Решение по делу № 2-4580/2022 от 09.08.2022

        УИД 50RS0042-01-2022-006183-92

        Дело №2-4580/2022

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    04.10.2022 года    г. Сергиев Посад

        Московской области

    Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Соболевой О.О.,

    при секретаре Бундан А.В.,

    рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело по иску юрасова к Обществу с ограниченной ответственностью «Русское купечество» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия,

    УСТАНОВИЛ:

    Юрасов Ф.Н. обратился в суд с иском к ООО «Русское купечество» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия.

    В обоснование иска указал, что работал в ООО «Русское купечество» непрерывно с 2013 года с заработной платой в размере 185 000 рублей ежемесячно. Решением Арбитражного суда Ивановской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А17-9611/2018 в отношении ответчика введена процедура банкротства. С момента введения банкротства до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата, которая за 42 месяца составляет 7 770 000 рублей из расчета 185 000*42. При этом, Юрасов Ф.Н. работал все указанное время, в результате чего объем кредиторской задолженности Общества снизился с 17 500 000 рублей до 5 500 000 рублей. В связи с увольнением истца как руководителя организации в период банкротства Юрасову Ф.Н. на основании статьи 279 ТК РФ полагается выходное пособие в размере трех месячных окладов, что составляет 555 000 рублей и рассчитывается как 185 000*3. Итого суммарная задолженность ответчика перед истцом составляет 8 325 000 рублей и рассчитывается как 7 770 000+555 000. Данные средства истец просит взыскать с ответчика в порядке восстановления своих нарушенных прав.

    В судебное заседание истец Юрасов Ф.Н. не явился, извещен надлежаще, на что без сомнения указывает заявление его представителя по доверенности Кулик О.Ю. с просьбой рассматривать дело в отсутствие стороны истца (л.д.38-40).

    Представитель ответчика ООО «Русское купечество» конкурсный управляющий Моргунов Р.Н. в заседание не явился, извещался (л.д.43-44). Об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, возражений на иск не представил.

    В связи с изложенным на основании частей 1, 4, 5 статьи 167, статьи 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства, против чего стороной истца возражений не представлено.

    Изучив доводы иска, исследовав письменные доказательства, суд находит иск с учетом отсутствия возражений со стороны ответчика подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

    Судом из трудовой книжки истца, копия которой представлена с иском, установлено, что Юрасов Ф.Н. принят в ООО «Русское купечество» приказом от 23.01.2013 года на должность директора с 23.01.2013 года (л.д.14-15).

    Из справки за подписью заместителя директора Юрасова Н.Н. и главного бухгалтера Виноградовой И.А. следует, что размер оклада истца по должности директора ООО «Русское купечество» составлял 185 000 рублей в месяц (л.д.11).

    Как утверждает истец, и это не опровергнуто ответчиком, Общество имеет долг перед директором по заработной плате за 42 месяца в размере 7 770 000 рублей из расчета 185 000*42.

Согласно пункту 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящем Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Пунктом 1 статьи 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системы оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм причитающихся при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

    Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статья 273 ТК РФ).

    Статья 279 ТК РФТК РФ предусматривает гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора, в числе которых указана выплата компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 данного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

    Поскольку при рассмотрении настоящего дела судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, где Юрасов Ф.Н. работал в должности руководителя – директора, при этом ООО «Русское купечество» не опровергло факт невыплаты заработной платы истцу за 42 месяца, размер определенной сторонами трудового договора заработной платы не оспорило, доказательств соблюдения гарантий при расторжении трудового договора либо наличия оснований к освобождению от указанной обязанности в виде виновных действий истца не обеспечило, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

    По правилам статьи 103 ГПК РФ с ООО «Русское купечество» в бюджет подлежит взысканию госпошлина за рассмотрение настоящего дела, исходя из цены иска, в размере 49 825 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 56, 167, 194-199, 233-235, суд

    РЕШИЛ:

    Исковые требования юрасова к Обществу с ограниченной ответственностью «Русское купечество» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русское купечество» (<данные изъяты>) в пользу юрасова (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 770 000 рублей, выходное пособие 555 000 рублей, а всего взыскать 8 325 000 (восемь миллионов триста двадцать пять тысяч) рублей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Русское купечество» (<данные изъяты>) в бюджет Сергиево-Посадского городского округа Московской области госпошлину за рассмотрение дела в размере 49 825 (сорок девять тысяч восемьсот двадцать пять) рублей.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

        Судья    -    О.О. Соболева