Решение по делу № 2-22/2016 (2-843/2015;) от 09.11.2015

Дело № 2-22/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.01.2016г.                                                                                                                     г.Армянск

             Армянский городской суд Республики Крым

в составе председательствующего судьи Лихачевой Л.А.,

при секретаре Чижовой Л.Э.,

с участием

истицы Кравченко Е.В.,

представителя ответчика Смолякова А.С.,

представителя третьего лица Молдовановой С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко Е. В. к Муниципальному унитарному предприятию «Городское производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым, третье лицо Территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в городе Армянск, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Кравченко Е.В. ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что с 10.03.2009г. по 31.08.2015г. она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, уволена в связи с сокращением штата работников, при этом ответчик не выплатил истице выходное пособие за сентябрь 2015г. в размере <данные изъяты>, выходное пособие за октябрь 2015г. в размере <данные изъяты>. В связи с чем истица просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также денежную компенсацию за задержку причитающихся ей выплат в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, истица просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, указывая, что в связи с невыполнением ответчиком своей обязанности по выплате причитающихся ей при увольнении сумм, истица перенесла моральные страдания и переживания, вынуждена была приложить дополнительные усилия для организации своей жизни, и будучи уволенной по сокращению штата работников, не смогла трудоустроиться, при этом истица имеет несовершеннолетнего ребенка.

ДД.ММ.ГГГГ истица увеличила исковые требования – просит взыскать с ответчика также выходное пособие за ноябрь 2015г. в размере <данные изъяты> рублей.

            В судебном заседании истица поддержала иск в полном объеме, в дополнение указав, что трудоустроилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, получила ДД.ММ.ГГГГ решение органа службы занятости населения о праве на средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения.

           Представитель ответчика иск относительно выходного пособия за три месяца признал в полном объеме, невыплату пособия за первый и второй месяц пояснил наличием ареста, наложенного на денежные средства предприятия. Иск в части компенсации морального вреда не признал, ссылаясь на отсутствие неправомерных действий или бездействий ответчика в отношении истицы.

           Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, считает необходимым иск удовлетворить.

          Судом установлено, что истица состояла с Муниципальным унитарным предприятием «Городское производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым в трудовых отношениях с 10.03.2009г. по 31.08.2015г., уволена в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

           Согласно справок предприятия задолженность перед истицей по выплате выходного пособия за сентябрь 2015г. составляет <данные изъяты> рублей, среднего месячного заработка за второй месяц - октябрь 2015г. в размере <данные изъяты> рублей, денежная компенсация за задержку выплаты составила 269,45 рублей.

           Таким образом, в день увольнения истицы и по настоящее время окончательный расчет с истицей не произведен, задолженность по дополнительной заработной плате составила <данные изъяты>).

В соответствии со ст.ст. 22,136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже чем каждые полмесяца. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

            Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

             Таким образом, исковые требования в части взыскания задолженности по выплате выходного пособия за сентябрь 2015г., среднего месячного заработка за октябрь 2015г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. Кроме того, подлежит взысканию средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения – ноябрь 2015г. в размере <данные изъяты> рублей, право на получение которого подтверждено предоставленным истицей решением Территориального отделения Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в городе Армянск № 15.1-31/722 от 30.12.2015г.

             Всего в пользу истицы с ответчика подлежит взысканию дополнительная заработная плате в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>+<данные изъяты>).

            В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

            Поскольку ответчиком не произведена выплата выходного пособия в установленный срок, имеются основания для взыскания с него в пользу истицы компенсации за задержку выплаты, что согласно справки составляет 269,45 рублей.

            В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

            Судом установлено, что ответчиком было нарушено право истицы на получение в установленные сроки выплат при увольнении, что причинило истице нравственные страдания, истица вынуждена была приложить дополнительные усилия для организации своей жизни. Оценивая доводы истицы относительно причиненного ей морального вреда, исходя из обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы, степени вины ответчика, суд считает необходимым данные требования удовлетворить частично, взыскав в её пользу в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

            В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в сумме 2012,32 рублей (50307,89х4%) по имущественным требованиям, и 300 рублей по неимущественным требованиям, всего 2312,32 рублей, от уплаты которой истица в силу закона освобождена.

         Руководствуясь ст.ст. 98,195,196,198,211 ГПК Российской Федерации, ст.ст.        22,136,140,178,237,352, 381,391-393 Трудового кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Кравченко Е. В. к Муниципальному унитарному предприятию «Городское производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым, третье лицо Территориальное отделение Государственного казенного учреждения Республики Крым «Центр занятости населения» в городе Армянск, о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального униарного предприятия «Городское производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым в пользу Кравченко Е. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска Кравченко Е.В. отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Городское производственное управление жилищно-коммунального хозяйства» муниципального образования городской округ Армянск Республики Крым в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

            Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения судом, путем подачи апелляционной жалобы через Армянский городской суд.

                 СУДЬЯ                                                         Л.А.Лихачева