Решение по делу № 2-1515/2019 от 17.09.2019

11RS0003-01-2019-001901-24 2-1515/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Инта 15 октября 2019 года

Интинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Матюшенко Ю.Ф., при секретаре Яковлевой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Думих М. В. к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Думих М.В. обратилась в суд с иском к АО "Интауголь" о взыскании разницы в размере 7 363 руб. 44 коп. между средним заработком на период трудоустройства за май 2019 года и фактически выплаченной суммой за период с 27.03.2019 по 27.06.2019, денежной компенсации за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства за период с 27.03.2019 по 27.06.2019, компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях и была уволена <....> в связи с ликвидацией предприятия. При исчислении сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работодателем были исключены нерабочие праздничные дни в мае 2019 года, что полагает незаконным.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик в письменном отзыве указал на законность и обоснованность применяемого расчета при исчислении истцу сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства, отсутствии оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда, являющихся производными требованиями.

Стороны в заседании суда участия не приняли, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения не просили, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Думих М.В. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, <....> трудовой договор с ней был расторгнут по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

В силу ч.1 ст.178, ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, уволенному по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

Согласно ч.2 ст.139 ТК РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В силу ч.3 ст.139 ТК РФ, п.4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник не работал в связи с простоем по вине работодателя (п.5 Положения).

Как следует из п.9 Положения, средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Из содержания норм, указанных в ст.139 ТК РФ и в п.9, 13 Положения следует, что расчет среднего дневного заработка, среднего часового заработка и среднего заработка работника производится только с учетом либо календарных, либо рабочих дней (часов). Учет нерабочих праздничных дней при определении размера среднего заработка законом не предусмотрен.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу был рассчитан среднечасовой заработок в размере 170 руб. 45 коп., исходя из начисленной заработной платы в сумме 234 611 руб. 19 коп. за 12 месяцев, предшествующих увольнению (с марта 2018 года по февраль 2019 года), и фактически отработанного времени в количестве 1 376,40 рабочих часов. Из расчета среднечасового заработка в соответствии с п.5 Положения работодателем были исключены дни простоя и периоды временной нетрудоспособности.

Данный расчет среднечасового заработка истцом не оспаривается, из исковых требований следует, что истец не согласен с расчетом исходя из количества рабочих дней в мае 2019 года, за который начисляется средний заработок.

В соответствии с производственным календарем пятидневной рабочей недели за 2019 год в период с 28.03.2019 по 27.04.2019 было 22 рабочих дня (с 28 по 31 марта 2019 года – 2 рабочих дня, исключая выходные дни 30, 31 марта, с 01 по 27 апреля 2019 года – 20 рабочих дней, исключая выходные дни 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 апреля); за период с 28.04.2019 по 27.05.2019 было 16 рабочих дней (с 28 по 30 апреля 2019 года – 2 рабочих дня, исключая выходной день 28 апреля, с 01 по 27 мая 2019 года – 14 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные и выходные дни 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, 12, 18, 19, 25, 26 мая); за период с 28.05.2019 по 27.06.2019 было 22 рабочих дня (с 28 по 31 мая 2019 года – 4 рабочих дня, с 01 по 27 июня 2019 года – 18 рабочих дней, исключая нерабочие праздничные и выходные дни 1, 2, 8, 9, 12, 15, 16. 22, 23 июня).

В силу п.1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Поскольку после увольнения график сменности в отношении истца не составлялся, произвести расчет по несуществующему, а лишь предполагаемому графику сменности, не представляется возможным, расчет среднего заработка производится путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в соответствии с производственным календарем для пятидневной рабочей недели в месяце, подлежащем оплате, с учетом нормы рабочего времени истца 7,2 часа в день исходя из установленной истцу 36-часовой рабочей недели (36 часов / 5 раб.дн.)

Таким образом, выходное пособие истца составило 26 999 руб. 28 коп. (170 руб. 45 коп. * 22 рабочих дня * 7,2 часов), средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения с 28.04.2019 по 27.05.2019 составляет 19 635 руб. 84 коп. (170 руб. 45 коп. * 16 рабочих дней * 7,2 часов), средний заработок истца за третий месяц трудоустройства со дня увольнения с 28.05.2019 по 27.06.2019 составляет 26 999 руб. 28 коп. (170 руб. 45 коп. * 22 рабочих дней * 7,2 часов).

Положения ч.4 ст.112 ТК РФ предусматривающие, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применимы, поскольку выплата выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, сохраняемого за уволенными при ликвидации предприятия работниками, по своей природе является компенсационной, направленной на защиту от негативных правовых последствий, которые могут возникнуть в результате потери работы, в связи с чем, она не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера заработной платы в определенных месяцах установленной категории работников, получающих оклад.

На основании изложенного, законных оснований для включения в расчет среднего месячного заработка нерабочих праздничных дней не имеется, в связи с чем, ответчик правильно рассчитал выходное пособие, а также средний заработок Думих М.В. на период трудоустройства за второй и третий месяцы трудоустройства исходя из количества рабочих дней.

Вместе с тем ответчик не учел требования п.18 Положения, которым определено, что во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Статьей 315 ТК РФ определено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Работа в АО "Интауголь" в период всего срока трудового договора выполнялась истцом в г.Инте РК, к заработной плате ответчиком начислялись северная надбавка (80%) и районный коэффициент (50%). После увольнения истец продолжает проживать в г. Инте, в связи с чем, имеет право на получение среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере не менее МРОТ с учетом северной надбавки в размере 80% и районного коэффициента в размере 50%. Данная выплата установлена законом с целью компенсации работнику утраченного заработка в период его трудоустройства, следовательно, не может быть ниже установленного законом МРОТ с применением надбавок, применяемых в районах с неблагоприятными для проживания климатическими условиями.

Размер МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб. С учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера минимальная заработная плата в г. Инте должна была составлять 25 944 руб.

Доводы ответчика о том, что средний заработок истца может быть менее МРОТ, поскольку в расчетном периоде истцом отработано 77,66% от нормы рабочего времени, суд находит несостоятельными.

Неотработанная истцом норма рабочего времени являлась временем простоя по вине работодателя и периодом временной нетрудоспособности истца. Так, при отсутствии вины истца в несоблюдении нормы рабочего времени и невыполнении норм труда Думих М.В. была гарантирована оплата рабочего времени простоя в соответствии с ч.1 ст.157 ТК РФ, также истцу предусмотрена в силу ст.183 ТК РФ гарантированная оплата периода временной нетрудоспособности, в связи с чем, исключать данные периоды для применения п.18 Положения необоснованно.

Средний заработок может быть менее МРОТ при условии, если работник в течение расчетного периода работал на условиях неполного рабочего времени, а также, если он отсутствовал на работе по неуважительным причинам (поскольку такие дни отсутствия на работе не исключаются из расчетного периода).

Из формулировки ст. 178, 318 ТК РФ следует, что по существу сохраненный средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой в связи с потерей работы. Таким образом, с учетом п.18 Положения размер сохраненного истцу среднего заработка в любом случае должен быть не менее МРОТ, вне зависимости от количества рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, сумма недоначисленного сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения составляет 6 308 руб. 16 коп. (25 944 руб. - 19 635 руб. 84 коп.), который подлежит взысканию с ответчика.

В свою очередь, исковые требования о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в сумме 1 055 руб. 28 коп. (7 363 руб. 44 коп. - 6 308 руб. 16 коп.) суд оставляет без удовлетворения, поскольку оснований для расчета сохраняемого среднего заработка за второй месяц в том же размере, что и расчет выходного пособия и сохраняемого среднего заработка за третий месяц, не имеется.

Разрешая исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, значит, выходное пособие должно быть выплачено истцу 27.03.2019. Согласно материалам дела, выходное пособие выплачено истцу 27.03.2019, следовательно, оснований для взыскания денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ не имеется.

Согласно п.6.1 Коллективного договора АО "Интауголь", заключенного на период с 01.04.2018 по 31.03.2021, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа отработанного работником месяца и затем 14 числа следующего за отработанным Работником месяца.

Истец обратился к ответчику с заявлениями о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц 28.05.2019, за третий месяц - 28.06.2019, в связи с чем, сохраняемый средний месячный заработок за второй месяц должен быть выплачен не позднее 29.05.2019, за третий – не позднее 29.06.2019, то есть в ближайшие даты выплаты заработной платы, определенные Коллективным договором.

Указанные выплаты произведены ответчиком в неоспариваемом им размере 16.08.2019, то есть с нарушением установленного срока выплат.

Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации с 17.12.2018 составлял 7,75%, с 17.06.2019 - 7,5%, с 29.07.2019 - 7,25%, с 09.09.2019 составляет 7,0% (Информация Банка России от 14.12.2018, от 14.06.2019, от 26.07.2019, от 06.09.2019).

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего заработка за второй месяц в неоспариваемом ответчиком размере за период с 30.05.2019 по 16.08.2019 составляет 775 руб. 29 коп. ((19 635 руб. 84 коп. * 7,75%/150 * 18 дн. (за период с 30.05.2019 по 16.06.2019) + 19 635 руб. 84 коп. * 7,5%/150 * 42 дн. (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) + 19 635 руб. 84 коп. *7,25%/150 * 19 дн. (за период с 29.07.2019 по 16.08.2019)).

Размер компенсации за нарушение срока выплаты недоначисленного сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц за период с 30.05.2019 по 15.10.2019 составит 428 руб. 11 коп. ((6 308 руб. 16 коп.* 7,75 %/150 * 18 дн. (за период с 30.05.2019 по 16.06.2019) + 6 308 руб. 16 коп.* 7,5 %/150 * 42 дн. (за период с 17.06.2019 по 28.07.2019) + 6 308 руб. 16 коп. * 7,25%/150 * 42 дн. (за период с 29.07.2019 по 08.09.2019) + 6 308 руб. 16 коп. * 7 %/150 * 37 дн. (за период с 09.09.2019 по 15.10.2019)).

Размер компенсации за нарушение срока выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц за период с 30.06.2019 по 16.08.2019 составит 639 руб. 43 коп. (26 999 руб. 28 коп.* 7,5 %/150 * 29 дн. (за период с 30.06.2019 по 28.07.2019) + 26 999 руб. 28 коп.* 7,25 %/150 * 19 дн. (за период с 29.07.2019 по 16.08.2019).

С учетом приведенных расчетов, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 1 842 руб. 84 коп. (775 руб. 29 коп. + 428 руб. 11 коп. + 639 руб. 43 коп.).

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно положениям п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу абз.14 ч.1 ст.21, ст.237 ТК Ф вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного и установленных обстоятельств дела, требования о взыскании с АО "Интауголь" в пользу Думих М.В. компенсации морального вреда суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца суд считает сумму в 1 000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, длительность невыплаты, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.212 ГПК РФ, суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Поскольку средний заработок на период трудоустройства является компенсационной выплатой, не подлежащей в силу ст.211 ГПК РФ в безусловном порядке немедленному исполнению, истцом не представлено доказательств невозможности исполнения решения суда после вступления его в законную силу либо доказательств, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для истца, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных ст.212 ГПК РФ оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, подп.1, 3 п.1 ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Думих М. В. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в пользу Думих М. В. недоначисленный сохраняемый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере 6 308 руб. 16 коп, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы со дня увольнения в размере 1 842 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 9 151 (Девять тысяч сто пятьдесят один) руб. 00 коп.

Исковые требования Думих М. В. к Акционерному обществу "Интауголь" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц в размере 1 055 руб. 28 коп. – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Акционерного общества "Интауголь" в доход бюджета муниципального образования городского округа "Инта" государственную пошлину в размере 700 (Семьсот) руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Вступившие в законную силу судебные постановления могут быть обжалованы в Третий кассационный суд общей юрисдикции (почтовый адрес: ВОХ № 1413, Санкт-Петербург, 190900) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления, через Интинский городской суд.

Председательствующий подпись

Мотивированное решение составлено 18 октября 2019 года.

Копия верна:
судья	Ю.Ф. Матюшенко