80 часов, в феврале при норме рабочего времени 151 час, истец находился на больничном 16 рабочих дней (128 часов), следовательно, он не доработал 23 часа, в марте недоработка истца составила 88 часов, так как при норме 176 часов, он был на больничном 1 день (8 часов), находился в отпуске за свой счет 10 рабочих дней (80 часов), в апреле недоработка истца составила 175 часов, в мае недоработка истца составила 56 часов, так как при норме 152 часа он находился в отпуске 12 рабочих дней (96 часов), в апреле истец недоработал 77 часов, так как отработал 90 часов при норме 167 часов, в июле и августе истец отработал по 341 час соответственно при норме 176 часов в месяц, его переработка составила 165 часов в каждый период, в сентябре истец отработал 77 часов, при норме 176 час, междувахтовый отдых 128 часов, его недоработка составила 99 часов, в октябре истец не работал, норме рабочего времени 80 часов (согласно производственного календаря норма рабочего времени 168 часов, отпуск 11 рабочих дней 88 часов, междувахтовый отдых 80 часов), его недоработка составила 80 часов, в ноябре истец отработал 165 часов при норме 135 часов, его переработка составила 30 часов, в декабре истец отработал 341 час при норме 176 часов, его переработка составила 165 часов. Количество часов переработки истца в 2021 году составило 525 часов, при недоработке 678 часов. Истец в 2021 году не выполнил норму рабочего времени (не доработал по итогам 2021 года) на 153 часа, в 2021 году ему был предоставлен междувахтовый отдых в количестве 256 часов. Истец использовал междувахтовый отдых в большем количестве часов, чем переработал на вахте в указанный период.

Заслушав участников, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, материалы гражданского дела №2-271/2022, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела, что истец Веселков А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности «<данные изъяты>», Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № (архипелаг Новая Земля), вахтовым методом. Местом работы работника является ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. Рабочее место работника находится по адресу: <адрес>, расположенный в районе Крайнего Севера – острова Северного Ледовитого океана (п. 1.2, 1.4 трудового договора).

Согласно расчетным листкам истцу с октября 2020 года установлен должностной оклад в размере 7046 рублей. В соответствии с пунктами 6.2 и 6.3 трудового договора, за работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, процентная надбавка к заработной плате в размере 100 %.

Пунктом 5.2 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – 12 месяцев (один год).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии с пунктами 4, 6 Приказа начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) №-к от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства (ЭСУ) на период 2021 год» для персонала, работающего вахтовым методом, определен сменный режим работы (I и II смена), включая работу в выходные и праздничные дни, с продолжительностью рабочей смены 11 часов, 6 рабочих дней, 1 выходной день.

Согласно пункту 2 указанного Приказа, для работников учреждения, работающих в сменном режиме, установлен на 2021 год годовой суммированный учет рабочего времени с 01 января по 31 декабря.

В судебном заседании установлено, что истец в ДД.ММ.ГГГГ был на вахте в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 4 постановления Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 года № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»).

В ходе рассмотрения гражданского дела №2-271/2022 истец просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату, компенсацию за не предоставленный междувахтовый отдых, ссылаясь на то, что в 2021 году был на вахте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В 2021 году им отработано: в июне - 90 часов, при норме с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 64 часа, переработка - 26 часов; в июле - 341 час, при норме – 176 часов, переработка - 165 часов; в августе - 341 час, при норме - 176 часов, переработка - 165 часов; в сентябре - 77 часов, при норме с 1 по ДД.ММ.ГГГГ - 40 часов, переработка - 37 часов; в ноябре - 165 часов, при норме с 15 по ДД.ММ.ГГГГ - 96 часов, переработка - 69 часов; в декабре - 341 час, при норме - 176 часов, переработка - 165 часов. Общее количество часов переработки в 2021 году составило 627 часов. В 2021 году ответчик оплатил междувахтовый отдых в количестве 256 часов, при этом ответчик не предоставил в 2021 году 371 час междувахтового отдыха (627 - 256) и по окончанию учетного периода не произвел компенсацию дней междувахтового отдыха.

Вступившим в законную силу решением Приморского районного суда Архангельской области по гражданскому делу №2-271/2022 от 05 апреля 2022 года с ответчика в пользу истца взыскана удержанная заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 33 153 рубля 57 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1986 рублей 07 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 рублей 06 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3197 рублей 11 копеек, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек, всего 39606 рублей 81 копейка. В удовлетворении остальной части требований Веселкову А.Н. отказано.

Судом установлено, что согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. В учетный период и по окончанию вахт, как и в иные вахтовые циклы, истец за предоставлением дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха за 2021 год к работодателю не обращался (доказательств этому не предоставлено), а оплата компенсации за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха не может быть произведена, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством и локальными актами работодателя.

В силу преюдиции на основании ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, рассматривающего данный спор. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, истец полагает, что у него за период работы на вахтах в 2021 году образовался 371 час переработки, подлежащей оплате в порядке ст.152 ТК РФ как сверхурочная работа, которая оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о вахтовом методе работы в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (далее Приказ №).

Согласно п.2.7 Приказа № работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени.

В силу п.5.1 указанного Приказа при вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода составляет один год. Учетный период охватывает рабочее время, время в пути от места нахождения организации или пункта сбора (базового города) до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих дней, установленного Трудовым кодексом РФ.

Согласно п.5.5 Приказа № норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов.

В силу п.6.1 Приказа № оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с Положением об оплате труда.

На основании п.6.5 Приказа № сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ. Сверхурочными часами признаются часы сверх нормы рабочего времени за учетный период. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В п.5.4.2.1 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ, утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени; при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно производственного календаря на 2021 год при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составила 1972 часа.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что в январе 2021 года истец при норме рабочего времени по производственному календарю 120 часов был в отпуске 5 рабочих дней (40 часов), и имел межвахтовый отдых 48 часов, таким образом не доработал 80 часов; в феврале истец не доработал 23 часа при норме 39 часов (при норме рабочего времени по производственному календарю 151 час был временно нетрудоспособен 16 рабочих дней (128 часов), в марте истец не доработал 88 часов при норме 88 часов (при норме рабочего времени по производственному календарю 176 часов был временно нетрудоспособен 1 рабочий день (8 часов), брал отпуск за своей счет продолжительностью 10 рабочих дней (80 часов), в апреле истец не доработал 175 часов при норме рабочего времени по производственному календарю 175 часов, в мае истец не выполнил норму рабочего времени 56 часов, при том что норма рабочего времени по производственному календарю 152 часа, он был в отпуске 12 рабочих дней (96 часов), в июне истец отработал 90 часов при норме рабочего времени 167 часов, недоработка составила 77 часов, в июле истец отработал 341 час при норме рабочего времени по производственному календарю 176 часов, его переработка составила 165 часов, в августе истец отработал 341 час при норме рабочего времени по производственному календарю 176 часов, его переработка составила 165 часов, в сентябре истец отработал 77 часов при норме рабочего времени 176 часов и имел межвахтовый отдых 28 часов, недоработка составила 99 часов, в октябре истец не доработал 80 часов при норме рабочего времени по производственному календарю 168 часов, отпуск 11 рабочих дней (88 часов), межвахтовый отдых 80 часов, в ноябре истец отработал 165 часов при норме рабочего времени 135 часов (при норме рабочего времени по производственному календарю 159 часов истец был в отпуске 3 рабочих дня (24 часа), то есть переработка составила 30 часов, в декабре истец отработал 341 час при норме по производственному календарю 176 часов, переработка составила 165 часов.

Количество часов переработки истца в 2021 году составило 525 часов (165+165+165+30), при этом количество часов недоработки истца составило за тот же период 678 часов (80+23+88+175+56+77+99+80), следовательно, истец в 2021 году не выполнил норму рабочего времени (не доработал) 153 часа (678-525), при этом ему был предоставлен межвахтовый отдых в количестве 256 часов, то есть в большем размере, чем он переработал на вахтах в учетный период 2021 года.

Доказательств привлечения истца Веселкова А.Н. к работе в период каждой вахты сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиком работы на вахте, суду не представлено.

Таким образом, переработки рабочего времени, превышающей норму рабочего времени в учетном периоде (2021 год), которая подлежит оплате как сверхурочная работа в соответствии со ст.152 ТК РФ, судом не установлено.

Поскольку факта нарушения работодателем трудовых прав работника, в том числе права на своевременное получение заработной платы, судом не установлено, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты зарплаты и компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Веселкова А. Н. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.С. Брежнева