Решение по делу № 2-2081/2015 от 31.07.2015

№ 2-2081/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> «31» августа 2015 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Иваньковой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

АО «Тихвинский вагоностроительный завод»(АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании ущерба, причиненного работником.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ЗАО «ТВСЗ» (с ДД.ММ.ГГГГ АО «ТВСЗ») на должность слесаря механосборочных работ 3 разряда на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № и в соответствии с заключенным с ним трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ По инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с п.3.ч.1 ст. 77 ТК РФ. На дату увольнения ответчиком причинен истцу ущерб в размере 32415, 41 руб. Истцом проведена проверка для установления причин возникновения размера материального ущерба, согласно акта проверки от ДД.ММ.ГГГГ ущерб причинен в результате: невозвращения при увольнении компенсационных выплат по обустройству на новом месте жительства и по переезду на общую сумму 23981,20 руб.(10000 руб.- выплата за обустройство на новом месте жительства, 13981,20 руб.- компенсация расходов по переезду), предусмотренных локальным нормативным актом истца Р 1850-001-2013 в котором определен перечень компенсационных выплат причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в ЗАО «ТВСЗ», порядок, условия их выплаты, а также основания для их возврата; невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в размере 8434,21 руб. – часть <адрес>, расположенной в многоквартирном доме по <адрес>, расположенную во 2-м микрорайоне, <адрес> в которых ответчик проживал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с п.10.1 Р 1850-001-2013 работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсационных выплат в случае, если он уволился до истечения одного года работы на предприятии. В добровольном порядке до настоящего времени ущерб ответчику не возмещен. На основании ст.ст. 233, 238,248 ТК РФ просит взыскать с ФИО2 сумму ущерба в размере 32415,41 руб., а также госпошлину в размере 1172,46 руб.

В судебное заседание истец представитель АО «ТВСЗ» не явился. О дне и времени рассмотрения дела извещен. Согласно заявления, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО2, извещенный о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Представил в материалы дела заявление о признании исковых требований в полном объеме. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, полагает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 169 ТК РФ, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, данной нормой не урегулированы.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 ТК РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Часть 1 статьи 41 ТК РФ гласит, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно части 2 статьи 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций.

В соответствии с частью 2 статьи 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащим и нормы трудового права.

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела (л.д.7) приказом N № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ЗАО "ТВСЗ" на должность слесарь механосборочных работ, 3 разряда, Дирекции по вагоносборочному производству. С ответчиком был заключен трудовой договор N № на неопределенный срок(л.д. 8-10).

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО2 обязался добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

Все компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя, распространяются на период действия трудового договора (пункт 8.1 трудового договора).

Расторжение трудового договора с работником производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в том числе с обязанностью в установленные локальными нормативными актами сроки и порядке передать работодателю материальные ценности, переданные ему в связи с его деятельностью (пункты 11.1, 11.3 трудового договора)

В соответствии с Регламентом ЗАО "ТВСЗ" "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в ЗАО "ТВСЗ" Р 1850-001-2013 от ДД.ММ.ГГГГ г., а также Изменений № к Р 1850-001-2013 от ДД.ММ.ГГГГ г., ФИО2 на основании его личных заявлений, были выплачены единовременная компенсация на благоустройство по новому месту жительства 02.2014 г. в сумме 10000 рублей, компенсация расходов работнику и членам его семьи в связи с переездом к месту работы в <адрес> в сумме 7170,60 руб. (л.д. 19-31), компенсация за проезд- 6810,60 руб.,(л.д.33-35), за найм жилого помещения 8434,21 руб. (февраль, март 2014 г.) (л.д.36-60), что подтверждается письменными доказательствами имеющимися в материалах дела (л.д.61-75)

Пунктом 10 Регламента "Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим предложение о работе в ЗАО "ТВСЗ" Р 1850-001-2013 предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения одного года работы на предприятии по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с указанным Регламентом, об этом имеется его подпись в журнале (л.д. 17).

Оснований считать положение Регламента о возмещении произведенных выплат при увольнении до истечения одного года работы не подлежащим применению на основании ст. 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам. Статьей 169 ТК РФ запрета в установлении такого срока не предусмотрено.

Вопрос возмещения расходов в связи с переездом для работников иных организаций (за исключением организаций финансируемых из бюджета) не был урегулирован трудовым законодательством в период возникновения спорных правоотношений. Следовательно, в соответствии со статьей 423 ТК РФ следует руководствоваться Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 677 (ред. от 12.06.1989) "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность".

Согласно пункту 1 указанного Постановления работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" данного пункта. В частности, оплачиваются: стоимость проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные за каждый день нахождения работника в пути, единовременное пособие.

Подпунктом "б" пункта 2 Постановления предусмотрена обязанность работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в случае, если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание), без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, в связи с чем оснований для отказа в удовлетворении исковых требований у суда не имеется.

Доказательств обратного, в соответствии со ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного и с учетом правил ст.173 ч.3 ГПК РФ суд считает необходимым принять признание ответчиком иска и удовлетворить требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» о взыскании ущерба, причиненного работником ФИО2 и взыскать с ответчика в пользу истца ущерб в сумме 32415,41 руб. коп.=10000 руб. +13981,20 руб.+8434,21 руб.

В силу статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Так как при подаче иска АО "ТВСЗ" была уплачена госпошлина в размере 1172,46 руб., исковые требования удовлетворены, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в указанном размере (32415,41 руб.-20000 руб.х3%+800 руб.).

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» ущерб в размере №., возврат госпошлины в размере № коп., а всего №) рублей 87 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течении месяца.

Судья: