Решение по делу № 2-2961/2019 от 11.07.2019

Дело № 2-2961/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Краснодар                                                                         31 июля 2019 года

Октябрьский районный суд в составе:

Председательствующего - Судьи                                           Казанской Н.Б.

секретаря                                                                              Сироткиной А.А.

с участием истца                                   Ермаковой С.А.,

представителя ответчика                         ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ермаковой С. А. к АО «Кубанская управляющая компания» о взыскании среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л :

Ермакова С.А. обратилась в суд с иском к АО «Кубанская управляющая компания» о взыскании среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В обоснование своих требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ермакова С.А. состояла в трудовых отношениях с                АО «Кубанская управляющая компания». Ермаковой С.А. ДД.ММ.ГГГГ написано заявление об увольнении по собственному желанию,                    ДД.ММ.ГГГГ вынесен соответствующий приказ. Однако, в нарушение трудового законодательства РФ, ответчиком не была выдана истцу своевременно трудовая книжка, в связи с чем Ермакова С.А. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направила претензию о выплате среднего заработка за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки, ответ на которую не последовал.

Истец просит суд взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 60 636 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные исковые требования, настаивала на их удовлетворении, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей частично компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 15 000 рублей.

Представитель ответчика в судебном заседании частично признал исковые требования, указав, что перечислить истцу единовременно требуемую сумму не представлялось возможным по причине недостаточности денежных средств.

Суд, выслушав доводы каждой из сторон, изучив материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Как установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ермакова С.А. состояла в трудовых отношениях с АО «Кубанская управляющая компания» на основании трудового договора от                      ДД.ММ.ГГГГ № ТД17-01.

ДД.ММ.ГГГГ Ермаковой С.А. написано заявление об увольнении по собственному желанию, ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ об увольнении.

В соответствии с положениями ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

ДД.ММ.ГГГГ Ермакова С.А. направила АО «Кубанская управляющая компания» заявление с просьбой выдать ей трудовую книжку лично либо выслать ценным письмом.

ДД.ММ.ГГГГ Ермаковой С.А. повторно подано ответчику заявление о выдаче ей трудовой книжки, ответ на которое ей направлен           АО «Кубанская управляющая компания» лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №                  (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») предусмотрено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки (п. 35).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ТД17-01 и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, заключенными между Ермаковой С.А. и АО «Кубанская управляющая компания», ежемесячный должностной оклад истца составляет 45 000 рублей.

Учитывая, что выдача трудовой книжки ответчиком истцу задержана на 31 рабочий день (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет 60 636 рублей (31 рабочий день х 1 956 рублей заработной платы в день).

ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес ответчика претензию о выплате среднего заработка за несвоевременную выдачу работнику трудовой книжки в размере 60 636 рублей.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года                          АО «Кубанская управляющая компания» на счет Ермаковой С.А. переведено 15 000 рублей, что подтверждается платежным поручением                              от ДД.ММ.ГГГГ №. Ермакова С.А. получение денежных средств подтвердила.

Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 45 636 рублей.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В связи с тем, что права истца как работника были нарушены, суд,            с учетом обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, длительности и существенности нарушения прав истца, требований разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

При подаче настоящего искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу ст. 393 Трудового кодекса РФ, ввиду чего с ответчика, в соответствии со ст. 103 Гражданско-процессуального кодекса РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований – 1 599,08 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ермаковой С. А. к                      АО «Кубанская управляющая компания» о взыскании среднего заработка за несвоевременную выдачу трудовой книжки – удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» в пользу Ермаковой С. А. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 45 636 (сорок пять тысяч шестьсот тридцать шесть) рублей.

Взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» в пользу Ермаковой С. А. компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части требований истца - отказать.

Взыскать с АО «Кубанская управляющая компания» в доход государства государственную пошлину в размере 1 599 (одна тысяча пятьсот девяносто девять) рублей 08 копеек.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

                                                   Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года

        Председательствующий -