Решение по делу № 2-2014/2024 от 13.08.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

резолютивная часть решения оглашена: 11.10.2024 г.

мотивированное решение изготовлено: 11.10.2024 г.

г. Усть-Лабинск

Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Осипенко В.А.

при секретаре Довыдовой О.Ю.

с участием представителя истца

АО «Федеральная пассажирская компания» Пантелеевой Н.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Артеменко Е.Н. о взыскании единовременного пособия,

    УСТАНОВИЛ:

В Усть-Лабинский районный суд Краснодарского края с исковым заявлением обратился представитель АО «Федеральная пассажирская компания» к Артеменко Е.Н. о взыскании единовременного пособия.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что 13.12.2023 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Артеменко Е.Н. заключен трудовой договор №620, в соответствии с которым Артеменко Е.Н. была принята на работу Вагонный участок Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» г. Сочи по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов. Артеменко Е.Н. обратилась 31.01.2024г. к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа, начальника вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» от 12.02.2024 №СК ЛВЧ-АДЛ-126 о выплате единовременного пособия при первичном приеме, ответчику было выплачено единовременное пособие в размере 30000 рублей. На основании приказа начальника вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 28.05.2024 №677-Л трудовой договор от 13.12.2023 №620 с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 31.05.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 1 дополнительного соглашения от 31.01.2024 к Трудовому договору №620 от 13.12.2023, п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо о 31.05.2024 №564/ЛВЧ-Адлер с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия, но данное требование ответчиком оставлено без ответа.

С учетом уточнения исковых требований представитель просил суд взыскать с Артеменко Е.Н. в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания»» остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 1638 рублей 04 копейки, а также государственную пошлину в размере 400 руб., а всего 2038 (две тысячи тридцать восемь) рублей 04 копейки.

Представитель истца в судебном заседании, уточненные исковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям, указанным в уточненном исковом заявлении.

Ответчик Артеменко Е.Н. не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В п.3 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008г. «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 223 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

По смыслу положений гражданского процессуального законодательства лица, участвующие в деле, несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч.3 и ч.4 ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 195, 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и основывает его на представленных сторонами доказательствах. При анализе доказательств, содержащихся в показаниях сторон, письменных доказательствах, суд отдает предпочтение тем сведениям, которые изложены в объяснениях истца и подтверждены ответчиком.

В соответствии с п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Согласно п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора. Гражданские права могут быть ограничены на основании федерального закона и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии с п. 3 и п.4 ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно п.п. 1 п.1 ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно п.1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

В соответствии с п. 5 ст. 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

В соответствии с п.п 1, 2 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают в том числе из договоров или иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему, а также из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей.

Статьей 11 ГК РФ закреплена судебная защита нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов.

Согласно ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом. При этом использование других способов защиты права допускается Гражданским кодексом Российской Федерации только при наличии прямого указания закона.

Как установлено в судебном заседании, 13.12.2023 между АО «Федеральная пассажирская компания» и Артеменко Е.Н. заключен трудовой договор №620, в соответствии с которым Артеменко Е.Н. была принята на работу Вагонный участок Адлер – структурного подразделения Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» г. Сочи по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Приказом № 24 от 23.01.2024 АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно приложению 1 к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 №85/р, а также условиям заключенного Трудового договора, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах(до 45 суток).

В целях содействия и адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу.

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК».

Согласно п. 2.5 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

На основании приказа начальника вагонного участка Адлер Северо-Кавказского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-Л трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком был расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

По причине неисполнения обязанности по отработке в АО «ФПК» не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, предусмотренной п. 1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, п. 2.5 Положения, истцом в адрес ответчика было направлено письмо о ДД.ММ.ГГГГ №/ЛВЧ-Адлер с требованием о добровольном возврате остатка выплаченного единовременного пособия, но данное требование ответчиком оставлено без ответа.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Доказательства обратного и иного ответчиком суду не предоставлены, расчёт исковых требований ответчиком не оспаривается, поэтому суд находит исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» законными и обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать 400 руб. 00 коп. в возмещение расходов истца по уплате государственной пошлины, которые подтверждаются платежным поручением № от 02.08.2024г.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 107, 117 СК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «Федеральная пассажирская компания» к Артеменко Е.Н. о взыскании единовременного пособия – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (<данные изъяты> г.), зарегистрированной по адресу: <адрес> общества «Федеральная пассажирская компания»» (ИНН 7708709686, ОГРН 1097746772738) остаток денежной суммы, выплаченной в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 1638 рублей 04 копейки, а также государственную пошлину в размере 400 руб., а всего 2038 (две тысячи тридцать восемь) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Усть-Лабинский районный суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Осипенко В.А.