Решение по делу № 2-588/2021 от 28.07.2021

Дело № 2-588/2021 13 августа 2021 г.

29RS0010-01-2021-001032-96

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Гуменюк Т.А.,

с участием представителя истца Осколкова И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 13.08.2021 гражданское дело по исковому заявлению Тюпина И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Северная оптовая компания» об оспаривании дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тюпин И.А. обратился в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ООО «Северная оптовая компания» о признании незаконным и отмене приказа №/К от 22.07.2021 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания. В обоснование заявленных требований Тюпин И.А. указал, что трудовые обязанности исполнял в соответствии с трудовым договором и должностной инструкций, нарушений не допускал, в связи с чем оснований для издания указанного приказа у работодателя не имелось. В результате незаконного привлечения истца к дисциплинарной ответственности ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в 50 000 рублей и просит взыскать с ответчика.

Истец Тюпин И.А. и ответчик ООО «Северная оптовая компания» о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, в судебное заседание истец не явился, ответчик своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного заседания стороны суду не представили.

Представитель истца Осколков И.С. полагал возможным рассмотреть дело при данной явке, заявленные требования просил удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав представителя истца и исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены гл. 49.1 ТК РФ.

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом, (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

01.07.2020 между ООО «Северная оптовая компания» и истцом заключен трудовой договор №, согласно которому Тюпин И.А. принят на дистанционную работу на должность торгового представителя. Пунктом 1.2. данного договора предусмотрено, что работник обязуется дистанционно выполнять все работы, обуславливаемые должностью торгового представителя и конкретными заданиями (поручениями) устанавливаемые работодателем, в том числе предоставление отчетности по требованию работодателя. Согласно п. 4.1 работник обязан добросовестно, оперативно и на высоком профессиональном уровне выполнять трудовые функции и обязанности в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также определяемыми устными указаниями работодателя или лиц, уполномоченных
работодателем организовывать труд работника. Взаимодействие, порядок обмена документами согласован пунктом 7.1. трудового договора и производится путем направления их в электронной форме на адрес электронной почты Работника и Работодателя, подтверждение получения осуществляется путем переписки адресатов. Работодатель имеет право требовать отчетность и осуществлять контроль порядка, объемов и качества выполнения работником должностных обязанностей, привлекать работника к дисциплинарной ответственности (п. 4.4).

Должностной инструкцией торгового представителя ООО «Северная оптовая компания» определено, что его прямым руководителем является супервайзер и директор обособленного подразделения. К должностным обязанностям торгового представителя, помимо прочего, отнесено: осуществлять сбор статистической информации о состоянии рынка: наличие продукции, цены, продажи, размещение торгового оборудования и рекламные материалы (п. 11); отвечать за правильное и аккуратное заполнение всех отчетных документов (п. 13); отслеживать деятельность конкурентов (п. 14); периодически обследовать рынки, магазины, склады и торговые точки, осуществляющие хранение и продажу продукции работодателя для выявления контрафактной продукции и предоставлять полученную информацию руководителю (п. 15); ежедневно и еженедельно предоставлять непосредственному руководителю информацию, которую потребует руководство (п. 16); строго выполнять все распоряжения руководителя компании и своего непосредственного начальника (п. 26).

Непосредственным руководителем Тюпина И.А. является директор ОП в г. Архангельск ООО «Северная оптовая компания» Поткин Р.Ю.

02.07.2021 и 07.07.2021 работодателем работнику Тюпину И.А. направлены требования о предоставлении отчета о проделанной работе за 01.07.2021 и 02.07.2021, содержащий помимо прочего, наименование посещенной торговой точки и ее адрес; сведения о наименовании табачных изделий производителей JTI, PM, Донской табак и других с указанием максимальной розничной цены; о наличии специализированного оборудования для размещения табачных изделий и кем предоставлено; количество SKU в оборудовании; цены на указанные сигареты; сведения о соблюдении торговой точкой требований законодательства об обороте табачной продукции (наличие предупреждающих вывесок и т.п.).

19.07.2021 работодателем работнику предложено предоставить объяснение по факту непредставления вышеуказанного отчета в полном объеме, которое представлено Тюпиным И.А. 20.07.2021.

Приказом работодателя от 22.07.2021 №/К работнику Тюпину И.А. объявлено замечание.

Вышеуказанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются исследованными письменными материалами дела, сомнений у суда не вызываю.

Принимая решение о привлечении Тюпина И.А. к дисциплинарной ответственности, работодатель указал, что работник ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, предусмотренные п. 1.2 и п. 4.1 трудового договора и п. 16 должностной инструкции, не представив в полном объеме истребуемую информацию. В частности, Тюпиным И.А. работодателю в отчетах о проделанной работе за 01.07.2021 и 02.07.2021 не предоставлены сведения о торговом оборудовании посещенных торговых точек, не представлены сведения об ассортименте табачных изделий с указанием цены, количестве SKU, соблюдении требований законодательства об обороте табачной продукции.

По мнению суда предоставление вышеуказанной информации в силу содержания трудового договора от 01.07.2020, должностной инструкции торгового представителя и поступившего требования непосредственного руководителя истца являлось обязательным для Тюпина И.А. и связано с непосредственным выполнением работником своей трудовой функции. Вместе с тем, данная информация работником работодателю не направлена, доказательств наличия объективных причин препятствующих этому не представлено.

Вместо предоставления истребуемых ООО «Северная оптовая компания» отчетов о проделанной работе за 01.07.2021 и 02.07.2021 Тюпин И.А. ограничился направлением работодателю сведений о своем еженедельном предполагаемом маршруте работы, указанием на отсутствие согласованной формы отчета и необходимых средств для формирования данных отчетов. По мнению суда данные пояснения работника не свидетельствуют об исполнении последним обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, принятии истцом исчерпывающих мер для их исполнения и наличии объективных препятствий для их неисполнения.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о совершении истцом дисциплинарного проступка, что породило у ответчика право на применение к работнику дисциплинарного взыскания.

Порядок и срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдены, что не оспаривается стороной истца. Ддисциплинарное взыскание в виде замечания является соразмерным совершенному истцом проступку, применение данного вида дисциплинарной ответственности работодателем к работнику является обоснованным. Доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

Данные обстоятельства свидетельствуют о необоснованности заявленных Тюпиным И.А. исковых требований о признании приказа ООО «Северная оптовая компания» №/К от 22.07.2021 незаконным и отсутствии оснований для их удовлетворения.

Доводы стороны истца о наличии между работником и работодателем конфликта относительно места исполнения первым своих трудовых обязанностей и отсутствии заинтересованности работодателя в сохранении трудовых отношений с работником о законности или незаконности обжалуемого истцом приказа не свидетельствуют, значения для рассмотрения по существу заявленных истцом исковых требований не имеют.

В связи с тем, что при рассмотрении настоящего дела факт незаконного привлечения работника Тюпина И.А. к дисциплинарной ответственности работодателем ООО «Северная оптовая компания» не нашел своего подтверждения, оснований удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании компенсации морального вреда суд также не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Тюпина И. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Северная оптовая компания» о признании незаконным и отмене приказа №/К от 22.07.2021 о привлечении к дисциплинарной ответственности и взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 13.08.2021.

Председательствующий А.П. Спиридонов