Решение от 15.03.2021 по делу № 11-2862/2021 от 10.02.2021

Судья Бикбова М.А.

Дело №2-440/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

дело № 11-2641/2021

15 марта 2021 г.                        г. Челябинск

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:

председательствующего Скрябиной С.В.,

судей Челюк Д.Ю., Шушкевич О.В.,

при секретаре Масловой Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Агро-Ситно» к Федорову Алексею Юрьевичу, Федорову Юрию Алексеевичу о взыскании расходов на обучение,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Агро-Ситно» на решение Нагайбакского районного суда Челябинской области от 07 декабря 2020 года.

Заслушав доклад судьи Челюк Д.Ю. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Общество с ограниченной ответственностью «Агро-Ситно» (далее - ООО «Агро-Ситно») обратилось с иском к Федорову А.Ю., Федорову Ю.А. о взыскании с каждого расходов на обучение по 59800 руб., расходов по уплате государственной пошлины по 1994 руб.

В обоснование требований указано, что ответчики работали в ООО «Агро-Ситно» Федоров А.Ю. с 09 мая 2019 года, Федоров Ю.А. с 05 мая 2018 года в должности <данные изъяты>. На основании ученического договора от 20 марта 2019 года прошли профессиональную подготовку по профессии «<данные изъяты> D». По завершении обучения работники обязались проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 лет. Ответчики нарушили условия ученического договора, 23 июля 2020 года уволились по собственному желанию. В связи с неисполнением работниками своих обязанностей по ученическому договору они обязаны возместить расходы на обучение в двукратном размере от стоимости обучения. Досудебное уведомление о возмещение расходов на обучение ответчика оставила без исполнения.

Представитель истца ООО «Агро-Ситно» Боброва С.С. в судебное заседание суда первой инстанции не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, требования поддержала.

Ответчики Федоров А.Ю. и Федоров Ю.А. исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Решением Нагайбакского районного суда Челябинской области от 07 декабря 2020 года исковые требования ООО «Агро-Ситно» удовлетворены частично. С Федорова А.Ю. в пользу ООО «Агро-Ситно» взысканы расходы на обучение в размере 13000 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 433,50 руб. С Федорова Ю.А. в пользу ООО «Агро-Ситно» взысканы расходы на обучение в размере 13000 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 433,50 руб. В удовлетворении остальных требований отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца ООО «Агро-Ситно» просит отменить решение суда первой инстанции, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что истец исполнил свои обязательства по ученическому договору, оплатил стоимость обучения работников. Пунктом 4.2 ученического договора от 20 марта 2019 года, заключенного с ответчиками, установлено, что работник обязуется возместить затраты на обучение в двукратном размере от стоимости обучения в течение 30 рабочих дней. Условие ученического договора о возмещении работником понесенных работодателем затрат на обучение не противоречит закону, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представитель истца ООО «Агро-Ситно», ответчики Федоров А.Ю. и Федоров Ю.А. не приняли участие в суде апелляционной инстанции, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о рассмотрении дела заблаговременно размещена на официальном сайте Челябинского областного суда в сети Интернет. В связи с чем, на основании ч. 2.1 ст. 113, ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, на основании исследования и оценки имеющихся в деле доказательств в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

Положениями трудового законодательства предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу требований ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, что 09 мая 2019 года Федоров А.Ю. принят на работу в ООО «Агро-Ситно» на должность <данные изъяты> на период ремонтных, полевых (сезонных) работ по 31 октября 2019 года, что подтверждается трудовым договором № 66.

Увольнение Федорова А.Ю. по истечении срока трудового договора не произведено, трудовые отношения фактически продолжились.

18 марта 2019 года между ООО «Агро-Ситно» и АНО ДПО МПЦ «Феникс» заключен договор № А1903-18/5 на образовательные услуги, по условиям которого АНО ДПО МПЦ «Феникс» приняло на себя обязательство по организации и проведению обучения представителей заказчика по программам на основании лицензии № 14401 от 21 февраля 2019 года.

20 марта 2019 года между ООО «Агро-Ситно» и Федоровым А.Ю. заключен ученический договор на обучение работника в виде профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты> В соответствии с п. 2.1.5 указанного договора, работник обязался по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 лет.

Работодатель обязался предоставить работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии (п. 2.3.1).

Стороны предусмотрели также ответственность работника в случае не выполнения им своих обязанностей по настоящему договору, в соответствии с которой он возвращает работодателю произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением работника в двукратном размере от стоимости обучения в течение 30 рабочих дней (п. 4.2).

Срок действия договора определен с 20 марта 2019 год по 20 марта 2022 года (п. 3.1).

Заявкой ООО «Агро-Ситно» подтверждается принятие на обучение, в том числе Федорова А.Ю. на курс профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>», стоимостью 29900 рублей.

Платежным поручением № 338 от 08 апреля 2019 года и актом № 966 от 27 августа 2019 года подтверждается оплата ООО «Агро-Ситно» образовательных услуг, оказанных АНО ДПО МПЦ «Феникс» по договору № А1903-18/5, в том числе по обучению по профессии «Тракторист-машинист» категории «D», стоимостью 119600 рублей за четырех специалистов.

Обучения Федоровым А.Ю. окончено 28 июня 2019 года.

Судом установлено, что 05 мая 2018 года Федоров Ю.А. принят на работу в ООО «Агро-Ситно» на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором № 67, с учетом дополнительного соглашения от 31 октября 2018 года.

18 марта 2019 года между ООО «Агро-Ситно» и АНО ДПО МПЦ «Феникс» заключен договор № А1903-18/5 на образовательные услуги, по условиям которого АНО ДПО МПЦ «Феникс» приняло на себя обязательство по организации и проведению обучения представителей заказчика по программам на основании лицензии № 14401 от 21 февраля 2019 года.

20 марта 2019 года между ООО «Агро-Ситно» и Федоровым Ю.А. заключен ученический договор на обучение работника в виде профессиональной подготовки по профессии «<данные изъяты>

В соответствии с п. 2.1.5 указанного договора, работник обязался по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору с работодателем не менее 3 лет.

Работодатель обязался предоставить работнику возможности для получения предусмотренной настоящим договором профессии (п. 2.3.1).

Стороны предусмотрели также ответственность работника в случае не выполнения им своих обязанностей по настоящему договору, в соответствии с которой он возвращает работодателю произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением работника в двукратном размере от стоимости обучения в течение 30 рабочих дней (п. 4.2).

Срок действия договора определен с 20 марта 2019 год по 20 марта 2022 года (п. 3.1).

Заявкой ООО «Агро-Ситно» подтверждается принятие на обучение, в том числе Федорова Ю.А. на курс профессиональной подготовки по профессии <данные изъяты>», стоимостью 29900 рублей.

Платежным поручением № 338 от 08 апреля 2019 года и актом № 966 от 27 августа 2019 года подтверждается оплата ООО «Агро-Ситно» образовательных услуг, оказанных АНО ДПО МПЦ «Феникс» по договору № А1903-18/5, в том числе по обучению по профессии «<данные изъяты> стоимостью 119600 рублей за четырех специалистов.

Обучения Федоровым Ю.А. окончено 28 июня 2019 года.

23 июля 2020 года Федоров А.Ю. подал директору ООО «Агро-Ситно» заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от <данные изъяты> трудовой договор с Федоровым А.Ю. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

27 июля 2020 года ООО «Агро-Ситно» направлено Федорову А.Ю. досудебное уведомление о необходимости возмещения расходов на обучение в размере 59800 рублей в срок до 25 августа 2020 года.

Расходы работодателя на обучение Федоровым А.Ю. не возмещены.

23 июля 2020 года Федоров Ю.А. подал директору ООО «Агро-Ситно» заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом от <данные изъяты> трудовой договор с Федоровым Ю.А. расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

27 июля 2020 года ░░░ «░░░░-░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 59800 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ 25 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 250 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 13000 ░░░. ░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 4.2 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 39 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ "░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░".

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 238 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 238 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 9, 232 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ - ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. 4.2 ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░ 2019 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (29900 ░░░.), ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 249 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 250 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 4 ░░. 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327-329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 07 ░░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: