Решение по делу № 2-3483/2023 от 02.08.2023

УИД 63RS0025-01-2023-003057-71

№2-3483/2023

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 сентября 2023 года      г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.,

при помощнике судьи Беловой И.А.

с участием представителя истца по доверенности Журавлевой А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3483/2023 по иску Ятаева Н.В. к ООО «АТЛ Плюс», конкурсному управляющему ООО «АТЛ Плюс» - Скрипченко А.В. о взыскании заработной платы и процентов,

у с т а н о в и л:

Ятаев Н.В. обратился в суд с иском к ООО «АТЛ Плюс», конкурсному управляющему ООО «АТЛ Плюс» - Скрипченко А.В. с иском, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ просит, взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 96 062,81, а также проценты за задержку невыплаченной заработной платы в размере 9 872 руб., ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что <дата> между ООО «АТЛ Плюс» и Ятаевым Н.В. был заключен трудовой договор № *** от <дата>, в соответствии с которым, работодатель предоставил работнику работу по процессии вахтера, а работник обязался лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией. Договор был заключен на неопределенный срок. Дата начала работы <дата>. В соответствии с условиями трудового договора (п.4.3) выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя. Работнику в силу пункта 5.1 устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Филиал организации ООО «АТЛ Плюс», где работал истец располагался по адресу г.Сызрань, <адрес>А. С момента трудоустройства Ятаева Н.В. заработная плата ему не выплачивалась, то есть с марта 2022 по день увольнения – <дата>. Общая сумма задолженности по невыплаченной заработной плате составила 96 062,81 руб., согласно сведений расчетного листка за период с марта 2022 по сентябрь 2022 включительно.

Компенсация за задержку заработной платы составила по ст.236 ТК РФ - 9 872 руб. Решением Арбитражного суда Самарской области от <дата> ответчик ООО «АТЛ Плюс» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «АТЛ Плюс» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден Скрипченко А.В.

В судебном заседании представитель истца Ятаева Н.В. по доверенности Журавлева А.П. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, сославшись на вышеизложенные доводы, не возражала против вынесения заочного решения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «АТЛ Плюс», а также конкурсный управляющий ООО «АТЛ Плюс» - Скрипченко А.В. не явились, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, от получения судебных извещений уклонились. Часть 2 ст. 117 ГПК РФ устанавливает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. Таким образом, суд расценивает неполучение ответчиками судебной корреспонденции как уклонение от участия в судебном разбирательстве, ответчики об уважительных причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания не просили, в связи с чем, суд признает извещение ответчиков надлежащим и рассматривает дело на основании ст. 233, 234 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы гражданского дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы 2 и 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> Ятаев Н.В. был принят на работу в ООО «АТЛ Плюс» на должность вахтера, в связи с чем с ним в этот же день был заключен трудовой договор № ***.

<дата> на основании приказа ООО «АТЛ Плюс» № ***-лс от <дата> трудовой договор с Ятаевым Н.В. был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Судом также установлено, что при прекращении с Ятаевым Н.В. трудового договора, ООО «АТЛ Плюс» не выплачены истцу Ятаеву Н.В. в полном размере заработная плата за период с марта 2022 по сентябрь 2022 включительно.

Согласно расчетных листов ООО «АТЛ Плюс» по начислению Ятаеву Н.В. заработной платы за март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, и представленному расчету задолженности по заработной плате за период с марта 2022 по сентябрь 2022 включительно, размер задолженности ответчика по выплате Ятаеву Н.В. заработной платы за указанный выше период составляет 96 062,81 руб.Решением Арбитражного суда Самарской области от <дата> ответчик ООО «АТЛ Плюс» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ООО «АТЛ Плюс» открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим должника утвержден Скрипченко А.В.

Указанные выше обстоятельства подтверждаются трудовым договором от <дата> № ***, копией трудовой книжки истца, выпиской из ЕГРЮЛ от <дата>, расчетными листами ООО «АТЛ Плюс» по начислению Ятаеву Н.В. заработной платы за март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, решением Арбитражного суда Самарской области от <дата>, а также объяснениями представителя истца в судебном заседании.

Суммы задолженности по выплате Ятаеву Н.В. заработной платы подтверждается расчетными листами за март 2022, апрель 2022, май 2022, июнь 2022, июль 2022, август 2022, сентябрь 2022, выданными ООО «АТЛ Плюс», а также представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате за период с марта 2022 по сентябрь 2022 включительно.

Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорили.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии с абзацем 2 пункта 11 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от <дата>г. № *** «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве», отмечена необходимость учитывать, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, в соответствии с частью 1 статьи 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отнесены к подсудности судов общей юрисдикции.

Таким образом установлено, что при прекращении с Ятаевым Н.В. трудового договора, ООО «АТЛ Плюс» нарушен установленный законом срок по выплате истцу заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым требования истца в части взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ, удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу Ятаева Н.В. проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат, исходя из следующего расчета:

-за период с <дата> по <дата> - 96 062,81 (сумма задолженности) х 194 (дня) х 1/150 х 7,5% = 9 318 руб.

-за период с <дата> по <дата> - 96 062,81 (сумма задолженности) х 10 (дней) х 1/150 х 8,5 % =554 руб.

Итого: 9 318 руб. + 554 руб. = 9 872 руб.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 318,7 руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Ятаева Н.В. к ООО «АТЛ Плюс», конкурсному управляющему ООО «АТЛ Плюс» - Скрипченко А.В. о взыскании заработной платы и процентов - удовлетворить.

Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» (ИНН: № ***) в пользу Ятаева Н.В., <дата> года рождения (паспорт серии № *** № ***, выдан Отделом УФМС России по Самарской области в г.Сызрани и <адрес>, <дата>) задолженность по выплате заработной платы в размере 96 062,81 руб., проценты в размере 9 872 руб.

    Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» (ИНН: № *** госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 318,7 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                              Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 03 октября 2023 года

    Судья                              Фомина А.В.