Решение по делу № 2-665/2019 от 17.07.2019

Дело № 2-665/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2019 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Моисеевой М.А.,

при секретаре Игнатченко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Степанцова Е. П. к Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск структурное подразделение Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании премии за обеспечение безопасности движения поездов по итогам <Дата> и компенсации морального вреда,

установил:

Степанцов Е.П. обратился в суд с иском к Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск структурное подразделение Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании премии за обеспечение безопасности движения поездов по итогам <Дата> в размере .... рубля, компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В обоснование требований истец указывал, что работает в должности ...... в Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск. По итогам работы <Дата> ответчиком некоторым работникам выплачена премия за обеспечение безопасности движения. При оценке его работы ответчик не учел такой критерий, как содержание рабочего места и вверенных устройств в образцовом состоянии, тем самым незаконно лишив его права на получение премии.

В судебное заседание Степанцов Е.П. не явился, о рассмотрении дела извещен.

Представитель ответчика с требованиями истца не согласилась, указав, что премия носит стимулирующий характер и право на ее выплату принадлежит работодателю.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Степанцов Е.П. на основании трудового договора от <Дата> состоит в трудовых отношениях в должности ............... в Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск структурное подразделение Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД».

Приказом от <Дата> Степанцов Е.П. уволен в соответствии .........................

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от <Дата> Степанцов Е.П. восстановлен на работе.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Распоряжением президента ОАО «РЖД» от 30 декабря 2011 года № 2887р утверждено Положение о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения.

Анализ данного Положения позволяет сделать вывод о том, что названная премия является обязательной частью заработной платы работника.

Пунктами 7 и 18 указанного Положения определено, что право на получение вознаграждения имеют лишь лучшие работники структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», которые отбираются по наибольшему количеству баллов в соответствии с критериями оценки деятельности, характеризующими личный вклад работника в обеспечение безопасности движения, согласно приложению №5.

Отбор лучших работников, имеющих право на выплату вознаграждения, производят комиссии, образованные руководителями структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» (пункты 17 и 18 Положения).

Приказом начальника Эксплуатационного локомотивного депо Сосногорск от 19 февраля 2019 года № СЕВ ТЧЭ21-278 создана комиссия по распределению премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год.

20 февраля 2019 года по результатам работы комиссии принято решение № СЕВ ТЧЭ21-235/пр о выплате премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год .............., набравшим в итоге 10 и более баллов.

По итогам работы Степанцова Е.П. не набрал необходимо количества баллов (10 и более), в связи с чем не вошел в число лучших работников, имеющих право на выплату премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и тот факт, что локальными актами ответчика и условиями трудового договора не предусмотрена и не гарантирована выплата премии в обязательном порядке или фиксированном размере данной премии, суд приходит к выводу о том, что не выплатой премии трудовые права истца нарушены не были, а потому отсутствуют основания для возложения обязанности на ответчика по выплате премии за 2018 года в размере .............. рубля.

Кроме того, суд полагает необходимым отметить, что выплата премии, а также установление ее размера является правом, а не обязанностью работодателя.

Доводы истца об обратном основаны на неверном толковании норм материального права и содержания локальных актов, в связи с чем подлежат отклонению.

Утверждение истца о том, что ему должны начислить 10 баллов за содержание рабочего места, признается несостоятельным. Так, решением комиссии по распределению премии за обеспечение безопасности движения по итогам работы за 2018 год от 20.02.2019 № СЕВ ТЧЭ21-235/пр определено, что указанный критерии оценки к работникам, которые в течение оцениваемого года имели значительные пропуски в работе, не подлежит применению. В свою очередь, истец имел значительный пропуск в работе, что не позволяло применить к нему критерий, предусмотренный пунктом6 приложения № 5 Положения. При этом, статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен такой способ восстановления нарушенных трудовых прав работника при незаконном увольнении как выплата премии.

С учетом изложенного в удовлетворении искового заявления Степанцова Е.П. следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Степанцова Е. П. к Эксплуатационное локомотивное депо Сосногорск структурное подразделение Северной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» о взыскании премии за обеспечение безопасности движения поездов по итогам 2018 года и компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.А. Моисеева