Решение от 07.10.2022 по делу № 2-2795/2022 от 09.08.2022

Дело № 2 – 2795/2022

                                № 55RS0005-01-2022-002609-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи                    И.С. Кириенко

при секретаре К.Ю. Тихоновой

при помощнике         В.Д. Паховцевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«07» октября 2022 года

гражданское дело по иску Бевзюк В. В., Ковалева Н. А. к ООО «Энергия Сибири» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Бевзюк В.В. обратился в суд с обозначенным иском к ООО «Энергия Сибири». В обоснование требований указал, что в период с 17.10.2020 года по 20.01.2022 года он работал по трудовому договору № 45с/20-СМР в ООО «Эрегия Сибири». При увольнении из его заработной платы была удержана сумма в размере 8 612 рублей 36 копеек. Со ссылкой на положения ст. 137 ТК РФ, полагал, что, оснований полагать, что указанная сумма взыскана в результате счетной ошибки не имеется, поскольку приказ об удержании с него денежных средств не издавался, уведомлений о совершении счетной ошибки ему не направлялось. Каких-либо неправомерных действий применительно к ст. 155, 157 ТК РФ он не совершал. Считает указанные действия работодателя незаконными, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 612 рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.01.2022 по 31.05.2022 в размере 1 130 рублей 23 копейки с дальнейшим начислением процентов на сумму до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в размере 60 рублей.

Ковалев Н.А. обратился в суд с аналогичным иском к ООО «Энергия Сибири», в котором указал, что он также работал в ООО «Энергия Сибири» по трудовому договору № 262/21-СМР в период с 21.07.2021 по 20.01.2022. При увольнении из его заработной платы была удержана сумма в размере 4 719 рублей 55 копеек. Со ссылкой на положения ст. 137 ТК РФ, полагал, что, оснований полагать, что указанная сумма взыскана в результате счетной ошибки не имеется, поскольку приказ об удержании с него денежных средств не издавался, уведомлений о совершении счетной ошибки ему не направлялось. Каких-либо неправомерных действий применительно к ст. 155, 157 ТК РФ он не совершал. Считает указанные действия работодателя незаконными, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 4 719 рублей 55 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 20.01.2022 по 31.05.2022 в размере 619 рублей 36 копейки с дальнейшим начислением процентов на сумму до момента фактической оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда 5000 рублей, судебные расходы в размере 60 рублей.

Определением Первомайского районного суда г. Омска от 07.06.2022 указанные гражданские дела объедены в одно производство.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика Молчанова Д.И. исковые требования не признала, поддержала доводы возражений на исковые заявления, из которых по существу следует, что на 07.06.2022 у ООО «Энергия Сибири» перед Бевзюком В.В. и Ковалевым Н.А. задолженности не имеется. Удержания, на которые ссылаются истцы имели место быть, но они осуществлены в порядке, удержанные с истцов суммы не превысила 20% от суммы аванса за неотработанный ими период времени, которую работодателю разрешено удерживать с работника без его согласия (в соответствии со ст. 138 ТК РФ). С учетом положения ст. 137 ТК РФ и разъяснений Письма Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 года № 22-2-4852 полагала, что действия ООО «Энергия Сибири» являются обоснованными. Поскольку нет оснований для удовлетворения требований о взыскании суммы заработной платы, в данной связи и не имеется оснований для возложения на ответчика ответственности в виде взыскании компенсации за нарушения срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ основными принципами регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой, одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Бевзюк В.В. принят на работу в ООО «Энергия Сибири» в управление строительно-монтажных работ на должность монтажника технологических трудопроводов 5 (пятого) разряда (приказ № 45с от 17.10.2020, трудовой договор № 45с/20-СМР от 17.10.2020).

Приказом № 4 от 20.01.2022 трудовой договор с Бевзюком В.В. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора № 45с/20-СМР работник принимается на работу в управление строительно-монтажных работ на должность мастера строительных и монтажных работ (п. 1.1); вид договора – срочный, заключается на основании статьи 59 ТК РФ как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п. 1.3); договор вступает в силу с 17.10.2020 и прекращается после завершения работником работы, возложенной на него в рамках его трудовой функции, указанной в п. 1.1. договора, в рамках заключенного работодателем договора с ООО «Китайская национальная химическая инженерная и строительная корпорация севен» (КНР) г. Омск на выполнение строительно-монтажных работ на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу: 644040, г. Омск, ул. Губкина, д.1 (п. 1.4.); работник обязан приступить к работе с 17.10.2020 (п. 1.5); Место работы: ООО «Энергия Сибири» г. Омск (п. 1.6).

Факт наличия трудовых отношений между истцом и Бевзюком В.В. в период с 17.10.2020 по 20.01.2022 и фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в ООО «Энергия Сибири» сторонами не оспаривался.

Также судом установлено, что Ковалев Н.А. принят на работу в ООО «Энергия Сибири» в управление строительно-монтажных работ на должность монтажника (приказ № 236 от 21.07.2021, трудовой договор № 262/21-СМР от 21.07.2021).

Приказом № 8 от 20.01.2022 трудовой договор с Ковалевым Н.А. расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно условиям трудового договора № 262/21-СМР работник принимается на работу в управление строительно-монтажных работ на должность монтажника (п. 1.1); вид договора – срочный, заключается на основании статьи 59 ТК РФ как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (п. 1.3); договор вступает в силу с 21.07.2021 и прекращается после завершения работником работы, возложенной на него в рамках его трудовой функции, указанной в п. 1.1. договора, в рамках заключенного работодателем договора с ООО «Китайская национальная химическая инженерная и строительная корпорация севен» (КНР) г. Омск на выполнение строительно-монтажных работ на территории АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу: 644040, г. Омск, ул. Губкина, д.1 (п. 1.4.); работник обязан приступить к работе с 21.07.2021 (п. 1.5); Место работы: ООО «Энергия Сибири» г. Омск (п. 1.6).

Факт наличия трудовых отношений между Ковалевым Н.А. и ответчиком в период с 20.01.2021 по 20.01.2022 и фактическое осуществление истцом трудовой деятельности в ООО «Энергия Сибири» сторонами не оспаривался.

Истцы, обращаясь с обозначенным иском, ссылаются на произведение работодателем необоснованного удержания из заработной платы при их увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Первичной учетной документацией по учету труда и его оплате является табель учета рабочего времени согласно постановлению Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).

Табель учета рабочего времени может быть составлен в виде электронного документа, подписанного электронной подписью или на бумажном носителе (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи», абз. 2 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).

В Письме Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1 разъяснено, что согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени по форме Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

В материалы дела представлены расчётные листки за декабрь 2021 – январь 2022 года в отношении Бевзюка В.В., выданные бухгалтерией ответчика при увольнении.

Так, согласно расчетного листка за декабрь 2021 года Бевзюку В.В. начислено с учетом нахождения работника в отпуске за свой счет 28.12, 29-30.12.2021 - 34 859 рублей 26 копеек, в том числе: оплата по часовому тарифу – 10 108, 40 рублей, районный коэффициент – 4 546, 86 рублей, премия за декабрь 2021 года - 20 204 рубля. За вычетом НДФЛ - 4 531 рубль, истцу выплачен усиленный авансовый платеж в сумме 38 940 рублей, который с учетом долга за работником на начало месяца (0,62 коп.) превысил начисленную сумму на 8 612 рублей 36 копеек.

Согласно расчетного листка за январь 2022 года Бевзюку В.В. с учетом нахождения в отпуске за свой счет 11,12, 17-19, 20.01.2022 и отсутствия работника по неизвестной причине 15.01.2022 начислена заработная плата в размере 51 555 рублей 62 копеек, из которых: оплата по часовому тарифу – 478, 10 рублей, районный коэффициент – 71, 72 рубля, компенсация отпуска – 51 005 рублей 80 копеек. За вычетом НДФЛ - 6 702 рубля истцу подлежало к выплате 44 853 рубля 62 копейки, однако с учетом долга за работником на начало месяца – 8 612 рублей 36 копеек (в связи с выплатой в декабре 2021 года усиленного аванса), истцу выплачена заработная плата в сумме 36 241 рубль 26 копеек.

Также в материалы дела представлены расчётные листки за декабрь 2021 – январь 2022 года в отношении Ковалева Н.А., выданные бухгалтерией ответчика при увольнении.

Так, согласно расчетного листка за декабрь 2021 года Ковалеву Н.А. начислено с учетом нахождения работника в отпуске за свой счет 09.12.2021 – 20 229 рублей 77 копеек, в том числе: оплата по часовому тарифу – 11 406, 10 рублей, районный коэффициент – 2 638,67 рублей, премия за декабрь 2021 года – 6 185 рублей. За вычетом НДФЛ - 2 630 рублей, истцу выплачен усиленный авансовый платеж в сумме 22 319 рублей 32 копейки, который превысил начисленную сумму на 4 719 рублей 55 копеек.

Согласно расчетного листка за январь 2022 года Ковалеву Н.А. с учетом нахождения в отпуске за свой счет 11,17-18, 19-20.01.2022 и отсутствия работника по неизвестной причине 12,15.01.2022 начислена заработная плата в размере 28 166 рублей 22 копеек, из которых: оплата по часовому тарифу – 478, 10 рублей, районный коэффициент – 71, 72 рубля, компенсация отпуска – 27 616 рублей 40 копеек. За вычетом НДФЛ - 3 662 рубля истцу подлежало к выплате 24 504 рубля 22 копейки, однако с учетом долга за работником на начало месяца – 4 719 рублей 55 копеек (в связи с выплатой в декабре 2021 года усиленного аванса), истцу выплачена заработная плата в сумме 19 784 рублей 67 копеек.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Письме Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 года №22-2-4852 «О размере удержаний из заработной платы работника», размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Учитывая положения законодательства, а также принимая во внимание, что исходя размера начисленных истцам к выплате заработных плат в январе 2022 рубля – 44 853,62 рубля (Бевзюк В.В.) и 24 504,22 рублей (Ковалев Н.А.), с них было удержано 8 612, 36 рублей и 4719,55 рублей соответственно, что не превышает возможный размер удержания с заработной платы - 20% (Бевзюк В.В. – 20% от 44 853, 62 = 8 970, 72 руб., Ковалев Н.А. – 20% от 24 504, 22 = 4 900,84 руб.), суд приходит к выводу, что удержания ООО «Энергия Сибири» были произведены в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Принимая во внимание отработанное истцами время согласно табелям учета рабочего времени, а также содержащиеся в расчетных листках сведения о произведенных начислениях и удержаниях, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцам выплачена в полном объеме, размер удержанной суммы обоснован и соответствует действующему законодательству.

При таких обстоятельствах, с учетом установленного судом полного расчета работодателя с работниками на момент увольнения в соответствии с условиями, заключенного между сторонами трудового договора, нарушений трудовых прав истцов-работников действиями ответчика-работодателя не установлено, в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований истца в данной части отсутствуют.

Поскольку требования о компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, а также требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ производны от основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано, правовых оснований к их удовлетворению также не имеется.

В связи с отказом истцу в иске не подлежат удовлетворению и требования о возмещении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.10.2022

:

2-2795/2022

Категория:
Гражданские
Статус:
ОТКАЗАНО в удовлетворении иска (заявлении, жалобы)
Истцы
Ковалев Николай Александрович
Бевзюк Виталий Владимирович
Ответчики
ООО «Энергия Сибири»
Другие
Трудовая инспекция Омской области
Суд
Первомайский районный суд г. Омск
Судья
Кириенко Ирина Сергеевна
Дело на сайте суда
pervomaycourt.oms.sudrf.ru
09.08.2022Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде и принятие его к производству
09.08.2022Передача материалов судье
09.08.2022Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
05.09.2022Судебное заседание
06.09.2022Судебное заседание
14.09.2022Судебное заседание
15.09.2022Судебное заседание
07.10.2022Судебное заседание
07.10.2022
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее