Решение от 13.02.2018 по делу № 33-687/2018 от 30.01.2018

Председательствующий по делу                                         Дело № 33-687/2018

судья Цыдендамбаева О.Ч.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда в составе:

         председательствующего судьи Погореловой Е.А.

         судей краевого суда Карабельского А.А., Подшиваловой Н.С.

         при секретаре Галицкой Я.С.

        рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Чите 13 февраля 2018 года гражданское дело по иску Ковтун Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» о взыскании недополученной заработной платы,

по апелляционной жалобе представителя ООО «Комбинат хлебопродуктов» Алдониной О.О.

на решение Ингодинского районного суда г. Читы от 29 ноября 2017 года, которым постановлено:

Исковые требования Ковтуна Ю. А. удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» в пользу Ковтуна Ю. А. заработную плату за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в размере 41 061 рубля 98 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» в доход бюджета городского округа «Город Чита» государственную пошлину в размере 1 432 рублей.

Заслушав доклад судьи краевого суда Погореловой Е.А., судебная коллегия

установила:

Ковтун Ю.А. обратился в суд с названным иском, ссылаясь на то, что с 23 июля 1992 года по 26 июня 2017 года он работал в обществе с ограниченной ответственностью «Комбинат хлебопродуктов» (далее - ООО «Комбинат хлебопродуктов») на различных должностях, последние четыре года в должности диспетчера. С октября 2016 года по апрель 2017 года бухгалтерией перестали выдаваться расчетные листы. После получения расчетных листов, справок 2-НДФЛ, выписки из табеля учета рабочего времени он обнаружил, что за указанный период было ответчиком существенно было занижено количество отработанных им часов, что привело к неполной выплате заработной платы. Ссылаясь на то, что он работал согласно условиям трудового договора (15-часовой рабочий день, выходные и праздничные дни - 12-часовой рабочий день), истец просил обязать ответчика выплатить недоплаченную заработную плату за период с октября 2016 года по апрель 2017 года в размере 41 061 рубля 98 коп., обязать ответчика произвести все необходимые перерасчеты по начислениям заработной платы, налогов и взносов за период с октября 2016 года по апрель 2017 года включительно, согласно фактически отработанному времени с представлением исправленных сведений: а) по удержанному НДФЛ с верно начисленных к выплате сумм - в межрайонную ИФНС России №2 по г. Чите; б) по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование с верно начисленных к выплате сумм - в отделение Пенсионного фонда по Забайкальскому краю в г. Чите; в) по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности с верно начисленных к выплате сумм - в Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования в         г. Чите.

Определением суда от 29 ноября 2017 года производство по делу в части требований о возложении обязанности произвести перерасчет по начислениям заработной платы, налогов и взносов с предоставлением исправленных сведений прекращено в связи с отказом истца от иска в указанной части.

Судом постановлено приведенное выше решение.

С решением суда не согласился представитель ООО «Комбинат хлебопродуктов» Алдонина О.О., в апелляционной жалобе просит решение суда отменить полностью и принять новое решение. Считает его незаконным и необоснованным. Указывает, что в ходе рассмотрения дела судом не были созданы условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела. В частности стороной истца были представлена копия журнала диспетчера с января по апрель 2017 года, без предоставления его оригинала, чем нарушена норма ч. 2 ст. 71 ГПК РФ. Ссылку суда на решение Ингодинского районного суда от 24 августа 2017 года полагает несостоятельной, поскольку журнал, который велся самими диспетчерами, УК учету на предприятии не принимался. Поэтому принимать копию данного журнала, как надлежащее доказательство, по мнению подателя жалобы было не допустимо. Кроме того отмечает, что копия журнала представлена только за период с января по апрель 2017 года, а требования истца удовлетворены с октября 2016 года. Считает, что суд выборочно провел анализ решения Ингодинского районного суда от 24 августа 2017 года, а также обстоятельств данного решения. В частности в решении суда делается вывод о том, что истцом не представлено доказательств получения заработной платы в ином размере, чем отражено в официальных документах, при этом показания свидетелей не могут являться таким доказательством, поскольку из них лишь следует, что заработная плата истца после 1 октября 2016 года не изменилась, а само по себе получение заработной платы по разным ведомостям не свидетельствует об ином её размере. Кроме того, исходя из пояснений бухгалтера предприятия это обусловлено лишь тем, что заработная плата выплачивалась дважды в месяц, а иногда и чаще, для чего использовались разные ведомости. Так как заработная плата истца за спорный период не изменилась, Алдонина О.О. считает, что истец злоупотребляет своими правами.

В возражениях на апелляционную жалобу Ковтун Ю.А. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на них, выслушав представителя ответчика Алдонину О.О., поддержавшую доводы жалобы, Ковтун Ю.А., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец 23 июля 1992 года был принят на работу в ООО «Комбинат хлебопродуктов», 4 декабря 2013 года переведен в инженерно-технический отдел на должность диспетчера.

В соответствии с трудовым договором № от 4 декабря 2013 года Ковтуну Ю.А. устанавливается выход на работу в рабочие дни по графику с 15 часовым рабочим днем (начало рабочего дня: 17.00 час, окончание 08.00 час), выходные и праздничные дни по графику с 12 часовым рабочим днем (1 смена: начало рабочего дня 08.00 час, окончание: 20.00 час, 2 смена: начало рабочего дня: 20.00 час, окончание: 08.00 час). Ночным считается время с 22.00 час. до 06.00 час. (за работу в ночное время производится доплата).

В соответствии с должностной инструкцией диспетчера от 27 октября 2015 года № 2 диспетчер обязан вести журнал учета обстановки, где указывать, кто работал на комбинате после 17.00 час, кто выходил с комбината после 17.30 час, а также вести учет рабочего времени слесарей-ремонтников, водителей автомашин, углеподатчиков, машиниста тепловоза и других работников, привлекаемых для работ в выходные дни или в нерабочее время. Осуществлять контроль за их работой.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями Ковтун Ю.А. указал на нарушение его трудовых прав тем, что с октября 2016 года по апрель 2017 года ответчиком существенно занижено количество отработанных им часов, что привело к неполной выплате ему заработной платы.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования истца, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела, исследовав представленные истцом доказательства: копии журнала диспетчера, журнала учета вагонов, пришел к обоснованному выводу о том, что фактически отработанное истцом время с января по апрель 2017 года соответствует рабочему времени, установленному трудовым договором, заключенным с истцом и ответчиком в полном объеме не учтено, что повлекло за собой неправильное начисление истцу заработной платы.

Судебная коллегия находит выводы суда верными, основанными на фактических обстоятельствах дела и представленных в материалы дела доказательствах.

Суд первой инстанции, рассматривая требования о взыскании недоначисленной заработной платы, пришел к выводу о том, что представленные копии выписок из табеля учета рабочего времени противоречат сведениям, содержащимся в журнале, который велся диспетчерами.

При этом, суд обоснованно исходил из того, что решением Ингодинского районного суда от 24 августа 2017 г. по гражданскому делу по иску Ковтун Ю.А. к ООО «Комбинат хлебопродуктов» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, отмене приказа о лишении премии, возложении обязанности, компенсации морального вреда было установлено, что учет рабочего времени ведется посредством составления табелей на основании журналов, которые ведут сами диспетчеры, и в которых также указывается время прибытия и убытия диспетчеров с рабочего места.

Данное обстоятельство в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является преюдициальным при рассмотрении настоящего спора, не доказывается вновь и не подлежит оспариванию при рассмотрении данного дела, поскольку в нем участвуют те же лица.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что суд не мог принять в качестве надлежащего доказательства копию представленного истцом журнала, несостоятельна.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне подлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и други░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░. ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░. 2 ░. 2 ░░. 71 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 71 ░░░ ░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 24 ░░░░░░░ 2017 ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░,    ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░.

░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░., ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░. 56 ░░░ ░░ ░░

░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░. ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░    ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░. ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 25455 ░░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 963 ░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

      ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░ 2017 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 25455 ░░░░░░ 12 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 963 ░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░