Решение по делу № 2-3840/2015 от 23.03.2015

                                            № 2-3840\2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 мая 2015 года                                     г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

Судьи      Рогачевой Я.Ю.,

при секретаре Фатько Е.М.,     

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кубаньспецстрой», ФИО2 об обязании работодателя выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в Прикубанский районный суд г. Краснодара с иском к ООО «Кубаньспецстрой», ФИО2 об обязании работодателя выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением.

В обоснование заявленных требований истец пояснил следующее. ФИО2, являясь генеральным директором ООО «Кубаньспецстрой», ДД.ММ.ГГГГ. заключил с истцом трудовой договор №, на основании которого был принят на должность <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Кроме того, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и ему в оперативное управление был передан автомобиль <данные изъяты>. По договоренности с ФИО2, истец обслуживал автомобиль за наличные средства, тогда как предприятие обязалось компенсировать ему затраты. Он работал в ООО «Кубаньспецстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., однако заработную плату либо иные выплаты не получал, затем ему было предложено искать другую работу. В настоящее время расчет с ним не произведен, трудовая книжка не передана. Полагает, что указанные обстоятельства нарушают его законные права и интересы.

На основании изложенного просил обязать ФИО2, директора ООО «Кубаньспецстрой», выдать ему трудовую книжку, произвести полный расчет, выдать приказ об увольнении. Взыскать в его пользу с ООО «Кубаньспецстрой», ФИО2 <данные изъяты> рублей – задолженность по заработной плате; <данные изъяты> рублей – средства на обслуживание автомобиля; <данные изъяты> рублей – денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, всего – <данные изъяты> рублей. Взыскать в его пользу с ООО «Кубаньспецстрой» и ФИО2 в счет возмещения морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Его представитель по доверенности ФИО6 в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Кубаньспецстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

В соответствии с п. 3 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав представителя истца, оценив в совокупности представленные доказательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ООО «Кубаньспецстрой» зарегистрировано в порядке, установленном действующим законодательством, данный факт подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц (л.д. 31).

ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кубаньспецстрой». Генеральным директором указанного предприятия является ФИО2 (л.д. 4-6).

Факт существования трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., справкой ООО «Кубаньспецстрой» (л.д. 4-6, 13).

Согласно указанному договору, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО «Кубаньспецстрой» на должность <данные изъяты>, ему установлен должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей, а также иные поощрительные выплаты (л.д. 4-9).

Кроме того, между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с Актом приема-передачи оборудования № от ДД.ММ.ГГГГ., истцу был передан в оперативное управление автомобиль <данные изъяты> (л.д. 10-12).

Истец, по взаимной договоренности с ФИО2, самостоятельно, за наличные средства содержал указанное транспортное средство, данные обстоятельства подтверждаются платежными документами, договорами на производства ремонтных работ автомобиля (л.д. 15-22).

В связи с тем, что ответчиками своевременно не выплачивалась заработная плата, истцом ДД.ММ.ГГГГ. были прекращены трудовые отношения с ООО «Кубаньспецстрой».

Суд обращает внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие, что ответчики своевременно выдали истцу трудовую книжку, произвели выплаты при увольнении и иные выплаты, причитающиеся работнику.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца об обязании ФИО2, директора ООО «Кубаньспецстрой», выдать ФИО3 трудовую книжку, приказ об увольнении и произвести полный расчет.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 144 ТК РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих выплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Установление премиальных выплат является правом работодателя, но не его обязанностью.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО3 за <данные изъяты> составляет: <данные изъяты> рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Кубаньспецстрой» в пользу истца.

Кроме того, на обслуживание автомобиля истец затратил денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, указанные расходы документально подтверждены и также подлежат взысканию с ответчиков в пользу истца.

В соответствии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

С учетом изложенного, с ООО «Кубаньспецстрой» в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд также учитывает положения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, согласно которым суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Кроме того, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Кубаньспецстрой» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, исходя из суммы, подлежащей к взысканию, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ФИО2, директора Общества с ограниченной ответственностью «Кубаньспецстрой», выдать ФИО3 трудовую книжку и приказ об увольнении.

Взыскать в пользу ФИО3 с Общества с ограниченной ответственностью «Кубаньспецстрой» сумму в размере <данные изъяты> рублей, из них: <данные изъяты> рублей – задолженность по заработной плате; <данные изъяты> рублей – компенсация средств на обслуживание автомобиля; <данные изъяты> рублей – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; <данные изъяты> рублей – компенсация морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кубаньспецстрой» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей в федеральный бюджет.

    Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца.

Судья