Решение по делу № 2-254/2013 от 22.03.2013

Решение по гражданскому делу

Информация по делу

         Р”ело в„–2-254/2013         Рћ Рџ Р  Р• Р” Р• Р› Р• Рќ И Р•                  06 мая 2013 РіРѕРґР°

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

судьи Шихалевой Е.Л.,

с участием помощника прокурора Талицкого района Гребенкина А.В.,

при секретаре Шимолиной Е.В.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Талицкого района Свердловской области к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоцентр» обязать создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, предоставлять в ГКУ «Талицкий центр занятости» сведения об установлении квоты для трудоустройства инвалидов,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

Прокурор Талицкого района обратился с исковым заявлением к ответчику с требованием обязать создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, предоставлять в ГКУ «Талицкий центр занятости» сведения об установлении квоты для трудоустройства инвалидов, мотивируя тем, что прокуратурой Талицкого района ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка по обращению директора ГКУ «Талицкий центр занятости» исполнения Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», а также Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в части создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет выполнения установленной квоты.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств не связанных с деловыми качествами работника.

Статьей 20 Федерального закона от 24.11.1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (ред. 31.12.2005) предусмотрено предоставление инвалидам гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

В соответствии со ст. 21 указанного выше закона организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

На основании пункта 2.1 статьи 24 работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Согласно ч. 1 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов, кроме того, согласно ч. 3 ст. 25 указанного закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

По результатам проведенной проверки установлено, что требования указанных законов администраций МУП «Теплоцентр» не выполняются.

Согласно штатному расписанию в МУП «Теплоцентр» предусмотрено 258,5 штатных единицы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в МУП «Теплоцентр» граждане, являющиеся инвалидами, не трудоустроены по причине тяжелых физических нагрузок и отсутствием вакантных мест в аппарате управления. Таким образом, не выполнена квота по приему на работу инвалидов в количестве 8 человек.

Действиями руководства МУП «Теплоцентр» нарушаются нормы Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а также ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», и Закона РФ «О занятости населения в РФ» в результате чего ущемляются права инвалидов на труд, а также права на защиту от безработицы.

Просит обязать МУП «Теплоцентр» создать специальные рабочие места в количестве 8 ставок, для трудоустройства инвалидов в течение одного месяца со дня вступления в силу решения суда по настоящему заявлению, предоставлять в ГКУ «Талицкий центр занятости» сведения об установлении квоты для трудоустройства инвалидов

В судебном заседании помощник прокурора Талицкого района Гребенкин А.В. заявил об отказе от исковых требований к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоцентр» обязать создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, предоставлять в ГКУ «Талицкий центр занятости» сведения об установлении квоты для трудоустройства инвалидов.

Требования ст.ст. 173, 221 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истцу разъяснены и ему понятны.

Отказ от иска не нарушает интересы третьих лиц, не противоречит закону.

Таким образом, имеются основания для принятия отказа от иска и прекращения производства по делу.

Руководствуясь п.3 ст.220, 225 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

       Рѕ Рї СЂ Рµ Рґ Рµ Р» Рё Р» :

Отказ помощника прокурора Талицкого района Гребенкина А.В. от предъявленного иска к Муниципальному унитарному предприятию «Теплоцентр» обязать создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, предоставлять в ГКУ «Талицкий центр занятости» сведения об установлении квоты для трудоустройства инвалидов, принять.

Производство по гражданскому делу прекратить.

Определение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 15 дней в Свердловский областной суд через Талицкий районный суд.

РЎСѓРґСЊСЏ                      РЁРёС…алева Р•.Р›.