Решение по делу № 2-9785/2023 от 02.10.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 ноября 2023 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Гришаковой Н.Б.,

при секретаре ФИО3,

при участии истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 с иском, в котором просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика недополученную заработную плату 980 000 руб., денежную компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 300 000 рублей.

Иск аргументировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ИП ФИО2 на должность продавца, трудовые отношения в установленном законом порядке оформлены не были, истец работал каждый день с 10.00 до 23.00, ответчик уклонялся от оформления трудовых отношений.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы иска поддержал в полном объеме, просил исковые требования удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 иск не признал, представил письменные возражения, сделал заявление о пропуске истцом срока исковой давности, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2, 7 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст.392 ч.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок для обращения в суд является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд; при пропуске срока по уважительным причинам он согласно части третьей данной статьи может быть восстановлен судом.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии со ст. 199 ГК Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Как следует из искового заявления ФИО1, а так же из регистрационной карточки данного дела на сайте суда, с настоящим иском, в котором заявлены требования об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, заявлены ДД.ММ.ГГГГ при этом согласно текста искового заявления, по утверждению истца трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ Соответственно срок исковой давности по вышеуказанным требованиям истек ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом пропущен 3-х месячный срок исковой давности по требованиям об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, что является самостоятельным основанием для отказа в иске, о чем ответчик письменно заявляет в письменных возражениях.

Так же истцом пропущен годичный срок по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате. Кроме того, истцом не представлено каких либо доказательств по размеру задолженности по заработной плате, который истек ДД.ММ.ГГГГ.

Уважительных причин для восстановления срока исковой давности не имеется, ходатайство о восстановлении срока истец не заявлял.

Как следует из приложенных к иску документов, истец являются юридически грамотным лицом, ранее в рамках дела № истец имел гражданско-правовой спор с ответчиком ИП ФИО2, в ходе которого истец утверждал о заключении с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ договора о совместной деятельности по совместному открытию магазинов, оба гражданских спора истец вел самостоятельно, что свидетельствует о том, что истец способен в соответствии с законом осуществлять защиту своих трудовых прав.

<данные изъяты>

Таким образом, истец без каких либо уважительных причин пропустил срок обращения с требованиями об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и основания для восстановления срока не имеется, в связи с чем исковые требования подлежат отклонению.

Требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от требований об установлении факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и в связи с отклонением основных требований, так же подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-197 ГПК РФ, суд

решил:

В иске ФИО1 к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку сведений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд, через Балашихинский городской суд.

Судья                                                                Н.Б.Гришакова

                    Мотивированное решение изготовлено 22.12.2023г.

                 Судья                                                                                               Н.Б.Гришакова