Решение по делу № 33-14080/2021 от 30.11.2021

Судья Новиков Ф.А. Дело № 33-14080/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Волгоград 24 декабря 2021 года

Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего судьи Станковой Е.А.,

судей Шиповской Т.А., Колгановой В.М.,

при секретаре Клинковой А.А.,

с участием прокурора Бережного А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-390/2021 по иску Москалевой Т. Г. к СТСН «Дружба» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе СТСН «Дружба»

на решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 10 сентября 2021 года, которым постановлено:

исковые требования Москалевой Т. Г. к СТСН «Дружба» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - удовлетворить частично;

признать незаконным и отменить приказ СТСН «Дружба» № 1 от 7 апреля 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении);

признать незаконным увольнение Москалевой Т. Г. с должности главного бухгалтера в СТСН «Дружба» с 8 апреля 2021 года;

взыскать с СТСН «Дружба» в пользу Москалевой Т. Г. невыплаченную заработную плату за январь 2021 года – 8537 руб. 60 коп., за февраль 2021 года – 11795 руб. 36 коп., за март 2021 года – 16 008 руб., всего за три месяца – 36340 руб. 96 коп.;

решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 36340 (тридцать шесть триста сорок) руб. 96 (девяносто шесть) коп. подлежит немедленному исполнению;

взыскать с СТСН «Дружба» в пользу Москалевой Т. Г. невыплаченную заработную плату за апрель 2021 года - 3638 руб. 18 коп., за июнь 2021 года – 12196 руб. 56 коп., заработную плату за время вынужденного прогула с 8 апреля 2021 года по 10 сентября 2021 года в размере 73 238 рублей 64 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 8 апреля 2021 года по 10 сентября 2021 года в размере 2657 руб. 67 коп., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., а всего 93731 (девяносто три тысячи семьсот тридцать один) рублей 05 (пять) коп., отказав Москалевой Т. Г. в удовлетворении остальной части иска к СТСН «Дружба» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда;

Взыскать с СТСН «Дружба» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 761 (три тысячи семьсот шестьдесят один) руб. 44 (сорок четыре) коп.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Шиповской Т.А., выслушав представителя Москалевой Т.Г. - И.а И.Г., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора Бережного А.И., полагавшего решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

у с т а н о в и л а:

Москалева Т.Г. обратилась в суд с иском к СТСН «Дружба» о признании увольнения незаконным, признании приказа об увольнении незаконным и подлежащим отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора от 17 августа 2015 года Москалева Т.Г. была принята на работу на должность главного бухгалтера в СТСН «Дружба».

22 апреля 2021 года путем почтового отправления истцом был получен приказ № <...> от 07 апреля 2021 года об увольнении с 07 апреля 2021 года в виду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Полагала, что увольнение является незаконным, поскольку 03.08.2019 года она была уволена с занимаемой должности. Решением Краснослободского районного суда Волгоградской области от 22.10.2019 года увольнение признано незаконным. Фактическое восстановление на работе произошло только 12.10.2020 года. После фактического исполнения судебного решения работодатель не уведомлял ее об изменении условий трудового договора, а истец в свою очередь не отказывался от таких изменений. Кроме того после восстановления на работе работодатель не предоставил работу в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просила признать незаконным ее увольнение и восстановить ее на работе в СТСН «Дружба» в должности главного бухгалтера с 8 апреля 2021 года; признать незаконным и отменить приказ СТСН «Дружба» №1 от 7 апреля 2021 года; взыскать с СТСН «Дружба» в ее пользу заработную плату за период с 6 февраля 2021 года по 7 апреля 2021 года в размере 36 139 руб. 71 коп.; средний заработок за время вынужденного прогула с 8 апреля 2021 года по день восстановления ее на работе из расчета среднего заработка 886 руб. 13 коп.; денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе СТСН «Дружба» просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое решение.

В заседание суда апелляционной инстанции Москалева Т.Г., представитель СТСН «Дружба», представитель Государственной инспекции труда в Волгоградской области, Аскеров В.А. не явились, об уважительных причинах неявки не сообщили, в связи с чем, на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

В соответствии с п.7 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 17 августа 2015 года Москалева Т.Г. была принята на работу на должность главного бухгалтера в СТСН «Дружба».

В соответствии с условиями трудового договора местом работы определено помещение, принадлежащее работнику на праве собственности по адресу: <адрес>. Также установлено, что нормальная продолжительность рабочей недели сотрудника 40 часов, при этом сотрудник сам определяет режим использования рабочего времени и времени отдыха. Кроме того, по условиям договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы, за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков (п. 4.1, 4.2, 4.3).

5 мая 2019 года Москалевой Т.Г. вручено уведомление №1 об изменении определенных сторонами условий трудового договора, подписанное председателем СТСН «Дружба» Тумасяном Б.С., из которого следует, что в СТСН «Дружба» произошли технологические изменения: централизация работы сотрудников; установка программного компьютерного обеспечения, программных продуктов по взаимодействию с банком, контролирующими и проверяющими органами в административном офисе по адресу: <адрес>. В связи с чем, изменяются условия заключенного с Москалевой Т.Г. трудового договора от 17.08.2015 года. Согласно изменениям, пункты 4.1., 4.2., 4.3. трудового договора будут изложены в следующей редакции:

4.1. Нормальная продолжительность рабочей недели сотрудника 40 часов. Сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу. Выходные дни: воскресенье, понедельник. Время начала работы 8 часов 00 минут, время окончания работы 17 часов 00 минут, перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут;

4.2. Место работы работника является административный офис СТСН «Дружба» по адресу: <адрес>.

4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск за второй и последующий годы может быть предоставлен в соответствии с графиком отпусков.

Все иные условия трудового договора от 17.08.2015 года, в том числе касающиеся заработной платы, остаются без изменения.

Указанные в настоящем уведомлении изменения вступят в силу по истечении двух месяцев с момента ознакомления Москалевой Т.Г. с текстом, то есть 5 июля 2019 года.

О принятом решении по поводу продолжения работы в новых условиях Москалева Т.Г. должна была сообщить председателю СТСН «Дружба» Тумасяну Б.С. в срок до 18 июня 2019 года включительно.

Приказом №1 от 7 апреля 2021 года Москалева Т.Г. уволена с должности главного бухгалтера на основании п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ) и отсутствии другой у работодателя работы, которую работник может выполнять).

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от 27 мая 2020 года по делу по иску Москалевой Т.Г. к СТСН «Дружба» о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда исковые требования Москалевой Т.Г. удовлетворены частично. Признан незаконным и отменен приказ СТСН «Дружба» от 04 марта 2020 года о прекращении трудового договора с Москалевой Т.Г., истец восстановлена на работе с 15 февраля 2020 года, взыскана в ее пользу заработная плата и компенсация морального вреда.

Указанным судебным актом установлено, что адресованное Москалевой Т.Г. уведомление от 5 мая 2019 г. об изменении существенных условий трудового договора не является вступившим в силу, а условия трудового договора от 17 августа 2015 г., в том числе в части пункта 4.2, следует читать в редакции на момент заключения договора между работником и работодателем, без учёта уведомления от 5 мая 2019 г., а именно: местом работы работника является жилое помещение, принадлежащее работнику на праве собственности, расположенное по адресу: <адрес>. Данное уведомление было получено Москалевой Т.Г. 05.05.2019, на него она подала возражения.

Решением Краснослободского районного суда Волгоградской области от 22.10.2019 по делу №2-501/2019 удовлетворены исковые требования Москалевой Т.Г. к СТСН «Дружба» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Признаны незаконными и отменены приказы СТСН «Дружба» №20 от 23.07.2019 об увольнении работника с 27.07.2019 и №20 от 23.07.2019 об увольнении работника с 03.08.2019. Суд признал незаконным увольнение и восстановил истца на работе в должности главного бухгалтера в СТСН «Дружба» с 28.07.2019.

При этом, в названном судебном решении сделан вывод о том, что со дня вручения Москалевой Т.Г. уведомления об изменении определённых сторонами условий трудового договора (05.05.2019) и до дня издания приказа об увольнении от 23.07.2019, после того, как она выразила свое несогласие на работу в новых условиях, ответчиком не было предложено ей в письменной форме другой имеющейся у него работы, в том числе как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, либо отсутствии вакантных мест. Направление уведомления об отсутствии вакантных должностей 24.07.2019, то есть после издания приказа об увольнении, не является подтверждением надлежащего исполнения обязанности работодателя, указанной в ст.74 ТК РФ.

Таким образом, судебным решением от 22 октября 2019 года уже дана оценка процедуре уведомления истца Москалевой Т.Г. работодателем об изменении условий трудового договора, в том числе в части изменения места работы истца, и данная процедура уже признана судом незаконной, ввиду ненадлежащего исполнения обязанности работодателем в соответствии со ст.74 ТК РФ, предусматривающей, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (л.д.135-136 т.1).

Решение суда от 22 октября 2019 года в части восстановления на работе было исполнено работодателем СТСН «Дружба» 12 октября 2020 года. Решение Центрального районного суда г. Волгограда от 27 мая 2020 года исполнено 15 июня 2021 года.

Изменения в трудовом договоре, заключенном с Москалевой Т.Г., согласно уведомлению от 5 мая 2019 года должны были вступить в силу 5 июля 2019 года. После этого Москалева Т.Г. была дважды на основании судебных решений восстановлена в должности главного бухгалтера на прежних, до вступления в силу изменений, условиях.

Разрешая спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, взыскании заработной платы с уплатой процентов в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда, суд исходил из того, что после восстановления истца на работе в соответствии с вышеуказанными судебными решениями работодатель никаких мер по изменению условий трудового договора не предпринимал, от изменения условий трудового договора Москалева Т.Г. не отказывалась; местом работы Москалевой Т.Г. по прежнему являлось место ее жительства. Дополнительные соглашения к трудовому договору в части изменения места работы и режима работы истцом не подписывались, в связи с чем увольнение Москалевой Т.Г. произведено с нарушением действующего законодательства.

Поскольку приказом №3 от 8 июня 2021 года Москалева Т.Г. восстановлена в должности главного бухгалтера СТСН «Дружба» с 15 февраля 2020 года, на прежних условиях, в соответствии с трудовым договором б/н от 17 августа 2015 года, в удовлетворении исковых требований в части восстановления на работе судом было отказано.

Судебная коллегия с указанными выводами суда, основанными на правильном применении норм материального права и фактических обстоятельствах по делу, соглашается.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не дана оценка проведенным работодателем организационных изменений условий труда, о наличии в действиях истца признаков злоупотребления правом, судебная коллегия отклоняет. Указанные выводы не опровергают выводы суда о нарушении процедуры увольнения, являющейся предметом проверки вступивших в законную силу решений Центрального районного суда г. Волгограда от 27 мая 2020 года и Краснослободского районного суда Волгоградской области от 22.10.2019 по делу №2-501/2019 по спору о восстановлении на работе между теми же сторонами.

Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда

о п р е д е л и л а:

решение Краснослободского районного суда Волгоградской области от 10 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу СТСН «Дружба» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи