Решение по делу № 2-195/2023 от 06.02.2023

                                                              УИД13RS0011-01-2023-000166-66

Дело 2-195/2023

                                                         РЕШЕНИЕ

                                             именем Российской Федерации

р.п. Зубова Поляна                                                     04 апреля 2023 г.

Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия в составе

судьи Косаревой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Денисовой И.Н.,

с участием:

       истца Васильева Руслана Николаевича, участие которого обеспечено с использованием системы видеоконференц-связи,

       ответчика Федерального казенного учреждения «Лечебное исправительное учреждение №» Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, его представители Шибалина Дениса Сергеевича, Пикулиной Ирины Сергеевны, действующих по доверенности,

        ответчика - Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, его представителя Аверкиной Ирины Васильевны, Абаниной Натальи Николаевны, действующих на основании доверенности,

        третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, его представителей Аверкиной Ирины Васильевны, Абаниной Натальи Николаевны, действующих на основании доверенности,

       третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования на предмет спора Министерства Финансов России в лице Управления Федерального казначейства по Республике Мордовия,

      рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Зубово-Полянского районного суда Республики Мордовия с применением средств видеоконференцсвязи гражданское дело по иску Васильева Руслана Николаевича к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №» Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, Федеральной службе исполнения наказаний России о признании незаконными действий (бездействий), выраженных в нарушении трудовых прав при привлечении к труду в период отбывания наказания, о взыскании денежных средств в виде недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

                                                         установил:

       Васильев Р.Н. обратился в суд с вышеуказанным иском к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №» Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия (далее по тексту ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия). Требования обосновывает следующим. Истец 13.07.2021 г. по приговору суда для прохождения лечения прибыл в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, где администрацией исправительного учреждения был трудоустроен: в период с 16.07.2021 г. по 10.01.2022 на швейном производстве по профессии «швей», с 10.01.2022 по 20.01.2022 истец работал на производстве по переработке зерновых и бобовых культур, где специфика работы осуществлялась методом изготовления муки из зерна.

При этом не был обеспечен средствами индивидуальной защиты (спецодеждой) и средствами личной гигиены (мылом, чистящими средствами), что приводило к моральному вреду и нравственным страданиям, поскольку данные ограничения вынуждали его работать в повседневной одежде, чем нарушались гигиенические требования, так как ежедневно находился в грязной и потной одежде. Гигиенические средства приходилось приобретать за личные деньги, тем самым ограничивая себя в продуктах и лекарствах, необходимых при его заболеваниях. В указанные периоды работы истцу не выплачивалась заработная плата в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни. На швейном производстве истец работал 24 выходных дня, что в среднем составляет полноценный рабочий месяц, за который истец полагает подлежащим выплата минимальной оплаты труда (далее МРОТ) в двойном размере, что составляет на тот период времени 12 200 рублей, то есть 24 400 рублей. На мукомольном производстве отработал 10 дней (из них два выходных) из 16-ти рабочих дней в январе 2022 года. Истец полагает, что за 10 дней фактически отработанных на мукомольном производстве (включая 2 выходных, оплачиваемых в двойном размере), исходя из установленного на тот период МРОТ 13 200 рублей (один рабочий день составлял 825 рублей) и соответственно подлежало оплате 9 900 рублей. Вышеприведенные обстоятельства установлены прокурорской проверкой, что подтверждается ответами прокуратуры Республики Мордовия от 15.11.2022 и 23.12.2022 г.

       При вышеуказанных обстоятельствах, истец просит суд :

       признать действия (бездействие) ответчика не законными, выраженные в нарушении трудового законодательства в период трудоустройства истца в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, а именно, невыплаты заработной платы в повышенном размере за работу с вредными условиями труда и заработной платы в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни, не ознакомления под роспись с картой учета рабочего времени и картами специальной оценки условий труда, не обеспечения средствами индивидуальной защиты при привлечении к труду;

       взыскать с ответчика в пользу истца за 24 дня работы в выходные дни в период работы на швейном производстве денежную сумму в размере 24 400 рублей, за 10 рабочих дней работы на производстве по переработке зерновых и бобовых культур взыскать 9 900 рублей, а всего 34 300 рублей;

      взыскать с ответчика в пользу истца за не законные действия (бездействие) денежную компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

       В связи с наличием материально-правовой связи относительно заявленных истцом требований о взыскании в возмещение компенсации морального вреда 150 000 рублей, при подготовке дела к судебному разбирательству, судом привлечены участниками процесса по делу: порядке ст. 41 ГПК РФ - в качестве ответчика по делу Федеральная служба исполнения наказаний России (ФСИН России) - главный распорядитель финансовых средств учреждений уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, в порядке ст. 43 ГПК РФ - в качестве третьих лиц, не заявившего самостоятельные требования относительно предмета спора: территориальный орган ФСИН России - Управление федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия (далее по тексту УФСИН России по Республике Мордовия), Министерство Финансов России в лице Управления Федерального казначейства по Республике Мордовия.

       В судебном заседании истец Васильев Р.Н. исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить по тем же основаниям, изложенным в исковом заявлении.

        В судебном заседании представители ответчика ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия Шибалин Д.С., Пикулина И.С. просили суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях от 17.03.2023 №14/ТО/60/2-1347. Пояснили суду, что истец-осужденный Васильев Р.Н. содержался в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия с 13.07.2021 по 20.01.2022 включительно. Инвалидом не являлся, ограничений и противопоказаний привлечения к труду не имелось. Во исполнении требований ст.103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, истец привлекался к труду согласно утвержденных начальником исправительного учреждения графиков сменности работы, со сдельной оплатой труда: в швейный цех по должности «швея» с 21.07.2021 по 10.01.2022, в период с 12.01.2022 по 20.01.2022 - по должности подсобного рабочего участка по переработке зерновых и бобовых культур. Истец привлекался к труду в нерабочие дни: 30 октября 2021 г., 01,02,03,05,06 ноября 2021 года, в выходные дни: 03,04,05,06 января 2022 года. Привлечение к труду и прекращение трудовых отношений оформлялись администрацией исправительного учреждения соответствующими приказами о приеме на работу и освобождении с работы. Ввиду не выполнения истцом доведенной 100 % нормы выработки оснований до доведения заработной платы до МРОТ не имелось, ему производилась оплата по сдельной оплате труда за фактически выработанный процент нормы выработки. За отработанные в выходные (праздничные) дни 03,04,05,06 января 2022 года до начислено истцу заработная плата в сумме 29 руб.70 коп. в ноябре 2022 года. За задержку начисления и выплаты доплаты заработной платы за январь месяц 2022 года начислены и выплачены истцу проценты в размере 4 руб.86 коп., денежные средства всего в сумме 34 руб.56 коп. перечислены истцу по месту отбывания наказания в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Коми согласно заявке на кассовый расход от 09.11.2022 №0006549. За фактически отработанное время истцу выплачена заработная плата в полном объеме. Во исполнение требований ч.2 ст.99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, в период содержания в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН по Республике Мордовия истец обеспечивался средствами личной гигиены ежемесячно по положенности, ему ежемесячно выдавались: мыло в количестве 200 гр., гигиенические наборы в количестве 1 комплекта ежемесячно. В состав гигиенического набора входит: зубная щетка, зубная паста (зубной порошок), 6 одноразовых бритвенных станков, туалетная бумага. Обеспечивался спецодеждой по профилю производства. Правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии соблюдались. Бытовые условия на производственной зоне ЛИУ-19 организованы в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм, функционируют раздевалка, душевая, туалеты, системы принудительной вытяжки. Перебоев в обеспечении спецконтингента горячей и холодной водой не допускалось. Организована работа банно-прачечного блока. Баня работает согласно утвержденному графику. Прачечная оборудована стиральной машиной, центрифугой для отжима белья, дезинфицирующей камерой. Картами специальной оценки условий труда работников, протоколами проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса №-ТМ, экспертным заключением проведенных исследований (испытаний) и измерения тяжести трудового процесса по наименованиям рабочих мест: «швея» швейного цеха, «подсобный рабочий цеха по переработке зерновых культур ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия подтверждается, что фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс условия труда соответствуют второму классу, не превышает установленные гигиенические нормативы для рабочих мест. Допустимые условия труда условно относят к безопасным. Осужденному в швейном цехе выдавался специальная одежда костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, при трудоустройстве по должности подсобного рабочего участка по переработке зерновых и бобовых культур спецодеждой костюмом и шлемом хлопчатобумажным из пыленепроницаемой ткани обеспечивался непосредственно перед работой в раздевалке цеха, где в подотчете начальника участка ФИО1 имелось в наличии 20 комплектов костюмов Е-130, рассчитанных на количество работающих подсобных рабочих в смене участка по переработке зерновых и бобовых культур. По вышеизложенным основаниям полагают не соответствующими действительности изложенные в исковом заявлении доводы. Истцу не были причинены лишения, моральные, нравственные страдания в более высокой степени, чем тот уровень страданий, который неизбежен при лишении свободы, а здоровье и благополучие истца были гарантированы с учетом практических требований режима содержания, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем просят отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

     В судебном заседании представители ответчика ФСИН России Аверкина И.В., Абанина Н.Н., они же представившие интересы третьего лица УФСИН России по Республике Мордовия, выступившего на стороне ответчиков, просили суд отказать в удовлетворении истцу исковых требований ввиду отсутствиях оснований для их удовлетворения. В своих пояснениях изложили позицию об ошибочности доводов истца в части применения норм ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, усматривающей право работника на компенсацию морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями (бездействием) работодателя в рамках определяемых соглашением сторон условиями трудового договора, поскольку истец отбывает наказание по приговору суда, а следовательно, спорные правоотношения вытекают не из трудового договора, а из отношений, вытекающих при отбывании уголовного наказания и регулируются Уголовно-исполнительным кодексом РФ. Административный ответчиком ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия достаточно представлено доказательств о правомерности привлечения истца к труду. Осужденный Васильев Р.Н. инвалидом первой (второй) группы не является, возрастом не старше 60 лет. Начисление заработной платы производилось по сдельной оплате труда от фактически отработанного времени и норм выработки, обеспечения его средствами личной гигиены и спецодеждой. При указанных обстоятельствах представление Дубравного прокурора, как мера прокурорского реагирования по результатам проведенной проверки не может являться безусловным основанием для удовлетворения иска, поскольку предписание не являлось предметом рассмотрения в суде. Истцом не представлены доказательства о причиненных морально-нравственных страданий в более высокой степени, чем тот уровень страданий, который неизбежен при лишении свободы с учетом практических требований режима содержания, а следовательно, оснований для удовлетворения требований истца не усматривается, в связи с чем просит суд отказать истцу в иске в полном объеме.

     Третье лицо, не заявившее самостоятельные требования относительно предмета спора Министерство финансов Российской Федерации в лице Управления Федерального казначейства по Республике Мордовия, надлежаще извещен о дне, месте, времени рассмотрения дела, явку своего представителя в судебном заседании не обеспечили, в содержании письменного отзыва на исковое заявление от 13.03.2023 года представитель по доверенности О.А. Юдина просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя, при рассмотрении дела по существу, просила суд дать надлежащую оценку представленным материалам, имеющимся в деле доказательствам.

       При вышеуказанных обстоятельствах, в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание участников процесса.

       В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 12 ГПК РФ, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет правосудие по гражданским делам на основе состязательности и равноправия сторон.

      По правилам ч. 1 и ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд рассматривает дело по предъявленному иску, и принимает решение по заявленным истцом требованиям.

       В силу требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

     Выслушав пояснения участников процесса, свидетеля ФИО2, исследовав представленные сторонами суду доказательства, суд находит следующее.

         Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец осужден по п. «а,б» ч.3 ст.228.1 УК РФ по приговору Псковского городского суда Псковской области от 28 марта 2019 года, по которому он отбывает наказание в ФКУ ИК-№ УФСИН по Республике Коми. На основании приказа № от 26.01.2018. прибыл 13.07.2021 на лечение в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия из ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Коми. 21.01.2022 убыл из ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Коми, по излечению, для дальнейшего отбывания наказания. Указанные обстоятельства подтверждаются справкой ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия.

           Основным правовым актом, регулирующим вопросы исполнения всех видов наказаний, является Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации (далее по тексту УИК РФ).

           В соответствии с частью 2 статьи 10 УИК РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации, что не противоречит ч.3 ст.55 Конституции РФ усматривающей ограничение прав и свобод человека и гражданина при определенных обстоятельствах.

          Как неоднократно указывал Конституционный суд в своих определениях Конституция Российской Федерации, относя принятие уголовного и уголовно-исполнительного законодательства к ведению Российской Федерации (статья 71, пункт "о"), наделила федерального законодателя полномочием предусматривать меры государственного принуждения в отношении лиц, совершивших преступления, осужденных и подвергаемых по приговору суда наказанию, существо которого, как следует из части первой статьи 43 УК Российской Федерации, состоит в предусмотренных данным Кодексом лишении или ограничении прав и свобод.

         Устанавливая в рамках этих полномочий в законе меры уголовного наказания, федеральный законодатель определяет применительно к осужденным изъятия из прав и свобод в сравнении с остальными гражданами, обусловленные в том числе особыми условиями исполнения или отбывания соответствующего вида наказания.

          Вопросы привлечения к труду осужденных к лишению свободы регулируется также нормами УИК РФ. И это не противоречит ни международно-правовым нормам, ни Конституции Российской Федерации.

          Правоотношения, возникшие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбывания наказания в виде лишения свободы-это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

          В соответствии с подпунктом «с» пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ №29 относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется в последствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

         В соответствии со ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

          Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

         Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (ст. 9 УИК РФ) и обязанность (ст. 11 и 103 УИК РФ) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер. Соответственно права осужденных ограничены УИК РФ.

         Глава 14 УИК РФ предусматривает порядок организации труда осужденных к лишению свободы.

         В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ на осужденных к лишению свободы законодательство РФ о труде распространяется лишь в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

         Следовательно, между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно ТК РФ.

         Таким образом, права осужденных ограничены УИК РФ, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).

          Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

           Следовательно, при привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к ст.15 ТК РФ в полной мере не являются.

           Прекращение привлечения осужденных к труду не является увольнением по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

          Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом в ст. 150 ТК РФ закреплено, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ разной квалификации оплата производится по расценкам выполняемой им работы.

          Согласно ст. 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

           В соответствии со ст. ст. 133 и 155 ТК РФ и ч. 2 ст. 105 УИК РФ размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

          Оплата труда осужденных регулируются Положением об оплате труда осужденных, утвержденных начальниками соответствующих уголовно-исполнительных учреждений.

         Оплата труда осужденных ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, работающих на сдельных работах, производится на основании Положения об оплате труда осужденных, утвержденного приказом начальника ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, разработанного на основании утвержденного начальником ФСИН России Положения об оплате труда осужденных.

           Из Положений об оплате труда осужденных, утвержденных приказами ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия от: 11.02.2021№ 57-ос «Об утверждении Положения об оплате труда осужденных ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия» оплата труда осужденных, работающих на сдельных работах, производится в зависимости от фактически выполненной нормы выработки.

           Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объёмом выполненной работы (п. 3 и 7 Положения).

           Осужденные назначаются на оплачиваемые должности на основании личных заявлений, при отсутствии таковых - на основании рапортов работодателей с последующим оформлением приказов начальника исправительной колонии о привлечении и освобождении от исполнения обязанностей по должности.

      Материалами дела нашло подтверждение, что в период отбывания наказания в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия истец-осужденный Васильев Р.Н. привлекался к труду по должности швеи по сдельной оплате труда в период с 21.07.2021 (приказ № 301-ос от 22.07.2021). Освобожден от должности «швея» с 10.01.2022 (приказ №1-ос от 10.01.2022).

      С 12.01.2022 по 20.01.2022 истец привлекался к труду по должности подсобного рабочего участка по переработке зерновых и бобовых культур, что подтверждается приказом о привлечении к исполнению обязанностей подсобного рабочего участка по переработке зерновых и бобовых культур № 4-ос от 12.01.2022, приказом от 20.01.2022 № 11-ос об освобождении от исполнения обязанностей по должности подсобный рабочий участка по переработке зерновых и бобовых культур с 20.01.2022.

       Согласно приказа №483-ос от 28.10.2021 истец Васильев Р.Н. привлекался к работе в нерабочие дни 30.10.2021, 01.11.2021, 02.11.2021, 03.11.2021, 05.11.2021,06.11.2021.

       Согласно в выходные и праздничные дни 03.01.2022, 04.01.2022, 05.01.2022,06.01.2022.

       С приказом о привлечении к работе в выходные и праздничные дни истец ознакомлен под роспись, его согласие на работу в выходные и праздничные дни подтверждается собственноручной подписью, о чем отражено в приобщенном к приказу листе об ознакомлении.

      Учет выполнения норм выработки истцом указан в имеющихся в деле нарядах. Факт начисления и выплаты заработной платы за фактически отработанное время подтверждается табелями учета рабочего времени, нарядами учета выполнения норм выработки, справками о производимых начислениях, удержаниях и выплате заработной платы Васильеву Р.Н., представленной ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия на основании ведомости по начислению заработной платы в указанные спорные периоды привлечения истца к труду.

     Справками ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия от 17.03.2023: № 14/ТО/60/2-1346, №14/ТО/60/2-1347, №14/ТО/60/2-1347/1, №14/ТО/60/2-1349 подтверждается факт начисления Васильеву Р.Н. заработной платы за фактически отработанное время и произведенных по положенности соответствующих удержаниях из заработной платы за работу по должности «швей»:

    июль 2021 г.: отработано 10 дней, % выработки - 1%, всего начислено 15,78 руб., удержано: НДФЛ - 2,00 руб., за питание -9,83 руб, зачислено на лицевой счет заработная плата 3,95 руб.,

     август 2021 г. отработано 26 дней, % выработки - 60%, всего начислено 2463,16 руб., удержано: НДФЛ-320,00 руб., за питание- 1517,37 руб., зачислено на лицевой счет: аванс 10,00 руб., заработная плата 615,79 руб.,

      сентябрь 2021 г.: отработано 26 дней, % выработки-20%, всего начислено 819,94 руб., удержано: НДФЛ 107,00 руб., за питание 496,95 руб., зачислено на лицевой счет: аванс-11,00 руб., заработная плата -204,99 руб.,

      октябрь 2021 г.: отработано 26 дней, % выработки-19%, всего начислено 780,46 руб., удержано: НДФЛ 101,00 руб., за питание 484,35 руб., зачислено на лицевой счет: аванс 10,00 руб., заработная плата 185,11 руб.,

       ноябрь 2021 г.: отработано 11 дней, % выработки 10%, всего начислено 173,22 руб., удержано: НДФЛ 23, за питание 96,92 руб., зачислено на лицевой счет: аванс 10,00 руб., заработная плата 43,30 руб.,

        декабрь 2021 г.: отработано 20 дней, % выработки-16%, всего начислено 504,56 руб., удержано:НДФЛ-66,00 руб., за питание 312,42 руб., зачислено на лицевой счет 126,14 руб.

        январь 2022 г.: отработано 5дней,% выработки 13,13%, всего начислено 101,87 руб., удержано: НДФЛ-13,00 руб., за питание 63,40 руб., зачислено на лицевой счет заработной платы 25,47 руб.

       за работу по должности «подсобный рабочий» в участке по переработке зерновых и бобовых культур:

        январь 2022 г.: отработано 8 дней, % выработки 25,67, всего начислено 316,61руб., удержано: НДФЛ-41,00 руб., за питание 196,46 руб., зачислено заработной платы на лицевой счет 79,15 руб.

      Кроме того, в январе 2022 за компенсацию неиспользованного отпуска из расчета 5,85 отработанных дней всего начислено 208,18 руб.,удержано:27,00 руб., за питание 129,14 руб., зачислено на лицевой счет 52,04 руб.

     За работу в праздничные дни в январе 2022 г. (4 дня:3,4,5,6 января 2022) начислена денежная компенсация в сумме 34,70 руб., из расчета:

Согласно наряда по швейному участку заработок истца составил 101,87 руб, % выполнения составил 13,13%, отработано 5 дней (из них 4 дня праздничных).

      Оплата труда в праздничный день = 101,87 руб.(Сумма заработка на швейном объекте) 164,4 руб.( среднее количество часов за месяц) х 2 (работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере) х 28 (количество отработанных праздничных часов по приказу). Удержано: НДФЛ-5,00 руб., на лицевой счет зачислено заработной платы 29,70 руб. Кроме того, за задержку выплаты заработной платы за праздничные дни, Васильеву Р.Н. начислены и выплачены 4,86 руб.

      Согласно заявке на кассовый расход от 09.11.2022 №0006549 денежные средства в сумме 34,56 руб. были перечислены в ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Коми платежным поручением №3210 от 10.11.2022 г.

      Исходя из вышеприведенных доказательств суд находит, что вышеприведенные начисления заработной платы соответствуют учету выполнения норм выработки истцом и фактически отработанному времени.

       Вышеприведенными доказательствами подтверждается, что в период с 21.07.2021 по 21.01.2022 истец к сверхурочным работам не привлекался.

        Продолжительность рабочего времени истца не превышала 40 часов в неделю. Истцом процент нормы выработки выполнялся менее 100%. Следовательно, оснований для доведения заработной платы до МРОТ не имеется.

Вышеприведённые исследованные в судебном заседании доказательства судом признаются объективными, относимыми доказательствами по делу.

        Из приведенных доказательств усматривается, что Васильевым Р.Н. доведенные нормы выработки не выполнялись, следовательно, при не выполнении норм выработки, оплата нормируемой части заработной платы произведено правомерно, в соответствии с объемом выполненной работы, что соответствует вышеприведенным Положениям об оплате труда осужденных ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия.

       При указанных обстоятельствах, суд находит, что истцу обоснованно не производилась доплата до минимального размера оплаты труда заработной платы, что соответствует требованиям ст. 105 УИК РФ, а начисление заработка произведено за фактически отработанный труд и объем выполнения - норму выработки.

       При вышеуказанных обстоятельствах, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия в пользу истца за 24 дня работы в выходные дни в период работы на швейном производстве денежную сумму в размере 24 400 рублей, за 10 рабочих дней работы на производстве по переработке зерновых и бобовых культур взыскать 9 900 рублей, а всего 34 300 рублей.

       Истец-осужденный Васильев Р.Н. медицинских противопоказаний к привлечению к труду, освобождение от труда по должностям: швея, подсобного рабочего участка по переработке зерновых и бобовых культур не имел.

       Представленная истцом не заверенная надлежащим образом копия выписки из протокола решения врачебной подкомиссии врачебной комиссии филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-№ ФСИН России за №258 от 08.06.2022, в силу требований ч.4,5,6,7 ст.67 ГПК РФ, суд не может расценить как доказательство относимое и допустимое к предмету разрешаемого требования, поскольку указанное доказательство не заверено надлежащим образом, на обозрение суда оригинал доказательства истцом суду не представлено. Кроме того, вышеприведенный протокол содержит сведения, отраженные в нем, не относимые к предмету разрешаемого спорного периода, указанного истцом в заявленном предмете спора.

        Из карты №3 специальной оценки условий труда работников швейного цеха и протокола проведения исследований (испытаний) и измерений тяжести трудового процесса № 16-ТМ, экспертного заключения проведенных исследований (испытаний) и измерения тяжести трудового процесса по наименованию рабочих мест: швея швейного участка, подсобный рабочий цеха по переработке зерновых культур ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия – номер рабочего места 3 и 16 следует, что фактический уровень вредного фактора соответствует гигиеническим нормативам, класс условий труда – 2.

         В соответствии с п. 4.2 " Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005, допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

       Таким образом, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что он работал на работах с вредными условиями труда.

        Исходя из вышеизложенного, суд находит несостоятельными доводы истца относительно не выплаты заработной платы в повышенном размере за работу с вредными условиями труда.

       Суд находит не состоятельными доводы истца относительно нарушения его прав, выразившиеся в его не ознакомлении ответчиком ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия с картами специальной оценки условий труда, поскольку в силу положений ч.5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено ознакомление работодателем под роспись работника с картой условий труда не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Оценка вышеприведенных условий труда проведена в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия: в швейном участке 07.06.2016, на производственном участке по переработке зерновых и бобовых культур – 07.09.2016. Кроме того, вышеприведенными доказательствами нашло подтверждение привлечения истца к труду по должности подсобного рабочего на производственном участке по переработке зерновых и бобовых культур менее 30 дней, лишь в период с 12 по 20 января 2022 года. При указанных обстоятельствах, суд находит, что не ознакомление истца с вышеприведенными условиями труда не влечет и не свидетельствует о нарушении его прав.

       Факт оплаты заработной платы в двойном размере за работу в выходные (праздничные) дни: 3,4,5,6 января 2022 года нашло подтверждение вышеприведенными доказательствами и отражено в справках от 17.03.2023:

№ 14/ТО/60/2-1346, №14/ТО/60/2-1347, №14/ТО/60/2-1347/1, №14/ТО/60/2-1349.

       С приказом о привлечении к работе в вышеприведенные не рабочие дни истец ознакомлен под роспись, его согласие на работу в не праздничные дни подтверждается собственноручной подписью, о чем отражено в приобщенном к приказу листе об ознакомлении. Привлечение истца к выполнению работ в не рабочие дни:30.10.2021, 01.11.2021,02.11.2021, 03.11.2021, 05.11.2021,06.11.2021 на основании приказа начальника ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия от 28.10.2021 №483-ос не является основанием для оплаты заработной платы в двойном размере, поскольку указанные не рабочие дни не являются праздничными либо выходными днями.

      Суд находит не состоятельными доводы истца относительно не обеспеченности его по положенности спецодеждой при привлечении его к исполнению обязанностей швея и подсобного рабочего участка по переработке зерновых и бобовых культур.

       В соответствии с п. 75 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2018 г. №778н Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением при трудоустройстве по должности швея на швейном участке предусмотрено предоставление работникам по должности швея специальной одежды костюм х/б для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий. Норма эксплуатации спецодежды один год.

      Истец был обеспечен 16.07.2021 спецодеждой: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий норма выдачи на год (единицы, комплекты) – 1, что подтверждается накладной от 16.07.2021.

      В соответствии с п.4 приложения №7 Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности, утвержденных Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от __.__.____ № подсобным рабочим предусмотрено предоставление специальной одежды: костюм и шлем хлопчатобумажные из пыленепроницаемой ткани. Норма эксплуатации спецодежды один год.

      Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2, работающий по должности мастера производственного участка по переработке зерновых и бобовых культур в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республики Мордовия пояснил суду, что по заявлению начальника участка ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия А.П. Миленького со склада хранения материальных ценностей ФКУ ЛИУ-№ выписаны ему в подотчет 20 комплектов костюмов-Е-130 (изготовлены из смесовой пыленепроницаемой ткани) и шлемов хлопчатобумажных, рассчитанных на бригаду из 20 человек работающих подсобных рабочих в цехе по переработке зерновых и бобовых культур. Данная спецодежда находилась в раздевалке производственного участка, выдавалась осужденным, работающим на участке по переработке зерновых и бобовых культур, в том числе, подсобным рабочим, по мере надобности, до начала рабочей смены. По окончании рабочей смены данная спецодежда хранилась в раздевалке производственного участка. Такой порядок обеспечения осужденных, привлекаемых к работе на участке по переработке зерновых и бобовых культур вызвано не постоянным, а периодическим привлечением осужденных к труду на данном производственном участке. Срок эксплуатации данной спецодежды рассчитан на 1 год. Бытовые условия на производственном участке по переработке зерновых и бобовых культур организованы в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических требований. Объект оборудован душевой кабиной, раздевалками. Кроме того, функционирует банно-прачечный блок. Прачечное оборудование в рабочем состоянии. Баня работает согласно утвержденному графику.

       Факт получения в подотчете начальника участка ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия ФИО1 со склада хранения материальных ценностей ФКУ ЛИУ-19 20 комплектов костюмов-Е-130 (изготовленных из смесовой пыленепроницаемой ткани) и шлемов хлопчатобумажных в количестве 20 штук подтверждается заявлением начальника участка ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия ФИО1, требованием –накладным №865 от 30.09.2021.

      Наличие оборудованности участка по переработке зерновых и бобовых культур подтверждается справками от 15.03.2023 за подписью начальника ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, из которых следует, что бытовые условия на производственном объекте ЛИУ-№ по переработке зерновых и бобовых культур соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям. Объект оборудован душевой и раздевалками. Имеется система принудительной вытяжки, туалеты для осужденных оборудованы необходимым количеством чаш Генуя, умывальниками. Перебоев в обеспечении спец. контингента горячей и холодной водой не допускалось. В банно-прачечном блоке прачечное оборудование в рабочем состоянии. Баня работает согласно утвержденному графику. Прачечная оборудована стиральной машиной, центрифугой для отжима белья, дезинфицирующей камерой. Все имеющееся оборудование находится в рабочем состоянии. Стирка белья осуществляется в соответствии с утвержденным графиком, в подтверждение представлен график стирки белья осужденных в прачечной.

       Пояснения допрошенного свидетеля ФИО2, вышеприведенные письменные доказательства судом признаются объективными, относимыми доказательствами по делу, поскольку пояснения свидетеля согласуются с вышеприведенными доказательствами.

       Материально-бытовое обеспечение осужденных к лишению свободы, содержащихся в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия организовано в соответствии с ч. 2 ст. 99 УИК РФ, Постановление Правительства РФ от 11.04.2005 N 205 (в ред. от 24.08.2020 «О минимальных нормах питания и материально-бытового обеспечения осужденных к лишению свободы…..».

       Истец - осужденный Васильев Р.Н., отбывая наказание в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, был обеспечен средствами личной гигиены за июль 2021 г., август 2021, сентябрь 2021, октябрь 2021, ноябрь 2021, декабрь 2021 г.: мылом в количестве 200 гр. ежемесячно, гигиеническими наборами в количестве 1 комплекта ежемесячно по положенности, в подтверждение ответчиком ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия представлены помесячные ведомости на получении санитарно-гигиенических пакетов осужденным.

       В состав гигиенического набора входит: зубная щетка, зубная паста (зубной порошок), 6 одноразовых бритвенных станков, туалетная бумага.

       Следовательно, довод истца о необеспечении его средствами личной гигиены, является не состоятельными.

       При вышеуказанных обстоятельствах суд находит доказанным факт обеспечения истца средствами личной гигиены в период его содержания в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, а так же обеспечения по положенности специальной одеждой при его привлечении к труду к исполнению обязанностей швея на швейном участке и подсобного рабочего в производственном участке по переработке зерновых и бобовых культур в разрешаемых спорных периодах.

       При вышеуказанных обстоятельствах судом не усматривается подтверждение доводов истца относительно допущенных в отношении него нарушений трудового и уголовно-исполнительного законодательства в период отбывания наказания и трудоустройства в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, а следовательно, судом не усматриваются основания для удовлетворения требований истца в части: признать действие(бездействие) ответчика незаконными, выраженные в нарушении трудового законодательства в период трудоустройства истца в ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, а именно: не выплаты заработной платы в повышенном размере за работу с вредными условиями труда и заработной платы в двойном размере за работу в нерабочие праздничные дни, не ознакомления под роспись с картой учета рабочего времени и картами социальной оценки условий труда, не обеспечения средствами индивидуальной защиты при привлечении к труду.

       Наличие внесенного Дубравным прокурором представления не является безусловным основанием для удовлетворения истцу заявленных требований, поскольку предписание не было предметом рассмотрения в суде, вышеприведенными доказательствами не нашло подтверждение нарушение ответчиком ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия указанных истцом его трудовых прав.

      Разрешая по существу требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд не находит для их удовлетворения, исходя из следующего.

      В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

      В соответствии с ч.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст.151 настоящего Кодекса.

      В соответствии с ч.2 ст.1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

      Статьей 1064 ГК РФ предусмотрены основания и условия наступления ответственности за причиненный вред. Для наступления ответственности необходимо наличие состава правонарушения, включающего: наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда; причинную связь между двумя вышеуказанными элементами; вину непосредственно причинителя вреда; причинно-следственную связь между действиями причинителя вреда и наступившими последствиями.

      Следовательно, истец при обращении в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда должен доказать наличие в совокупности указанных условий и привести доказательства этого.

        Между тем, в нарушение указанных выше норм, истцом не представлено каких-либо доказательств в обоснование своих требований, исходя из которых можно сделать вывод о причинении ему морального вреда, незаконных действий (бездействия) должностных лиц государственных органов уголовно-исполнительной системы, наличия причинной связи между действиями и моральным вредом, а также вины должностных лиц государственных органов уголовно-исполнительной системы. При этом, вина должностного лица (должностных лиц) не может предполагаться, допускаться, она должна быть установлена и не может подменяться незаконностью действий.

         Следовательно, причинение моральных и нравственных страданий истцу по указанным им доводам не нашло подтверждение.

         Истцом не представлены доказательства относительно причинения вреда его здоровью ответчиком.

         В соответствии со ст. 5 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 уголовно-исполнительная система включает в себя:1) учреждения, исполняющие наказания; 2) территориальные органы уголовно-исполнительной системы; 3) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий правоприменительные функции, функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных.

        ФКУ ИК-№ УФСИН России по Республике Мордовия является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющий уголовные наказания в виде лишения свободы.

         Учреждение является юридическим лицом, имеет гражданские права и вправе нести обязанности, в том числе выступать в суде в качестве истца и ответчика.

        Учреждение находится в ведении ФСИН России.

         В соответствии со статьёй 1071 ГК РФ в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или другими законами причиненный вред подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования, от имени казны выступают соответствующие финансовые органы, если в соответствии с пунктом 3 статьи 125 настоящего Кодекса эта обязанность не возложена на другой орган, юридическое лицо или гражданина.

        В силу статьи 125 ГК РФ от имени Российской Федерации и субъектов Российской Федерации могут своими действиями приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права и обязанности, выступать в суде органы государственной власти в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов (пункт 1).

        Согласно подпункту 1 пункта 3 статьи 158 Бюджетного кодекса РФ главный распорядитель средств федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации, бюджета муниципального образования выступает в суде соответственно от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования в качестве представителя ответчика по искам к Российской Федерации, субъекту Российской Федерации, муниципальному образованию о возмещении вреда, причиненного физическому лицу или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов.

         Согласно Положения о Федеральной службе исполнения наказаний, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 13 октября 2004 года № 1314, ФСИН России осуществляет функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание ФСИН России и реализацию возложенных на него задач (подп. 6 п. 7).

       Из приведенных выше положений нормативных правовых актов следует, что по искам о возмещении вреда, причиненного в результате действий (бездействия) сотрудников службы исполнения наказаний, за счет казны Российской Федерации от имени Российской Федерации в суде выступает ФСИН России как главный распорядитель средств федерального бюджета.

        Оценивая в совокупности добытые доказательства, суд приходит к выводу, как в исковом заявлении, так и в судебном заседании факты каких-либо решений, действий (бездействий) со стороны государственных органов, т.е. ФСИН России, ФКУ ЛИУ-№ УФСИН России по Республике Мордовия, либо их должностных лиц, нарушающих права и свободы истца и доказательства об этом суду не представлено. Истцом так же не представлено доказательств причинения ему моральных и нравственных страданий.

        Следовательно, оснований для возмещения компенсации морального вреда за счет казны Российской Федерации не имеется.

         На основании изложенного, исследовав и оценив в совокупности все добытые доказательства по делу, разрешая спор в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, с учетом положений статьи 56-57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, усматривающей обязанность представления сторонами доказательств как на основания заявленных требований, так и в обоснование представленных возражений, суд не находит оснований для удовлетворения истцу иска, в связи с чем суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований.

        В силу требований ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

        Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1).

        Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральными законами о налогах и сборах.

        В силу требований п.10 ч 1 ст. 91 ГПК РФ по искам, состоящим из нескольких требований государственная пошлина подлежит оплате исходя из каждого требования в отдельности.

      Истцом заявлены самостоятельных требования: об оспаривании действий (бездействия) ответчика, выраженные в нарушении трудовых прав истца, о взыскании денежных сумм 34 300 руб. по заработной плате, взыскании в возмещение компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей.

      В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающих из трудовых отношений, истцы освобождаются от оплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском.

       Следовательно, по заявленному требованию о взыскании денежной суммы 34 300 рублей по заработной плате госпошлина с истца в госдоход не подлежит взысканию.

       По заявленным требованиям об оспаривании действий(бездействия) ответчика и о взыскании в возмещение компенсации морального вреда, согласно установленных п.3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ ставок, подлежит взысканию с истца в госдоход государственной пошлины в размере по 300 рублей за каждое заявленное требование.

        Истец при обращении в суд с настоящим иском государственную пошлину не оплачивал, по его ходатайству об отсрочке оплаты государственной пошлины определением суда от 09.02.2023 ему предоставлена отсрочка уплаты государственной пошлины до вынесения судом решения по существу.

       Поскольку истцу отказано в удовлетворении заявленных исковых требований, судебные издержки – государственная пошлина в госдоход в размере 600 рублей, что соответствует размерам государственной пошлины, предусмотренной п.3 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, подлежат взысканию в доход бюджета Зубово-Полянского муниципального района Республики Мордовия с истца Васильева Р.Н.

     Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                   решил:

      Исковые требования Васильева Руслана Николаевича к Федеральному казенному учреждению «Лечебное исправительное учреждение №» Управления федеральной службы исполнения наказаний по Республике Мордовия, Федеральной службе исполнения наказаний России о признании незаконными действий (бездействий), выраженных в нарушении трудовых прав при привлечении к труду в период отбывания наказания, о взыскании денежных средств в виде недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

      Взыскать с истца Васильева Руслана Николаевича __.__.____ года рождения, в доход бюджета Зубово-Полянского муниципального района государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Зубово-Полянский районный суд Республики Мордовия.

Судья Зубово-Полянского районного суда

Республики Мордовия:                                     Н.В. Косарева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 10 апреля 2023 года.

Судья.