Решение по делу № 2-2494/2017 от 24.05.2017

Дело № 2-2494/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2017 года      г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе председательствующего судьи Шведенко М.В.,

при секретаре Сомко А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арутюнов Н.В. к ООО «СОФИЯ», третьи лица – ГУ-Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №3, УПФР в Пролетарском районе г.Ростова-на-Дону, финансовый управляющий Согомонян О.А., о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании направить сведения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО "СОФИЯ", в обоснование исковых требований указывая, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с учетом уточнения иска в порядке ст.39 ГПК РФ просит суд:

Взыскать с ООО «София» в пользу Арутюнов Н.В. задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2016г. по 07.07.2017г. в размере 1 500 000 руб.;

Взыскать с ООО «София» в пользу Арутюнов Н.В. проценты по задолженности выплаты заработной платы за период с 01 сентября 2016г. по 07.07.2017г. в размере 138 585 руб.;

Обязать ООО «София» направить сведения о периоде трудовой деятельности Арутюнов Н.В. по день вынесения решения суда в должности директора ООО «София», а также произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ и ФСС;

Взыскать с ООО «София» в пользу Арутюнов Н.В. в счет компенсации морального вреда 500 000 руб.

В обоснование иска истец указал, что был принят на должность генерального директора ООО «София», согласно приказа № 1 от 07.11.2007г.; 25.08.2016г. после продажи доли в уставном капитале истец был переведен на должность директора ООО «София». Согласно условиям трудового договора, истцу предоставлялась 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью смены 8 час. - с 8.30 час. до 17.30 час., в том числе трудовой договор предусматривал оклад в размере 150 000 руб. - стимулирующие выплаты, согласно положению по премированию. Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц, днями выплаты заработной платы установлены 9 и 24 числа каждого месяца. За период с 1 сентября 2016г. по (24.05.2017г.) в настоящее время задолженность по выплате заработной платы составила 1 350 000 руб. из расчета 150 000 *10 мес.

Истец указывает, что в виду задержки выплаты заработной платы написал заявление на имя генерального директора ООО «София» о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате. Расчет по заработной плате с истцом не произвели.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ; представитель истца по доверенности Останин Г.В. уточненные требования иска поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ООО «СОФИЯ» извещено надлежаще по месту нахождения юридического лица, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель третьего лица – ГУ-Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал №3 по доверенности Фатеева И.Н. явилась, разрешение исковых требований оставила на усмотрение суда с учетом письменного отзыва.

Финансовый управляющий ИП Арутюнова Н.В. – Согомонян О.А. в судебном заседание исковые требования истца поддержал, просил иск удовлетворить.

В отношении третьего лица – УПФР в Пролетарском районе г.Ростова-на-Дону дело рассмотрено в отсутствие представителя в порядке ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец указал, что был принят на работу на должность генерального директора ООО «София», согласно приказа № 1 от 07.11.2007г.; 25.08.2016г. после продажи доли в уставном капитале истец был переведен на должность директора ООО «София». Согласно условиям трудового договора, истцу предоставлялась 5 дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительностью смены 8 час. с 8.30 час. до 17.30 час, в том числе трудовой договор предусматривал оклад в размере 150 000 руб. - стимулирующие выплаты, согласно положению по премированию. Вместе с тем, доказательств в подтверждение изложенных обстоятельств, истец суду не представил.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Из материалов дела следует, что ООО «СОФИЯ» (ИНН 6167095360) состоит на регистрационном учёте в филиале № 3 Государственного учреждения - Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации с 16.11.2007г. под регистрационным номером 6103707964.

В соответствии с ч. 2 п. 9 ст. 15 ранее действовавшего Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и ст. 24 Федерального закона от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве установленном порядке территориальному органу Фонда социального страхования РФ по месту их регистрации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по установленной форме.

С момента постановки на учёт и до 1 квартала 2016г. включительно ООО «СОФИЯ» предоставляло в филиал № 3 ГУ-РРО ФСС РФ Расчёты (Форма – 4 ФСС), в которых были отражены суммы выплат в пользу работников и с них начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. С полугодия 2016г. в Расчётах (Форма – 4 ФСС) ООО «СОФИЯ» выплаты в пользу работников не указывались и страховые взносы на обязательное социальное страхование не начислялись.

Согласно данных расчета Форма - 4 ФСС за 2016г. количество работников страхователя составило 2 человека (в том числе женщин - 2), фонд оплаты труда, на который начислены страховые взносы, составил - 154 971,43 руб.

Начислено страховых взносов по 212-ФЗ 4 494,17 руб. (перечислено - 2 155,06 руб.). С учетом суммы долга на начало отчетного периода - 13 587,46, сумма задолженности страхователя по состоянию на 01.01.2017г. составила - 15 926,57 руб. Начислено страховых взносов по 125-ФЗ - 309,94 руб. (перечислений нет). С учетом суммы долга на начало отчетного периода - 937,07 руб., сумма задолженности страхователя по состоянию на 01.01.2017г. составила - 1 247,01 руб.

Доказательств иного суду не представлено.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В силу положений статьи 66 ТК РФ – трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Истцовой стороной не представлен суду подлинник трудовой книжки истца, равно как и трудовой договор с ответчиком, устанавливающий указанные истцом в иске условия оплаты труда. В силу изложенного суд критически оценивает представленную истцом незаверенную копию трудовой книжки, поскольку, в силу требований ст. 71 ч.2 ГПК РФ, письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Также критической оценке подлежит ссылка истца на ответ зам.прокурора Пролетарского района г.Ростова-на-Дону (л.д.13) и постановление судебного пристава-исполнителя (л.д.14) в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком, поскольку указанные должностные лица не являются органами, уполномоченными устанавливать факт трудовых отношений; кроме того, из данных документов не усматривается период трудовой деятельности истца в организации ответчика, а также согласованное сторонами указанное истцом в иске условие об оплате труда истца в размере 150 000 руб. в месяц.

Кроме того, указанные сведения объективно опровергаются информацией, представленной третьим лицом – филиалом № 3 ГУ-РРО ФСС РФ, о том, что согласно данных расчета Форма - 4 ФСС за 2016г. количество работников страхователя ООО «СОФИЯ» составило 2 человека (в том числе женщин – 2).

В определении о подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснено, что при доказанности истцом факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, бремя доказывания своевременного и полного расчета истца при увольнении, отсутствии задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Вместе с тем, суд считает, что истцовой стороной не представлены суду необходимые и достаточные, отвечающие требованиям относимости и допустимости доказательства в подтверждение факта трудовых отношений с ответчиком, а также согласованного сторонами условия трудового договора об оплате труда истца в размере 150 000 руб. в месяц.

Согласно пояснений представителя истца в судебном заседании, в сентябре 2016 Арутюнов написал заявление о приостановлении деятельности в связи с невыплатой заработной платы, больше на работу в ООО «СОФИЯ» не выходил, вступил в трудовые отношения с другим Обществом с ограниченной ответственностью в должности директора, открыл ИП.

Согласно положениям статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Вместе с тем, доказательств письменного обращения к работодателю, соответственно, наличия оснований для такого обращения – доказательств задержки выплаты заработной платы (в отсутствие подтверждения факта трудовых отношений в указанный период) – истцом в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлено.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, законодатель определяет заработную плату, прежде всего, как вознаграждение за труд. Вместе с тем, истец, согласно изложенной его представителем в судебном заседании позиции, в спорный период в организации ответчика не работал, осуществляя трудовую деятельность в другом ООО, а также занимался предпринимательской деятельностью в качестве ИП; не доказал суду наличия уважительности причин приостановления (фактически – прекращения) трудовой деятельности в ООО «СОФИЯ», следовательно, основания для взыскания отыскиваемой заработной платы в размере 1 500 000 руб. – отсутствуют.

В силу изложенного заявленные исковые требования о взыскании указанной суммы, а также производные требования о взыскании процентов в сумме 138 585 руб., компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., обязании направить сведения – подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Арутюнов Н.В. к ООО «СОФИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2016 по 07.07.2017 в размере 1 500 000 руб., процентов в сумме 138 585 руб., компенсации морального вреда в сумме 500 000 руб., обязании направить сведения – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме 18.09.2017 г.

Мотивированное решение составлено 18.09.2017 г.

Судья: