Решение по делу № 2-3512/2017 от 13.11.2017

Дело № 2-3512/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Махневой Л.В.

при секретаре Мартьяновой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 29 ноября 2017 дело по иску Ляпиной О. В. к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Ляпина О.В. обратилась в суд с иском к АО «Интауголь» о взыскании задолженности по выплатам при увольнении, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, указав в обоснование заявленных требований на невыплату ответчиком расчетных сумм при увольнении. Просит решение обратить к немедленному исполнению.

Истец, надлежащим образом извещенная о времени и месте слушания дела в судебном заседании не присутствовала, просила о рассмотрении дела без её участия.

Ответчик надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, представил суду отзыв на исковое заявление, указав, что признает полностью требования истца. На дату рассмотрения дела в суде имеется задолженность АО "Интауголь" перед истцом по невыплате ответчиком расчетных сумм при увольнении. Ходатайствует об уменьшении размера государственной пошлины.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Ляпина О.В. состояла в трудовых отношениях с АО «Шахта «Интауголь», с 16.03.2017 по 31.08.2017 состояла в трудовых отношениях с АО «Интауголь».

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Справкой АО «Интауголь» подтверждается, что по состоянию на 28.11.2017 задолженность перед истцом по заработной плате за август 2017 года составляет 30 778,08 руб., по авансу за август 2017 года в размере 5000 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 000 руб.

Суд приходит к выводу о взыскании с АО «Интауголь» в пользу Ляпиной О.В. задолженности по заработной плате за август 2017 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Заработную плату за август 2017 года работодатель обязан был выплатить истцу не позднее дня увольнения - 31.08.2017, аванс за август 2017г. выплатить не позднее 30.08.2017, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не позднее дня увольнения - 31.08.2017.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец имеет право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику выплат в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации по ст. 236 ТК РФ определяется исходя из ставки рефинансирования, установленной Банком России, действовавшей в соответствующие периоды: с 19.06.2017 – 9%, с 18.09.2017– 8,5%, с 30.10.2017 по настоящее время – 8,25%.

Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и отпускных (по день рассмотрения дела в суде), по ст. 236 ТК РФ всего составит 2419,09 руб. (расчет в деле).

Статьей 211 ГПК РФ определено, что немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев. Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решение суда как в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина. Ответчиком заявлено ходатайство об уменьшении размера взыскиваемой государственной пошлины.

Согласно п. 2 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе освободить его от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо уменьшить ее размер.

Учитывая финансовое положение ответчика, признание ответчика несостоятельным (банкротом) и введения в отношении него процедуры банкротства (конкурсное производство) суд находит возможным снизить размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика до 400 руб.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» в пользу Ляпиной О. В. задолженность по заработной плате и авансу за август 2017 года в размере 35 778,08 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2419,09 руб.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Интауголь» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа «Инта» в размере 400 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                                     Л.В.Махнева