Решение по делу № 2-618/2016 от 02.08.2016

Дело № 2-618,2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Кирс 21 сентября 2016 года

Верхнекамский районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Неволиной С.П., при секретаре Ж., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Верхнекамского районного суда Кировской области г.Кирс гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах Р.В.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Прокурор <адрес> обратился в суд в интересах Р.В.А. с иском к ООО <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, в обосновании указав, что проведенной прокуратурой района проверкой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.В.А. работал в ООО <данные изъяты> в качестве <данные изъяты> Согласно условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с Р.В.А. (п.7.1 и п.8.2), работнику устанавливается почасовая оплата труда и следующим режим работы: начало работы в 8.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 13.00, окончание рабочего дня 17.00. В соответствии с приказом ООО <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ для сторожей автотранспортного цеха установлен оклад в размере № рублей. С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № оклад повышен до № рубля. В трудовом договоре Р.В.А. не определен сменный график работы (дополнительное соглашение также не заключалось). График работы, в котором установлено время работы: дневное, вечернее, ночное, не издавался, суммированный учет рабочего времени на предприятии не велся. ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда работников ООО <данные изъяты> Согласно п.13 Положения установлено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Согласно п.14 Положения доплаты за ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра производятся из расчета №% часовой ставки за каждый час работы в ночное время. В нарушении требований Трудового кодекса РФ, а также Положения об оплате труда, действующем на предприятии, ООО <данные изъяты> не оплачивалась Р.В.А. сверхурочная работа и работа в ночное время в повышенном размере. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.В.А. не выплачено согласно расчету № рублей. Просят суд взыскать с ООО <данные изъяты>» в пользу Р.В.А. задолженность по заработной плате в размере № рублей.

    В судебном заседании старший помощник прокурора Н. требования заявления поддержал, привел доводы, изложенные в нем.

Истец Р.В.А. в судебном заседании просил исковые требования прокурора удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежащим, суду представили письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что не согласны с исковыми требованиями прокурора <адрес> в связи с пропуском, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Спорным является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы в ООО <данные изъяты> Р.В.А. ежемесячно получал заработную плату (аванс и расчет), получал на руки расчетные листки, видел предназначенные к выплате суммы, имел возможность проверить отсутствие начисление оплаты за сверхурочную работу, работу за ночное время по истечению каждого отработанного месяца, соответственно, знал о нарушении своего права, но в установленный законом срок с иском не обратился. Основанием для прокурорской проверки и подачи искового заявления в интересах Р.В.А. стало заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ. Просят в удовлетворении исковых требований прокурора <адрес>, поданного в интересах Р.В.А. о взыскании в его пользу с ООО <данные изъяты> задолженности по заработной плате отказать в связи с пропуском установленного ст.392 ТК РФ срока обращения в суд, рассмотреть гражданское дело в отсутствии представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, прокурора, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые должны быть разработаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Из материалов дела следует, что Р.В.А. принят на работу в ООО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.16).

В соответствии с трудовым договором, заключенным между Р.В.А. и ООО <данные изъяты> работнику устанавливается почасовая оплата труда, состоящая из базовой части и премиальной части, другие стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами (п.7.1), работнику устанавливается следующий режим работы: начало работы в 8.00 часов, обед с 12.00 до 13.00 часов, окончание рабочего дня 17.00 часов (п.8.1) (л.д.17-18).

    На основании заявления работника и приказа от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие договора, заключенного с Р.В.А., ДД.ММ.ГГГГ он уволен с ООО <данные изъяты> с должности <данные изъяты> (л.д.21).

Согласно п. 7.3 трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в срок, установленный Правилами внутреннего распорядка и Трудовым кодексом.

Из п.24 Положения об оплате труда работников ООО <данные изъяты> установлены сроки выплаты работникам заработной платы: аванс 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.46-47).

Согласно табелям учета рабочего времени за оспариваемый истцом период следует, что график работы Р.В.А. был иной, чем установленный трудовым договором (л.д.22-45).

В материалах дела имеются копии расчетных листков на имя истца (л.д.59-68,80,84-92).

Перечисление заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Р.В.А. производилось ежемесячно, задолженности по заработной плате не имеется, указанное обстоятельство не отрицается и истцом.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

Установленный указанной нормой срок обращения в суд по спору, связанному с оспариванием размера заработной платы и ее взысканием, начинает течь со дня, следующего за днем, в который работодатель должен был выплатить зарплату и не выплатил ее или выплатил не в полном размере.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной платы, извещению о ее составных частях, размере, поэтому у работника ежемесячно возникает право на получение от работодателя заработной платы в установленном размере. Следовательно, работник, не получая заработную плату в ожидаемом им размере, должен был узнавать ежемесячно о нарушении своего права.

Как усматривается из материалов дела, Р.В.А. ежемесячно выплачивалась заработная плата, о наличии выплаты заработной платы в меньшем размере истцу было или должно было быть известно в день выплаты таковой.

Таким образом, истец, получая расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 числа каждого месяца должен был узнать о нарушении его права. В судебном заседании истец Р.В.А. указал, что заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ он получил ДД.ММ.ГГГГ.

Обратившись в суд ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, о применении которого заявил ответчик.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В любом случае, указанные истцом причины должны быть непосредственно связаны с его личностью.

При этом истцом при рассмотрении дела и при подачи искового заявления ходатайства о восстановлении пропущенного срока не заявлялось, каких-либо обстоятельств, а также доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска указанного срока, которые могли бы являться основанием для восстановления пропущенного срока, истцом суду не представлено.

Доводы истца Р.В.А., что о нарушении своего права он узнал в ДД.ММ.ГГГГ при увольнении, судом отклоняются по вышеизложенным положениям законодательства и установленным в ходе судебного разбирательства обстоятельствам.

Суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора <адрес> в интересах Р.В.А. к ООО «Лойнолеспром» о взыскании задолженности по заработной плате, не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░.░░░░░░░░