Решение по делу № 2-2899/2022 от 24.08.2022

Дело *

УИД 52RS0*-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года ***

(***)

Московский районный суд *** в составе председательствующего судьи Кочиной Ю.П., при секретаре Дружбиной О.А.,

с участием истца Иванова В.Г., представителя ответчика Романова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иванова В. Г. к ООО Частная охранная организация «Скала-НН» о взыскании выплат при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Московский районный суд *** с исковым заявлением» к ООО Частная охранная организация «Скала-НН» о взыскании выплат при увольнении, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что с ЧЧ*ММ*ГГ* был трудоустроен в ООО «Частная охранная организация «Скала-НН» в должности охранника.

ЧЧ*ММ*ГГ* истец был уволен по собственному желанию, однако выплата, причитающаяся при увольнении истцу не выплачена.

Истец просит взыскать с ответчика выплаты, причитающиеся при увольнении, взыскать моральный вред в размере 50 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты, причитающиеся при увольнении, судебные расходы в размере 6000 рублей.

Истец Иванов В.Г. иск поддержал. Суду пояснил, что ему не была выплачена заработная плата за один месяц, за июнь 2022 г. в размере 14 000 рублей.

Представитель ответчика иск не признал, суду пояснил, что истец работал у ответчика с 28.03.2022г., с ним был заключен трудовой договор, работал по графику: сутки через трое, оплата труда в размере 1970 рублей за сутки. ЧЧ*ММ*ГГ*г. истец был уволен по собственному желанию, при увольнении истцу была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 535 рублей, заработная плата за июль была перечислена с задержкой ЧЧ*ММ*ГГ*

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера денежной компенсации морального вреда судом учтено, что права истца нарушены незаконным увольнением.

Судом установлено, что между Ивановым В.Г. и ООО «ЧОО «Скала-НН» 28.03.2022г. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Иванов В.Г.был принят за должность охранника, что подтверждается записью в трудовой книжке, копией трудового договора от 28.03.2022г.

В соответствии с п.4.1. договора работник получает заработную плату в размере 1970 рублей за сутки.

Согласно п. 5.1. договора продолжительность рабочего времени работнику устанавливается на основании табеля учета рабочего времени путем суммирования смен часов.

Приказом от 23.07.2022г. * истец был уволен с занимаемой должности по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (запись в трудовой книжке).

Согласно представленному ответчиком справке о доходах (л.д. 38), графике дежурств (л.д. 48-53), платежной ведомости за март 2022 г. (л.д. 39), чеков по операции (л.д. 40-41),реестра зачислений ( л.д. 42-43), а также представленной истцом выписке по вкладу ( л.д. 21-23), справке о перечислении денежных средств ( л.д. 20) истцом была получена заработная плата за март в размере 2527 рублей (по платежной ведомости л.д.39), за апрель 2022г. перечислена на счет истца заработная плата в размере 14 200 рублей, за май 2022г. перечислена заработная плата в размере 15 100 рублей, за июнь 2022г. перечислена заработная плата в размере 13311 рублей.

На момент увольнения истцу не была выплачена заработная плата за июль и компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск была перечислена истцу в размере 2535 рублей ЧЧ*ММ*ГГ*

В ходе рассмотрения дела ЧЧ*ММ*ГГ* истцу была перечислена заработная плата за июль 2022г. в размере 10005 рублей.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд пришел к выводу о недоказанности истцом наличия такой задолженности со стороны Работодателя на момент вынесения решения суда. Принимая во внимание, что выплата задолженности за июль 2022г. была произведена, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных требований истца, поскольку из представленных по делу письменных доказательств, следует, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме.

Исковые требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению. Судом установлено, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск размере 2535 рублей была произведена с задержкой 2 дня, выплата заработной платы за июль в размере 10005 рублей при увольнении была произведена с задержкой в 41 день.

Поскольку работодателем в день прекращения трудового договора с истцом не выплачена компенсация за отпуск, предусмотренная положениями статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2.53 рублей (2535х2дн. * 1/150 * 7.5%).

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 205.10 рублей (10 005*41дн.*1/150*7.5%). Общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 207 рублей 63 копейки.

Учитывая, что на момент обращения истца в суд с настоящим иском, задолженность по заработной плате со стороны ответчика имелась, что ответчиком не оспаривалось, и была погашена лишь после обращения в с иском, суд посчитал обоснованными требования истца о взыскании с Работодателя в пользу Работника компенсации морального вреда, а также судебных расходов, с учетом представленных истцом доказательств несения таких расходов.

Вместе с тем, поскольку выплата задолженности была произведена ответчиком уже после подачи настоящего иска в суд, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к выводу о нарушении прав истца в части своевременности выплаты заработной платы, в связи с чем, удовлетворил заявленное истцом требование о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию, суд учитывает степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, в связи с чем с учетом требования разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно материалам дела, истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 6000 руб. по составлению искового заявления, что подтверждается договором об оказании юридических услуг. Представитель истца в суде не участвовал.

Учитывая категорию спора, объем подготовленных по делу документов, суд взыскивает в пользу истца в счет оплаты услуг представителя 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Иванова В. Г. к ООО «Частная охранная организация «Скала-НН» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Скала-НН» (ИНН:5259116386) в пользу Иванова В. Г. (ИНН: *) за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в размере 54 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Скала-НН» (ИНН:5259116386) госпошлину в доход государства в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд, через Московский районный суд *** в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Ю.П. Кочина