Решение по делу № 2-917/2020 от 05.10.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 октября 2020 г. <адрес>

Карабудахкентский районный суд Республики Дагестан в составе:

председательствующего - судьи Казаватова А.А., при секретаре ФИО3 с участием истца ФИО1, его представителя - адвоката ФИО4, представителя ответчика - главы администрации МО ГП "<адрес>-Су" ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к администрации МО ГП "<адрес>-Су" о взыскании задолженности по оплате за выполненную работу в сумме 63423 руб.,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском по тем основаниям, что он состоит в трудовых отношениях с администрацией МО ГП "<адрес>-Су" в должности оператора насосной станции. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно пункту 6 данного трудового договора, работнику выплачивается заработная плата за выполненные работы в размере 24300 руб. Комиссия администрации актом приемки выполненных работ подтвердила, что он в полном объёме и в срок без замечаний выполнил возложенные на него трудовым договором обязанности. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил заработную плату в размере 63423 руб. потому просит суд взыскать с администрации МО ГП "<адрес>-Су" указанную задолженность.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель ФИО4 поддержали исковые требования и просили их удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представитель администрации МО ГП "<адрес>-Су" ФИО5 исковые требования признал полностью и пояснил, что истец действительно выполнил возложенные на него трудовым договором обязанности. Произвести оплату не представляется возможным в виду арестов счетов администрации.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой контракт №, и согласно приказа администрации МО ГП "<адрес>-Су" № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в администрацию МО ГП "<адрес>-Су" на должность оператора насосной станции. Согласно пункту 6 данного трудового контракта, работнику выплачивается заработная плата за выполненные работы ежемесячно в размере 24300 руб.

Комиссия администрации МО ГП "<адрес>-Су" актом приемки выполненных работ подтвердила, что истец в полном объеме и в срок без замечаний выполнил возложенные на него трудовым контрактом обязанности.

Согласно справки администрации МО ГП "<адрес>-Су" у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 63423 руб., которая не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Признание иска не противоречит закону и не нарушает чьи-либо законные интересы.

С учетом изложенного, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования и взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате.

В силу ст.211 ГПК РФ, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.39, 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к администрации МО ГП "<адрес>-Су" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с администрации МО ГП "<адрес>-Су" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 63423 (шестьдесят три тысячи четыреста двадцать три) рубля.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан через Карабудахкентский районный суд Республики Дагестан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.А. Казаватов