Решение по делу № 33-6088/2024 от 14.05.2024

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Ермакова Д.С.                         Дело №33-6088/2024

24RS0039-01-2023-000467-23

2.046г.

27 мая 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.

судей: Баимовой И.А., Киселевой А.А.

при помощнике судьи: Погореловой И.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.

гражданское дело по иску прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах Проскуриной Анастасии Сергеевны, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению Светлолобовская средняя общеобразовательная школа № 6 имени Героя России Мудрова М.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе и уточнению к ней Врио директора МБОУ Светлолобовской СОШ №6 Малышкиной М.С.

на решение Новоселовского районного суда Красноярского края от 26 февраля 2024 года, которым постановлено:

«Исковые требования прокурора Новоселовского района Красноярского края, действующего в интересах Проскуриной Анастасии Сергеевны, к муниципальному бюджетному образовательному учреждению Светлолобовская средняя общеобразовательная школа № 6 имени Героя России Мудрова М.И. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Светлолобовская средняя общеобразовательная школа № 6 имени Героя России Мудрова М.И. <данные изъяты> в пользу Проскуриной Анастасии Сергеевны <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 32 377 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения Светлолобовская средняя общеобразовательная школа № 6 имени Героя России Мудрова М.И. <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 171 рубля 32 копеек».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Прокурор Новоселовского района Красноярского края в интересах Проскуриной А.С. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 21 264,94 руб. за время, отработанное в период с 01.11.2022 года по 30.09.2023 года, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что по результатам проведенной прокуратурой Новоселовского района Красноярского края проверки, установлено, что Проскурина А.С.на основании трудового договора от 01.02.2014 года принята на работу в МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 на должность <данные изъяты> с 1,0 ставкой оплаты труда. В период с 01.11.2022 года по 30.09.2023 года образовалась задолженность по заработной плате в размере 21 264,94 рублей в связи с неверным начислением указанному работнику заработной платы, а именно, оплата времени, отработанного работниками в период с 22 часов до 06 часов (ночное время), исчисляется из оклада, а не от установленного в субъекте минимального размера оплаты труда, оплата труда за время, отработанное работником сверх нормы, необоснованно включается в состав МРОТ, поглощаясь тем самым доплатой до МРОТ. В этой связи оплата труда работника, выполняющего трудовую деятельность в условиях (ночная смена, превышение нормального времени), существенно отклоняющихся от условий труда других работников, фактически равнозначна оплате труда работника при нормальных (дневная норма рабочего времени) оплате труда работника при нормальных условиях труда, что не гарантирует работнику реализацию права на справедливую заработную плату.

В связи с допущенными ответчиком нарушения трудовых прав истца на справедливую оплату труда Проскурина А.С. имеет право на компенсацию морального вреда, размер которого оценивает в 20 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе и уточнению к ней Врио директора МБОУ Светлолобовской СОШ №6 Малышкина М.С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции доводов ответчика о том, что начисление заработной платы (ночные часы) производится в соответствии с коллективным трудовым договором, с которым истец ознакомлен. Кроме того, истцу был установлен сменный график работы, в этой связи рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на ночное время, в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены как обычный рабочий день в одинарном размере. Судом не дано также оценки доводам ответчика о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд с заявленными требованиями. Полагает, что взысканный судом размер компенсации морального вреда не обоснован, истцом не представлено доказательств нанесения ей морального вреда.

В возражениях на апелляционную жалобу прокурор Новоселовского района Красноярского края Акунченко П.А. полагает решение суда законным и обоснованным, ссылаясь на то, что оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных условиях. Доводы о пропуске срока исковой давности полагает основанным на неверном применении положений ст.392 ТК РФ.

В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав процессуального истца прокурора Смирнову Я.Е., полагавшую необходимым изменить решение суда в связи с неверным расчетом оплаты за работу в ночное время, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Сверх установленного законом минимального размера оплаты труда должны начисляться только выплаты, причитающиеся работнику за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, в особых климатических условиях.

Согласно ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Продолжительность ежедневной работы определяется графиком с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочей недели (ст. ст. 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири. Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» и с 1.09.1992 составляет 1,30.Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П.

Учитывая изложенное, минимальный размер оплаты труда для работников учреждений на территории Новоселовского района с 01.06.2022 составлял 24 446,40 руб. (15 279 руб. х 1,6), а с 01.01.2023 – 25 987,20 руб. (16 242 х 1,6).

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 01.02.2014 между Проскуриной А.С. и МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 заключен трудовой договор №, согласно которому Проскурина А.С. занимает должность <данные изъяты> в МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 на 1,0 ставки, ей установлен должностной оклад в размере 1 839 руб., также предусмотрены выплаты компенсационного характера: за вредные условия труда в размере 12%, за ненормированный рабочий день в размере 25%, а также выплаты, устанавливаемые в соответствии с Положениями об оплате труда работников от <дата>, Положением по стимулирующим выплатам. Согласно трудовому договору работнику устанавливается продолжительность рабочей недели — 36 часов, количество выходных дней в неделю — 1, продолжительность ежедневной работы — 7 часов.

Пунктом 3.1 Положения об оплате труда работников МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 установлено, что работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера: за работу в местностях с особыми климатическими условиями – районный коэффициент – 30%; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных – доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно минимальному размеру окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 для должности <данные изъяты> с 01.07.2022 установлен минимальный оклад в размере 3 275 руб., с 01.07.2023 – 3 481 руб. Указанные размеры должностного оклада должности <данные изъяты> также подтверждаются штатными расписаниями МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 от 01.03.2023, 01.07.2023, 01.08.2023, 01.09.2023.

Согласно п. 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие.

В п. 6.6 Коллективного договора МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 установлено, что оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в размере 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Согласно информации, представленной МКУ «ЦБУО Новоселовского района», строка «ночное время» (данные пояснения не касаются строки «оплата за работу в ночное время с 2016 года») включает доплату согласно тарификации, которая входит в МРОТ и носит характер стимулирующей доплаты; оплата за работу в ночное время и праздничные дни производится с учетом районного и северного коэффициента 1,6 сверх МРОТ.

Исследовав расчетные листки за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года, табеля учета рабочего времени за указанный период, суд первой инстанции установил, что в период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Проскуриной А.С. по основному месту работы в должности <данные изъяты> отработано в ноябре 2022 года -13 смен, всего 150,8 часов, в том числе 96 часов в ночное время; в декабре 2022 года 14 смен, всего 158,2 часов, в том числе 112 часов в ночное время; в январе 2023 года 13 смен, всего 122,2 часов, в том числе 104 часа в ночное время; в феврале 2023 года 7 смен, всего 74,9 часов, в том числе 56 часов в ночное время; в марте 2023 года 13 смен, всего 157,3 часов, в том числе 96 часов в ночное время; в апреле 2023 года 14 смен, всего 142,8 часов, в том числе 72 часа в ночное время; в мае 2023 года 11 смен, всего 112,2 часов, в том числе 64 часа в ночное время; в июне 2023 года 0 смен; в июле 2023 года 0 смен; в августе 2023 года 0 смен; в сентябре 2023 года 7 смен всего 83,3 часов, в том числе 40 часов в ночное время.

Согласно производственному календарю на 2022 год, рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе составляет в ноябре – 150,2 часов, в декабре – 158,4 часов; согласно производственному календарю на 2023 год, рабочее время (в часах) при 36-часовой рабочей неделе составляет в январе – 122,4 часов, в феврале – 128,6 часов, в марте – 157,4 часов, в апреле – 144 часа, в мае – 144 часа, в июне – 151,2 часов, в июле – 151,2 часов, в августе – 165,6 часов, в сентябре – 151,2 часов.

Таким образом, за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года Проскуриной А.С. по основному месту работы в должности <данные изъяты> с учетом фактически отработанного времени должна была быть выплачена заработная плата без учета оплаты за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, в размере не меньше минимального размера оплаты труда, а именно: за ноябрь 2022 года – 24 544,06 руб. (24 446,40 руб. / 150,2 ч. * 150,8 ч.); за декабрь 2022 года – 24 415,53 руб. (24 446,40 руб. / 158,4 ч. * 158,2 ч.); за январь 2023 года – 25 944,74 руб. (25 987,20 руб. / 122,4 ч. * 122,2 ч.); за февраль 2023 года – 15 135,62 руб. (25 987,20 руб. / 128,6 ч. * 74,9 ч.); за март 2023 года – 25 970,69 руб. (25 987,20 руб. / 157,4 ч. * 157,3 ч.); за апрель 2023 года – 25 770,64 руб. (25 987,20 руб. / 144 ч. * 142,8 ч.); за май 2023 года – 20 248,36 руб. (25 987,20 руб. / 144 ч. * 112,2 ч.); за июнь 2023 года - 0 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 0 ч.); за июль 2023 года – 0 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 0 ч.); за август 2023 года – 0 руб. (25 987,20 руб. / 165,6 ч. * 0 ч.); за сентябрь 2023 года – 14 317,02 руб. (25 987,20 руб. / 151,2 ч. * 83,3 ч.).

Между тем, как следует из анализа расчетных листков, в период с 01.11.2022 по 30.09.2023 Проскуриной А.С. выплачивалась заработная плата ежемесячно в меньшем размере.

Так, за ноябрь 2022 года должно быть начислено: 24544,06 + 1172,19 (ночные из оклада)+ 418,64 (праздничные, выходные), всего 26134 рубля 89 копеек, фактически начислено: 31858,54 – 3637, 95 (за прошлый месяц) = 28220,59 рублей, задолженность отсутствует: за декабрь 2022 года – 24415,53 + 1296,77 рублей (ночные) = 25712,30 рублей должно быть начислено, фактически выплачено 25743,76 рублей, разница составит -0; за январь 2023 года должно быть начислено: 25944,74+1558,30 (ночные) + 1369,94 (праздничные) = 28872,98 – фактически начислено 28916,25 = 0; за февраль 2023 года фактически начислено 18009,89, должно быть 15135,62+684,54= 15820,16, разницы нет; за март – август 2023 года разницы нет; за сентябрь 2023 года фактически начислено 14128,46, должно быть начислено 14317,02 +515,79 (ночные) = 14832,72, разница составит 704,26 рублей, всего 704,26 рубля недоплата.

Таким образом, МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 недоначислена заработная плата работнику Проскуриной А.С. до МРОТ за сентябрь 2023 года в размере 704,26 рубля.

С приведенным судом первой инстанции расчетом задолженности по оплате ночных исходя из МРОТ, судебная коллегия не согласна, так как приведенными выше положениями закона расчет оплаты ночной работы исходя из МРОТ, не предусмотрен.

В указанной связи судебная коллегия приходит к выводу о том, что взысканная судом первой инстанции в пользу Проскуриной А.С. с МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 задолженность по заработной плате и за работу в ночное время за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в размере 32 377,49 руб. подлежит изменению на сумму 704,26 рубля.

В связи со значительным снижением размера подлежащей взысканию суммы в пользу истца подлежит изменению размер компенсации морального вреда, определенный судом первой инстанции в 5000 рублей, до 1000 рублей. Установленный судом апелляционной инстанции размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости, является соразмерным степени нарушения трудовых прав истца.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение в полном объеме заработной платы за период с ноября 2022 года по сентябрь 2023 года, исследовались судом первой инстанции и признаны несостоятельными в силу следующего.

Вопреки доводам ответчика о пропуске трехмесячного срока на обращения в суд, в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки.

Пунктом 6.2 раздела № 6 «Оплата и нормирование труда» Коллективного договора МБОУ Светлолобовская СОШ № 6 установлены сроки выплаты заработной платы: 11 числа следующего месяца и 26 числа текущего месяца.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы - 11 числа следующего месяца, о своем нарушенном праве - о недоначислении и не в полном объеме выплате заработной платы истец должен был узнать за ноябрь 2022 года не позднее 11 декабря 2023 года.

Из материалов дела усматривается, что 21.11.2023 Проскуриной А.С. было написано заявление в прокуратуру Новоселовского района Красноярского края об обращении в суд с заявлением о взыскании с ее работодателя недоначисленной и невыплаченной ей заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Кроме того, 01.11.2023 прокурором Новоселовского района Красноярского края начальнику отдела образования администрации Новоселовского района Красноярского края направлено представление об устранении нарушений законодательства об оплате труда. В суд с иском процессуальный истец обратился 28.11.2023.

С учетом установленных обстоятельств суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что материальным истцом срок обращения в суд не пропущен.

Соглашаясь с доводами апелляционной жалобы представителя ответчика о том, что оплата ночных смен должна быть произведена из оклада, а не из МРОТ, судебная коллегия вместе с тем находит необоснованными доводы ответчика об отсутствии задолженности по заработной плате, размер которой составил 704,26 рублей.

В связи с изменением размера взысканной судом первой инстанции суммы задолженности по заработной плате ( с 32377 рублей 49 копеек до 704 рублей 26 копеек) подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета – с 1171 руб.32 коп до 700 рублей (400 рублей – по требованию имущественного характера, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Новоселовского районного суда Красноярского края от 26 февраля 2024 года в части взыскания с муниципального бюджетного образовательного учреждения Светлолобовская средняя общеобразовательная школа № 6 имени Героя России Мудрова М.И. <данные изъяты> в пользу Проскуриной Анастасии Сергеевны <данные изъяты> задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 32 377 рублей 49 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей изменить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения Светлолобовская средняя общеобразовательная школа № 6 имени Героя России Мудрова М.И. <данные изъяты> в пользу Проскуриной Анастасии Сергеевны <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.11.2022 по 30.09.2023 в сумме 704 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с муниципального бюджетного образовательного учреждения Светлолобовская средняя общеобразовательная школа № 6 имени Героя России Мудрова М.И. <данные изъяты> государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 171 рубля 32 копеек изменить, взыскать 700 рублей.

В остальной части решение суда – оставить без изменения, а апелляционную жалобу врио директора МБОУ Светлолобовская СОШ №6 Малышкиной М.С. – без удовлетворения.

Председательствующий:                        Платов А.С.    

Судьи:                        Баимова И.А.

                        Киселева А.А.        

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 мая 2024 года.