Решение по делу № 2-9140/2018 от 04.09.2018

                    Дело № 2-9140/18    

Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                  29 октября 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Лукина Е.В. при секретаре Антоновой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алексеевой Прасковьи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Элтех-Сервис» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении,

                     установил:

Истец Алексеева П.Н. обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Элтех-Сервис» (далее – ответчик, работодатель). Мотивирует свои требования тем, что с 25.12.2014 г. по 13.07.2018 г. работала у ответчика в должности секретаря-делопроизводителя, а также по совместительству в должности экономиста и уборщика помещений. Истец 16.08.2018 г. уволилась по собственному желанию, однако трудовую книжку ей не выдали. Так как ответчик на контакт не шел и уклонялся от выдачи трудовой книжки, истец вынуждена была обратиться в ГИТ по РС(Я) за защитой своих трудовых прав. После обращения в ГИТ бывший работодатель вышел на связь с истцом и просил забрать заявление из ГИТ и предлагал взамен трудовую книжку Алексеевой П.Н. Однако на момент подачи иска трудовую книжку так и не выдал, что создает препятствия для истца для устройства на новую работу. Алексеева П.Н. просит в соответствии с действующим законодательством взыскать заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскать оплату по больничному листу и компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Алексеева П.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Извещался лично, что подтверждается телефонограммой. При таких обстоятельствах, суд с согласия истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

    Суд, выслушав истца и изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Ст. 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что с 25.12.2014 г. истец работает у ответчика в должности секретаря делопроизводителя, что подтверждается трудовым договором.

Кроме того, с указанной даты истец на основании договора возмездного оказания услуг по совместительству исполняет услуги экономиста и уборщика помещений.

Согласно заявлению от 13.07.2018 г. истец просила уволить ее по собственному желанию.

В день увольнения, то есть 13.07.2018 г., ответчик трудовую книжку Алексеевой П.Н. не выдал, а также не оплатил предоставленный больничный лист.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из того, что материалами дела подтверждено, что трудовая книжка истцом не получена, в связи с чем приходит к выводу о нарушении работодателем прав работника. В связи с указанным, суд считает необходимым обязать работодателя выдать истцу ее трудовую книжку.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Аналогичное требование предусмотрено Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Пунктом 35 названных Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Предоставленные письменные доказательства указывают на то, что работодатель действительно не выдает истцу ее трудовую книжку.

Таким образом, разрешая настоящий спор в части исковых требований о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд руководствуется положениями ст. 234 ТК РФ, учитывая сведения о заработной плате истца, содержащиеся в трудовом договоре и договоре возмездного оказания услуг от 25.12.2018 г.

Истец ссылается на то, что среднемесячная заработная плата составляла 35 000 руб.

Оснований не доверять истцу, суд не находит, поскольку из предоставленных документов следует, что только должностной оклад истца составляет 17 965,86 руб. Кроме того, по договору возмездного оказания услуг истец получала дополнительно 11 432,30 руб.

На день вынесения решения суда время задержки выдачи трудовой книжки составляет 4 месяца 13 дней.

Заработная плата за 4 месяца составит 35 000 * 4 = 140 000 руб.

Среднедневная заработная плата составляет 35 000 / 29,3 = 1 194,54 руб.

Соответственно 1 194 * 13 = 15 529,02 руб.

Общая сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составит 140 000 + 15 529,02 = 155 529,02 руб.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно ч. 1 ст. 56 ч. 1 ст. 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Установив, что работодатель не произвел оплату листа нетрудоспособности, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца пособия по временной нетрудоспособности.

На основании ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Как установлено судом среднедневной заработок истца 1 194,54 руб. Истец имеет страховой стаж до 5 лет.

Соответственно 1 194,54 * 60 % = 716,72 руб.

716,72 руб. * 13 дней = 9 317,36 руб.

9 317,36 - 1 211,26 (сумма НДФЛ) = 8 106,10 руб. (оплата больничного листа).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку установлено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст.ст. 237, 394 ТК РФ компенсации морального вреда.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., который суд находит завышенным, в связи с чем полагает, что в данной части исковые требования подлежат частичному удовлетворению. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины ответчика, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден (ст. 393 ТК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства в соответствии со ст. 333.49 Налогового кодекса РФ и ст. 103 ГПК РФ составит 4 472,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

                решил:

Исковые требования Алексеевой Прасковьи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Элтех-Сервис» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении - удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Элтех-Сервис» возвратить Алексеевой Прасковье Николаевне ее трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элтех-Сервис» в пользу Алексеевой Прасковьи Николаевны ее заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 17 июля 2018 г. по 29 октября 2018 г. в размере 155 529 руб. 02 коп., выплаты по больничному листу 8 106 руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элтех-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 4 472 руб. 70 коп.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                    п/п                     Е.В.Лукин

___

___

___