Решение по делу № 2-669/2018 от 14.12.2017

Дело № – 669\2018 года

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДА

14 февраля 2018 года <адрес>

Ногинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Поповой Н.А.,

с участием адвоката Ивановой А.М.,

при секретаре Лебедевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Смирнов В.А. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее.

Истец Смирнов В.А., состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/К от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ год (приказ №/К от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается записью в трудовой книжке № и указанными приказами. Работал истец указанное время в должности - директора по продажам.

Начиная с мая 2017 года, ответчик производил выплату заработной платы не регулярно, задолженность росла, в виду чего истец был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию и прекратить трудовые отношения с ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию, в соответствии с п.З ч.1 ст.77 ТК РФ. На дату увольнения у ответчика перед ним имелась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и задолженность за выплату компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.З части 1 ст.77 ТК РФ трудового договой может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевая ставка равна 8,5 % годовых.

Таким образом, ООО «<данные изъяты>» за нарушение сроков выплат при увольнении, согласно расчету, предоставленного истцом, обязан выплатить Смирнову В.А. проценты по следующему расчету:

Расчёт процентов за нарушение сроков выплат при увольнении
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>
Сумма основного долга: <данные изъяты>.
Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке заработной платы).

С учетом обстоятельств указанного дела, а именно, что ответчик нарушал права Смирнова В.А. по выплате заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, при увольнении не выплатил полагающиеся ему выплаты, с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, требований разумности и справедливости, истец считает возможным взыскать с ответчика причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей (ст. 94, 100 ГПК РФ)

На основании изложенного, истец просил суд: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Смирнова В. А. задолженность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, денежные средства в размере <данные изъяты> рублей в счет компенсации морального вреда, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Смирнов В.А., адвокат истца Иванова А.М., действующая по ордеру и доверенности, представитель ответчика – ООО «<данные изъяты>» – Полякова А.Ю., действующая по доверенности, пришли к единому мнению о целесообразности урегулирования возникшего между сторонами спора, путем заключения мирового соглашения.

Условия мирового соглашения занесены в протокол судебного заседания и подписаны сторонами.

Судом сторонам по делу разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.ст.173, 220, 221 ГПК РФ, согласно которых они вправе заключить мировое соглашение, при заключении сторонами мирового соглашения и утверждения его судом производство по делу прекращается, повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Согласно ч.1, 2 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд считает, что следует мировое соглашение утвердить, а дело производством прекратить.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истцом Смирновым В. А., представителем истца – адвокатом Ивановой А. М., действующей по ордеру и доверенности и представителем ответчика – Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» – и Поляковой А. Ю., действующей по доверенности, по которому:

1. Смирнов В. А. отказывается от исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ТОРГСНАБ» о взыскании задолженности с ООО «<данные изъяты>» в пользу Смирнова В. А. по оплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу Смирнова В. А. процентов за нарушение срока выплат при увольнении в сумме <данные изъяты> руб., взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу Смирнова В. А. денежных средств в размере <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, взыскании с ООО «<данные изъяты>» в пользу Смирнова В. А. судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб.

2. Ответчик – Общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» выплачивает Смирнову В. А. в счет компенсации по оплате денежных средств, причитающихся при увольнении, процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, компенсации морального вреда и судебных расходов денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей.

Указанные денежные средства должны быть выплачены тремя платежами:

- первый платеж в сумме <данные изъяты> рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- второй платеж в сумме <данные изъяты> рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

- третий платеж в сумме <данные изъяты> рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на расчетный счет Смирнова В. А., открытый в ПАО «Сбербанк России» <адрес> №, БИК №, к/с 30№, КПП №, ИНН №, ОКОП №.

3. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон.

4. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Производство по гражданскому делу по иску Смирнова В. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - прекратить.

Разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На определение может быть подана частная жалоба в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение пятнадцати дней.

Судья: