Решение по делу № 2-777/2022 от 22.08.2022

№ 2-777/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 октября 2022 года                                 г. Дюртюли

Дюртюлинский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Загртдиновой Г.М.,

при секретаре Тухватуллиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Ойл-Сервис» к Латыпову Р.Р. о возмещении затрат за обучение,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к Латыпову Р.Р. о взыскании затрат на обучение, указав в обоснование, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Латыпов Р.Р. был принят на работу на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда. Ответчик прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 4 000 руб. Трудовые отношения между сторонами прекращены 07.09.2021. Согласно п. 11.2 трудового договора работник, прошедший обучение за счет работодателя, должен отработать не менее срока, указанного в документах на обучение, но в любом случае не менее года; в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока трудового договора работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически неотработанному времени. Просит взыскать с ответчика сумму в размере 1 222 руб., а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца ООО «Ойл-Сервис», извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился, в письменном ходатайстве просит провести разбирательство в его отсутствие.

Ответчик Латыпов Р.Р. в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, о причине неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии ходатайств не заявил.

На основании положений ч. 3 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил провести разбирательство в порядке заочного производства.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право, заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ойл-Сервис» и Латыповым Р.Р. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Латыпов Р.Р. принят на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность (по специальности) бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда цеха текущего и капитального ремонта скважин №1 (л.д. 13-14).

Согласно п. 11.1 трудового договора работник, прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в лбом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем за обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В случае заключения между работодателем и работником дополнительного соглашения, регулирующего отношения в части возмещения затрат на обучение стороны будут руководствоваться положениями дополнительного соглашения.

Согласно актам и протоколам заседаний аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 03.02.2020 и 25.02.2020 Латыпов Р.Р. прошел обучение по курсам «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях в объеме 40 часов», стоимость курса 2 000 руб., остаточная – 333 руб., «Контроль состояния газовоздушной среды на опасных производственных объектах нефтяной и газовой промышленности», стоимость курса 2 000 руб., остаточная – 889 руб. (л.д. 7), всего на сумму 1 222 руб. (остаточную).

В подтверждение оплаты работодателем ООО «Ойл-Сервис» образовательных услуг ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» представлено платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор ООО «Ойл-Сервис» с Латыповым Р.Р. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 06.09.2021 (л.д. 12).

Таким образом, ответчик Латыпов Р.Р. не исполнил принятое на себя обязательство отработать у работодателя не менее 1 года после обучения, был уволен по собственному желанию, доказательств увольнения по уважительной причине ответчиком суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, на основании ст. 249 ТК РФ Латыпов Р.Р. обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в размере 1 222 руб.

На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации с ответчика в пользу истца в счёт возмещения судебных расходов надлежит взыскать расходы по уплате госпошлины 400 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ООО «Ойл-Сервис» удовлетворить.

Взыскать с Латыпова Р.Р. (ИНН <данные изъяты>) в пользу ООО «Ойл-Сервис» (ИНН <данные изъяты>) сумму в размере 1 222 руб. в счет возмещения затрат на обучение, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Г.М. Загртдинова