Решение по делу № 2-187/2015 от 27.01.2015

Дело № 2-187/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2015 года                        г. Емва Республики Коми

Княжпогостский районный суд Республике Коми

в составе председательствующего судьи Петровой М.В.,

при секретаре Сенюковой О.В.,

с участием ст.помощника прокурора Княжпогостского района РК Федоровой В.С.,

истца Кокоза С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Княжпогостского района РК в интересах Кокоза С. Ю. к ООО «УК «КЖКХ» о взыскании выходного пособия, пособия в виде среднего месячного заработка, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Княжпогостского района в интересах Кокоза С.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «УК «КЖКХ» о взыскании выходного пособия, пособия в виде среднего месячного заработка, денежной компенсации и компенсации морального вреда. В обосновании иска указано, что прокуратурой района в связи с обращением Кокоза С.Ю. о невыплате обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» выходного пособия и пособия в виде среднего месячного заработка за второй - четвертый месяцы 2014 года, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Обществе, по результатам которой установлено нарушение трудовых прав работника.

В судебном заседании прокурор Федорова В.С. и Кокоза С.Ю. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ООО «УК «КЖКХ» в судебном заседании не участвует, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав доводы прокурора, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что Кокоза С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «КЖКХ» - <ДД.ММ.ГГГГ> принят на работу <адрес>, приказом <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> Кокоза С.Ю. уволен <ДД.ММ.ГГГГ> по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д.9).

Из расчетного листа за август 2014 года следует, что Кокоза С.Ю. начислено <данные изъяты> руб., включающих должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., месячную премию - <данные изъяты> руб., выходное пособие - <данные изъяты> руб., ночные - <данные изъяты> руб., премию к ночным - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северную надбавку - <данные изъяты> руб.

Из их представленных расчетных листков и справок следует, что Кокоза С.Ю. начислено пособие в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за 2 месяц (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>), в размере <данные изъяты> руб.; за 3 месяц (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере 8 <данные изъяты> руб.; за четвертый месяц (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты> руб.

Из справки ООО «УК «КЖКХ» от <ДД.ММ.ГГГГ> представленной в прокуратуру Княжпогостского района следует, что за период с августа 2014 года по ноябрь 2014 года Кокозе С.Ю. выходное пособие в связи с сокращением штата не выплачивалось. Сумма задолженности составляет <данные изъяты> рублей (л.д.13).

В силу ст.136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет задолженности заявителем произведен на основании расчетных листков и справки, выданных бухгалтерией ООО «УК «КЖКХ», не доверять которым у суда оснований нет.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25% годовых (п.1 указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Компенсация за нарушение срока выплаты сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй - четвертый месяцы со дня увольнения (<данные изъяты> день), истцом заявлена в размере <данные изъяты> рубля, о чем представлен соответствующий расчет. Данный расчет сомнений у суда не вызывает.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Ответчик доказательств выплаты Кокоза С.Ю. задолженности по заработной плате либо расчета иного размера задолженности суду не предоставил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения требований прокурора в данной части.

При рассмотрении требований прокурора о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Таким образом, поскольку материалами дела нарушение трудовых прав Кокоза С.Ю. в результате неправомерных действий работодателя, в виде несвоевременной выплаты сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства установлено, что причинило истцу нравственные страдания, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. Суд полагает возможным с учетом фактических обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости определить к взысканию с ответчика в пользу Кокоза С.Ю. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333-19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Княжпогостского района удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Кокоза С. Ю. выходное пособие в размере <данные изъяты> руб.; сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> руб.; за третий месяц в размере <данные изъяты> руб.; за четвертый месяц в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия и пособий в виде среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый месяцы, в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» госпошлину в бюджет МО МР «Княжпогостский» в размере <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья        М.В. Петрова