Решение по делу № 2-9561/2022 от 29.06.2022

Дело №2-9561/2022

50RS0031-01-2022-011180-40

     РЕШЕНИЕ

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    07 сентября 2022 года                                                                     г. Одинцово

    Одинцовский городской суд Московской области в составе:     председательствующего судьи                                      Мироновой Т.В.

    при секретаре                                                                Фетисовой П.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт лесоведения РАН об установлении факта дистанционной работы, обязании внести изменения в трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт лесоведения (далее ФГБУ ИЛАН РАН), в котором, с учетом уточнений (в редакции требований от 05.09.2022г., от 07.09.2022г.), просил:

    признать факт дистанционной/удаленной работы в период с ДД.ММ.ГГГГ и обязать работодателя внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о дистанционном режиме работы с ДД.ММ.ГГГГ;

    обязать работодателя выплатить часть невыплаченной заработной платы за май в размере 34 394,61 руб. и включить эту сумму в пункт 4.1.2 трудового договора в виде фразы «ежемесячные обязательные надбавки составляют 34 394,61 руб.», обязать выплатить полную заработную плату за июнь в размере 59 307 руб., за июль в размере 59 307 руб., за август в размере 59 307 руб., а всего 177 921 руб.;

    обязать работодателя выплатить компенсацию в размере 10 000 руб. за невыплату заработной платы;

    обязать выплатить компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

    В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и работодателем ФГБУ ИЛАН РАН был заключен срочный трудовой договор № сроком на 1 год, в соответствии с которым он был принят на должность юрисконсульта с заработной платой 50 000 руб. в месяц. Дистанционный режим работы был оговорен устно. При приеме на работу работодатель спрашивал, имеется ли у истца дома компьютер, программы юридических консультантов, база решений судов и подключен ли компьютер к интернету, поскольку они понадобятся ему для работы с домашнего компьютера. Рабочее место истцу предоставлено не было ввиду достигнутой договоренности о дистанционной работе. В удаленном режиме истец проработал более двух месяцев, получал задания по электронной почте, также приезжал в офис для проведения устных юридических консультаций. По поручению директора организации работал истец непосредственно с заместителем директора ФИО4

    Проработав удаленно более двух месяцев, в одном из электронных писем    от ДД.ММ.ГГГГ истец сделал заместителю директора ФИО4 замечание из-за его некорректного отношения к нему, после чего тот стал требовать о переходе истца с дистанционного на очный режим работы. ДД.ММ.ГГГГ истец по требованию ФИО4 приехал в офис для проведения устной юридической консультации, где с заместителем директора произошел конфликт, в который вмешался руководитель, после чего работа была продолжена в том же режиме. Проработав в дистанционном режиме еще 2 недели, ДД.ММ.ГГГГ истец вновь приехал в офис для проведения устной юридической консультации, где опять возник конфликт с ФИО4 На этот раз директор предложил истцу либо уволиться по собственному желанию, либо перейти на очный режим работы в офисе, на что он не согласился, напомнив работодателю об их договоренности при приеме на работу. В ответ истец направил в адрес директора неоднократные требования о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ об условиях его работы удаленно, которые в нарушение норм ТК РФ до настоящего времени не удовлетворены.

    Кроме того, в нарушение положений ТК РФ ответчик не выплатил истцу часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34 394,61 руб. исходя из их устной договоренности о ежемесячной заработной плате в размере 50 000 руб., а также заработную плату за июнь, июль, август 2022 года. Требование истца о внесении на основании ст. 57 ТК РФ изменений в трудовой договор о полном размере заработной платы, включая сумму 34 394,61 руб., также осталось без удовлетворения.

    Из-за неправомерных действий работодателя истец испытал нравственные и физические страдания, выразившиеся в возникновении психоэмоционального стресса, обусловленного обманом работодателя при устройстве на работу, не оформлением документов в соответствии с устными договоренностями, невыплатой в полном объеме заработной платы. Компенсацию морального вреда истец оценивает в сумму 150 000 рублей.

    Истец ФИО2 в судебное заседание явился, требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика ФИО4 в судебное заседание явился, представил письменные возражения, в которых указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ ИЛАН РАН и ФИО2 был заключен трудовой договор о приеме последнего на должность юрисконсульта с окладом в размере 20 210 руб. в соответствии со штатным расписанием. Условия трудового договора не содержат указания на установление истцу заработной платы в размере 50 000 руб., а также о дистанционном характере работы. Фактически по просьбе самого работника ему была согласована возможность работы дома, вне установленного ему рабочего места в дни, когда присутствие юрисконсульта в ИЛАН РАН не было необходимым в связи с производственным процессом. При этом была договоренность, что в дни, когда присутствие юрисконсульта необходимо на рабочем месте, он будет присутствовать в организации. Договоренность была устной, дополнительных соглашений к трудовому договору не заключалось. Фактически, данный режим работы являлся периодическим, с чередованием выполнения работником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте. Однако, начиная с мая месяца, работник перестал своевременно и полностью выполнять поручаемые ему задания, начал игнорировать направляемые ему письма и обращения, а с ДД.ММ.ГГГГ не отвечал на письма и звонки, отсутствовал на рабочем месте. Фактически работник перестал выполнять трудовую функцию, на запросы работодателя о причинах и основаниях прекращения работы и неявки в ИЛАН РАН пояснений не давал. От истца поступали только требования изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, что не предусмотрено действующим трудовым законодательством. ИЛАН РАН практически ежедневно просил работника получить ответы на его обращения, связанные с работой, явиться на работу и дать пояснения о причинах и основаниях прекращения работы, но ответы на свои обращения не получал.

    Требования истца о взыскании недополученной заработной платы ответчик не признал, указывая на то, что все выплаты ФИО2 за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. включительно произведены в полном объеме в соответствии с требованиями ТК, локальными актами ИЛАН РАН и трудовым договором. С 03.06.2022г. по настоящее время работник прекратил выполнять трудовую функцию, какую-либо информацию о причинах и основаниях прекращения работы не представил, в связи с чем, заработная плата ему не начислялась. Поскольку нарушение прав истца со стороны работодателя допущено не было, то требования о компенсации морального вреда полагал также не подлежащими удовлетворению.

    Выслушав пояснения сторон, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ФГБУ ИЛАН РАН на должность юрисконсульта в подразделении аппарат управления согласно штатному расписанию и должностной инструкции на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно условиям трудового договора, трудовой функцией работника является работа по должности юрисконсульта в соответствии со штатным расписанием и выполнение следующих видов поручаемых работнику работ: составление подборок законодательства и судебной практики, проектов правовых документов; разработка и правовая экспертиза документов для учреждения; представительство интересов учреждения в отношениях с государственными органами, контрагентами и иными лицами; правовое сопровождение корпоративных процедур; ведение дел в рамках гражданского, административного и уголовного судопроизводства.

    Местом работы работника является ФГБУ ИЛАН РАН, аппарат управления (п. 1.2 трудового договора).

    Согласно п. 1.3 договора, работник обязан приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

    Работа в ФГБУ ИЛАН РАН для работника является основным местом работы (п. 1.4).

    В соответствии с п. 1.5, трудовой договор заключается на срок один год: начало работы ДД.ММ.ГГГГг., окончание работы ДД.ММ.ГГГГг. включительно. Трудовой договор заключен по соглашению между работником и работодателем на определенный срок на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, как с поступающим на работу пенсионером по возрасту.

    Рабочее место работника определено (каб. №). Работник осуществляет работу в помещении с естественным и искусственным освещением, с использованием персонального компьютера, обеспечивается одновременным рабочим столом, стулом (п. 1.6). Рабочее место находится по адресу: АДРЕС (п. 2.1.3).

    Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (л.д. 5.1).

    Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников Института лесоведения РАН, утвержденных приказом директора от №. №, для работников института лесоведения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю в соответствии с ТК РФ, начало рабочего дня – 8.45, окончание – 17.15, перерыв на обед с 12.00 до 12.30, продолжительностью 30 мин. (за исключением отдельных категорий работников) (п. 6.1).

    Согласно п. 1.3 Должностной инструкции юрисконсульта ФГБУ ИЛАН РАН, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ. №, юрисконсульт подчиняется непосредственно директору ИЛАН РАН, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем генерального директора ИЛАН РАН.

    При рассмотрении дела истец утверждал, что с момента трудоустройства в ФГБУ ИЛАН РАН по согласованию с работодателем исполнял трудовые обязанности дистанционно, по мере необходимости приезжая в офис для получения устных заданий и консультаций от заместителя генерального директора ФИО5, никаких претензий со стороны руководства в связи с исполнением трудовых обязанностей удаленно к нему не было, характер работы в должности юрисконсульта позволял ему выполнять трудовую функцию дистанционно, как получать задания по Интернету, так и отправлять результаты выполненной работы. При встрече в офисе ДД.ММ.ГГГГ, после возникшего с заместителем генерального директора ФИО4 конфликта, врио директора организации ФИО6 потребовал перейти на обычный режим работы в офисе, с чем истец был категорически не согласен, так как это нарушало достигнутую при трудоустройстве устную договоренность о дистанционном режиме работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ФГБУ ИЛАН РАН с требованием о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ об условиях его работы удаленно в соответствии со ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ (л.д. 178 т. 1).

    В последующем ФИО2 неоднократно обращался к работодателю с аналогичными требованиями, а также с требованиями о погашении задолженности по заработной плате. Одновременно уведомлял о том, что продолжает выполнять ранее порученные ему задания (л.д. 189-183 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ ИЛАН РАН был составлен Акт № об отсутствии юрисконсульта ФИО7 на рабочем месте, указанном в п. 1.6 и п. 2.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, каб. 31 лабораторно-административного корпуса ФГБУ ИЛАН РАН по адресу: АДРЕС, ДД.ММ.ГГГГ с 13.00 до 17.15 (л.д. 184 т. 1).

    В связи с отсутствием ФИО2 на рабочем месте, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ФГБУ ИЛАН РАН практически в ежедневном режиме направляло в его адрес электронные письма, СМС-сообщения, сообщения в WhatsApp о необходимости сообщить о причинах и основаниях прекращения работы со ссылкой на отсутствие обратной связи, а также о необходимости прибыть в ИЛАН РАН для получения ответов в связи с работой (л.д. 117-173 т. 1).

    Согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль, август 2022 года ФИО2 отсутствовал на рабочем месте по невыясненной причине со второй половины дня ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 228-232 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 было направлено требование о даче в течении двух рабочих дней письменного пояснения по факту не взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 194 т. 1).

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен Акт № о непредставлении ФИО2 письменного объяснения (л.д. 195 т. 1).

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя, поскольку в период трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействовал с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.

    Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

    В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

    Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет, и сетей связи общего пользования.

    Статья 312.1 ТК РФ допускает помимо постоянной временную дистанционную работу, в том числе комбинирование удаленной работы - сочетание стационарной работы в офисе и дистанционной работы.

    Так, согласно части второй статьи 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

    Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (часть третья статьи 312.1 ТК РФ).

    На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

    Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса (ч. 1 ст. 312.2 ТК РФ).

    Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.

    Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

    Судом на основании оценки имеющихся в материалы дела доказательств установлено, что между ФИО2 и заместителем генерального директора ФИО8 с момента трудоустройства – ДД.ММ.ГГГГ фактически было достигнуто и реализовано соглашение об исполнении трудовых обязанностей дистанционно (удаленно) с сочетанием стационарной работы в офисе, в соответствии с которым истцом его трудовая функция выполнялась вне места нахождения работодателя с использованием для взаимодействия, в том числе, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», через которую ФИО2 получал от заместителя генерального директора ФИО4 и выполнял рабочие задания, с периодическим посещением офиса ФГБУ ИЛАН РАН в АДРЕС по согласованию для получения заданий, дачи консультаций, передаче документов о проделанной работе.

    С указанного времени, вплоть до ДД.ММ.ГГГГ какие-либо замечания к соблюдению трудовой дисциплины со стороны работодателя, который учитывал отработанное истцом время полностью, выражая тем самым согласие с существующими условиями труда, отсутствовали.

    Согласно имеющимся в материалах дела расчетным листкам, табелям учета рабочего времени, в течение периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (первая половина дня рабочего времени) истцу учитывалось отработанное время, начислялась и выплачивалась заработная плата.

    Таким образом, суд находит достоверно установленным, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя ФИО2 исполнял трудовые обязанности дистанционно (удаленно) с сочетанием стационарной работы в офисе.

    При этом дополнительных соглашений, изменяющих условия трудового договора от 28.03.2022г., в том числе, определяющих характер временной периодической дистанционной работы, между работником и работодателем не заключалось, приказов не издавалось.

    Как следует из пояснений истца, ДД.ММ.ГГГГ работодатель в лице врио директора ИЛАН РАН потребовал от него перейти на очный режим работы в офисе согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с чем он не согласился, поскольку это противоречило достигнутым договоренностям.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в ФГБУ ИЛАН РАН с требованием о внесении изменений в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ об условиях его работы удаленно в соответствии со ст. 312.1 и 312.2 ТК РФ.

    В ответ на данное требование ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 по электронной почте был направлен ответ о недопустимости изменений условий трудового договора в одностороннем порядке (л.д. 117). Аналогичный ответ на обращение ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ был направлен ему по почте, также содержащий требование явиться в ИЛАН РАН и приступить к исполнению своих должностных обязанностей в порядке, предусмотренном трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, который был получен ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 175-176).

    Как следует из пояснений представителя ответчика ФИО4, начиная с мая месяца ФИО2 перестал своевременно и полностью выполнять поручаемые ему задания, начал игнорировать направляемые ему письма и обращения, а с ДД.ММ.ГГГГ. полностью прекратил взаимодействие с работодателем, не отвечал на письма по электронной почте, телефонные звонки, СМС-сообщения, сообщения в менеджерах WhatsApp и Telegram, на рабочем месте не появлялся. Фактически работник прекратил выполнять трудовую функцию, на запросы работодателя о причинах и основаниях прекращения работы и неявки в ИЛАН РАН пояснений не давал. От имени ФИО2 на электронную почту ИЛАН РАН поступали только уведомления о необходимости изменений условий трудового договора на удаленную работу в одностороннем порядке.

    По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

    Трудовой договор и дополнения (изменения) к нему фиксируют волеизъявление сторон, касающееся процесса выполнения работником трудовой функции.

    Из изложенных норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

    Соглашение об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами договора не заключалось.

    Таким образом, требования истца об обязании ответчика внести изменения в трудовой договор о его дистанционном режиме работы удовлетворению не подлежат, поскольку трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ содержит все обязательные для включения в трудовой договор условия, предусмотренные ч. 2 ст. 57 ТК РФ. С содержанием трудового договора истец был ознакомлен при приеме на работу, предусмотренные ст. 72 ТК РФ основания для внесения изменений в трудовой договор (заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора) отсутствуют. В рассматриваемом случае судебный порядок внесения изменений в трудовой договор законом не предусмотрен.

    Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

    При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется; размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей, или условий выполнения работы; размер же стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

    Условия выплаты заработной платы работнику содержатся в разделе 4 заключенного между ФИО2 и ФГБУ ИЛАН РАН трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

    должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20 210 руб.;

    компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат, выплата которых производится в порядке, установленным ТК РФ, Положением об оплате труда в ФГБУ ИЛАН РАН);

    выплаты стимулирующего характера (надбавки), выплата которых производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБУ ИЛАН РАН, установленной приказом ФГБУ ИЛАН РАН.

    Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (п. 4.1.4).

    Выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, установленные ТК РФ, Положением об оплате труда ФГБУ ИЛАН РАН, коллективным договором.

    Согласно Положению об оплате труда ФГБУ ИЛАН РАН, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

    Размеры окладов (должностных окладов) работников института, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утверждаемых в установленном порядке.

    С учетом условий труда и норм действующего законодательства работникам Института устанавливаются выплаты компенсационного характера (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями и пр.).

ФИО2 к указанной категории работников не относится.

    В целях поощрения работников за выполненную работу работникам института устанавливаются выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

    Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются Институтом самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

    Стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда.

    Согласно представленных в материалы дела доказательств, размер оклада истца установлен работодателем в размере 20 210 рублей, что соответствует штатному расписанию (л.д. 67-71).

    Таким образом, рассматривая требование ФИО2 об обязании включить в п. 4.1.2 трудового договора фразу «ежемесячные обязательные надбавки составляют 34 394,61 руб.» (в редакции уточненных требований 07.09.2022г.), то суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку положениями локальных нормативных актов работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, в обязательном порядке какой-либо надбавки для данной категории работников в определенном размере не предусмотрено. Содержащиеся в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ условия выплаты истцу заработной платы полностью соответствуют требованиям ст. 57 ТК РФ.

    При этом доводы истца о том, что при трудоустройстве оговоренный размер заработной платы составлял 50 000 руб. суд находит несостоятельным на том основании, что факт установления ФИО2 заработной платы в указанном размере, равно как и факт достижения между работником и работодателем соглашения о размере заработной платы истца в указанной сумме, ничем не подтверждается и опровергается содержанием заключенного сторонами трудового договора.

    Согласно расчетным листкам, представленным суду, за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 состояла из должностного оклада в размере 3674,55 руб. (4 дн.) и премии в сумме 5511,83 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – из должностного оклада в размере 20210 руб., премии в сумме 29 910,80 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. - из должностного оклада в размере 20210 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. - из должностного оклада в размере 1924,76 руб. (2 дн.) (л.д. 185-186).

    Указанные суммы были перечислены ФИО2 в полном объеме и в установленный срок, что подтверждается выписками по счету (л.д. 187-192).

    Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что в указанный период истец не работал, в табелях учета рабочего времени указано: «неявка по невыясненным причинам», в связи с чем, заработная плата работодателем не начислялась.

    Доказательств выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный период в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № истцом не представлено, истец фактически не работал, отсутствовал на рабочем месте по адресу: АДРЕС, согласования не выхода на работу в офис не получал.

    Доказательств, свидетельствующих об отсутствии у истца возможности осуществлять свои трудовые функции по обстоятельствам, объективно независящим от его воли, в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, о создании ответчиком препятствий к осуществлению трудовой функции, представлено не было.

    На основании вышеизложенного, требования ФИО2 об обязании ответчика выплатить недополученную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 34 394,61 руб., за ДД.ММ.ГГГГ по 59 307 руб. удовлетворению не подлежат.

    Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы отказано, то производные требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании статьи 236 ТК РФ также удовлетворению не подлежат.

    В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Поскольку ответчик не оформил должным образом соглашение о режиме дистанционной работы ФИО2, суд в силу статьи 237 ТК РФ взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., который соответствует характеру допущенных ответчиком нарушений и связанному с этим объему нравственных страданий истца, а также принципу разумности и справедливости.

    Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

    Установить факт периодической дистанционной (удаленной) работы ФИО2 в ФГБУ ИЛАН РАН в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт лесоведения РАН в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

    В удовлетворении требований ФИО2 об обязании внести изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ о дистанционном режиме работы, в п. 4.1.2 трудового договора о ежемесячной обязательной надбавке в размере 34 394,61 руб., о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: Т.В. Миронова