Решение по делу № 2-199/2022 (2-3577/2021;) от 12.10.2021

Дело <№>

УИД29RS0<№>-78 21 февраля 2022 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Ломоносовский районный суд г. Архангельска в составе:

председательствующего по делу судьи Кочиной Ж.С.,

при секретаре судебного заседания Ершовой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буркова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Соломбальский машиностроительный завод» о взыскании компенсационной выплаты, двух средних заработков на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Бурков А.Л. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Соломбальский машиностроительный завод» (далее – ООО «СМЗ») о взыскании компенсационной выплаты в размере 105432 рублей, двух средних заработков на период трудоустройства в размере 70288 рублей.

В обоснование исковых требований истцом указано, что приказом от <Дата> истец уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, при увольнении не произведена компенсационная выплата в размере трех среднемесячных заработных плат, несмотря на то, что истец впервые вышел на пенсию, отработав на предприятии более 15 лет. Кроме того, истец не получил положенные выплаты за второй и третий месяц после сокращения с занимаемой должности.

В судебное заседание не явился представитель третьего лица Государственного казенного учреждения Архангельской области «... центр занятости населения», по определению суда дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя.

В судебном заседании истец Бурков А.Л. требования поддержал по основаниям и доводам, указанным в иске.

Представители ответчика генеральный директор ООО «СМЗ» Чехачев Д.Н., Маркова Г.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не согласились с заявленными требованиями, поскольку положения п.<Дата> коллективного договора не распространяют свои действия на работника Буркова А.Л., поскольку на дату увольнения истца коллективный договор в указанной редакции не действовал.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и в силу ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст.37 ч.1), что не означает, однако, обязанности кого бы то ни было предоставить гражданину определенную должность или конкретную работу. Свобода труда проявляется, прежде всего, в его договорном характере, и вопрос о работе лица по определенной профессии, специальности, квалификации или должности решается именно в рамках трудового договора. Эта свобода, вместе с тем, предполагает обеспечение каждому возможности на равных с другими лицами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата> <№>-П и от <Дата> <№>-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата> <№>-О).

В силу ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. ст. 5, 15 ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов гражданского дела следует, что Бурков А.Л. работал в ООО «СМЗ» ведущим инженером – конструктором в период с <Дата> по <Дата>.

Приказом работодателя от <Дата> истец уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников, с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст. 178 ТК РФ), дополнительной компенсации, пропорциональной времени, оставшейся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении (с 13 октября по <Дата>).

При увольнении истцу выплачено выходное пособие при увольнении за период с 1 по <Дата> в размере 35645 рублей 50 копеек, и выходное пособие за период по <Дата> в размере 90734 рублей.

Изучив материалы дела, суд полагает, что заявленное стороной ответчика ходатайство о применении последствий, предусмотренных ст. 392 ТК РФ, подлежит удовлетворению, поскольку истец уволен <Дата>, исковое заявление в суд поступило <Дата>, доказательств уважительности причин пропуска установленного срока истец не представил.

Суд полагает, что требования истца о взыскании компенсационной выплаты не подлежат удовлетворению по нижеследующим доводам.

На предприятии действовал в период по <Дата> коллективный договор, из п.<Дата> которого следует, что выделяются средства для поощрения работников, в том числе, за многолетний труд и в связи с выходом на пенсию при стаже работы от 15 лет – 3 среднемесячных зарплаты.

Истец является пенсионером с <Дата> бессрочно.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Согласно ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение истца произведено не по инициативе работника – собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а по инициативе работодателя, что исключает возможность взыскания суммы в соответствии с п.<Дата> Коллективного договора.

Требования истца о взыскании двух средних заработков на период трудоустройства не подлежат удовлетворению.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (статьи 313 – 327 ТК РФ).

Статьей 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2).

Из приведенных норм закона следует, что сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

Из материалов дела следует, что истец обратился <Дата> с заявлением о предоставлении услуги содействия в поиске работы, безработным ГКУ АО «... центр занятости населения» не признан, <Дата> снят с учета в связи длительной неявкой в орган службы занятости без уважительных причин.

Решение ГКУ АО «... центр занятости населения» об отказе в постановке на учет, снятии с учета истцом не оспорены в судебном порядке, жалобы в надзорные и контролирующие органы отсутствуют.

В соответствии со ст. 318 п.4 ТК РФ, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Кроме того, с заявлением о выплате заработка на период трудоустройства истец к работодателю не обращался, что не отрицалось им в судебном заседании, при увольнении произведена дополнительная компенсация, пропорциональная времени, оставшегося до даты увольнения, указанного в уведомлении о сокращении (с 13 октября по <Дата>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Буркова А. Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Соломбальский машиностроительный завод» о взыскании компенсационной выплаты, двух средних заработков на период трудоустройства отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд г. Архангельска.

Председательствующий Ж.С. Кочина

Копия верна, Судья Ж.С. Кочина